世一員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)07

1、1WF-ADMI-HR-003(01A)惠惠 州州 世世 一一 軟軟 式式 線線 路路 板板 廠廠SEIL FLEX HUIZHOU FACTORYSEIL FLEX HUIZHOU FACTORY文件分發(fā)狀況：文件簽署：2WF-QEP-002-(03B)3SIF三級文件三級文件文件編號31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)行日期2007-09-28版本00頁碼3/51、目的 規(guī)范員工出勤，使工作有序可循，保障員工的用工權(quán)益；2、適用范圍 本公司全體成員3、定義 3.1 員工調(diào)休； 3.2 員工請假; 3.2.1 事假、病假、婚假、產(chǎn)假

2、、喪假 3.3 人員異動; 3.4 員工轉(zhuǎn)班; 3.5 員工加班;4、出勤標(biāo)準(zhǔn) 4.1員工調(diào)休 4.1.1 員工調(diào)休只限制于特殊職群(如保安、飯?zhí)谩h(huán)衛(wèi)、宿管員),每月每人一天休息時間,同時可根據(jù)實際工作 需要適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,也可下月累計調(diào)休,累計調(diào)休總次數(shù)不得超過2次/年; 4.1.2 員工正常調(diào)休須安排工作移交事宜,填寫好請假單,請假單上注明請假起止時間,理由,在備注欄中說明有薪 假,待部門PART簽字同意后方可; 4.2 員工請假 4.2.1 員工請事假必須按上述要求填寫,1天以內(nèi)組長審核、班長批準(zhǔn)、13天班長審核,PART長批準(zhǔn);3天以上 PART審核,TEAM長批準(zhǔn),15天以上須PAR

3、T長、TEAM審核,Group批準(zhǔn)方可; 4.2.2 辦公室職員請假 3天以內(nèi)者,由所屬部門PART長審核,TEAM長批準(zhǔn)方可, 3-7天者由TEAM長審核,Group 批準(zhǔn),7天以上者須TEAM長、Group長、總經(jīng)理批準(zhǔn); 4.2.3 PART長、TEAM長、Group長請假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn); 4.2.4 員工請病假必須出具病假證明單,否則按照曠工處理;WF-ADMI-HR-003(03C)4SIF三級文件三級文件文件編號31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)行日期2007-09-28版本00頁碼4/5 4.2.5 育齡女職工生育，

4、憑有效證明（準(zhǔn)生證原件）給予有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)及多胞 胎生育的增加有薪產(chǎn)假30天； 4.2.6 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休日在內(nèi)； 4.2.7 育齡女職工為響應(yīng)計劃生育號召而人流的，公司依據(jù)醫(yī)生建議給予7天-15天有薪假； 4.2.8 懷孕七個月以上的育齡女職工，用人部門可酌情調(diào)整崗位，不按排其上夜班和加班； 4.2.9 女職工懷孕期間每月享受一次孕檢（4小時），不扣發(fā)全勤和補助； 4.2.10 女職工在產(chǎn)假期間，享受基本工資待遇，不享受全勤和補助，產(chǎn)假期滿后原則上不予續(xù)假； 4.2.11 女職工生育醫(yī)療費，參加社保的公司可協(xié)助其領(lǐng)取生育費，未參加社保的，公司不予報銷

5、生育費； 4.2.12 女職工懷孕、生育、哺育期內(nèi)，不得降低其基本工資和不解除勞動合同，產(chǎn)假90天的基本 工資等上班后由財務(wù)統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放存折賬號上; 4.3 員工婚假、喪假 4.3.1 員工結(jié)婚，憑有效證明（結(jié)婚證）公司給予有薪婚假三天，并享受100元賀禮（如果夫妻雙方均為本公 司員工，每人可享受150元賀禮）,有薪婚假日期是在國家法定節(jié)假日內(nèi)的連續(xù)三日; 4.3.2 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女等）去世，憑有效證明（當(dāng)?shù)卮逡陨险块T 或居委會開具的死亡證明）給予喪假三天，并享受100元撫恤金； 4.4 人員異動 4.4.1 現(xiàn)場職群崗位異動一般情況下由制造Group根

6、據(jù)實際工作情況進(jìn)行確認(rèn)后,在薪資不發(fā)生變化的情況可 直接調(diào)動,調(diào)動必須經(jīng)PART長確認(rèn)、TEAM長承認(rèn)方可生效; 4.4.2 管理人員的異動必須經(jīng)原部門長、調(diào)動后部門長、管理TEAM長、總經(jīng)理簽字后方可生效,月底由管理 TEAM按調(diào)動后級別申請調(diào)整薪資,如級別不變 (跨部門調(diào)動)情況下,根據(jù)其個人表現(xiàn)酌情調(diào)整工資; 4.4.3 對于未辦理調(diào)動手續(xù)而私自調(diào)動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照員工手冊進(jìn)行處罰;管理TEAM負(fù)責(zé)對調(diào)動人員違紀(jì) 情況進(jìn)行確認(rèn)核查; WF-ADMI-HR-003(03C)5SIF三級文件三級文件文件編號31-41-01-01-01-07初始日期2007-09-28員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)員工考

7、勤管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)行日期2007-09-28版本00頁碼5/5 4.5 員工轉(zhuǎn)班 4.5.1 員工轉(zhuǎn)班只適用于現(xiàn)場職群,用人部門必須及聯(lián)絡(luò)管理TEAM,以便安排好伙食,人事PART將當(dāng)月所有轉(zhuǎn) 班進(jìn)行考勤更改; 4.5.2 如轉(zhuǎn)班人員上夜班,用人部門必須在3天之內(nèi)將轉(zhuǎn)班聯(lián)絡(luò)交人事; 4.6 員工加班 4.6.1 普通員工加班必須與實際加班工時一致,加班統(tǒng)計表上不得涂改，對于書面不工整，將返回部門重新檢 討，人事考勤將根據(jù)各部門提供的加班申請每月進(jìn)行核對; 4.6.2 人事PART將提供核查差距較大時,必須返回本部門進(jìn)行再次確認(rèn); 4.6.3 辦公室人員、車間系長級別以上人員，每月固定加班20H，不組20H則按薪資體系核算工資，超過20H 不滿40H，加班費按0計算，超過40H以后必須申請后方可計算加班費用，標(biāo)準(zhǔn)參照薪資體系執(zhí)行； 4.6.4 公司所有加班人員必須符合公司薪酬體系;5 支持性文件 員工手冊6 記錄 WF-ADMI-HR-003(03C)記錄名稱記錄編號保管部門保管年限請假條4-31-41