企業(yè)專(zhuān)家管理辦法

1、XXXXXXXXXXX公司專(zhuān)家管理辦法第一章總則第一條為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，有效利用外部資源提供戰(zhàn)略研究、技術(shù)咨詢和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的專(zhuān)業(yè)咨詢，進(jìn)一步提升項(xiàng)目管理和運(yùn)營(yíng)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力，提高決策和管理水平，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司本部及所有控股子公司。第三條專(zhuān)家的使用范圍包括：（1） 公司戰(zhàn)略研究和企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)；（二）信息技術(shù)及產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的相關(guān)咨詢顧問(wèn)；（3） 公司投資項(xiàng)目的可行性論證工作；（4） 公司投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制管理的論證審議工作；（5） 需要專(zhuān)家參與的公司重點(diǎn)項(xiàng)目或課題調(diào)研和研究；（6） 公司投資項(xiàng)目相關(guān)方案的評(píng)審工作；（七）外部主管部門(mén)或者機(jī)構(gòu)要求由具專(zhuān)家意見(jiàn)；（八）

2、其他需要專(zhuān)家參加的情況。第四條運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)專(zhuān)家?guī)斓慕?、管理、維護(hù)、共享和日常管理工作第二章專(zhuān)家?guī)斓慕⒌谖鍡l專(zhuān)家?guī)煊上铝蟹矫娴膶?zhuān)家構(gòu)成：（一）兩院院士和業(yè)界知名專(zhuān)家；（二）政府部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家；（三）高校、研究機(jī)構(gòu)或中介機(jī)構(gòu)的知名學(xué)者和專(zhuān)家；（四）有一定社會(huì)影響力的企業(yè)家和專(zhuān)家；（五）其他符合條件的專(zhuān)家，包括公司內(nèi)部專(zhuān)家。第六條入選專(zhuān)家?guī)斓膶?zhuān)家，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)工作；（二）在所從事的工作領(lǐng)域，具有較深的閱歷或?qū)I(yè)知識(shí)造詣，有較高的權(quán)威性；（三）熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，掌握相關(guān)技術(shù)規(guī)范和要求，對(duì)行業(yè)發(fā)展有較深入的研究和把握；（四）有其他特定專(zhuān)長(zhǎng)。

3、第七條工作專(zhuān)家由運(yùn)營(yíng)管理部通過(guò)邀請(qǐng)或推薦方式選擇。采取推薦方式時(shí)，可以由公司內(nèi)部個(gè)人推薦、公司內(nèi)部使用部門(mén)推薦或第三方推薦，推薦時(shí)應(yīng)事先征得被推薦人同意。（見(jiàn)附件1）第八條由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)對(duì)擬聘專(zhuān)家資料進(jìn)行整理審核，報(bào)公司辦公會(huì)審議通過(guò)后，由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)向擬聘專(zhuān)家發(fā)生聘任邀請(qǐng)。專(zhuān)家回復(fù)接受后，由公司授予正式聘書(shū)。第九條推薦專(zhuān)家入庫(kù)流程按照專(zhuān)家提名-收集專(zhuān)家信息-填寫(xiě)審批表-評(píng)審-通過(guò)-入庫(kù)的程序進(jìn)行（見(jiàn)附件1、附件2、附件3）o第三章專(zhuān)家?guī)斓氖褂?、管理和?zhuān)家考評(píng)第十條專(zhuān)家?guī)斓氖褂冒匆韵鹿ぷ髁鞒踢M(jìn)行：（一）屬于第三條規(guī)定事項(xiàng)需使用的專(zhuān)家，由使用單位（部門(mén)）向運(yùn)營(yíng)管理部提交專(zhuān)家使用申請(qǐng)表（附件4

4、）,申請(qǐng)應(yīng)包括：擬使用專(zhuān)家的目的和必要性、使用專(zhuān)家工作的主要內(nèi)容、擬邀請(qǐng)專(zhuān)家名單、工作形式、使用時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等，報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部審核；（二）運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督使用單位組織實(shí)施；（三）專(zhuān)家使用單位負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)家使用情況、費(fèi)用支付進(jìn)行記錄、于年末報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部備案。（四）運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)建立專(zhuān)家?guī)欤ǜ郊?）及專(zhuān)家信息更新，供公司本部及各控股子公司使用。第十一條運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)為每位專(zhuān)家建立個(gè)人檔案，檔案中應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）專(zhuān)家個(gè)人情況和工作業(yè)績(jī)及相關(guān)證明材料;（二）專(zhuān)家應(yīng)邀來(lái)公司的工作情況記錄和工作情況年度評(píng)價(jià)等。第十二條運(yùn)營(yíng)管理部定期或不定期組織專(zhuān)家參觀考察公司重點(diǎn)項(xiàng)目；參加相關(guān)會(huì)議或調(diào)研；就重點(diǎn)

5、項(xiàng)目和發(fā)展戰(zhàn)略研究舉行論證研討會(huì)以及交流聯(lián)誼活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮好專(zhuān)家作用，為公司發(fā)展服務(wù)。第十三條聘任專(zhuān)家根據(jù)聘用方式不同和工作實(shí)際需要確定聘用期限，但聘期最長(zhǎng)不得超過(guò)1年，期滿后由運(yùn)營(yíng)管理部根據(jù)需要提由續(xù)聘或解聘初步意見(jiàn)，對(duì)解聘和新入選的專(zhuān)家名單報(bào)公司辦公會(huì)審定。第十四條專(zhuān)家有下列行為或原因之一的，運(yùn)營(yíng)管理部應(yīng)當(dāng)隨時(shí)上報(bào)公司終止其專(zhuān)家資格，并予以解聘。（一）泄露受聘過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不宜公開(kāi)情況的；（二）不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，不客觀、公正履行職責(zé)的；（三）不能勝任相關(guān)工作的；（四）因個(gè)人原因，經(jīng)本人申請(qǐng)不再擔(dān)任專(zhuān)家的；（五）其他不適合繼續(xù)擔(dān)任專(zhuān)家的事項(xiàng)。第四章專(zhuān)家權(quán)利和義務(wù)第十

6、五條聘任專(zhuān)家享有下列權(quán)利：（一）接受聘請(qǐng)，為公司提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；（二）獨(dú)立進(jìn)行工作，不受任何單位和個(gè)人干涉；（三）在提由專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)前，有權(quán)獲得工作內(nèi)容的完整資料；（四）獲得相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。第十六條聘任專(zhuān)家應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀、科學(xué)地完成工作；（二）對(duì)工作中提由的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)負(fù)責(zé)；（三）對(duì)工作內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。第五章專(zhuān)家薪酬管理第十七條聘任專(zhuān)家的工作薪酬和食宿交通費(fèi)用按照“誰(shuí)使用誰(shuí)承擔(dān)”的原則進(jìn)行處理，具體工作標(biāo)準(zhǔn)如下（薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前收入）：（一）長(zhǎng)期（工作時(shí)間在一個(gè)月及以上）聘用的專(zhuān)家薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .一級(jí)：在國(guó)內(nèi)業(yè)界業(yè)績(jī)顯著、且有較高知名度的專(zhuān)家或兩院院士，薪酬標(biāo)準(zhǔn)

7、為2萬(wàn)-5萬(wàn)元/月;2 .二級(jí)：在省域業(yè)界內(nèi)業(yè)績(jī)突生、且有高水平的專(zhuān)家或正高職，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)-2萬(wàn)元/月；3 .三級(jí)：具有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和較高專(zhuān)業(yè)水平的專(zhuān)家，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3000-10000元/月；（二）短期（工作時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日）聘用的專(zhuān)家薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .一級(jí)：在國(guó)內(nèi)業(yè)界業(yè)績(jī)顯著、且有較高知名度的專(zhuān)家或兩院院士，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3000-6000元/天；2 .二級(jí)：在省域業(yè)界內(nèi)業(yè)績(jī)突生、且有高水平的專(zhuān)家或正高職，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000-3000元/天；3 .三級(jí)：具有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和較高專(zhuān)業(yè)水平的專(zhuān)家，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/天；4 .四級(jí)：公司內(nèi)專(zhuān)家，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為200-1000元/天；5

8、.因特殊需要短期聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名專(zhuān)家，聘請(qǐng)費(fèi)用一事一議，一事一報(bào)，并簽定專(zhuān)家聘用合同（附件9）o（三）如果工作時(shí)間超過(guò)三天，每天的工作薪酬適當(dāng)降低。如果以專(zhuān)家組的形式進(jìn)行工作的，組長(zhǎng)的薪酬應(yīng)當(dāng)較組員的標(biāo)準(zhǔn)高由300-500元/天；（四）專(zhuān)家在工作中發(fā)生的必要食宿及交通費(fèi)用由使用單位承擔(dān)。第十八條長(zhǎng)期聘用的專(zhuān)家聘請(qǐng)按照市場(chǎng)化原則運(yùn)作、合同化管理和考核，一事一議，一事一報(bào)，并參照公司人事管理相關(guān)制度執(zhí)行。第十久條由公司（含全資、控股公司）組織并在一定時(shí)期內(nèi)聘請(qǐng)作為咨詢顧問(wèn)的專(zhuān)家，原則上要簽定專(zhuān)家聘用合同（附件9）。第二十條公司本部由資使用專(zhuān)家并支付專(zhuān)家薪酬時(shí)，應(yīng)由使用部門(mén)填寫(xiě)專(zhuān)家費(fèi)用支付審批表（附件

9、6）,并附對(duì)應(yīng)的專(zhuān)家使用申請(qǐng)表（附件4）和專(zhuān)家費(fèi)用支由單（附件8）,經(jīng)運(yùn)營(yíng)管理部審核后，報(bào)公司審批。各控股子公司根據(jù)本辦法，向運(yùn)營(yíng)管理部提由申請(qǐng)，經(jīng)運(yùn)營(yíng)管理部審核通過(guò)后聘請(qǐng)專(zhuān)家，專(zhuān)家薪酬由各控股公司自行支付。第二十一條為切實(shí)做好專(zhuān)家的管理使用，充分發(fā)揮專(zhuān)家的作用，密切與專(zhuān)家的聯(lián)系，公司設(shè)工作專(zhuān)家專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入運(yùn)營(yíng)管理部預(yù)算，用于定期不定期組織專(zhuān)家考察調(diào)研、就重點(diǎn)項(xiàng)目和發(fā)展戰(zhàn)略舉行論證、研討會(huì)等。第二十二條公司使用專(zhuān)家專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付時(shí)，由運(yùn)營(yíng)管理部填寫(xiě)專(zhuān)家專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付審批表（附件7）,報(bào)公司審批后，按公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定支取或報(bào)銷(xiāo)。第六章附則第二十三條本辦法由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)公司辦公會(huì)審議通過(guò)后

10、，自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1 .推薦專(zhuān)家進(jìn)入專(zhuān)家?guī)炝鞒虉D2 .專(zhuān)家推薦表3 .專(zhuān)家信息表4 .專(zhuān)家使用申請(qǐng)表5 .專(zhuān)家名單庫(kù)6 .專(zhuān)家費(fèi)用支付審批表7 .專(zhuān)家專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付審批表8 .專(zhuān)家費(fèi)用支由單9 .專(zhuān)家聘用合同專(zhuān)家推薦表個(gè)人信息姓名性別照片身份證工作單位出生年月最高學(xué)歷從事專(zhuān)業(yè)學(xué)位畢業(yè)院校所屬地區(qū)省市工作情況職務(wù)職稱聯(lián)系電話傳真家庭電話手機(jī)E-mail通訊地址工作簡(jiǎn)歷推薦意見(jiàn)推薦人聯(lián)系電話推薦單位推薦單位蓋章受聘信息庫(kù)級(jí)專(zhuān)家所精通的專(zhuān)業(yè)及獲獎(jiǎng)情況推存專(zhuān)家進(jìn)入專(zhuān)家?guī)炝鞒虉D專(zhuān)家信息表姓名性別出生年月身份證號(hào)碼庫(kù)級(jí)專(zhuān)家來(lái)源地區(qū)工作單位職稱職務(wù)畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)從事專(zhuān)業(yè)最高學(xué)歷學(xué)位辦公室電話傳真手機(jī)

11、E-mail聯(lián)系地址工作簡(jiǎn)歷及獲獎(jiǎng)情況注：新推薦的專(zhuān)家或?qū)＜倚畔⒆兓瘯r(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫(xiě)上表。通過(guò)評(píng)審的專(zhuān)家可進(jìn)入公司專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家使用申請(qǐng)表項(xiàng)目名稱工作時(shí)間工作形式費(fèi)用預(yù)算擬使用專(zhuān)家的目的和必要性（簡(jiǎn)要說(shuō)明）工作內(nèi)容戰(zhàn)略研究技術(shù)咨詢可行性論證課題研究方案評(píng)審其他咨詢專(zhuān)家來(lái)源本公司專(zhuān)家?guī)?其它專(zhuān)家?guī)欤ㄕ?qǐng)注明）專(zhuān)家姓名身份證號(hào)從事專(zhuān)業(yè)新推薦公司專(zhuān)家?guī)焓欠袷褂脝挝唤?jīng)辦人使用單位（部門(mén)）意見(jiàn)：蓋章：年月日運(yùn)營(yíng)管理部意見(jiàn)：蓋章：年月日注：一次聘請(qǐng)的多個(gè)專(zhuān)家可填寫(xiě)在一張申請(qǐng)表上。新推薦專(zhuān)家應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人履歷等相關(guān)資料。專(zhuān)家名單庫(kù)專(zhuān)家編號(hào)專(zhuān)家姓名庫(kù)級(jí)從事專(zhuān)業(yè)精通專(zhuān)業(yè)性別學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校學(xué)位工作單位職稱擔(dān)任職務(wù)手機(jī)辦公室電

12、話傳真EMAIL,地址郵編-14-專(zhuān)家費(fèi)用支付審批表申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)日期:申請(qǐng)內(nèi)容：預(yù)計(jì)金額：（大寫(xiě)）預(yù)計(jì)金額：（小寫(xiě)）經(jīng)辦人：申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人：運(yùn)營(yíng)管理部意見(jiàn)：資本運(yùn)作部意見(jiàn)：公司領(lǐng)導(dǎo)批示：-16-專(zhuān)家專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付審批表申請(qǐng)日期：經(jīng)辦人:申請(qǐng)內(nèi)容：預(yù)計(jì)金額：（大寫(xiě)）預(yù)計(jì)金額：（小寫(xiě)）運(yùn)營(yíng)管理部意見(jiàn)：資本運(yùn)作部意見(jiàn)：公司領(lǐng)導(dǎo)批示：部門(mén):日期:單位：元序號(hào)姓名身份證號(hào)碼稅前金額應(yīng)扣稅稅后實(shí)發(fā)數(shù)簽字12345678910合計(jì)支出說(shuō)明經(jīng)辦人:審核人:公司分管領(lǐng)導(dǎo):-18-專(zhuān)家聘用合同書(shū)為了進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)與管理，加強(qiáng)公司與專(zhuān)家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。（以下簡(jiǎn)稱

13、甲方）聘用先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）作為甲方專(zhuān)家，承擔(dān)工作任務(wù)。本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止。如需繼續(xù)聘用，須提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。一、甲方承諾：（一）根據(jù)工作需要邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)研究，參與可行性論證和方案評(píng)審等服務(wù)，并按公司有關(guān)規(guī)定支付乙方元/每月作為報(bào)酬，（甲方為乙方代繳個(gè)人所得稅元），支付（二）甲方不為乙方辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，不承擔(dān)乙方由現(xiàn)的任何意外賠償責(zé)任。二、乙方承諾：（一）遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。（二）本人同意在聘用期間發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第2條執(zhí)行。（三）乙方在擔(dān)任專(zhuān)家期間：（1）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理及信息等技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退由本項(xiàng)目后仍承擔(dān)兼職期間的保密義務(wù)和不擅自使用秘密信息的義務(wù)。（2）在擔(dān)任專(zhuān)家期間所研究、撰寫(xiě)的報(bào)告、書(shū)面文稿、課件、論文等一切相關(guān)成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)都均歸屬甲方所有。三、聘用合同的變更、解除和終止：（一）有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；1、甲方調(diào)整工作任務(wù)