辦公室考勤管理規(guī)定

1、辦公室考勤管理規(guī)定一、總則為規(guī)范公司日常辦公秩序，強化公司管理的規(guī)范性，特制定本制度。二、工作日和休息日（一）公司實行每周工作6天，每周平均工作時間不超過48小時的工時制度。每日工作時間，冬令時為8：30-17：00；夏令時為8：30-17：30。（二）周一至周六為工作日，周日為休息日。（三）享受國家規(guī)定的法定休息日和帶薪年假制度。三、事假（一）員工因私事請事假3天之內，由部門負責人審批；（二）請事假3天以上，經部門負責人同意后報總經理審批；（三）部門負責人級以上人員請假（含部門負責人）直接報總經理審批；（四）事假按休假天數扣本人工資，事假1天，扣除事假人一天全部工資及補貼；（五）未經批準而擅

2、離工作崗位或擅自休假的按曠工處理；（六）假半天以上（含半天）者將扣除全勤獎金；（七）當月請假總天數達到3天者以上（含3天），將扣除當月200元房貼。四、病假（一）員工病假、傷（非因工）假需向部門負責人請假，并向辦公室報備；（二）病假、傷（非因工）假1天以上（含1天）須出具醫(yī)院相關證明；（三）請病假1天以上，經部門負責人同意后報總經理審批；（四）事（病）假請假單需交辦公室備案；（五）如事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處；（六）病假提供醫(yī)院證明的，可以免除扣除房貼以及全勤獎金等福利待遇，其他的與事假待遇扣除一致。五、婚假（一）員工結婚享受婚假三天，無路

3、程假，晚婚假期為7天（男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，且為初婚，男女雙方均達到晚婚條件）（二）員工婚假工資：假期內的月崗位/職位工資100%發(fā)放；（三）員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結婚證原件查驗并留存復印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結婚證登記日期起1年內有效，如員工需要離開工作地辦理結婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內向人力資源部門補交結婚證復印件（原件備查）。六、產假（一）女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；（二）女員工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的,產假15天，妊娠4個月以上的產假42天（三）在女員工按規(guī)定享受產假期間，月崗位/職

4、位工資100%發(fā)放；七、喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，假期內的月崗位/職位工資100%發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內向人力資源部門提供有效合法證明文件）。八、遲到、早退（一）上班時間為8點30分，超過8點30分到崗者，視為遲到；遲到超過30分鐘以上者，視為曠工1天；（二）提前30分鐘以內下班者，視為早退；超過30分鐘者，視為曠工1天。（三）當月有遲到、早退現象，第一次扣除20元、第二次扣除40元、第三次扣除60元，并以此類推。超過3次遲到或早退扣除全勤獎和個人獎金。九、曠工（一）每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；（二）每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的

5、基本工資，并給予記過1次處分；（三）每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資，并予以辭退處理。十、因公外出規(guī)定（一）上班時間不得擅自離崗外出，員工外出辦事須向部門負責人說明；（二）因公參加學習、培訓、社會活動、赴外地出差，按公司相關規(guī)定履行審批程序并報辦公室備案，視為正常出勤，否則，視為缺勤。十一、其他假期（一）妻子生育男員工護理假5天；（二）女員工計劃生育假按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。十二、帶薪年假（一）根據國務院的有關規(guī)定，凡在本公司工作滿一年以上的員工享受帶薪年假，在本公司工作1年-10年的員工休1-5天帶薪年假。（二）休假說明1、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假；2、員工休帶薪年假需提前填寫書面申請，報部門負責人批準、辦公室備案后實施，員工帶薪年假期間，不享受工資中屬于福利的部分；3、員工病事假可以用帶薪年假代替；4、帶薪年假不能跨年度使用；5、若帶薪年假與其他假期一起使用，一次假期最長不得超過17天。十三、考勤周期每月15