勞動爭議調(diào)解仲裁法解析

1、各位同學好！ 日常法規(guī)學習： 今天開始學習 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解 仲裁法 解讀 1-3。祝大家學習愉快！ 1、哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位 與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (1) 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭 議； (5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 2、發(fā)生勞動爭

2、議，如何進行協(xié)商？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四 條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單 位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 3、處理勞動爭議有哪幾種方式 ? 第五 條 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定，我國處理勞動爭議的方式包括： 協(xié)商、調(diào)解、 仲裁、訴訟。 4、什么是 協(xié)商？第五條 協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛， 根據(jù)勞動爭議當事人的合議或 團體協(xié)議， 雙方相互協(xié)商， 最后通過協(xié)商解決爭議。 協(xié)商解決是以雙方當事人自 愿為基礎(chǔ)的， 不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的， 當事人可以選 擇其他方式。 5、什么是 調(diào)解？第五條 調(diào)解是指勞動爭議

3、雙方或法律指定的第三者介入爭議， 以幫助雙方達成協(xié)議為目 的，為其提供勸說和斡旋等活動。 6、什么情形下可以向調(diào)解組織申請 調(diào)解 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第五 條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議， 當事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 7、什么是勞動爭議 仲裁？第五 條 勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理， 由其就 勞動爭議的事實與責任作出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。 勞動爭議仲 裁是勞動爭議訴訟的前置必經(jīng)程序， 當事人如果要起訴到法院， 必須先經(jīng)過仲裁， 否則法院將不予受理。 8、什么情形下可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁

4、 ？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五 條 規(guī)定，發(fā)生爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào) 解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 9、什么是 訴訟？第五條 訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進行審理并作出判決的活動。 10、什么情形下可以向法院提起 訴訟 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五 條 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對仲裁裁 決不服的，除本法另有規(guī)定的外，向人民法院提起訴訟。 11、發(fā)生勞動爭議，由誰負責舉證 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提 出的主張， 有責任提供證據(jù)。 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的， 用人 單位應(yīng)當提供；用人單位不提

5、供的，應(yīng)當承擔不利后果。 12、 勞動者可以推舉代表參加調(diào)解、 仲裁或者訴訟活動嗎？ 根據(jù) 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第七 條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以 上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 13、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制由誰建立 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第八條 規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門 會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制， 共同研究解決勞動爭議的 重大問題。 14、哪些情形勞動者可以向勞動行政部門投訴 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第九 條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未 足額支付勞動報酬， 或者拖欠工傷醫(yī)療費、 經(jīng)濟補償或者賠償金的，

6、 勞動者可以 向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十 條 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下 列調(diào)解組織申請調(diào)解： (1) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (2) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 15、當事人申請勞動爭議調(diào)解，可以口頭申請嗎 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第十二 條規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解可以 書面申請，也可以口頭申請。 口頭申請的， 調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情 況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 16、勞動爭議調(diào)解組織如何調(diào)解勞動爭議 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十三 條規(guī)定，調(diào)解勞

7、動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方 當事人對事實和理由的陳述，耐心琉導(dǎo)。幫助其達成協(xié)議。 17、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，需要制作調(diào)解協(xié)議書嗎 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四 條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解 協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織 印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。 18、當事人申請調(diào)解后，還可以申請仲裁嗎 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四 條、第十五 條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收 到調(diào)解申請之日起 15 日內(nèi)未達成凋解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁；達成 調(diào)解協(xié)議后， 一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的， 另一方當事人可 以

8、依法申請仲裁。 19、對哪些事項達成的調(diào)解協(xié)議， 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請 支付令? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六 條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī) 療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議， 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履 行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 人民法院應(yīng)當依法 發(fā)出支付令。 20、勞動爭議仲裁委員會由誰設(shè)立？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十七 條規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府可以決定 在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、 縣設(shè)立勞動 爭議仲裁委員會。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委 員會。 21 勞動爭議

9、由誰負責管轄？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管 轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管 轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 22、 誰是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用 人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者 發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 23、 第三人可以參加仲裁活動嗎？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二

10、十三條規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利 害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加 仲裁活動。 24、 當事人可以委托代理人參加仲裁活動嗎？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當事人可以委托代理人參加 仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽 名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。 25、 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由誰代為參加仲裁活動？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力 的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動； 無法定代理人的，由勞動爭議仲 裁委員會為其指定代理人。 2

11、6、 勞動者死亡的，由誰參加仲裁活動 ？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十五 條規(guī)定，勞動者死亡的，由其近親屬 或者代理人參加仲裁活動。 27、勞動爭議仲裁是否應(yīng)當公開進行 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十六 條規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但 當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 28、勞動爭議申請仲裁的時效期間是多少 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條規(guī)定，勞動爭議議申請仲裁的時效其間 為一年。 29、勞動爭議申請仲裁的時效期間從什么時間開始計算？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者 應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 30、什

12、么情形下勞動爭議申請仲裁的時效中斷 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定，仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆?事人主張權(quán)利， 或者向有關(guān)部門請求權(quán)力救濟， 或者對方當事人同意履行義務(wù)而 中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 31、什么情形下勞動爭議申請仲裁的時效中止 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當 理由，當事人不能在本 條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的， 仲裁時效中止。 從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 32、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效如何計算 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七 條 規(guī)定，勞動關(guān)系

13、存續(xù)期間因拖欠勞動報 酬發(fā)生爭議的， 勞動者申請仲裁不受本 條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制； 但 是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 33、申請人申請仲裁是否需要提交書面仲裁申請 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八 條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲 裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 書寫仲裁申請確有困難的， 可以口頭申 請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 34、仲裁申請書應(yīng)包含哪些事項 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八 條規(guī)定， 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事 項： (1) 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、 住所

14、和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； (2) 仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由； (3) 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 35、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后， 應(yīng)當在多長時間內(nèi)作出受理或不受理 的決定? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十九 條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申 請之日起 5 日內(nèi)，認為符合受理 條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合 受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 36、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的， 申請人有什么救濟 渠道？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十九 條規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理 或者逾期未作出決定的，申請人可

15、以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 37、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后， 應(yīng)當在多長時間內(nèi)將仲裁申請書副本 送達被申請人？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十 條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請 后，應(yīng)當在 5 日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 38、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在多長時間內(nèi)提交答辯書？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十 條規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后， 應(yīng)當在 10 日內(nèi)勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 39、勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后， 應(yīng)當在多長時間內(nèi)將答辯書副本送達申 請人？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十 條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，

16、應(yīng)當在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 40、被申請人未提交答辯書的，是否影響仲裁程序的進行 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十 條規(guī)定，被申請人未提交答辯書的，不 影響仲裁程序的進行。 41、對專門性問題需要鑒定的，鑒定機構(gòu)如何確定 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十 條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定 的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定； 當事人沒有約定或者無法達成約定的， 由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。 42、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行什么制度 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十一 條租定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞 動爭議案件實行仲裁庭制。 43什么情形下仲裁員應(yīng)當回避

17、? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十三 條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng) 當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請； (1) 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； (2) 與本案有利害關(guān)系的； (3) 與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； (4) 私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 44、當事人提出回避申請的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當怎樣處理 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十三 條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對回避 申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。 45、什么情形下勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將仲裁員解聘 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲

18、裁法第三十四 條規(guī)定，仲裁員私自會見當事人、代 理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉 法裁決行為的，應(yīng)當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將其解聘。 46、仲裁庭應(yīng)當在開庭前告知當事人哪些事項 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五 條 規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前， 將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 47、當事人是否有權(quán)利請求延期開庭 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十五 條規(guī)定，當事人有正當理由的，可以 在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 48、申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲戰(zhàn)庭同意中途退庭的， 勞動爭議仲 裁委員會可以

19、如何處理 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十六 條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正 當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 49、被申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 勞動爭議仲 裁委員會可以如何處理 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十六 條規(guī)定，被申請人收到書面通知，無 正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 50、當事人在仲裁過程中有質(zhì)證和辯論的權(quán)利嗎？ 答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八規(guī)定，當事人在仲裁過程中有權(quán)進行 質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時， 首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的 最后意見。 51當事人提供的證據(jù)

20、可以作為認定事實的根據(jù)嗎 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十九 條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的， 仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。 52、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)， 舉證問題怎 么處理? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第三十九 條規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位 掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)， 仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 53、當事人和其他仲裁參加人對自己陳述的記錄是否有權(quán)申請補正 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十 條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆 錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的， 有權(quán)申 請申請補正。如果不予補

21、止，應(yīng)當記錄該申請。 54、筆錄需要哪些人簽名或者蓋章 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十 條規(guī)定，筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人 和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。 55、當事人申請勞動爭議仲裁后，是否有權(quán)利自行和解？ 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十一 條 規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁后，可 以自行和解。當事人達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 56、仲裁庭在作出裁決前，是否應(yīng)當先行調(diào)解 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十二 條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當 先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 57、調(diào)解書包含哪些內(nèi)容 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十二 條規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求

22、和當事 人協(xié)議的結(jié)果。 調(diào)解書由仲裁員簽名， 加蓋勞動爭議仲裁委員會印章， 送達雙方 當事人。 58、調(diào)解書何時生效 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十二 條 規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā) 生法律效力。 59、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當如何處理 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十二 條規(guī)定，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前， 一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。 60、仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限是多長 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三 條 規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件， 應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延 期的，經(jīng)勞動爭

23、議仲裁委員會主任批準， 可以延期并書面通知當事人， 但是延長 期限不得超過 15 日。 61、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以提起訴訟嗎 ? 根據(jù)勞動爭議凋解仲裁法 第四十三 條規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決 的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 62、仲裁庭可以部分先行裁決嗎 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三 條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件 時其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 63、什么情形下仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四 條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工 傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件， 根據(jù)當事人的申請， 可以裁決先予執(zhí)

24、行， 移送人民法院執(zhí)行。 64、仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)當符合哪些 條 件? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四 條規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng) 當符合下列 條件： (1) 當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； (2) 不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活， 65、勞動者申請先予執(zhí)行的，需要提供擔保嗎 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四 條規(guī)定，勞動者申請先子執(zhí)行的，可 以不提供擔保。 66、仲裁裁決應(yīng)當依據(jù)誰的意見作出 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十五 條規(guī)定， 裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的 意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時， 裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。 67、什么

25、情形下勞動爭議仲裁裁決為終局裁決 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七 條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有 規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動報酬、 工傷醫(yī)療費、 經(jīng)濟補償或者賠償金， 不超過當?shù)卦伦畹?工資標準 12 個月金額的爭議； (2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的 爭議。 68、勞動者對本法第四十七 條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十八 條規(guī)定，勞動者對本法第四十七 條規(guī)定的 仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 69、什么情形下用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請 撤銷裁決 ? 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十九 條規(guī)定， 用人單位有證據(jù)證明本法第 四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； (2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； (3) 違反法定程序的； (4) 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (5) 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (6) 仲裁