人因工程學(xué)課后習(xí)習(xí)題及解答

1、課后習(xí)題集解答第一章一、簡述人因工程學(xué)的定義。答：人因工程學(xué)就是按照人的特性設(shè)計和改進人一機一環(huán)境系統(tǒng)的科學(xué)。人一機一環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時間和空間的人與其所操縱的機器以及他們所處的周圍環(huán)境所構(gòu)成的系統(tǒng)，也可以簡稱為人一機系統(tǒng)。為了實現(xiàn)人、機、環(huán)境之間的最佳匹配，人因工程學(xué)把人的工作優(yōu)化問題作為追求的重要目標(biāo)。其標(biāo)志是使處于不同條件下的人能高效、安全、健康、舒適地工作和生活。二、人因工程學(xué)的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪幾個階段答：萌芽時期（20世紀(jì)初期）人因工程學(xué)的興起時期（19101940年 ）人因工程學(xué)的成長時期（19401960年 ）人因工程學(xué)的發(fā)展時期（1960年以后）發(fā) 展 史1.人因工程學(xué)

2、的萌芽時期20世紀(jì)初，美國人泰勒(科學(xué)管理的創(chuàng)始人)進行了著名的鐵鏟實驗和時間研究實驗 ，他還對工人的操作進行了時間研究，改進操作方法，制定標(biāo)準(zhǔn)時間，在不增加勞動強度的條件下提高了工作效率。與泰勒同一時期的吉爾布雷斯夫婦開展了動作研究，創(chuàng)立了通過動素分析改進操作動作的方法。在這一時期，德國心理學(xué)家閔斯托伯格倡導(dǎo)將心理學(xué)應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，其代表作是心理學(xué)與工業(yè)效率，提出了心理學(xué)對人在工作中的適應(yīng)與提高效率的重要性。20世紀(jì)初，雖然已孕育著人因工程學(xué)的思想萌芽，但人機關(guān)系總的特點是以機器為中心，通過選拔和培訓(xùn)使人去適應(yīng)機器。由于機器進步很快，使人難以適應(yīng)，因此大量存在著傷害人身心的問題。2.人因工程

3、學(xué)的興起時期這一階段處于第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)之前。第一次世界大戰(zhàn)為工作效率研究提供了重要背景。該階段主要研究如何減輕疲勞及人對機器的適應(yīng)問題。自1924年開始，在美國芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，這是對人的工作效率研究中的一個重要里程碑。實驗得到的結(jié)論是工作效率不僅受物理的、生理的因素影響，還發(fā)現(xiàn)組織因素、工作氣氛和人際關(guān)系等都是不容忽視的因素。3.人因工程學(xué)的成長時期這一階段包括第二次世界大戰(zhàn)至20世紀(jì)60年代。二戰(zhàn)以前，人與機器裝備的匹配，主要是通過選拔和培訓(xùn)，使人去適應(yīng)機器裝備。二戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭的需要，首先在軍事領(lǐng)域開始了與設(shè)計相關(guān)學(xué)科的綜合研究與

4、應(yīng)用 ，使人適應(yīng)機器轉(zhuǎn)入到使機器適應(yīng)人的新階段 。1945年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，本學(xué)科的研究與應(yīng)用逐漸從軍事領(lǐng)域向工業(yè)等領(lǐng)域發(fā)展。并逐步應(yīng)用軍事領(lǐng)域的研究成果來解決工業(yè)與工程設(shè)計中的問題。此外，美國、日本和歐洲的許多國家先后成立了學(xué)會。為了加強國際間交流，1960年正式成立了國際人類工效學(xué)會(IEA)，標(biāo)志著該學(xué)科已經(jīng)發(fā)展成熟，該組織為推動各國的人因工程發(fā)展起了重要作用。4.人因工程學(xué)的發(fā)展時期20世紀(jì)60年以后，人因工程學(xué)進入了一個新的發(fā)展時期。這個時期人因工程學(xué)的發(fā)展有三大基本趨向。（1）研究領(lǐng)域不斷擴大。 研究領(lǐng)域擴大到：人與工程設(shè)施、人與生產(chǎn)制造、人與技術(shù)工藝、人與方法標(biāo)準(zhǔn)、人與生活

5、服務(wù)、人與組織管理等要素的相互協(xié)調(diào)適應(yīng)上。（2）應(yīng)用的范圍越來越廣泛。人因工程學(xué)的應(yīng)用擴展到社會的各行各業(yè)，包括人類生活的各個領(lǐng)域，如衣、食、住、行、學(xué)習(xí)、工作、文化、體育、休息等各種設(shè)施用具的科學(xué)化、宜人化。（3）在高技術(shù)領(lǐng)域中發(fā)揮特殊作用。高技術(shù)與人類社會往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問題，只有綜合應(yīng)用包括人因工程在內(nèi)的交差學(xué)科理論和技術(shù)，才能使高技術(shù)與固有技術(shù)的長處很好結(jié)合，協(xié)調(diào)人的多種價值目標(biāo)，有效處理高技術(shù)社會的各種問題。三、人因工程學(xué)的研究內(nèi)容是什么答：人因工程學(xué)的研究包括理論和應(yīng)用研究兩個方面。但學(xué)科研究的總趨勢還是側(cè)重應(yīng)用。其主要內(nèi)容可概括為以下8個方面：(1)研究人的生理與心理特性。人因工

6、程學(xué)系統(tǒng)地研究人體特性，如人的感知特性、信息加工能力、傳遞反應(yīng)特性；人的工作負(fù)荷與效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動范圍；人的決策過程、影響效率和人為失誤的因素等。(2)研究人機系統(tǒng)總體設(shè)計。人機系統(tǒng)的效能取決于它的總體設(shè)計。系統(tǒng)設(shè)計的基本問題是人與機器之間的分工以及人與機器之間如何有效地進行信息交流等問題。(3)研究人機界面設(shè)計。在人機系統(tǒng)中，人與機相互作用的過程就是利用人機界面上的顯示器與控制器，實現(xiàn)人與機的信息交換的過程。研究人機界面的組成并使其優(yōu)化匹配，產(chǎn)品就會在功能、質(zhì)量、可靠性、造型及外觀等方面得到改進和提高，也會增加產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值。(4)研究工作場所設(shè)計和改善。工作

7、場所設(shè)計包括工作場所總體布置、工作臺或操縱臺與座椅設(shè)計、工作條件設(shè)計等。(5)研究工作環(huán)境及其改善。作業(yè)環(huán)境包括一般工作環(huán)境，如照明、顏色、噪聲、振動、溫度、濕度、空氣粉塵和有害氣體等，也包括高空、深水、地下、加速、減速、高溫、低溫及輻射等特殊工作環(huán)境。(6)研究作業(yè)方法及其改善。人因工程學(xué)主要研究人從事體力作業(yè)、技能作業(yè)和腦力作業(yè)時的生理與心理反應(yīng)、工作能力及信息處理特點；研究作業(yè)時合理的負(fù)荷及能量消耗、工作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機界面等等。(7)研究系統(tǒng)的安全性和可靠性。人因工程研究人為失誤的特征和規(guī)律，人的可靠性和安全性，找出導(dǎo)致人為失誤的各種因素，以改進

8、人機環(huán)境系統(tǒng)，通過主觀和客觀因素的相互補充和協(xié)調(diào)，克服不安全因素，搞好系統(tǒng)安全管理工作。(8)研究組織與管理的效率。人因工程學(xué)要研究人的決策行為模式；研究如何改進生產(chǎn)或服務(wù)流程；研究組織形式與組織界面，便于員工參與管理和決策，使員工行為與組織目標(biāo)相適應(yīng)等。四、人因工程學(xué)有哪些研究方法答：（一）調(diào)查法調(diào)查法是獲取有關(guān)研究對象資料的一種基本方法。它具體包括訪談法、考察法和問卷法。（1）訪談法。是研究者通過詢問交談來收集有關(guān)資料的方法。（2）考察法。通過實地考察，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實的人一機一環(huán)境系統(tǒng)中存在的問題，為進一步開展分析、實驗和模擬提供背景資料。（3）問卷法。是研究者根據(jù)研究目的編制一系列問題和項目，

9、以問卷或量表的形式收集被調(diào)查者的答案并進行分析的一種方法。（二）觀測法觀測法是研究者通過觀察、測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認(rèn)識研究對象的一種方法。這種方法是在不影響事件的情況下進行的，觀測者不介入研究對象的活動中，因此能避免對研究對象的影響，可以保證研究的自然性和真實性。（三）實驗法實驗法是在人為控制的條件下，排除無關(guān)因素的影響，系統(tǒng)地改變一定變量因素，以引起研究對象相應(yīng)變化來進行因果推論和變化預(yù)測的一種研究方法。實驗法分為兩種，實驗室實驗和自然實驗。實驗室實驗是借助專門的實驗設(shè)備，在對實驗條件嚴(yán)加控制的情況下進行的。自然實驗也對實驗條件進行適當(dāng)控制，由于實驗是在正常的情境中進行，因此，實

10、驗結(jié)果比較符合實際。實驗中存在的變量有自變量、因變量和干擾變量三種。自變量是研究者能夠控制的變量，它是引起因變量變化的原因。因變量應(yīng)能穩(wěn)定、精確地反映自變量引起的效應(yīng)，具有可操作性；能充分代表研究的對象性質(zhì)，具有有效性。同時盡可能要求指標(biāo)客觀、靈敏和定量描述。干擾變量按其來源可分為個體差異、環(huán)境條件干擾及實驗污染三個因素。（四）心理測量法心理測量法（也叫感覺評價法）是運用人的主觀感受對系統(tǒng)的質(zhì)量、性質(zhì)等進行評價和判定的一種方法，即人對事物客觀量作出主觀感覺評價。心理測量對象可分為兩類，一類(A)是對產(chǎn)品或系統(tǒng)的特定質(zhì)量、性質(zhì)進行評價，如聲壓級、照明的照度及亮度、空氣的干濕程度等評價；另一類(B

11、)是對產(chǎn)品或系統(tǒng)的整體進行綜合評價，如舒適性、使用性、居住性、工作性等。（五）心理測驗法心理測驗法是以心理學(xué)中有關(guān)個體差異理論為基礎(chǔ)，將操作者個體在某種心理測驗中的成績與常模作比較，用以分析被試心理素質(zhì)特點。測驗必須滿足以下兩個條件:第一，必須建立常模。常模是某個標(biāo)準(zhǔn)化的樣本在測驗上的平均得分。第二，測驗必須具備一定的信度和效度，即準(zhǔn)確而可靠地反映所測驗的心理特性。（六）圖示模型法圖示模型法是采用圖形對系統(tǒng)進行描述，直觀地反映各要素之間的關(guān)系，從而揭示系統(tǒng)本質(zhì)的一種方法。這種方法多用于機具、作業(yè)與環(huán)境的設(shè)計和改進，特別適合于分析人機之間的關(guān)系。在圖示模型法中，應(yīng)用較多的是三要素圖示模型。這是一

12、種靜態(tài)圖示模型，把人和機的功能都概括為三個基本要素。人的三要素是中樞神經(jīng)系統(tǒng)、感覺器官和運動器官；機具的三要素是機器本體、顯示器和控制器。圖1-1a為三要素圖示模型形式；圖1-1b為駕駛員汽車圖示模型(宮脅)示例(P14)。此外，動態(tài)圖示模型有方框圖和流程圖等。五、實驗室實驗和自然實驗各有何特點答： 實驗室實驗是借助專門的實驗設(shè)備，在對實驗條件嚴(yán)加控制的情況下進行的。由于對實驗條件嚴(yán)格控制，該種方法有助于發(fā)現(xiàn)事件的因果關(guān)系，并允許人們對實驗結(jié)果進行反復(fù)驗證。缺點是主試嚴(yán)格控制實驗條件，使實驗情景帶有極大的人為性質(zhì)，被試意識到正在接受實驗，可能干擾實驗結(jié)果的客觀性。自然實驗也叫現(xiàn)場實驗，在某種程

13、度上克服了實驗室實驗的缺點。自然實驗雖然也對實驗條件進行適當(dāng)控制，但由于實驗是在正常情況中進行，因此，實驗結(jié)果比較符合實際。但是，由于實驗條件控制不夠嚴(yán)格，有時很難得到精確的實驗結(jié)果。六、社么是效度什么事信度人因工程研究方法為什么要保證效度和信度要求答：1.效度。效度是指研究結(jié)果能真實的反映所評價的內(nèi)容。可從不同角度研究效度，應(yīng)用比較廣泛的是內(nèi)部效度和外部效度。（1）內(nèi)部效度。是指研究中各變量間確實存在著一定的因果關(guān)系。（2）外部效度。外部效度是指某一研究的結(jié)論能夠在多大程度上推廣和普及到其他的人和背景中去。2.信度。信度指的是研究方法和研究結(jié)果的可靠性，即多次測量的結(jié)果保持一致性的程度。實際

14、研究中通常用一致性系數(shù)法、等值性系數(shù)法、內(nèi)部一致性系數(shù)法來估計信度。在人機環(huán)境系統(tǒng)中，人的行為受很多因素影響，很不容易測試。而人因工程學(xué)的研究成果或間接地應(yīng)用于生產(chǎn)和生活實際，其研究質(zhì)量將對實踐產(chǎn)生顯著的影響，因此，要準(zhǔn)確地揭示人機環(huán)境系統(tǒng)的規(guī)律性，必須使所用的研究方法具有可靠性（信度）和有效性（效度）。研究方法的效度、信度是評價研究方法科學(xué)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。在開展研究的同時，要注意所選研究方法的信度和效度，并對研究成果進行總結(jié)、評價和改進。七.機具的研究步驟有哪些答：1.確定目的及功能。首先確定設(shè)計和改進機具的目的，然后找出實現(xiàn)目的的手段，即賦予機具一定的功能。2.人與機具的功能分配。對人和機具

15、的能力特性進行比較，以充分發(fā)揮各自的特長。3.模型描述。用模型對系統(tǒng)進行具體的描述，以揭示系統(tǒng)的本質(zhì)。4.分析。對人的特性、機具的特性和系統(tǒng)的特性進行分析。5.模型的實驗。如果需要更詳細(xì)的設(shè)計或改進數(shù)據(jù)時，可以在上述分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上制作出機具的模型，再由人使用該機具模型，反復(fù)實驗研究。6.機具的設(shè)計與改進。最后是確定機具的最優(yōu)方案，并進行具體的設(shè)計和改進。八.簡述人因工程學(xué)與人體工程學(xué)的關(guān)系.。答：人體生理學(xué)、心理學(xué)、人體測量學(xué)、解剖學(xué)、生物力學(xué)、醫(yī)學(xué)等，是人因工程的重要基礎(chǔ)學(xué)科。其中心理學(xué)、人體測量學(xué)、生理學(xué)與人因工程學(xué)的關(guān)系更為密切。醫(yī)學(xué)與生理學(xué)對人因工程的作用是很明顯的。許多人因工程學(xué)的

16、問題，若要深入探究其原理與機制，就需要從人體解剖特點和人體生理過程進行分析。心理學(xué)與人因工程的研究對象、內(nèi)容和方法存在著很多共通性。心理學(xué)關(guān)于人的信息加工研究的成果，可為人因工程學(xué)提供科學(xué)原理和設(shè)計參數(shù)。人的任何工作和行為都離不開心理活動。人體測量學(xué)主要研究靜態(tài)結(jié)構(gòu)性人體測量尺寸數(shù)據(jù)和動態(tài)功能性人體測量數(shù)據(jù)。生物力學(xué)主要研究人體運動及受力情況，人與機器、工具間受力關(guān)系。第二章1 簡述神經(jīng)系統(tǒng)的構(gòu)成與主要功能。2 簡述中樞神經(jīng)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)作用。3 簡述感覺系統(tǒng)的分類及構(gòu)成。4 簡述腦力勞動與神經(jīng)緊張型作業(yè)的生理變化特點。5 人的心理因素（精神狀態(tài)）可分為幾個方面。6 什么是能力影響作業(yè)者能力的因素

17、是什么7 什么是產(chǎn)能人體補充ATP的過程有那幾種方法8 何為動機簡述動機與需要，動機與工作效率的關(guān)系。9 簡述行為科學(xué)種主要的“激勵動機學(xué)說”。10 什么是情緒人的典型晶須狀態(tài)可分為哪幾種1 答：神經(jīng)系統(tǒng)是由包括腦和脊髓的中樞神經(jīng)以及遍布全身各處的周圍神經(jīng)所組成。 功能：神經(jīng)系統(tǒng)是人體的主導(dǎo)系統(tǒng)，全身各器官、系統(tǒng)均在神經(jīng)系統(tǒng)的統(tǒng)一控制和調(diào)節(jié)下互相影響，互相協(xié)調(diào)，以保證人體的統(tǒng)一及其與外界環(huán)境的相對平很，并且使集體的以適應(yīng)多變的環(huán)境，同時也調(diào)節(jié)著機體內(nèi)環(huán)境的平衡。2 答：中樞神經(jīng)的協(xié)調(diào)作用是通過胼胝體來完成的。兩個大腦半球通過胼胝體連接起來，結(jié)構(gòu)上是相同的，功能上是統(tǒng)一的。3 答：感覺系統(tǒng)分為視

18、聽觸動味嗅等系統(tǒng)。每種感覺系通過主要由三部分構(gòu)成：一是直接接受刺激的部分；二是傳入神經(jīng)，又稱感覺神經(jīng)；三是神經(jīng)中樞，特別是大腦皮層感覺區(qū)。4 答：腦力勞動使心率減慢，但特別緊張時，可引起舒張期縮短而使心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對尿量無任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動時，尿中的磷酸鹽的含量才有所增加。5 答：5各方面:一性格、二能力、三動機、四情緒、五意志。6 答：能力是指那些直接影響活動效率，使活動順利完成的個性心理特征。影響因素：素質(zhì)，只是，教育，環(huán)境和實踐活動。7 答：產(chǎn)能就是雞肉活動室，及細(xì)胞中的ATP

19、與水結(jié)合，在ATP酶的催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ADP）和無機磷(Pi)，并釋放的能量。補充ATP的方法有三種：一磷酸原（ATP-CP）系統(tǒng)；二乳酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。8、動機是由目標(biāo)或?qū)ο笠龑?dǎo)、激發(fā)和維持個體活動的一種內(nèi)在心理過程或內(nèi)部動力。動機是一種內(nèi)部的心理過程，不能直接觀察，但可通過任務(wù)選擇、努力程度、對活動的堅持性和語言表達等外部行為間接推斷出來。通過任務(wù)選擇可以判斷動機的方向和目標(biāo)，通過努力程度和堅持性判斷打擊強度大笑，動機必須有目標(biāo)，目標(biāo)引導(dǎo)個體行為方向，并且提供原動力。需要是機體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài)，人的動機是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當(dāng)某種需要沒有得道滿足時，就會推動人很去

20、尋找滿足需要的對象，從而產(chǎn)生動機。而動機與工作效率的關(guān)系主要表現(xiàn)為動機強度與工作效率的關(guān)系上。動機強度越高，工作效率越高。9、主要的激勵動機學(xué)說有以下三種：（1）、赫茲伯格的雙因素理論，其中保健因素相當(dāng)于需要階段論的前三個階段的需要，激勵因素相當(dāng)于后兩個階段的需要，保健因素起不到激勵效率的作用。（2）、利克特的集體參與理論，認(rèn)為員工受到信賴，得到鼓勵，參與管理和決策才能激勵效率（3）、弗魯姆的期望理論。認(rèn)為人的行為是對目標(biāo)追求的結(jié)果，這個過程不是簡單的情緒表現(xiàn)，而是理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經(jīng)濟動機也包括非經(jīng)濟動機。10、情緒是人對客觀事物的態(tài)度體驗及相應(yīng)的行為反應(yīng)，它是以個體的

21、愿望和需要為中介的一種心理活動。可以分為心境激情和應(yīng)激三種第三章1、簡述微氣候的構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過程中現(xiàn)場所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下列4個最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風(fēng)速）、熱輻射條件。有的參考文獻還增加一個參數(shù):周圍表面溫度。微氣候各要素之間的相互關(guān)系: 在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射和氣流速度對人體的影響是可以相互替代的。某一參數(shù)的變化對人體的影響，可以由另一參數(shù)的相互變化所補償。我們把微氣候參數(shù)以及對冷熱感覺有顯著影響的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有：空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、

22、周圍表面溫度和氣流速度；空氣溫度、周圍表面溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度、氣流速度和相對濕度；空氣溫度和相對濕度。 2、簡述人體基本熱平衡方程式。答：人體單位時間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交換方式，即輻射熱交換、對流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。人體的熱平衡方程為：Qs Qm W ± Qc ± Qr Qe ± Qk 式中 ，Qs-人體的熱積蓄或熱債變化率（J/m2 h）； W -人體為維持生理活動及肌肉活動所做的功（J/m2 h）； Qm-人體的新陳代謝產(chǎn)熱率（J/m2 h）； Qc-為人體外表面與周圍環(huán)境的對流換熱率（J/m2 h）

23、； Qr-人體外表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率（J/m2 h）； Qk-人體外表面向周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率（J/m2 h）； Qe-人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率（J/m2 h）；“”表示人體得熱，“”表示人體散熱。 人體的熱平衡是動態(tài)的 ，當(dāng)Qs = 0時，人處于熱平衡狀態(tài)，此時，人體皮膚溫度在36.5左右，人感到舒適；當(dāng)Qs > 0時，人感到熱；當(dāng)Qs < 0時，人感到冷。3、人對微氣候條件的主觀感受有哪些如何評價答：人體對微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進行微氣候環(huán)境評價的重要指標(biāo)之一。一般認(rèn)為，“舒適”有兩種含義，一種是指人主觀感到的舒適；另一種是指

24、人體生理上的適宜度。比較常用的是以人的主觀感覺作為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會影響到工作效率。其中包括，1. 舒適溫度： 所謂舒適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣服，無強迫熱對流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。按照這一標(biāo)準(zhǔn)測定的溫度一般是 21± 3。2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為40 60。不同的空氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對人的感覺和工作效率的消極影響極大。3. 舒適的風(fēng)速：在工作人數(shù)不多的房間里，空氣的最佳速度為0.3 m/s；而在擁擠的房間里為0.4 m/s。室內(nèi)溫度和濕度很高時，空氣流速最好是l2 m/s。評價微氣候

25、環(huán)境的四種方法分別是： 1、不舒適指數(shù)以人體對溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經(jīng)過大量研究證明，最合適的濕度(H，%)與氣溫（t， ）的關(guān)系為：H = 188 12.2t26 ）針對這個情況，JEBosen提出了一個不舒適指數(shù)DI(Discomfort index)來綜合表征人體對溫度濕度環(huán)境的感覺。 DI（td tw）× 式中，td為干球溫度（）；tw為濕球溫度（）。2.有效溫度（感覺溫度） 有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗性溫度指標(biāo)。前人（CPYaglou）以干球溫度、濕球溫度、氣流溫度

26、為參數(shù)，進行了大量實驗，繪制成有效溫度圖。只要測出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出有效溫度。 3. 三球溫度指數(shù)（WBGT）三球溫度指數(shù)也稱為濕球黑球溫度(wet bulb globe temperature index，WBGT)，是綜合考慮了干球溫度、相對濕度、平均輻射溫度和風(fēng)速等4個環(huán)境因素的綜合溫標(biāo)，也是綜合評價人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個基本參量。 這里熱負(fù)荷（heat stress）是指人體在熱環(huán)境中作業(yè)時的受熱程度，取決于體力勞動的產(chǎn)熱量和環(huán)境與人體間熱交換的特性。 WBGT指數(shù)計算要考慮不同的氣候條件。 室內(nèi)外無太陽輻射時，采用自然濕球溫度(WB)和黑球溫度(GT)計算

27、， 室外有太陽輻射時要把干球溫度(DT)考慮進去。其計算公式如下： 室內(nèi)外無太陽輻射時(室內(nèi)、陰天或夜間) WBGT=+ 室外有太陽輻射時 WBGT=+該法的特征是不用直接測量氣流速度(其值已在自然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該注意的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應(yīng)不同。當(dāng)濕度很高、空氣流速很低時，使用WBGT方法較差。作業(yè)種類輕勞動中等勞動重勞動持續(xù)勞動75%勞動，25%休息50%勞動，50%休息25%勞動，75%休息30表1 允許接觸高溫的閾值/ 該表為美國工業(yè)衛(wèi)生委員會推薦的各種不同的勞動休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來比較方便。目前，我國

28、也制定了運用WBGT指數(shù)對作業(yè)人員熱負(fù)荷進行評價的標(biāo)準(zhǔn)（GBT 172441998）。該標(biāo)準(zhǔn)由中國國家技術(shù)監(jiān)督局于1998年3月10日批準(zhǔn)、1998年10月1日正式實施。該標(biāo)準(zhǔn)以工人8小時工作日平均能量代謝率（單位：kJmin·m2）為基礎(chǔ)進行勞動強度的等級劃分，然后給出了不同勞動強度下，人體各種感覺狀態(tài)（好，中、差、很差）的WBGT指數(shù)值。具體請參閱標(biāo)準(zhǔn)。WBGT指數(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)平均能量代謝率等級WBGT指數(shù)/好中差很差0333435>351303132>322282930>303262728>284252627>27注：表中“好”級的WBGT指數(shù)值是以最

29、高肛溫不超過38為限。4.卡他度 卡他度是指由被加熱時的卡他溫度計的液球，在單位時間、單位面積上所散發(fā)的熱量，單位為mcal/cm2s。 卡他度一般用來評價勞動條件舒適程度。 卡他溫度計是一種測定氣溫、濕度和風(fēng)速三者綜合作用的儀器?？ㄋ菻可通過測定卡他溫度計的液柱由38降到35時所經(jīng)過的時間（T）而求得。 H = F/T 式中，H-卡他度（mcal/cm2s）； F-卡他計常數(shù)； T-由38降至35所經(jīng)過的時間（s）。卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。干卡他度包括對流和輻射的散熱效應(yīng)。濕卡他度則包括對流、輻射和蒸發(fā)三者綜合的散熱效果。一般H值越大，散熱條件越好。工作時感到比較舒適的卡他度如表

30、2和表3所示。 表2 較舒適的卡他度 勞動狀況卡他度輕勞動中等勞動重勞動干卡他度濕卡他度>6>18>8>25>10>30表3 不同卡他度下的人的感覺熱感覺卡他度干式濕式很熱熱令人愉快涼爽冷334468>10101212181820>204、為什么必須綜合評價微氣候條件答：研究微氣候環(huán)境對人體的影響，不能僅考慮其中某個因素，因為構(gòu)成微氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。人進入作業(yè)或生活場所時，要受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。因此，應(yīng)綜合評價微氣候環(huán)境。5、微氣候環(huán)境的評價方法有哪些各自有何特點答：微氣候環(huán)境的評價方法有（1

31、）不舒適指數(shù)。通過計算各種作業(yè)場所、辦公室及公共場所的不適指數(shù)，就可以掌握其環(huán)境特點及對人的影響。不舒適指數(shù)不足之處是沒有考慮風(fēng)速。（2）有效溫度（感覺溫度）。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗性溫度指標(biāo)。（3）三球溫度指數(shù)（WBGT）。該法的特征是不用直接測量氣流速度(其值已在自然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該注意的是，在WBGT相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時，人的生理反應(yīng)不同。6、什么是高溫作業(yè)環(huán)境高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類答：一般將熱源散熱量大于84kJ/（m2·h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。高溫作

32、業(yè)環(huán)境有三種基本類型： 一是高溫、強熱輻射作業(yè)，其特點為氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度較低； 二是高溫、高濕作業(yè)，其特點為氣溫高、濕度大，如果通風(fēng)不良就會形成濕熱環(huán)境； 三是夏季露天作業(yè)，如農(nóng)民勞動、建筑等露天作業(yè)。7、高溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響如何改善答：高溫作業(yè)環(huán)境對人體的影響有以下四點（1）對消化系統(tǒng)具有抑制作用。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消化道相對貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會引起食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。（2）對中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。高溫?zé)岘h(huán)境下大腦皮層興奮過程減弱，條件反射的潛伏期延長，注意力不易集中。嚴(yán)重時，會出現(xiàn)頭暈、頭痛

33、、惡心、疲勞乃至虛脫等癥狀。（3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。在高溫下進行重體力勞動時，平均每小時出汗量為，一個工作日可達510L。人體長時間持續(xù)受熱，可使下丘腦體溫調(diào)節(jié)功能發(fā)生障礙。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量減少，機體熱負(fù)荷過大，加重了心血管負(fù)荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。（4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。有文獻對此進行專門報導(dǎo)，高溫對人體語言聽閾和高頻聽閾沒有影響，但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對人耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語頻聽閾。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪聲對工人聽力的危害。改善方法：高溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工

34、藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面加以改善。（一） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施（1）合理設(shè)計生產(chǎn)工藝過程。（2）屏蔽熱源。（3）降低溫度。（4）增加氣流速度。（二） 保健措施（1）合理供給飲料和補充營養(yǎng)。（2）合理使用勞保用品。 高溫作業(yè)的工作服，應(yīng) 具有耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小、透氣性好的特點。（3）進行職工適應(yīng)性檢查。 因為人的熱適應(yīng)能力有差別，有的人對高溫條件反應(yīng)敏感。因此，在就業(yè)前應(yīng)進行職業(yè)適應(yīng)性檢查。凡有心血管器質(zhì)性病變的人，高血壓，潰瘍病，肺、肝、腎等病患的人都不適應(yīng)于高溫作業(yè)。 （三） 生產(chǎn)組織措施（1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來減少人體產(chǎn)熱量。高溫作業(yè)條件下，不應(yīng)采取強制生產(chǎn)節(jié)拍，

35、應(yīng)適當(dāng)減輕工人負(fù)荷，合理安排作息時間，以減少工人在高溫條件下的體力消耗。（2）合理安排休息場所。作業(yè)者在高溫作業(yè)時身體積熱，需要離開高溫環(huán)境到休息室休息，恢復(fù)熱平衡機能。溫度在 2030之間最適用于高溫作業(yè)環(huán)境下身體積熱后的休息。（3）職業(yè)適應(yīng)。對于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長時間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給予更長的休息時間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。8、低溫作業(yè)環(huán)境對人體有什么影響如何改善 答：低溫環(huán)境對人體的影響，不僅取決于溫度，還取決于濕度、氣流速度，在低溫高濕條件下，由于濕度的增加，衣服的熱阻降低，使衣服起不到御寒作用，會引起人體肌肉痛、發(fā)炎，神經(jīng)痛、神經(jīng)炎，腰痛、風(fēng)濕痛等各種疾患。而隨著氣流速度增

36、加，人體通過空氣對流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越大，有效溫度降低量越大。低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。特別是影響手的精細(xì)運動靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動作。手的操作效率和手部皮膚溫度及手溫有密切關(guān)系。手的觸覺敏感性的臨界皮溫是10左右，操作靈巧度的臨界皮膚溫度是1216之間，長時間暴露于10以下，手的操作效率會明顯降低。低溫作業(yè)環(huán)境的改善，應(yīng)做好以下工作：（1）做好采暖和保暖工作。應(yīng)按照工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)企業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計規(guī)范的規(guī)定，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。（2）提高作業(yè)負(fù)荷。增加作業(yè)負(fù)荷，可以使作業(yè)者降低寒冷感。但工作負(fù)荷的增加，應(yīng)以不使作業(yè)

37、者出汗為限。（3）個體保護。低溫作業(yè)車間或冬季室外作業(yè)者，應(yīng)穿御寒服裝，并應(yīng)采用熱阻值大、吸汗和透氣性強的衣料。（4）采用熱輻射取暖。室外作業(yè)，若用提高外界溫度方法消除寒冷是不可能的；若采用個體防護方法，厚厚的衣服又影響作業(yè)者操作的靈活性，而且有些部位又不能被保護起來。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。第四章 1.為什么說人眼的色彩感覺是生理物理過程答：人的眼睛具有明暗視覺和色彩視覺。色彩視覺是明視覺過程，它產(chǎn)生于維狀細(xì)胞的紅敏細(xì)胞、綠敏細(xì)胞和藍(lán)敏細(xì)胞，大腦根據(jù)三種光敏細(xì)胞的光通量比例決定人眼的色彩視覺，所以說人眼的色彩感覺是生理物理過程。2.某工作車間的面積是10平方米，均分成10格，測得各

38、方格中心點的照度為：1751x、1251x、1151x、1001x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。求平均照度，并判斷照度是否均勻答：平均照度=（1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001）10=2391。照度均勻的標(biāo)志是：場內(nèi)最大、最小照度分別與平均照度之差小于等于平均照度的三分之一。該題中最大照度與平均照度之差=4001-2391=1610，最小照度與平均照度之差=2391-1001=1390，兩者均大于平均照度的三分之一，所以該工作車間照度不均勻。3.照明條件與作業(yè)效率和視覺疲勞有何關(guān)系是否照

39、度值越高，作業(yè)效率越高答：照明對工作的影響，尤其表現(xiàn)在照明不好的情況下，人會很快的疲勞，工作效率低，效果差。照明不好，由于反復(fù)努力辨認(rèn)，造成視覺疲勞。提高照明度可以提高識辨速度和主體視覺，從而提高工作效率和準(zhǔn)確度，達到增加產(chǎn)量，減少誤差，提高產(chǎn)品質(zhì)量的效果。但并不是照明度越高，作業(yè)效率越高。一般認(rèn)為在臨界照明度值以下，隨著照明度的增加，工作效率迅速提高，效果十分明顯；在臨界照明度值以上，增加照明度對工作效率的提高影響很小，或根本無所改善；當(dāng)照明度值提高到使人產(chǎn)生眩光時，會降低工作效率。4照明與事故有何關(guān)系答：在適當(dāng)?shù)恼斩认?，可以增加眼睛的辨色能力，從而減少識別物體色彩的錯誤率；可以增強物體的輪

40、廓立體視覺，有利于辨認(rèn)物體的高低、深淺、前后及相對位置，使工作失誤率降低，還可以擴大視野，防止錯誤和工傷事故的發(fā)生。5工業(yè)企業(yè)建筑物的照明有幾種形式人工照明按燈光和照射效果是怎樣分類的如何選擇照明方式答：工業(yè)企業(yè)的建筑物照明通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二者同時并用的混合照明。人工照明按燈光和照射效果，又分為一般照明、局部照明、綜合照明和特殊照明。一般照明適用于對光線投射方向沒有特殊要求、工作點較密集或者工作時工作地點不固定的場所；局部照明是為增加某一指定的照度而設(shè)置的照明；綜合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作點分布較稀疏的場所；特殊照明應(yīng)用于特殊用途，又特殊效果

41、的各種照明。6按光源與被照物的關(guān)系，光源分為幾種 答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射光源三種。7.什么是眩光眩光如何產(chǎn)生的有何危害怎樣防止和控制眩光答：（1）當(dāng)視野內(nèi)出現(xiàn)過高的亮度或過大的亮度對比時，人們就會感到刺眼，影響視度。這種刺眼的光線叫做眩光。（2）眩光按照產(chǎn)生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對比眩光三種。直射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關(guān)；反射眩光是物體與背景明暗相差太大所致。（3）眩光的視覺效應(yīng)主要是使暗適應(yīng)破壞，產(chǎn)生視覺后像，使工作區(qū)的視覺效率降低，產(chǎn)生視覺不舒適感和分散注意力，易造成視疲勞，長期下去會損害視力。（4）防止和控制眩光的措施

42、主要有：限制光源亮度。合理分布光源。光線轉(zhuǎn)為散射。避免反射眩光。適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減少亮度對比。8.亮度分布有何要求是否作業(yè)時間的亮度分布越平均越好答:（1）照明環(huán)境不但要使人能看清對象，而且應(yīng)給人以舒適的感覺。（2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環(huán)境，是人感到愉快，動作變得活躍。四周昏暗時，在心理上會造成不愉快的感覺，容易引起視覺疲勞。但是亮度過于平均也不必要，亮度有差異，就有反差存在。工作和周圍環(huán)境存在明暗對比的反差、柔和的陰影，心理上也會感到格外的滿意。如果所有區(qū)間都是一樣的亮度，將會產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。因此要求視野內(nèi)有合適的亮度分布，既有利于正確評定信息，又使工作環(huán)境

43、不單調(diào)和有愉快的氣氛。9.如何對照明環(huán)境進行綜合評價答：從人機工程學(xué)對光環(huán)境的要求來看，不僅需要對光環(huán)境的各個單項影響因素進行評價，而更需要進行光環(huán)境的綜合定量評價。此處介紹的是光環(huán)境指數(shù)綜合評價法。（1）評價方法本方法考慮了光環(huán)境中多項影響人的工作效率與心理舒適的因素，通過問卷法獲得主觀判斷所確定的各評價項目所處的條件狀態(tài)，利用評價系統(tǒng)計算各項評分及總的光環(huán)境指數(shù)，以確定光環(huán)境所屬的質(zhì)量等級。評價方法的問卷形式可參考表4-12（p84）。（2）評分系統(tǒng)對評價項目的各種可能狀態(tài)，按照它們對人的工作效率與心理舒適影響的嚴(yán)重程度賦予逐級增大的分值，用于計算各個項目評分。各個項目的權(quán)重及各種狀態(tài)的分

44、值可列入表4-13（p85）。（3）項目評分及光環(huán)境指數(shù)計算項目評分計算第n個項目的評分按下式計算s（n）=，式中s（n）為第n個評價項目的評分，0s（n）100；p（m）為第m個狀態(tài)的分值；v（n）為第n個評價項目的第m個狀態(tài)所得票數(shù)。總的光環(huán)境指數(shù)計算總的光環(huán)境指數(shù)可用下式計算s=，式中s為光環(huán)境指數(shù)，0s100；s（n）為第n個評價項目的評分；w（n）為第n個評價項目的權(quán)重。（4）評價結(jié)果與質(zhì)量等級項目評分及光環(huán)境指數(shù)的計算結(jié)果，分別表示光環(huán)境各評價項目特征及總的質(zhì)量水平。各項目評分及光環(huán)境質(zhì)量指數(shù)越大，表示光環(huán)境存在的問題越大，即質(zhì)量越差。為了便于分析和確定評價結(jié)果，該方法中將光環(huán)境質(zhì)

45、量按光環(huán)境指數(shù)的范圍分為四個質(zhì)量等級，其質(zhì)量等級的劃分及含義如表4-14所示（86）。第五章5-1簡述色光三原色和顏色三原色的組成。為什么說色光的混合為加光混合，而顏色的混合為減光混合答：色光的三原色是紅、綠、藍(lán)，它們的混合是愈混合愈亮，其三原色等量相加得到白色光。顏色的三原色則是黃、青、品紅，它們的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑色。5-2色彩有哪三個基本要素，他們的各自特點是什么答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value) 、純度(Chroma)。 各自特點：色調(diào)又稱色澤、色相，是色光光譜上各種不同波長的可見光在視覺上的表現(xiàn)，是區(qū)別色彩種類的名稱。一個顏色的名稱就

46、代表了這種顏色的相貌。 明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面色彩的反射率有關(guān)。 純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。5-3孟賽爾色體系中的三個獨立屬性在空間是如何配置的答：立體的中央軸坐標(biāo)對應(yīng)于明度，以符號V表示;徑向坐標(biāo)（垂直于中心軸）對應(yīng)于純度,以符號C表示；孟塞爾色彩體系的圓周角坐標(biāo)對應(yīng)于色調(diào),以符號H表示。5-4試指出孟賽爾色環(huán)上哪些色彩屬于暖色系，哪些屬于冷色系答：在圓環(huán)色環(huán)中以橙色為中心的半個色環(huán)上的色彩都在相對程度上顯得暖些，靠近橙色越近，感覺越暖，這一系列色彩稱為暖色系：而以青色為中心的半個色

47、環(huán)上的色彩都在相對程度上顯得冷些，靠近青色越近，感覺越冷，這一系列色彩稱為冷色系。5-5.說明色彩的溫度感對人能產(chǎn)生怎樣的影響 答：色彩的溫度感是人類長期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗中形成的條件反射。當(dāng)一個人觀察暖色時，會在心理上明顯出現(xiàn)興奮與積極進取的情緒；而當(dāng)觀察一個冷色時，會在心理上明顯出現(xiàn)壓抑與消極退縮的情緒。5-6.什么是色彩的輕重感什么是色彩的硬度感它們之間有何異同答：色彩的輕重感是物體色與人的視覺經(jīng)驗共同形成的重量感作用于人的心理的結(jié)果。色彩的硬度感是指色彩給人以柔軟和堅硬的感覺。相同點：色彩的決定色彩輕重感和硬度感的主要因素是明度。不同點：對于輕重感來說，明度高的顯得輕，明度低的顯得重，同

48、時還與色彩樣態(tài)有關(guān)；對于硬度感來說，明度高的色彩感覺軟，明度低的色彩感覺硬，同時還與色彩的純度有關(guān)。5-7.什么是色彩的漲縮感什么是色彩的遠(yuǎn)近感它們之間有何異同答：色彩的漲縮感是指色彩在對比過程中，色彩的輪廓或面積給人以膨脹或收縮的感覺。色彩的遠(yuǎn)近感是指在相同背景下進行配置時，某些色彩感覺比實際所處的距離顯得近，而另一些色彩又感覺比實際所處的距離顯得遠(yuǎn)，也就是前進或后退的距離感。相同點：都與色彩的明度和色調(diào)有關(guān)。不同點：色彩的遠(yuǎn)近感還與純度有關(guān)。5-8.什么是色彩的情緒感它有什么實際應(yīng)用意義答：色彩的情緒感是指色彩能引起人的情感變化。實際應(yīng)用意義：在色彩視覺傳達設(shè)計中，可以合理地應(yīng)用色彩的情緒

49、感覺，創(chuàng)造適應(yīng)人的情緒要求的色彩環(huán)境。5-9 什么事色彩調(diào)節(jié)這種調(diào)節(jié)有何特點答：色彩在知覺的不同水平上具有各種心理意義，如色彩的溫度、輕重感、硬度感、漲縮感、遠(yuǎn)近感以及色彩表現(xiàn)的開朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。同時還與溫度因素、空間因素、時間因素、光因素等多種環(huán)境因素相聯(lián)系。并且會在人的生理方面產(chǎn)生類似的作用。因此，利用色彩的這種作用可以在一定程度上對環(huán)境起到調(diào)節(jié)作用。色彩調(diào)節(jié)的強度不及物理方式的調(diào)節(jié)，但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。因為類似于空氣調(diào)節(jié)的物理調(diào)節(jié)需要配置高價實體設(shè)備、耗費大量能源、需要高額運行成本并適用于封閉或基本封閉的空間。而利用色彩對環(huán)境因素的進行調(diào)節(jié)則不需要

50、繼續(xù)追加成本，更不會消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產(chǎn)生作用。因此，色彩調(diào)節(jié)在作業(yè)空間設(shè)計和工業(yè)設(shè)備的施色等方面具有廣泛的作用。5-10 色彩調(diào)節(jié)有何目的它與人類活動有怎樣的關(guān)系答：人類的各種活動可以歸納為生產(chǎn)勞動、工作學(xué)習(xí)和生活休息，而色彩調(diào)節(jié)的目的就是使環(huán)境色彩的設(shè)計更加適合于人在該環(huán)境中所進行的特定活動。因此，色彩調(diào)節(jié)的目的可以分為三大類：1.提高作業(yè)者作業(yè)愿望和作業(yè)效率；2.改善作業(yè)環(huán)境，減輕或者延緩作業(yè)疲勞；3.提高生產(chǎn)的安全性，降低事故率。其中，第一類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動和工作學(xué)習(xí)的環(huán)境，以提供高工作者主觀工作愿望和客觀工作率；第二類調(diào)節(jié)適用于

51、人的各種特定活動，在客觀上改善作業(yè)環(huán)境和氛圍，主觀上減少作業(yè)者的生理和心理疲勞；第三類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動現(xiàn)場，如生產(chǎn)車間廠房或戶外工地現(xiàn)場，是為了排除作業(yè)者身體甚至于生命的危害，實際上這種調(diào)節(jié)不能調(diào)節(jié)環(huán)境因素，而是改變了安全因素，因此稱為安全色。5-11 簡述安全色的種類及其含義。答：安全色包括紅、黃、藍(lán)、綠四種：紅色表示禁止、停止、危險以及消防設(shè)備的意思。凡是禁止、停止、消防和有危險的器件或環(huán)境均應(yīng)涂以紅色的標(biāo)記作為警示的信號。如機器設(shè)備上的轉(zhuǎn)動的輪子、消防設(shè)施、報警器、應(yīng)急停止按鈕等。藍(lán)色表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。黃色表示提醒人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。綠色表示給人們

52、提供允許、安全的信息。5-12 車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是什么施色有什么要求答：車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是為了改善生產(chǎn)現(xiàn)場的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以提高工效，減少疲勞，提高生產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟性及降低廢品率。安全色施色的要求主要有：1.標(biāo)識出直接的危險物；2.標(biāo)識出可用于應(yīng)急措施的對象；3.標(biāo)識出安全補救措施；4.標(biāo)志出可能出現(xiàn)危險的區(qū)域或可能受害的對象；5.標(biāo)識出必須禁止操作的或必須提醒注意的操作。環(huán)境色的施色要求主要有：1.應(yīng)使環(huán)境色彩形成的反射光配合采光照明形成足夠的明視性；2.應(yīng)像避免直接眩光一樣，盡量避免施色層形成高光對視覺的刺激；3.應(yīng)形成適合作業(yè)的中高明度的環(huán)境色背景；4

53、.應(yīng)避免配色的對比度過強或過弱，保證適當(dāng)?shù)膶Ρ榷龋?.應(yīng)避免大面積純度過高的環(huán)境色，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞；6.應(yīng)避免如視覺殘像之類的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。第六章1.簡述聲壓級、響度級與聲級的關(guān)系。答：選取一個基準(zhǔn)音，凡是聽起來和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級和頻率是多少，它的響度級就等于該純音的聲壓級級數(shù)，即與基準(zhǔn)音同樣響的聲壓級。聲壓級只能反映聲音強度對人響度感覺的影響，不能反映聲音頻率對響度冠絕的影響，響度級與響度能解決這個問題，但是用它們來反映人們對聲音的主觀感覺過于復(fù)雜，于是又提出了能反映這個問題比較簡單的聲級。2、 在某背景噪聲下，測得一機器聲源和背景噪聲的

54、總聲壓級為100dB，關(guān)閉該機器后測得背景噪聲的聲壓級為80dB，求該機器的聲壓級。解：由Lp=20lg(P/Po)Lp為聲壓級（dB)：P為聲壓（Pa）：Po為標(biāo)準(zhǔn)聲壓（Po=2×105）得出Lp=20×lg（100-80）/2×105=120(dB）3、 噪聲對人體生理機能有哪些主要不良影響答：（1）持續(xù)性的強烈噪聲會使人的聽力受到順損壞。 （2）噪聲對神經(jīng)系統(tǒng)的危害造成大腦皮層的興奮和抑制平很失調(diào)，導(dǎo)致條件反射異常，引起各種神經(jīng)系統(tǒng)病，如患者常出現(xiàn)頭痛、耳鳴、多夢、失眠、心慌、記憶力衰退等癥狀。噪聲強度越大，對神經(jīng)系統(tǒng)的影響越大。 （3）在噪聲刺激下，會導(dǎo)致

55、人體甲狀腺機能亢進，腎上腺皮質(zhì)功能增強等癥狀。兩耳長時間受到不平衡噪聲的刺激時，會引起前庭反應(yīng)，嘔吐等現(xiàn)象發(fā)生：噪聲對心血管系統(tǒng)功能的影響表現(xiàn)為心跳過速、心律不齊、心電圖改變、高血壓以及末梢血管收縮、供血減少等。 （4）噪聲作用于人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時，會影響人的消化系統(tǒng)，導(dǎo)致腸胃機能阻滯、消化液分泌異常、胃酸度降低、胃收縮減退。造成消化不良、食欲不振、為功能紊亂等癥狀。從而導(dǎo)致腎病及胃潰瘍的發(fā)病率增高。4.噪聲對人的心理有哪些主要影響答：噪聲對心理的影響主要是使人產(chǎn)生煩惱、焦急、討厭、生氣等不愉快的情緒。5.噪聲控制標(biāo)準(zhǔn)有哪些答：（1）基于對作業(yè)者的聽力保護提出的，以等效連續(xù)聲級為指標(biāo)；（2）基

56、于降低人們對環(huán)境噪聲煩惱度而提出來的，以等效連續(xù)聲級、統(tǒng)計聲級為指標(biāo)；（3）基于改善工作條件、提高效率而提出的，以語言干擾聲級為指標(biāo)。6.試舉例說明噪聲測量是對背景噪聲的修正方法。答：對交通十字路口的噪聲進行測量。經(jīng)常采用的方法是在交通十字路口的測量點位先測得背景噪聲的聲級值和某一噪聲源運行時該點位的噪聲級；然后，如果在該測點的背景噪聲的聲級值比某一噪聲源運行時該點位噪聲級的聲級值低10dB(A)以上，則背景噪聲對該噪聲源的聲級值沒有貢獻，這時，在測點位測得的某一噪聲源運行時該點位的噪聲級即為該噪聲源對測試點的影響值。若背景噪聲的聲級值與某一噪聲源運行時該點位的噪聲級的聲級值的差值小于10dB（A），則應(yīng)對背景值進行修正。因此，噪聲測量是對背景噪聲的修正方法。7.如何降低機械噪聲答：（1）選擇發(fā)生小的材料。一般金屬材料的內(nèi)阻尼、內(nèi)摩擦小，消耗震動的能量小。因此，用這些材料制作的零件，在振動力作用下會產(chǎn)生較大的噪聲，若用內(nèi)耗大的高阻尼合金或高分子材料就可以取到