按勞分配為主體多種分配方式并存

1、第三單元第三單元收入與分配收入與分配第七課第七課 個(gè)人收入的分配個(gè)人收入的分配第八課第八課 財(cái)政與稅收財(cái)政與稅收7.1按按勞勞分配分配為為主體主體 多多種種分配方式分配方式并并存存我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么？v2 2、我國(guó)為什么確立這項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度？、我國(guó)為什么確立這項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度？小明小明20122012屆某大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，屆某大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，目前就職于一家大型國(guó)有計(jì)算機(jī)公司，目前就職于一家大型國(guó)有計(jì)算機(jī)公司，月工資月工資30003000元。元。情景一：情景一： 姓名姓名基本工資基本工資（元）（元）績(jī)效獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)（元）（元）考勤獎(jiǎng)考勤獎(jiǎng)（元）（元）月工資月工資

2、（元）（元） 李明李明 2000 800 200 3000 小張小張 2000 2000 500 4500困惑一：困惑一：我們兩人在同一家公司工作，為什么小張的工資我們兩人在同一家公司工作，為什么小張的工資卻比我的高？卻比我的高？ 李明剛進(jìn)入這個(gè)公司不久，最近他在自己收入問(wèn)李明剛進(jìn)入這個(gè)公司不久，最近他在自己收入問(wèn)題上產(chǎn)生了一些困惑題上產(chǎn)生了一些困惑 由于剛參加工作不久，對(duì)公司的業(yè)務(wù)還不夠由于剛參加工作不久，對(duì)公司的業(yè)務(wù)還不夠熟悉，因此李明完成的業(yè)務(wù)量不高，并且當(dāng)月請(qǐng)了熟悉，因此李明完成的業(yè)務(wù)量不高，并且當(dāng)月請(qǐng)了3天假。以下是當(dāng)月李明與同事小張的工資單：天假。以下是當(dāng)月李明與同事小張的工資單：

3、適用范圍：適用范圍：分配尺度：分配尺度：分配內(nèi)容：分配內(nèi)容：分配標(biāo)準(zhǔn)：分配標(biāo)準(zhǔn)：公有制經(jīng)濟(jì)中公有制經(jīng)濟(jì)中以勞動(dòng)為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）以勞動(dòng)為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）多勞多得、少勞少得多勞多得、少勞少得1、按勞分配的含義：、按勞分配的含義： 在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。勞多得，少勞少得。個(gè)人消費(fèi)品個(gè)人消費(fèi)品一、按勞分配為主體一、按勞分配為主體 沒(méi)有勞動(dòng)能力的人，有勞動(dòng)能力但

4、下崗失業(yè)的沒(méi)有勞動(dòng)能力的人，有勞動(dòng)能力但下崗失業(yè)的人都應(yīng)得到社會(huì)保障。因而在按勞分配中不能提人都應(yīng)得到社會(huì)保障。因而在按勞分配中不能提“不勞不得不勞不得“！這是非勞動(dòng)收入。！這是非勞動(dòng)收入。2、形式：、形式：公有制經(jīng)濟(jì)中公有制經(jīng)濟(jì)中，工人的，工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼工資、獎(jiǎng)金、津貼以及以及農(nóng)村農(nóng)民承包土地聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬農(nóng)村農(nóng)民承包土地聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬是按勞分配；非公有是按勞分配；非公有制經(jīng)濟(jì)中的分配，不能對(duì)應(yīng)按勞分配。制經(jīng)濟(jì)中的分配，不能對(duì)應(yīng)按勞分配。公有制經(jīng)濟(jì)中，不是所有的分配都是按勞分配，公有制經(jīng)濟(jì)中，不是所有的分配都是按勞分配，福利性收入是合法的非勞動(dòng)收入。福利性收入是合法的非勞動(dòng)收入。討論：按需分配和

5、平均分配是否行得通？討論：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配按需分配 根據(jù)社會(huì)成員需根據(jù)社會(huì)成員需求，對(duì)社會(huì)產(chǎn)品求，對(duì)社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需進(jìn)行分配，即需要什么就分配什要什么就分配什么么 不論工作態(tài)度、工不論工作態(tài)度、工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小、作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干效率高低、干多干少干好干壞等等，少干好干壞等等，實(shí)行大平均，大鍋實(shí)行大平均，大鍋飯飯上工一窩蜂上工一窩蜂 干活鬧哄哄干活鬧哄哄 放工往前沖放工往前沖 苦了想干的，苦了想干的，累了實(shí)干的，累了實(shí)干的，便宜了搗蛋的便宜了搗蛋的上工人喊人，上工人喊人，下地人等人，下地人等人，干活人看人，干活人看人，收工人趕人。收工人趕人

6、。 到了年終，由于小明所在部門(mén)的業(yè)績(jī)總額在公司到了年終，由于小明所在部門(mén)的業(yè)績(jī)總額在公司遙遙領(lǐng)先，公司為表?yè)P(yáng)和激勵(lì)該部門(mén)遙遙領(lǐng)先，公司為表?yè)P(yáng)和激勵(lì)該部門(mén), ,調(diào)動(dòng)員工的積調(diào)動(dòng)員工的積極性，決定拿出極性，決定拿出5 5萬(wàn)元作為獎(jiǎng)金。而對(duì)于這筆獎(jiǎng)金該萬(wàn)元作為獎(jiǎng)金。而對(duì)于這筆獎(jiǎng)金該如何分配，小明所在部門(mén)的同事進(jìn)行了激烈的討論。如何分配，小明所在部門(mén)的同事進(jìn)行了激烈的討論。小張：應(yīng)該按照對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的大小來(lái)分配；小張：應(yīng)該按照對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的大小來(lái)分配；小王：我是月光族，要是多分點(diǎn)給我就好了；小王：我是月光族，要是多分點(diǎn)給我就好了；小吳：這小吳：這5 5萬(wàn)獎(jiǎng)金應(yīng)該大家平均分配；萬(wàn)獎(jiǎng)金應(yīng)該大家平均分配；困惑二

7、：困惑二： 究竟怎么分配這究竟怎么分配這5 5萬(wàn)塊錢(qián)才合理呢？萬(wàn)塊錢(qián)才合理呢？按需分配按需分配平均分配平均分配按勞分配按勞分配3 3、為什么要實(shí)行按勞分配？、為什么要實(shí)行按勞分配？（1）必然性：）必然性：u生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提；前提；u社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分行按勞分 配的配的物質(zhì)基礎(chǔ)物質(zhì)基礎(chǔ)；u社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的行按勞分配的直接原因直接原因； 最后公司以員工對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的大小為標(biāo)準(zhǔn)，將最后公司以員工對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的大小

8、為標(biāo)準(zhǔn)，將這筆獎(jiǎng)金中的這筆獎(jiǎng)金中的2000020000元獎(jiǎng)勵(lì)給了小張；元獎(jiǎng)勵(lì)給了小張；1500015000元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)勵(lì)給了小王，勵(lì)給了小王，1000010000元獎(jiǎng)勵(lì)給了小吳，小明只分到元獎(jiǎng)勵(lì)給了小吳，小明只分到了了50005000元；看著自己手中發(fā)到的這筆獎(jiǎng)金，小明元；看著自己手中發(fā)到的這筆獎(jiǎng)金，小明怎么也開(kāi)心不起來(lái)怎么也開(kāi)心不起來(lái)困惑三：困惑三： 小明該怎么做才能提高自己的收入呢？小明該怎么做才能提高自己的收入呢？從從中我們能不能總結(jié)出小明公司這樣分配的好處？中我們能不能總結(jié)出小明公司這樣分配的好處？ 盡快熟悉公司業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自己的勞動(dòng)技能

9、。提高自己的勞動(dòng)技能。v（2）重要性：）重要性：uA、對(duì)勞動(dòng)者：對(duì)勞動(dòng)者：u a、有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性；、有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性；u b、有利于激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高勞、有利于激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高勞動(dòng)技能；動(dòng)技能；uB、對(duì)社會(huì)對(duì)社會(huì)u a、有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；、有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；u b、體現(xiàn)勞動(dòng)者共同勞動(dòng)，平等分配的社會(huì)地、體現(xiàn)勞動(dòng)者共同勞動(dòng)，平等分配的社會(huì)地位。位。u c、是對(duì)以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的、是對(duì)以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件

10、件4 4、地位：、地位：v(1)按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的費(fèi)品分配的基本原則?；驹瓌t。v(2)(2)按勞分配在我國(guó)所有分配方式中占主體主體地位走進(jìn)企業(yè)看分配走進(jìn)企業(yè)看分配 某某國(guó)有企業(yè)國(guó)有企業(yè)實(shí)行高效的實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配工資分配只看效果，不論資歷只看效果，不論資歷，由同，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥陯復(fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在企業(yè)中，觀念。在企業(yè)中，高素質(zhì)、高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，高技能獲得高報(bào)酬，人才的人才的價(jià)值在工資分配中得到了充價(jià)值在工資分配中得

11、到了充分的體現(xiàn)。分的體現(xiàn)。 該國(guó)企的薪酬管理制度，該國(guó)企的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，對(duì)于挖掘員工潛能，確保確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展展起到了至關(guān)重要的作用。起到了至關(guān)重要的作用。 “ “今天工作不努力，明天今天工作不努力，明天努力找工作努力找工作”的危機(jī)感深入企的危機(jī)感深入企業(yè)員工的心中。業(yè)員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在該企在該企業(yè)蔚然成風(fēng)業(yè)蔚然成風(fēng)。（1）有利于調(diào)）有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造動(dòng)積極性和創(chuàng)造性性（2）有利于激）有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)發(fā)勞動(dòng)者

12、努力學(xué)習(xí)科技，提高技習(xí)科技，提高技能能（3）體現(xiàn)勞動(dòng)體現(xiàn)勞動(dòng)者共同勞動(dòng)平等者共同勞動(dòng)平等分配的社會(huì)地位分配的社會(huì)地位（4 4）有利于促有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)企業(yè)的發(fā)展透過(guò)該企業(yè)的分配看透過(guò)該企業(yè)的分配看-意義意義 一年后，小明出資一年后，小明出資5050萬(wàn)并以自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)折價(jià)萬(wàn)并以自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)折價(jià)4040萬(wàn)入股，徐某出資萬(wàn)入股，徐某出資7070萬(wàn)，趙某提供廠房折價(jià)萬(wàn)，趙某提供廠房折價(jià)4040萬(wàn)入股，萬(wàn)入股，孫某憑借管理才能被聘任為該公司的總經(jīng)理。由于公司孫某憑借管理才能被聘任為該公司的總經(jīng)理。由于公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，一年下來(lái)獲得凈利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)狀況良好，一年下來(lái)獲得凈利潤(rùn)150150萬(wàn)。年終分紅，

13、萬(wàn)。年終分紅，小明分到小明分到4545萬(wàn)，徐某萬(wàn)，徐某3535萬(wàn)，趙某萬(wàn)，趙某2020萬(wàn)，孫某萬(wàn)，孫某1010萬(wàn)。萬(wàn)。思考與探究：思考與探究：他們創(chuàng)建的是什么公司？他們創(chuàng)建的企業(yè)的性質(zhì)是什么？他們創(chuàng)建的是什么公司？他們創(chuàng)建的企業(yè)的性質(zhì)是什么？他們?nèi)〉玫氖杖胧前磩诜峙涞氖杖雴幔克麄內(nèi)〉玫氖杖胧前磩诜峙涞氖杖雴?？情境二情境二二、多種分配方式并存（非按勞分配）二、多種分配方式并存（非按勞分配） 在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，發(fā)展在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，還要健全勞動(dòng)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，還要健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度參與分配的

14、制度生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配：生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配：（1 1）什么是按生產(chǎn)要素分配？）什么是按生產(chǎn)要素分配？指生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的指生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)所有權(quán)參參與收益分配。與收益分配。思考：參與收益分配的生產(chǎn)要素主要有哪些？思考：參與收益分配的生產(chǎn)要素主要有哪些？ 勞動(dòng) 技術(shù) 信息 土地生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素 資本 管理v按勞動(dòng)要素分配按勞動(dòng)要素分配:一般是指在個(gè)體經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)企一般是指在個(gè)體經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中業(yè)和外資企業(yè)中,勞動(dòng)所得的收入。（如工資、勞動(dòng)所得的收入。（如工資、津貼）津貼）v按資本要素分配按資本要素分配:包括非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取包括非公有制企業(yè)生產(chǎn)

15、經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、債權(quán)人取得的利息收入、股息分得的稅后利潤(rùn)、債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等紅、債券、股票交易收入等.v按技術(shù)要素分配按技術(shù)要素分配:指科技工作者提供新技術(shù)取得指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入的收入.（技術(shù)入股，技術(shù)轉(zhuǎn)讓等）（技術(shù)入股，技術(shù)轉(zhuǎn)讓等）v按管理要素分配按管理要素分配:是指企業(yè)的管理人憑借其管理是指企業(yè)的管理人憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式.思考與探究：思考與探究：1、他們憑什么可以取得分紅？這樣分配合理嗎？、他們憑什么可以取得分紅？這樣分配合理嗎？2、為什么這種分配方式會(huì)成為當(dāng)前普遍存在的

16、、國(guó)家、為什么這種分配方式會(huì)成為當(dāng)前普遍存在的、國(guó)家大力鼓勵(lì)和支持的分配方式？大力鼓勵(lì)和支持的分配方式？小明出資小明出資5050萬(wàn)并以自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)折價(jià)萬(wàn)并以自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)折價(jià)4040萬(wàn)入股，徐某萬(wàn)入股，徐某出資出資7070萬(wàn)，趙某提供廠房折價(jià)萬(wàn)，趙某提供廠房折價(jià)4040萬(wàn)入股，孫某憑借管理萬(wàn)入股，孫某憑借管理才能被聘任為該公司的總經(jīng)理。由于公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，才能被聘任為該公司的總經(jīng)理。由于公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，一年下來(lái)獲得凈利潤(rùn)一年下來(lái)獲得凈利潤(rùn)150150萬(wàn)。年終分紅，小明分到萬(wàn)。年終分紅，小明分到4545萬(wàn)，萬(wàn)，徐某徐某3535萬(wàn)，趙某萬(wàn)，趙某2020萬(wàn)，孫某萬(wàn)，孫某1010萬(wàn)。萬(wàn)。情境二情

17、境二vA、國(guó)家角度：是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生、國(guó)家角度：是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展vB、個(gè)人角度：有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、個(gè)人角度：有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，有利于增加居民的收入的源泉充分涌流，有利于增加居民的收入。意義請(qǐng)分析趙某一家人的收入分請(qǐng)分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？別屬于哪種分配方式？試試身手吧！試試身手吧！我自己承包了五畝我自己

18、承包了五畝責(zé)任田，完成農(nóng)業(yè)責(zé)任田，完成農(nóng)業(yè)稅收后，收入還挺稅收后，收入還挺不錯(cuò)！不錯(cuò)！趙某本人：趙某本人： 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是集體農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是集體經(jīng)濟(jì)，按勞分配經(jīng)濟(jì)，按勞分配試試身手試試身手趙某的兒子趙某的兒子:我是水利局職員，我是水利局職員，每月除工資、獎(jiǎng)金、每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，津貼外，還炒股，賺了不少錢(qián)賺了不少錢(qián)公有制經(jīng)濟(jì)中，工人的工資、獎(jiǎng)金和公有制經(jīng)濟(jì)中，工人的工資、獎(jiǎng)金和津貼津貼屬屬按勞分配按勞分配，炒股炒股屬于屬于按生產(chǎn)要按生產(chǎn)要素（資金）分配素（資金）分配試試身手試試身手趙某的女兒：趙某的女兒：我是外企工程師，除了工資我是外企工程師，除了工資我還將我的專(zhuān)利技術(shù)作價(jià)我還將我的專(zhuān)利

19、技術(shù)作價(jià)投入我們公司以作股份投入我們公司以作股份, ,獲獲得大額股紅收入得大額股紅收入. .工資工資屬按生產(chǎn)要素（屬按生產(chǎn)要素（勞動(dòng)勞動(dòng)）分配分配，技，技術(shù)作價(jià)以作股份而獲得的術(shù)作價(jià)以作股份而獲得的股紅收入股紅收入屬屬于按于按生產(chǎn)要素（技術(shù)）分配生產(chǎn)要素（技術(shù)）分配.試試身手試試身手我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生產(chǎn)要素（土地要素）分配按生產(chǎn)要素（土地要素）分配趙某趙某母親三、我國(guó)的分配制度三、我國(guó)的分配制度1、是什么是什么：按勞分配為主體，多種分配方式并存按勞分配為主體，多種分配方式并存2、為什么要實(shí)行這一分配制度？、為什么要實(shí)行這一分配制度？（1）必要性）必要性A、根本原因：生產(chǎn)力決定

20、生產(chǎn)關(guān)系，生產(chǎn)決定、根本原因：生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式B、具體原因：在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)實(shí)行、具體原因：在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)實(shí)行公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，決定我國(guó)必然實(shí)行按勞分配為主本經(jīng)濟(jì)制度，決定我國(guó)必然實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度體，多種分配方式并存的分配制度 按勞分配為主體按勞分配為主體 多種分配方式并存多種分配方式并存 公有制為主體公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展共同發(fā)展 思考：為什么要實(shí)行這一分配制度？思考：為

21、什么要實(shí)行這一分配制度？生產(chǎn)資料歸誰(shuí)所有生產(chǎn)資料歸誰(shuí)所有產(chǎn)品如何分配產(chǎn)品如何分配基本經(jīng)濟(jì)制度基本經(jīng)濟(jì)制度分配制度分配制度決定決定決定決定歸根到底就是生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系歸根到底就是生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系易錯(cuò)點(diǎn)1.1.區(qū)分：區(qū)分：“合法的合法的勞動(dòng)收入勞動(dòng)收入”與與“合法的合法的非勞動(dòng)收入非勞動(dòng)收入”冊(cè)592.2.為什么我國(guó)實(shí)行為什么我國(guó)實(shí)行分配制度分配制度： 1、我國(guó)實(shí)行按勞分配是在（、我國(guó)實(shí)行按勞分配是在（ ）范圍內(nèi)）范圍內(nèi)進(jìn)行進(jìn)行A、國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)B、集體經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)C、公有制經(jīng)濟(jì)、公有制經(jīng)濟(jì)D、股份合作制企業(yè)、股份合作制企業(yè)C2、按勞分配占主體地位，是由于（、按勞分配占主體地位，是由于（

22、 ）A、它在每個(gè)社會(huì)成員的收入來(lái)源中占較、它在每個(gè)社會(huì)成員的收入來(lái)源中占較大比重大比重B、公有制企業(yè)個(gè)人收入來(lái)源多樣化、公有制企業(yè)個(gè)人收入來(lái)源多樣化C、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用D、公有制在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主體地位、公有制在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主體地位D3因付出勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等因付出勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等而取得個(gè)人收入，這種分配方式我們而取得個(gè)人收入，這種分配方式我們稱(chēng)之為稱(chēng)之為 （ ）A按勞分配按勞分配 B多種分配方式多種分配方式C按生產(chǎn)要素分配按生產(chǎn)要素分配 D按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配C4、某國(guó)有企業(yè)在改組為股份制企業(yè)（

23、國(guó)有、某國(guó)有企業(yè)在改組為股份制企業(yè)（國(guó)有控股）時(shí)，職工老張購(gòu)買(mǎi)了企業(yè)面值控股）時(shí)，職工老張購(gòu)買(mǎi)了企業(yè)面值20000元的股票，年終分紅時(shí)，老張獲得了元的股票，年終分紅時(shí)，老張獲得了3000元股息。這元股息。這3000元收入屬于（元收入屬于（ ）A、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)收入B、福利收入、福利收入C、資本收入、資本收入D、經(jīng)營(yíng)收入、經(jīng)營(yíng)收入Cv莫言作品的影視版權(quán)莫言作品的影視版權(quán),之前在一二百萬(wàn)元之前在一二百萬(wàn)元,獲獲諾獎(jiǎng)后諾獎(jiǎng)后,其長(zhǎng)篇小說(shuō)的影視改編權(quán)立即水漲其長(zhǎng)篇小說(shuō)的影視改編權(quán)立即水漲船高船高,價(jià)格推高至價(jià)格推高至500萬(wàn)元以上。作家的稿萬(wàn)元以上。作家的稿酬屬于酬屬于()vA.按勞分配所得的收入按勞分配所得的收入vB.個(gè)體勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)所得的收入個(gè)體勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)所得的收入 vC.按生產(chǎn)要素分配所得的收入按生產(chǎn)要素分配所得的收入 vD.合法的非勞動(dòng)收入合法的非勞動(dòng)收入Cv某國(guó)有企業(yè)改組為股份公司某國(guó)有企業(yè)改組為股份公司,技術(shù)員王某購(gòu)技術(shù)員王某購(gòu)買(mǎi)了內(nèi)部職工股買(mǎi)了內(nèi)部職工股,年終按股分紅得年終按股分紅得3 000元元,他還將自己的專(zhuān)利技術(shù)投入公司入股他還將自己的專(zhuān)利技術(shù)投入公司入股,年終年終又獲得又獲得17 000元元,全年他共得工資款全年他共得工資款36 000元元,崗位津貼崗位津貼960元元,獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金12 8