波士頓公立學校教師的教學表現(xiàn)評鑒(新版)

1、參考資料 1-2 翻譯波士頓公立學校教師的教學表現(xiàn)評鑑（新版）教師姓名：_ 專任 _ 兼任 _學校單位 _ 先前的等級 _ 員工身份證字號 _科目領域 _ 評鑑人員 _ 檢驗: 期中評鑑 _ 期末評鑑 _以成效教學的八個層面對教師作評鑑，評鑑標準如下：符合或超過標準，即教師的教學表現(xiàn)符合波士頓公立學校的標準和預期。未達標準，即教師無法符合標準且教學表現(xiàn)無法令人滿意。 簡要的評分表符合或超過標準未達標準層面1. 公平及期望2. 專業(yè)精神3. 安全的、尊重的、具有文化敏銳度的及富於回應的學習社區(qū) 4. 與家庭和社區(qū)建立夥伴關係5. 教學計畫與執(zhí)行6. 學科內容知識7. 教學與學習歷程的監(jiān)控與評量8

2、. 反思、合作及個人成長整體表現(xiàn)：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準承辦人簽章：_ 日期：_ 教師簽章：_ 日期：_ 教師簽章表示教師本人已收到評鑑報告，但並不表示教師同意評鑑報告的內容。說明：除了首頁內容，本評鑑表還包括四個部份。這四個部份如下： 第一部份：以成效教學的八個層面的表現(xiàn)指標作教學評鑑。評鑑人員在每個層面，針對教師符合標準與未達標準等兩項原則對教師作評比。第二部份：簡要敘述：這個部分主要是針對在這八個層面之中獲得任何一項符合標準評比的教師做說明。評鑑人員簡短敘述教師的強項或優(yōu)點。第三部份：詳細敘述：這個部份主要是針對在這八個層面之中獲得任何一項未達標準評比的教師做說明。對於任何

3、一項未達標準的評比內容，評鑑人員必須將其列出並且詳述記載對教師未來發(fā)展領域的觀察，包括問題的陳述及建議。第四部份：教師的評論：這個部份給予教師機會對評鑑做回應。而教師可選擇是否對評鑑做回應。第一部份：以成效教學的八個層面的表現(xiàn)指標作教學評鑑。評鑑人員在每個層面，針對教師符合標準與未達標準等兩項原則對教師作評比，並在相對應的欄裡作勾選。第一層面：公平及高期望表現(xiàn)指標教學演示透過文字、活動教導、高標準及相信所有學生的能力來以滿足學生的需求。確認對於每班及每位學生具有挑戰(zhàn)性的學習目標。預期與了解對良好學習表現(xiàn)的障礙和挑戰(zhàn)並與學生及家庭一同有計畫地克服困難。辨認學生的強項優(yōu)點且明確地教導學生如何確認自

4、我的強項並利用其優(yōu)點來建立新的知識。使用各種不同的策略（如：關係的、課程的及教學的等策略）來支持學生以達此標準。教導與提供學生機會能辨認、理解及培養(yǎng)方法以因應文化、種族、語言、階級、性別及性傾向上的差異性。第一層面的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第二層面：專業(yè)精神表現(xiàn)指標證明及維持極佳的出席率並準時上課。以專業(yè)的態(tài)度來執(zhí)行例行的工作，例如：教案、學習紀錄及成績報告。重視機密事項。遵守嚴格的政策及程序。強化專業(yè)的形象和態(tài)度。透過與同事、學生及其家庭的語言和行為的互動展現(xiàn)尊重的態(tài)度，例如：舉辦懇親會，師生會議等。在多語言、多文化及經濟地位不同的社區(qū)中，教師的功能有效地運作。第二層面

5、的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第三層面：安全的，尊重的，具有文化敏銳度及富於回應的學習社區(qū)表現(xiàn)指標建立一個良好的外在學習環(huán)境，以確保學習的安全性，達到最高的學習效能且增進學生的獨立性，例如：教室環(huán)境的佈置，學生能容易得到學習資源，教師能運用教具來引導學生學習。對學生的行為表現(xiàn)，建立明確且一致的期望，並能適時地建立機制以便有效地強化這些期望。呈現(xiàn)有效的教室管理。確保學生能在自重且尊重他人，及實現(xiàn)行為期許上能扮演重要的的角色，包括解決衝突，消除霸凌及騷擾他人的行為。恭敬地善待學生，能回應他們的問題及需求，啟發(fā)他們的思考，並鼓勵學生提問、做實驗且解決問題。運用教學策略，例如：小組合

6、作學習、蘇格拉底式研討法、拼圖法，以鼓勵學生合作學習並培養(yǎng)其獨立性。創(chuàng)造一個讓學生能提問，解決問題及勇敢冒險的學習環(huán)境，以便引起學生的學習動機。第三層面的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第四層面：與家庭和社區(qū)建立夥伴關係表現(xiàn)指標確保學生的文化和生活經驗能融入在課堂教材（包括：書籍、壁報）、教學活動、課後作業(yè)及評量。確保教師與家長間的溝通與訪談是有教育意義的、不設限的且互惠的，並能提供清晰、明確及支持的回饋，例如：電話訪談、家長會、學校通訊、家庭招待會、舉辦與學生學術作品及福祉有關的展覽會。提供家長詳細及相關的建議與資源，使家長知道如何在家對學生做課後輔導。運用能提供學生學習及福祉

7、的夥伴和社區(qū)組織第四層面的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第五層面：教學計畫與執(zhí)行 表現(xiàn)指標擬定標準且有內容的教學計畫，而教學目標必須根據(jù)學生必須要知道的內容且能夠去做的。發(fā)展知識性課程，這些課程能明確地培養(yǎng)學生理解新題材的主旨及詳細的概念且能利用先前的背景知識及經驗，並在新的學習環(huán)境中運用他們的理解能力。根據(jù)三個專題研討會的要素有效地建構課程。提供學生日常的機會來發(fā)言、思考、閱讀、寫作、解決問題、討論想法，且教師要處理學生個別及學生間的思考行為。區(qū)分教學策略，例如：塑造及促進學生對課程內容的探究並且提供個別化的教學以滿足所有學習者的需求。了解學生的英語語言發(fā)展程度並運用此資訊在

8、教學上。利用各種不同的視覺及圖像的整合教具來幫助不同學習型態(tài)的英語學習者學習課程內容。閱讀學生的個別化的教育計畫 (IEP)並適當?shù)卣{整教學計畫讓學生達到課程內容所定的等級。 整合科技教學於課程內容中以增進學生理解、整合、及運用概念。第五層面的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第六層面：內容知識表現(xiàn)指標將現(xiàn)行的且精確的內容知識整合於課程當中。以清楚及專精的態(tài)度來解釋教材內容。運用領域、次序、進度表、教材、及評量來教學並且知道每個教學標準如何呈現(xiàn)在這些教學內容上。清楚而一致地傳達在學科本身內容與跨學科內容上，基本的概念如何與內容主旨和基本問題做連結。教導的學科有相關性以便培養(yǎng)學生理解

9、核心概念且能在概念與學科之間產生關聯(lián)性。第六層面的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第七層面：教學與學習歷程的監(jiān)控與評量表現(xiàn)指標使用不同的評量，包括：1. 形成性評量，例如：期中及期末測驗、數(shù)學作業(yè)、單元測驗、及寫作。2. 總結性評量，例如：MCAS測驗。3. 教師自訂發(fā)展的測驗，例如：如家庭作業(yè)或課堂對學生的觀察評量。使用學生筆記本、檔案夾、及檔案評量來收集與組織學生的作品。保持詳細的及系統(tǒng)的紀錄以追蹤學生的學習及教師教學情形。使用不同的教具（如：MyBPS, FAST-R, LASW）來分析學生的學業(yè)與成長的歷程。使用分析法來了解教學情形。使用評量準則 (rubrics) 及其

10、他方法來評量學生作業(yè)。第七層面的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第八層面：反思、合作及個人成長 表現(xiàn)指標根據(jù)明確的需求及學校的所定的優(yōu)先的順序，利用個別專業(yè)發(fā)展計畫來訂定學習目標。參與各種不同的專業(yè)發(fā)展計畫，例如：CCL，共同計劃時間、部門團隊、研習會與課程、專業(yè)組織、研討會、與同事合作，這些計畫與明確的學習目標一致。反思教學的成就與挑戰(zhàn)並利用這樣的資訊來了解教學狀況。引發(fā)自我教學的回饋並且根據(jù)觀察和回饋，在適當時機來調整教學。根據(jù)對學生及學校最有利的情況來從事合作解決問題與做決定。第八層面的整體評鑑：_ 符合及超過標準； _ 未符合標準第二部份：簡要敘述：這個部分主要是針對在這八個層面之中獲得任何一項符合標準評比的教師做說明。評鑑人員簡短敘述教師的強項或優(yōu)點。教學表現(xiàn)的評論：在底下的空隔欄位，描述實際的例子以證明教師的表現(xiàn)是如何。 符合及超越有效教學的標準敘述持續(xù)改進的機會第三部份：詳細敘述：這個部份主要是針對在這八個層面之