涉外勞務(wù)合同最新

1、涉外勞務(wù)合同最新此涉外勞務(wù)合同由_下列簡稱雇主和_下列簡稱雇員締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就下列所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。A.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行下列職責(zé)。B.期限：本協(xié)議有效期為_年、月，從_年_月_日起至_年_月_日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。D.報酬：雇主同意就雇員的效勞提供下列報酬：1.每小時_美元；2.每加班小時_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬紅利、傭金等，數(shù)額及計算方法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之_稅收和社會保險費外，雇主不得

2、克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為寫出扣款目的和數(shù)目：F.主要工作地：雇員主要工作地為_.但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止不管中止原因如何時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保留及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的和地址如下：_J.食宿及其他：雇主必須保證提

3、供下列方便：1.作記號以選擇或不選擇此項雇主提供住宿，每月收費_美元。同上雇主免費提供住宿。同上雇員自備住宿附聲明和房租協(xié)議2.每日_餐，每月收費_元。3.同上雇員自理伙食。4.同上高低班在雇主指定地下車，免收車費。5.同上津貼：6.同上其他：K.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本協(xié)議：制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。L.終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人；或rumen8 -入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人。A

4、因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購置他她返回雇傭地的單程機票。B以下任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：A.雇員_次無故曠工和或_次無故上班遲到；B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責(zé)；E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G.無故拖延支付雇員的工資；H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定；I.其他規(guī)定：M.爭議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按下列程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；2

5、.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)那么的理由。在實踐中我認為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意下列十個內(nèi)容：1.勞務(wù)人員根本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系 ；2.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等；3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的平安。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。

6、4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工因為工種不同工資差異很大，工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資規(guī)范一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員根本工資。6.外勞人員休假的安頓。一般合同

7、期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7.勞動愛護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動愛護有其專業(yè)特點，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供合乎平安生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動愛護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購置必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購置人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔(dān)。8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚磙k法。根據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同確實切證據(jù)時才能

8、中止合同，中斷合同的處理方法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安頓勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟辦法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因為波及勞務(wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：