經(jīng)典面試問題!

1、11 個(gè)經(jīng)典面試問題l孫子曰：孫子曰：“兵者，國(guó)之大事，死生之地，存亡兵者，國(guó)之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。之道，不可不察也?！碑?dāng)代社會(huì)，應(yīng)聘一個(gè)崗當(dāng)代社會(huì)，應(yīng)聘一個(gè)崗位，猶如與敵國(guó)打仗。準(zhǔn)備打仗的時(shí)間與打仗位，猶如與敵國(guó)打仗。準(zhǔn)備打仗的時(shí)間與打仗時(shí)間之比應(yīng)為時(shí)間之比應(yīng)為 10：1，甚至是，甚至是 100：1。故，我。故，我們不得不深究也。們不得不深究也。l在面試的心態(tài)和技能方面急需提高，以便在面試的心態(tài)和技能方面急需提高，以便順利通過這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個(gè)職業(yè)。面順利通過這一關(guān)，進(jìn)入人生的第一個(gè)職業(yè)。面試過程中，我會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回試過程中，我會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的

2、回答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。聘者而言，了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” l這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。面對(duì)大家進(jìn)行演講。l我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)椋覀冊(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。l應(yīng)聘者應(yīng)該

3、做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。l2、表述方式上盡量口語化。、表述方式上盡量口語化。l3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。l4、條理要清晰，層次要分明。、條理要清晰，層次要分明。l5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)余愛好 ? ” l我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提

4、出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題：相關(guān)的問題：“您什么時(shí)候開始喜歡的您什么時(shí)候開始喜歡的 ? 您最喜歡哪個(gè)您最喜歡哪個(gè)歌手歌手 ? 她的演唱風(fēng)格如何她的演唱風(fēng)格如何 ? 她的成名曲是哪一首她的成名曲是哪一首 ? 您您最喜歡她的哪一首歌曲最喜歡她的哪一首歌曲 ? 為什么為什么 ? ”一個(gè)真正有這方面一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。者不能做到。l有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳

5、：“您最喜歡哪一位作家您最喜歡哪一位作家 ? 您最喜歡這個(gè)作家的哪一本您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書書 ? 這本書的中心思想是什么這本書的中心思想是什么 ? 您閱讀了這本書后有您閱讀了這本書后有什么感悟什么感悟 ? 對(duì)人生的啟示又是什么對(duì)人生的啟示又是什么 ? ”能夠應(yīng)答這類問能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。題的應(yīng)聘者寥寥無幾。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。、事先做好這方面的準(zhǔn)備。l2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。l3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。不好的愛好。問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

6、l我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。是一個(gè)不可多得的人才。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。除非是神。l2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。l3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用

7、積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。問題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷” l我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。l2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌?。、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌?。l4、失敗后自己曾做了深刻的

8、反省，很快振作起、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：“你為什么選擇我們公司 ? ” l我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。了解的應(yīng)聘者。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。l2、參考答案、參考答案 “我十分看好貴公司所在的行我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而

9、且這項(xiàng)工業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難 ? ” l我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：、說出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、

10、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。難都是可以克服的?！眴栴}七：“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦 ? ” l我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，、首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我

11、會(huì)服從上級(jí)的意見。我會(huì)服從上級(jí)的意見。l2、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而、如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。導(dǎo)反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?? ” l我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。角度來回答，善解人意。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。l2、說出自己的觀點(diǎn)：、說出自己的觀點(diǎn)

12、：“我符合貴公司的招聘條我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁棟梁 ! ”問題九：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作 ? ” l我的目的是：我并不真正在乎我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否的心態(tài)，是否有

13、克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。有責(zé)任性。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。智、果敢及敬業(yè)。l2、說出自己的觀點(diǎn)：、說出自己的觀點(diǎn)：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和

14、學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。個(gè)職位。”問題十：“你希望與什么樣的上級(jí)共事 ? ” l我的目的是：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的我的目的是：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望希望”可可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、最好回避對(duì)

15、上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。要求。l2、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己、作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么 ? ” l我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。低自己離職的

16、公司。l應(yīng)聘者應(yīng)該做到：應(yīng)聘者應(yīng)該做到：l1、避免把、避免把“離職原因離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。說得太詳細(xì)、太具體。l2、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦太幸苦”、“人際人際關(guān)系復(fù)雜關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂管理太混亂”、“公司不重視人才公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工公司排斥我們某某的員工”等。等。l3、但也不能躲閃、回避，如、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因個(gè)人原因”等。等。l4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。l5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩，如如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，這一步我覺得很遺憾，但還是要面對(duì)的，所以，