司機工資方案

1、車隊司機工資方案目的特制定本薪酬為提高員工積極性、激勵人員充分發(fā)揮技能、加強司機人員管理以及體現多勞多得原則,方案。二、適用對象（一）車輛1、小型貨車：十通、農夫、天錦、解放5噸；2、中型貨車：天龍、天錦廂式、解放9噸、解放、隨車吊、吊機8-16噸；3、大型貨車：平板車、20T、25T吊機。（二）人員目前車隊人員的情況，分為試用期工資、崗位工資和計件工資。1、試用期工資：入職至試用期內人員適用；2、崗位工資：特殊崗位且無法進行計件工資核算的人員適用；3、計件工資：試用期后經評估合格確定為計件工資人員適用。三、工資方案（一）工資發(fā)放類別主要包括試用期崗位工資、崗位工資、計件工資、加班費、安全服務

2、質量獎、全勤獎。1、試用期工資試用期工資總額=崗位工資+加班費2、崗位工資崗位工資總額=（日均計件工資額*出勤天數/100*分值）+安全服務質量獎+全勤獎3、計件工資計件工資總額=計件工資+安全服務質量獎+全勤獎（二）試用期工資計算方法1、試用期司機崗位工資按公司標準；2、加班的按規(guī)定計算加班費；3、請假或曠工等則按公司相關規(guī)定處理；4、試用期司機必須服從調度的工作安排，工作期間要聽從主車司機工作指導，試用期司機必須經過車11v1.0可編輯可修改隊安全員進行業(yè)務考核合格后辦理上崗證方為正式司機。（三）崗位工資計算方法1、根據本科室實際生產情況需要，對個別特殊崗位的司機（如送人、經常上深夜班、特

3、殊工種等），由車隊長、科長、部長根據工作難度、工作時間和其他安全因素對其進行計件工資調整；2、崗位工資的分值：每月按月度考核標準進行考核，相關主管級（調度、安全主管、車隊長）評出級另最終得分狀況由車隊長及科長評定，即為當月考核分值；崗位人員月度考核結果作為當月工資的依據，并作為年終考核的依據；計件人員月度考核結果僅作為年終考核的依據。每月3號前完成月度考核，交車隊長、部長審批后簽名并由科室統(tǒng)一公布考核結果。3、車隊司機當月考核狀況表、月度績效安全、工資匯總狀況表留檔備查（詳見附件1、2）。（四）計件工資計算方法：按人員實際勞動所得，按地區(qū)和車型類別對照進行計算1、按地區(qū)劃分地區(qū)分類封頂公里數地

4、區(qū)、城市0類（三10公里）101類（10<D三30公里）302類（30<D三70公里）703類（70<D三90公里）904類（90<D三110公里）1105類（110<D三150公里）1506類（150<D三220公里）2207類（220<DW300公里）3008類（300<DW400公里）4009類（400<DW550公里）55010類廣東省以外說明：1）以上地區(qū)分類是以南莊易運物流基地為中心到各地的直線距離為標準劃分，共分十一類;2）無提及的城市或地區(qū)，按其實際行駛的單程公里數所屬區(qū)類別計算噸位；3）本方案所提及公里數為單程公里數。2、

5、按車型劃分v1.0可編輯可修改小型貨車（噸）中型貨車（噸）大型貨車（噸）公里數范圍十通車、農夫、天錦、天龍、廂式天錦、解放9噸、隨車吊、平板車、20T、25T吊解放5噸吊機（8-16噸吊）機0類（三10公里）78111類（10<D三30公里）1315232類（30<D三70公里）2225303類（70<D三90公里）2528344類（90<D三110公里）2830405類（110<D三150公里）3539486類（150<D三220公里）4345607類（220<DW300公里）85901208類（300<DW400公里）1301391859類（

6、400<DW550公里廣東省以外公里數*噸/公里11類一車多點卸貨11-1三30公里）13152311-2（30<D三90公里）25283411-3（90<D三150公里）35354812（年審）35噸/天13（壓車）4噸/天說明：1）上表分類中的公里數設最高封頂公里數，如超出封頂公里數則按下一類別噸位計算；2）運輸噸位每噸折合元，吊機、隨車吊（含自卸）噸位每噸折合元；3）第10類為廣東省以外地區(qū)或者超出9類的封頂公里數的地區(qū)，其公里以百度地圖兩地點間最近公里數為標準，計算噸位=*公里數（來回）/總人數，此噸位不包含其他相關補貼；4）調度要求非長途需

7、配備兩名司機，主、副車司機均為原噸位倍計算（試用的跟車司機除外）；5）來回有貨的按當次出車噸位的倍計算（來回有貨是指起止點完全相同或相互之間不超過10公里距離的來回運輸情況），超過10公里外的按第二車次實際類別計算;33v1.0可編輯可修改6）車輛報修后，司機參與修車期間的每天給予8噸補助（上、下班有打卡記錄方可計算）；司機需送車往市區(qū)季審或送車送人等與運輸業(yè)務無關事項的，按實際類別計算；7）車輛有違章行為被扣分者在年審時需接受安全學習，安全員確認不屬于個人行為且提供有效依據，經車隊長及部長審批同意，學習期間按40噸/天補助給相應司機；8）調度派第7類出車時為一個司機駕駛的，按該級別噸位的倍計

8、算；調度派第8類出車時為一個司機駕駛的，按該級別的原噸位計算；第7類以上分主、副司機的按均按原噸位的倍計算；9）車輛出車時按工作性質須配置隨車搬運，而未有配置搬運，貨物由主、副車司機負責卸貨的每車補助搬運噸位參加吊機卸貨箱數；10）對于0類業(yè)務，中轉木箱、陶瓷和貴重物品以及在工業(yè)園中轉第6車起加2噸，。此外，1-9類各車型的增補噸位如下表：類別第二車起第三車起第四車起1-2類原噸位+6原噸位+8原噸位+123-4類原噸位+20原噸位+25原噸位+285-7類原噸位+25原噸位+30原噸位+353、中轉特殊業(yè)務（陶瓷、木箱）計算（客戶包卸）項目地點噸位計算方式小型貨車中型貨車大型貨車工業(yè)園內78

9、12工業(yè)園到工業(yè)園7810中轉貴重物品工業(yè)園到其它地方1車按2車次計算44v1.0可編輯可修改市內及中轉按正常噸位倍;客車、小車司機完成本職工作后，并有完成省內調度室的臨時運輸業(yè)務任務的運輸噸位計算4、周六、周日、節(jié)假日加班工資轉算噸位如下項目類別增加噸位（噸/車）周六周日雙休日0-1342-320254-630357-103035法定節(jié)假日60（噸/天）說明：1）調度要求，需配備兩名司機各按原增補噸位計算（試用期除外）2）周六、周日上班屬調休日，不列入加班工資轉算噸位。5、安全服務質量獎安全服務質量獎對司機當月生產安全、駕駛安全、運輸安全及遵守公司各項安全規(guī)程的一種獎勵，直接計入當月工資。序

10、號車型當月實際安全行車公里數（公里）吊機（含隨車吊）非平板車輛發(fā)放標淮（元）平板車發(fā)放標準（元）裝卸安全服務質量獎（元）安全裝卸數量（噸）1DW4000仁200024000<D三55002000<T三300035500<D三70003000<T三400047000<D三85004000<T三500055v1.0可編輯可修改58500<D三100005000<T三6000610000<D三115006000<T三7000711500<D7000<T8中轉或晚班公里數未達到1000公里以上，安全服務質量獎按400元/月計算發(fā)放

11、。說明：1）安全服務質量獎發(fā)放（含安全、交通事故、貨損情況、質量等的綜合評定）序號發(fā)生狀況安全獎發(fā)放備注a判定負事故為主責當月全額不發(fā)以交警出示事故責任認疋書為準b判定負事故同等責任少發(fā)當月50%c判定負事故次責少發(fā)當月30%d傷人事件當月全額不發(fā)指對方及自己都造成傷害需治療，負主責或全責。e貨損；1、損失費用W2000元少發(fā)300元；2、2000元損失費用W6000元少發(fā)500元；3、損失費用6000元不發(fā)。指車上貨物被破壞需修復的，負主責或全責。f調度、地監(jiān)投訴少發(fā)當月10%內部考核通知單g客戶投訴少發(fā)當月30%h不服從車隊長及調度調派，未按時完成運輸作業(yè)且態(tài)度惡劣，發(fā)生誤時、誤事的情況少

12、發(fā)當月30%i未經調度及上級領導調派而私自開車提貨當月全額不發(fā)違者將退回人力資源科處理66v1.0可編輯可修改j未在出車前、行車中、收車后進行三次車輛檢查，并未在車輛日常檢查記錄本記錄，并未在每月3號前將上月的車輛日常檢查記錄本提交至車隊安全員處并換取新本；少發(fā)當月30%內部考核通知單k沒有自覺愛護養(yǎng)護車輛、沒有按規(guī)定固定貨物、下雨時車輛所裝貨物未蓋好雨布和未做防護物資工作少發(fā)當月30%l超過3天以上不交齊已發(fā)生運輸業(yè)務單據，影響業(yè)務結算。少發(fā)當月50%m有偽造工作日志單的行為當月全額不發(fā)n有侵占、損壞公司財產的行為當月全額不發(fā)違者退回人力資源處理并追究法律責任。o報銷費用時存在弄虛作假的現象

13、當月全額不發(fā)違者一經發(fā)現將退回人力資源處理或追究其相關責任。2）連續(xù)兩個月無安全服務質量獎需停崗，由車隊領導面談并重新進行安全知識培訓和操作考試，考核合格后恢復上崗，不合格者退回管理部；同一年度內有兩次停崗處理者，第三次直接退回管理部；3）當月事故定損費用無法確定，除不發(fā)當月安全服務質量獎外，定損事故費用后，再按公司規(guī)定處理；4）發(fā)生所有事故，除停發(fā)安全服務質量獎外，發(fā)生的一切服務責任事故再按公司規(guī)定進行處理；5）準時參加安全學習培訓會議，凡無故不參加者減發(fā)100元/次，特殊情況以調度室主管簽名及打單時間為證；6）司機獎懲規(guī)則：獎懲項目司機減發(fā)安全服務質量獎（元）當月考核分值（分）獎勵發(fā)現人（

14、元）獎勵發(fā)現當月分值單位/箱77v1.0可編輯可修改（分）1、貨物出倉庫前被發(fā)現/主動發(fā)現裝車單所勾發(fā)貨信息（漏勾、錯勾、多勾），與實際發(fā)貨明細不符。-25箱2、貨物出倉庫后被發(fā)現/主動發(fā)現裝車單所勾發(fā)貨信息與實際發(fā)貨明細不符（漏勾、多勾），導致實物多裝，少裝。-1010箱3、貨出倉庫后被發(fā)現/主動發(fā)現裝車單所勾發(fā)貨信息與實際發(fā)貨明細不符（錯勾），導致發(fā)錯貨。-510箱6、全勤獎：全勤獎作為無缺勤的獎勵，獎勵標準為200元/月/人。說明：1）請事假取消全勤獎；2）請病假1天不影響全勤獎；請病假2天只發(fā)放50%3天以上取消全勤獎（請病假時必須出具區(qū)級以上醫(yī)院的休假證明，否則按事假處理）；3）駕駛證年審假期廣東省內2天，省外4天不影響全勤獎；4）如人員發(fā)生工傷，按工傷前是否請事假作為判斷標準，工傷前未有請事假的，當月全勤獎發(fā)放；工傷前已請事假的，當月全勤獎不予發(fā)放。四、其他（一）以上計算規(guī)則只作為司機噸位計算的標準，如有新業(yè)務不在以上計算標準范圍內，或工作難度、工作時間等特殊情況無法用以上標準去衡量計算的；根據工作需要，對無安排搬運而需司機配合裝卸貨物的；由主管調度、車隊長