護理管理學課程作業(yè)C

1、護理管理學課程作業(yè)C1. 護理服務態(tài)度方面的目標屬于（ ） 定量目標定性目標中期目標長期目標本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  定性目標 2. 中期計劃一般指25年時間內的組織計劃，主要以（ ） 問題為中心時間為中心任務為中心發(fā)展為中心本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  時間為中心 3. 古典組織理論的代表人物是( ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨博格本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  亨利.法約爾 4. 管理藝術的核心是：（

2、 ） 決策藝術指揮藝術交談藝術協(xié)調人際關系的藝術本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  決策藝術 5. 心肺復蘇流程屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（ ） 時間標準程序標準質量標準消耗標準行為標準本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  程序標準 6. 護師在護理專業(yè)技術職稱中屬：（ ） 高級職稱副高級職稱中級職稱初級職稱本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  初級職稱 7. 文明用于屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（ ） 時間標準程序標準質量標準消耗標準行

3、為標準本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  行為標準 8. 護士長在病區(qū)管理工作中，A類項目是 了解危重病人的護理問題搶救器材的檢查業(yè)務用品的領取儀器保養(yǎng)、維修本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  了解危重病人的護理問題 9. 護理管理者處理沖突的錯誤策略是 嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的讓護士自己解決問題親自處理護士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的 10. 成員的權利和義務

4、均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機構的規(guī)章制度和組織紀律，成為（ ） 正式組織團體非正式組織群眾組織本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  正式組織 11. 衡量醫(yī)院護理管理的重要標志是（） 護理業(yè)務技術管理護理質量管理護理人員管理護理晉升水平本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  護理質量管理 12. 激勵理論的代表人物是（ ） 費德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  馬斯洛 13. 每日查對醫(yī)囑有錯及時糾

5、正屬于控制工作類型中的 前饋控制回饋控制中期控制質量控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  中期控制 14. 科護士長在醫(yī)院護理管理指揮系統(tǒng)中的位置（ ） 基層管理者中層管理者高層管理者最高層管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  基層管理者 15. 對剛從學校畢業(yè)，參加工作的新護士，最有效的培訓方法是 崗前教育科室輪轉參加培訓新業(yè)務學習本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  科室輪轉 二 判斷題1. 一個企業(yè)所制定的績效具體指標屬于個人目標

6、。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 2. 公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 3. 時間管理是指在較短的時間，完成更多任務而進行的一系列活動 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 4. 病區(qū)護士長可以利用計算機進行排版、查閱出勤情況、考核護理人員工作質量。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 5.

7、 法約爾認為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內在因素。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 6. 目標管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 7. 護理工作是一項科學性、技術性、服務性、社會性、時間性很強的工作 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 8. 供應室護理人員與病床之比為100:2-100:2.5 錯對本題分值：  

8、4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 9. 1988年發(fā)布了醫(yī)院分級管理辦法（試行草案）和綜合醫(yī)院分級管理標準（試行草案） 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 10. 交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 1. 在護理人才應具備的各項基本要素中，最重要的是( ) 見識才能學問知識道德修養(yǎng)體質素質本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  道德修養(yǎng) 2. 在

9、宗旨、任務的指導下，組織活動要達到的最終可測量的成果是（） 宗旨目的目標策略本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  目標 3. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎護理一般護理技術管理常用搶救護理技術常規(guī)護理技術本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  常用搶救護理技術 4. 自由放任型領導方式的特點是 ( ) 通過參與把權力授予員工小組或個人做決定不關心任務的完成制定的制度較嚴格本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  通過參與把權力授予員工 5. ABC時

10、間管理中，最重要且必須完成的是（ ） A類目標B類目標C類目標D類目標都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  A類目標 6. 護理人員共同協(xié)作達到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人類資源的（） 可塑性可變性組合性主觀能動性本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  組合性 7. 護理人員編配原則中合理比例原則是指 ( ) 護理人員的資歷、能力、思想品質等與所擔負的工作職務相適應所配置的護理人員在數(shù)量、質量、整體結構等應滿足病人的護理需求高、中、初級專業(yè)技術職務人員的比例應設置合理護理人員應按職上崗本題

11、分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  高、中、初級專業(yè)技術職務人員的比例應設置合理 8. 護士長的角色模式COMPETENCE中的“CN”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者人際關系的專家護理人員的擁護者本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  護理人員的擁護者 9. 護理人員排班應遵循的首要原則是（） 滿足病人需要有效利用資源降低人力成本合理組織人力本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  降低人力成本 10. 下列哪項不屬于固定薪酬的內容（） 工資津貼職工

12、股票福利本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  職工股票 11. 對剛從學校畢業(yè)，參加工作的新護士，最有效的培訓方法是 崗前教育科室輪轉參加培訓新業(yè)務學習本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  科室輪轉 12. 激勵理論的代表人物是（ ） 費德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  馬斯洛 13. 護士長在病區(qū)管理工作中，A類項目是 了解危重病人的護理問題搶救器材的檢查業(yè)務用品的領取儀器保養(yǎng)、維修本題分值： 

13、0;4.0 用戶未作答 標準答案：  了解危重病人的護理問題 14. 醫(yī)院新業(yè)務，新技術的開展，應以（ ）為中心 方便醫(yī)務人員提高技術水平所有服務對象增加經(jīng)濟效益本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  所有服務對象 15. 護理服務態(tài)度方面的目標屬于（ ） 定量目標定性目標中期目標長期目標本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  定性目標 二 判斷題1. 護士長的抓工作重點時，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案

14、：  對 2. 護理工作是一項科學性、技術性、服務性、社會性、時間性很強的工作 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 3. 1988年發(fā)布了醫(yī)院分級管理辦法（試行草案）和綜合醫(yī)院分級管理標準（試行草案） 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 4. 監(jiān)護失誤，引流不暢，未及時發(fā)現(xiàn)，影響治療。屬于護理嚴重差錯。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 5. 過程是若干個程序或緩解的連貫整體。 錯對本題分值：&

15、#160; 4.0 用戶未作答 標準答案：  對 6. 控制可使整個管理過程順利運轉，循環(huán)往復 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 7. 交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 8. “智人善仁”，“尊賢用士”，體現(xiàn)了我國古代樸素的整體化管理思想 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 9. 群眾衛(wèi)生組織按照不同任務所設置的機構可分為四

16、類。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 10. 護理管理信息主要包括對人、對技術的管理。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯1. 中華護理學會的最高領導機構是：（ ） 全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學技術協(xié)會本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  全國會員代表大會 2. 關于畢業(yè)實習期間的教學方法，下列哪項是錯誤的？（ ） 多采用以小組為單位輔導的方式多采用個別輔導的方式多采用結合具體病人進行教學多采用以班為單位

17、課堂授課的方式本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  多采用以班為單位課堂授課的方式 3. 管理藝術的核心是：（ ） 決策藝術指揮藝術交談藝術協(xié)調人際關系的藝術本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  決策藝術 4. 控制對象包括（） 人、財、物、信息作業(yè)組織的總體績效以上都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  以上都是 5. 護理管理者處理沖突的錯誤策略是 嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的讓護士自己解決問題親自處理護士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在

18、原因本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的 6. 管理的首要職能是（ ） 計劃組織控制領導人員配備本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  計劃 7. 成員的權利和義務均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機構的規(guī)章制度和組織紀律，成為（ ） 正式組織團體非正式組織群眾組織本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  正式組織 8. 中華護理學會成立于 1911年1905年1909年1900年本題分值： 

19、60;4.0 用戶未作答 標準答案：  1909年 9. 管理人員在差錯發(fā)生之前進行的預防性控制是（ ） 前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  前饋控制 10. 護理服務態(tài)度方面的目標屬于（ ） 定量目標定性目標中期目標長期目標本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  定性目標 11. 醫(yī)院新業(yè)務，新技術的開展，應以（ ）為中心 方便醫(yī)務人員提高技術水平所有服務對象增加經(jīng)濟效益本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：

20、0; 所有服務對象 12. 頭腦風暴法的原則是：（ ） 鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評 與會者面前除了計算機終端之外無任何東西要求參加決策的人員都是專家參與決策的每個專家都暢所欲言本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評 13. 屬于沖突的交互作用觀點的是（ ） 不承認沖突的存在認為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  認為沖突對組織生存有利 14. 文明用于屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（

21、 ） 時間標準程序標準質量標準消耗標準行為標準本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  行為標準 15. 責任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序對病人進行有計劃的（ ） 心理護理基礎護理系統(tǒng)護理生活護理本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  系統(tǒng)護理 二 判斷題1. 目標管理是由1954年由美國著名企業(yè)管理專家彼得.德路克提出的。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 2. PDCA質量循環(huán)中P（計劃），D（執(zhí)行），

22、C（評估），A（回饋） 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 3. 非建設性沖突是對組織發(fā)展不利的沖突。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 4. 群眾衛(wèi)生組織按照不同任務所設置的機構可分為四類。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 5. 護理不周發(fā)生2度褥瘡。屬于護理嚴重差錯。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 6. 保健因素包括工資和福利。 錯對本題分值

23、：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 7. 系統(tǒng)是由各個相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 8. 查房形式包括單獨組織、落實查房制度。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 9. 中華護理學會是我國護理科研工作者的學術性科研團體。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 10. 激勵是通過內部的刺激達到激發(fā)人的行為動機的一個持續(xù)的心理過程

24、錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 1. 計劃是一種需要智力的過程，要求針對任務、目標及未來情況進行分析預測，創(chuàng)造性的提出 ( ) 新技術新觀念新理念新思路本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  新理念 2. 護理質量評價是判斷預定的護理標準所取得的進展和（ ） 要素質量環(huán)節(jié)質量終末質量綜合質量本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  終末質量 3. 護理服務態(tài)度方面的目標屬于（ ） 定量目標定性目標中期目標長期目標本題分值： &#

25、160;4.0 用戶未作答 標準答案：  定性目標 4. 現(xiàn)代護理管理指出護理管理的核心是：（ ） 改變醫(yī)療環(huán)境護理技術的發(fā)展護理質量管理重視病人的心理問題本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  護理質量管理 5. 為了確保護士基礎知識考核率符合三甲醫(yī)院的要求，采取多種培訓措施，最后達到預期效果，屬于（ ） 前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  前饋控制 6. 衛(wèi)生服務系統(tǒng)的主體是：（ ） 衛(wèi)生行政組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學研究機構醫(yī)院本題分值：

26、60; 4.0 用戶未作答 標準答案：  醫(yī)院 7. 中期計劃一般指25年時間內的組織計劃，主要以（ ） 問題為中心時間為中心任務為中心發(fā)展為中心本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  時間為中心 8. 中華護理學會的最高領導機構是：（ ） 全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學技術協(xié)會本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  全國會員代表大會 9. 護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的 ( ) A類項目B類項目C類項目D類項目本題分值： &#

27、160;4.0 用戶未作答 標準答案：  A類項目 10. ABC時間管理中，最重要且必須完成的是（ ） A類目標B類目標C類目標D類目標都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  A類目標 11. 泰勒科學管理理論的核心是（ ） 提高勞動生產率實行科學化管理調動人的積極性公平的分配制度本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  提高勞動生產率 12. 成員的權利和義務均由上一級管理部門規(guī)定組織成員的活動要服從所述機構的規(guī)章制度和組織紀律，成為（ ） 正式組織團體非正式組織群眾組織本

28、題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  正式組織 13. 每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的 前饋控制回饋控制中期控制質量控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  中期控制 14. 護士長在病區(qū)管理工作中，A類項目是 了解危重病人的護理問題搶救器材的檢查業(yè)務用品的領取儀器保養(yǎng)、維修本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  了解危重病人的護理問題 15. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎護理一般護理技術管理常用搶救護理技術常規(guī)護理技術本題分值：&

29、#160; 4.0 用戶未作答 標準答案：  常用搶救護理技術 二 判斷題1. 公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 2. 護理管理信息主要包括對人、對技術的管理。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 3. 過程是若干個程序或緩解的連貫整體。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 4. 法約爾認為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組

30、織是否有效的內在因素。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 5. 控制職能是管理活動的五大基本職能之一。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 6. 病區(qū)護士長可以利用計算機進行排版、查閱出勤情況、考核護理人員工作質量。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 7. 護理人員護理業(yè)務學習，實行每月一次學術報告或全院業(yè)務學習，每年考核三次。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案： &#

31、160;錯 8. 住院護理人員與病床之比為1:100-1.5:100。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 9. 急診觀察室護理人員與病床之比為1.2:100-1.4:100。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 10. 查房形式包括單獨組織、落實查房制度。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 1. 管理的首要職能是（ ） 計劃組織控制領導人員配備本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：

32、60; 計劃 2. 心肺復蘇流程屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（ ） 時間標準程序標準質量標準消耗標準行為標準本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  程序標準 3. 控制對象包括（） 人、財、物、信息作業(yè)組織的總體績效以上都是本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  以上都是 4. 在常見的管理方法中，經(jīng)濟方法具有的特點是（ 利益性強制性規(guī)范性無償性本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  利益性 5. 責任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征

33、和心理需求，應用護理程序對病人進行有計劃的（ ） 心理護理基礎護理系統(tǒng)護理生活護理本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  系統(tǒng)護理 6. 護理成本核算的方法是（） 項目法床日成本核算相當嚴重度測算法以上全是 本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  以上全是 7. 下列哪項不屬于組織職能的內容（） 確定組織目標將必要的業(yè)務工作進行分組歸類與其他管理職能配合并建立組織內的信息溝通渠道進行業(yè)務控制與管理本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  溝通渠道進行業(yè)務

34、控制與管理 8. 管理的基本動力是（ ） 物質動力精神動力個體動力集體動力本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  物質動力 9. 中華護理學會成立于 1911年1905年1909年1900年本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  1909年 10. 中華護理學會的最高領導機構是：（ ） 全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學技術協(xié)會本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  全國會員代表大會 11. 科護士長在醫(yī)院護理管理指揮系統(tǒng)中的位置（ ） 基

35、層管理者中層管理者高層管理者最高層管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  基層管理者 12. 信息可存儲于計算機的硬盤、軟盤、關盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的（ ） 可傳遞性可儲存性可濃縮性可識別性本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  可儲存性 13. 衛(wèi)生服務系統(tǒng)的主體是：（ ） 衛(wèi)生行政組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學研究機構醫(yī)院本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  醫(yī)院 14. 屬于沖突的交互作用觀點的是（ ） 不承認沖突的存在認

36、為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  認為沖突對組織生存有利 15. 護理管理者處理沖突的錯誤策略是 嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的讓護士自己解決問題親自處理護士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的 二 判斷題1. 住院護理人員與病床之比為1:100-1.5:100。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 2.

37、 系統(tǒng)是由各個相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 3. 中華護理學會是我國護理科研工作者的學術性科研團體。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 4. 急診觀察室護理人員與病床之比為1.2:100-1.4:100。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 5. 時間管理是指在較短的時間，完成更多任務而進行的一系列活動 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：

38、  錯 6. 職責是擔當某種職務的人員所應該履行的責任 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 7. 護理人員護理業(yè)務學習，實行每月一次學術報告或全院業(yè)務學習，每年考核三次。 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 8. 管理學研究的對象是人、財、物、時間、信息 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  錯 9. 法約爾法則認為管理能力的實現(xiàn)需要相應的能力，不同層次的管理人員應具備不同要求的能力結構。 錯對本題分值

39、：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 10. 對護理人才或長過程影響最大就是護理人才的晚熟性和早衰性 錯對本題分值：  4.0 用戶未作答 標準答案：  對 1. 在計劃職能中，最為關鍵，重要，需要認真對待的是 計劃制定職能預測職能決策職能評估職能本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  決策職能 標準答案：  決策職能 2. 文明用于屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（ ） 時間標準程序標準質量標準消耗標準行為標準本

40、題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  行為標準 標準答案：  行為標準 3. 屬于沖突的交互作用觀點的是（ ） 不承認沖突的存在認為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  認為沖突對組織生存有利 標準答案：  認為沖突對組織生存有利 4. 護理管理者處理沖突的錯誤策略是 嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的讓護士自己解決問題親自處理護士之間發(fā)生的沖

41、突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的 標準答案：  嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的 5. 計劃是一種需要智力的過程，要求針對任務、目標及未來情況進行分析預測，創(chuàng)造性的提出 ( ) 新技術新觀念新理念新思路本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  新理念 標準答案：  新理念 6. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎護理一般護理技術管理常用搶救護理技

42、術常規(guī)護理技術本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  常用搶救護理技術 標準答案：  常用搶救護理技術 7. 在護理人才應具備的各項基本要素中，最重要的是( ) 見識才能學問知識道德修養(yǎng)體質素質本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  道德修養(yǎng) 標準答案：  道德修養(yǎng) 8. 信息可存儲于計算機的硬盤、軟盤、關盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的（ ） 可傳遞性可儲存性可濃縮性可識別性本題分值

43、：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  可儲存性 標準答案：  可儲存性 9. 護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中（ ）的管理者 最高層中間層最基層最低層本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  最基層 標準答案：  最基層 10. 每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的 前饋控制回饋控制中期控制質量控制本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答： 

44、0;中期控制 標準答案：  中期控制 11. 中華護理學會的最高領導機構是：（ ） 全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學技術協(xié)會本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  全國會員代表大會 標準答案：  全國會員代表大會 12. 自由放任型領導方式的特點是 ( ) 通過參與把權力授予員工小組或個人做決定不關心任務的完成制定的制度較嚴格本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  通過參與把權力授予員工 標準答案：  通過參與把權力授予員工 13. 與總務部門聯(lián)系購物、維修是屬于：（ ） 垂直溝通平行溝通斜向溝通上行溝通本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶