【精】2018年10月自學(xué)考試06089《勞動關(guān)系與勞動法》歷年真題-答案僅供參考.doc

1、2018 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法(課程代碼06089)注意事項:1 .本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題,第二部分為非選擇題。2 .應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙 )指定位置上作答,答在試卷上無效。3 .涂寫部分、畫圖部分必須使用2B 鉛筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆第一部分選擇題一、單項選擇題: 本大題共20 小題 , 每小題 1 分 , 共 20 分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。1 .以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概念?(A)A.勞雇關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞使關(guān)系D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系2 .員工團體最主要

2、的形式是(D)A.協(xié)會B.俱樂部C.委員會D.工會3 .勞動關(guān)系運行當中最主要、最直接的動因是(C)A.市場需求B.國家政策和法律C.人的需要和利益D.人的理想和信念4 .被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是(C)A.法國1791年夏勃里埃法B.英國1799年結(jié)社法C.英國1802年學(xué)徒健康與道德法D.英國1875年企業(yè)主和工人法5 .在勞動關(guān)系:過程與結(jié)果一書中提出了勞動分析分析理論模型的學(xué)者是(C)A.馬克斯？韋伯B.鄧洛普C.桑德沃D.安德森6 .最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟理論主張的成本最小化思想管理模式的是(D)A.獨裁/錄U削管理模式B.集權(quán)/錄U削管理模式C.集權(quán)寬容管理模式D.自主合作管

3、理模式7 .工會的基本職能是(B)A.參與職能8 .維護職能C.建設(shè)職能D.教育職能8 .勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義政策的是(A)A.最低工資立法B.社會傾銷C.社會保障立法D.最長工時立法69 .造成勞動關(guān)系沖突的深層根源是(D)A.異法的合法化B.客觀利益的沖突C雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.勞動合同的性質(zhì)10. 下列屬于集體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一的是(C)A.怠工B.聯(lián)合抵制C罷工D排工11. 我國勞動法的主要調(diào)整對象是(A)A.勞動關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.人事關(guān)系12. 下列人員中,適用我國勞動法的是(C)A.某派出所民警B.某小學(xué)教師C某高校后勤駕駛員D.某縣婦聯(lián)主任

4、13. 經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%14. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過(D)A.1 小時B.1.5 小時C.2小時D.3小時15. 根據(jù)我國勞動法規(guī)定,以下屬于勞動合同法定條款的是(D)A.使用期限B培訓(xùn)C社會保險D.保守商業(yè)秘密條款16. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前多少天解除勞動合同(D)A.提前3天通知用人單位B.提前5天通知用人單位C提前7天通知用人單位D.提前30天通知用人單位17 .以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位是(

5、D)A.促銷員B.保潔員C.導(dǎo)購員D.財務(wù)會計18 . 我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是(A)A.職工代表大會B.工會會員代表大會C廠務(wù)公開制度D.工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度19 .“集體談判” 一詞首先提出并開始使用的學(xué)者是（C）A.卡爾？馬克思B.弗雷德里克？泰勒C.西德尼韋布和比阿特麗斯韋布D.約翰？梅納德?凱恩斯20 .處理勞動爭議最終的程序是（D）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.法院審判程序二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分21 .員工的關(guān)系力量有很多，尤其以下哪些力量最為重要?（

6、ABD）A.退出的力量B.罷工的力量C.停工的力量D.崗位的力量E排工的力量22 .鄧洛普指出，在勞動關(guān)系系統(tǒng)中，構(gòu)成勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括（ABCD）A.行為主體B.環(huán)境C.意識形態(tài)D.規(guī)則網(wǎng)E工作場所23 .違反勞動法的法律責任構(gòu)成要素包括（ABCD）A.行為人具有責任能力B.違法行為的實施C.行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害D.行為人有過錯E.行為人構(gòu)成犯罪24 .根據(jù)勞動法的規(guī)定，確認勞動合同無效的權(quán)力專屬于（BC）A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動監(jiān)察大隊E.人力資源與社會保障局25 .集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（ADE）A.當事人不同

7、B.目的不同C.簽訂時間不同D.內(nèi)容不同E效力和作用不同第二部分非選擇題名詞解釋題：本大題共5小題,每小題3分，共15分26 .優(yōu)勢需要答：指人在不同狀態(tài)下可能會有多種需要，但其中只有一種需要占據(jù)主導(dǎo)地位，對人的行為起主導(dǎo)作業(yè)，我們把這種需要稱之為優(yōu)勢需要。27 .社會傾銷答：社會傾銷是指一個高工資的工業(yè)化國家進口相對低廉的外國產(chǎn)品，而這些產(chǎn)品之所以廉價是因為 出口國沒有提供合理的工資、利益及對工人其他方面的保護。28 .勞動者答：勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人

8、）。29 .最低工資答：最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。30 .勞動合同答：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。四、簡答題: 本大題共5 小題 , 每小題 5 分 , 共 25 分31 .簡述勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。答：勞動關(guān)系是受經(jīng)濟法調(diào)整的社會關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較高；而勞務(wù)關(guān)系則屬于民法調(diào)整的社會關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較低。從整體上看

9、，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點：（一 ）主體不同。（二 ）關(guān)系不同。（三 ）勞動主體的待遇不同。（四 ）適用的法律不同。（五 ）合同的法定形式不同。32 .簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。答：政府具有談判者、協(xié)商者、立法者的角色；在市場經(jīng)濟條件下，政府并不直接代表或融入勞動關(guān)系的一方，而是居于勞資雙方之上，以居中仲裁者的角色，代表社會公正和社會利益。但這種裁決并不要求政府在勞資雙方之間完全的“不偏不倚”，而是以保護勞動者為宗旨的勞動法為依據(jù)，以追求法律上的“實質(zhì)平等”為基本原則。33 .簡述勞動合同訂立的原則。答：勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議

10、，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：（一 ）平等自愿原則（二 ）協(xié)商一致原則（三 ）合法原則34 .如何提高員工的積極性?答：提高員工積極性的方法有：一，用共同目標構(gòu)建凝聚力，凝聚力就是生產(chǎn)力；二，用員工的主人翁意識形成融合動力；三，明確賞罰，讓員工心服口服；四，挖掘員工潛質(zhì)；鼓勵適度承擔風險；六，積極下發(fā)權(quán)力35 .-簡述集體談判制度的社會功能答：集體談判制度的社會功能（1）彰顯集體利益（2）保護勞動者的合法權(quán)益（3）促進社會穩(wěn)定（4）提升企業(yè)民主管理水平五、論述題: 本大題共2 小題 , 每小題 10 分 , 共 20 分。3

11、6 .試述勞動法的基本原則。答：勞動法基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個勞動法部門的原則。可以將勞動法的基本原則主要概括為：實行“各盡所能，按勞分配”的原則；保護勞動者的原則。37 .試述勞動合同的特征。答 ：勞動合同有以下特征：（ 1）主體特定，一方是用人單位，一方是勞動者；（ 2）內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（ 3）客體單一，即勞動行為；（ 4）是諾成、有償、雙務(wù)合同；（ 5）往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。六、案例分析題: 本大題 10 分38 .閱讀下列案例材料,然后回答問題。王某在一家食品加工廠連續(xù)工作了6年，但從2年前該廠就有拖欠王某工資的情況,累計有3 個月約 8000 元 （當?shù)卦伦畹凸べY為1200 元 ）,現(xiàn)在合同期服屆滿雙方終止了勞動合同。王某向1廠索要曾經(jīng)抱欠的主資，遭到才I絕，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會中請仲栽，但勞動爭議仲栽委員會以超過仲載時效為由不予子受理根據(jù)上述事實，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題(1)勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理是否成