西安風(fēng)電薪酬制度[2]

1、國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司員工薪酬管理制度（試行） 第一章 總 則一、目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，特制定本制度。二、指導(dǎo)思想1、薪酬水平既要體現(xiàn)人才價(jià)值業(yè)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)綜合考慮責(zé)任、能力、績(jī)效等因素。2、薪酬的支付充分考慮個(gè)人、團(tuán)隊(duì)及公司績(jī)效完成狀況，把員工的薪酬收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)。即建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。3、薪酬體系設(shè)計(jì)兩條通道，即管理通道與專業(yè)技術(shù)通道，公司鼓勵(lì)員工根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)選擇不同發(fā)展通道。4、薪酬等級(jí)的確定不以學(xué)歷、資歷為唯一依據(jù)，公司鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。公司將根據(jù)員工實(shí)際技能、工作質(zhì)量及職業(yè)化程度，對(duì)崗位進(jìn)行動(dòng)

2、態(tài)調(diào)整，實(shí)行易崗易薪。三、適用范圍 1、本制度適用于公司高層管理人員、獨(dú)立承包經(jīng)營(yíng)者以外的全體員工。 2、公司高層管理人員薪酬制度另行制定。四、管理職責(zé)1、總經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，擬訂本制度、提交董事會(huì)審議通過(guò)并組織實(shí)施。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定、調(diào)整、發(fā)放的審批權(quán)。2、人力資源主管副總經(jīng)理員工薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整、發(fā)放的審核權(quán)。3、人力資源部 本制度的具體實(shí)施、解釋；依各部門上報(bào)的考勤、考核和崗位調(diào)整情況，擬訂工資表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，提交審核，并具體計(jì)算員工薪酬；擬定薪酬年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整草案。4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核、扣項(xiàng)并發(fā)放薪酬。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)及計(jì)

3、算辦法一、薪酬結(jié)構(gòu) 1、公司中層管理人員、作業(yè)層員工薪酬結(jié)構(gòu)，按照生產(chǎn)任務(wù)及各崗位工作性質(zhì)不同，具體分為2大類：非計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員；計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員。2、具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）非計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員薪酬結(jié)構(gòu)非計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位包括：機(jī)關(guān)管理人員（除中、高層）。薪酬總額崗位工資基本工資、工齡工資獎(jiǎng)勵(lì)工資月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總經(jīng)理年度特別獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)工資加班工資津貼、補(bǔ)貼班組長(zhǎng)津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼 （2）計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額崗位工資基本工資、工齡工資獎(jiǎng)勵(lì)工資月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資總經(jīng)理年度特別獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)工資計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、加班工資津貼、補(bǔ)貼班組長(zhǎng)津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼、特殊工種保健費(fèi) 3、薪酬

4、類別1、勞務(wù)用工：與公司簽訂勞務(wù)合同（或用工協(xié)議）的員工為勞務(wù)用工，包括各種臨時(shí)工、季節(jié)工及小時(shí)工等。勞務(wù)用工執(zhí)行月工資，不參與績(jī)效考核。具體工資標(biāo)準(zhǔn)參照附表六國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司勞務(wù)用工崗位月工資表執(zhí)行。 2、聘用在技術(shù)、管理崗位的非正式用工人員，視其崗位技能水平高低，按不高于對(duì)應(yīng)崗位薪等薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的85%執(zhí)行。 3、與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，根據(jù)本制度第二章規(guī)定執(zhí)行。 4、試用或?qū)W徒人員：試用（學(xué)徒）員工的試用期為1-6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。對(duì)在試用期間表現(xiàn)突出者，經(jīng)所在部門以書面形式推薦，主管副總經(jīng)理審核、人力資源部及主管人力資源副總經(jīng)理審核

5、后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。試用（學(xué)徒）人員工資標(biāo)準(zhǔn)詳見本制度第三章第一條。 5、引進(jìn)的專業(yè)人才、特殊人才，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付辦法由勞資雙方協(xié)商，按照議定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可不受本規(guī)定限制。二、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 1、崗位工資基本工資工齡工資。 1）非計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員崗位工資級(jí)別共分為A、B、C、D四層共18個(gè)薪等，每薪等又分為10個(gè)薪級(jí)，各層在10個(gè)級(jí)別內(nèi)晉升或降級(jí)（見附表一國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位基本工資表；附表二國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資表；附表三國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位薪級(jí)對(duì)照表）。2）計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員固定

6、工資從500元至800元共分為7級(jí)，級(jí)差為50元（見附表四：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司計(jì)時(shí)計(jì)件崗位工資等級(jí)表；其中每月300元部分參與績(jī)效考核。2、獎(jiǎng)勵(lì)工資1)獎(jiǎng)勵(lì)工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)的激勵(lì)。分為月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資和總經(jīng)理年度特別獎(jiǎng)勵(lì)兩種。2)月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。采用百分制考核，按月度考核和發(fā)放?？偨?jīng)理年度特別獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益實(shí)現(xiàn)情況，經(jīng)年度考核后，由總經(jīng)理確定并發(fā)放?？?jī)效考核具體辦法參見國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司績(jī)效考核管理制度。 3）非計(jì)時(shí)、計(jì)件崗位人員績(jī)效月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表二國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司月非計(jì)時(shí)計(jì)

7、件崗位月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資表。此月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資是考核分為滿分時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。 4）總經(jīng)理年度特別獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合本人年度績(jī)效考核結(jié)果，由總經(jīng)理辦公會(huì)另行制定發(fā)放辦法。 三、加班工資 1、公司對(duì)生產(chǎn)工人（輔助工人）實(shí)行每周5天、機(jī)關(guān)工作人員每周6天工作制，除此之外時(shí)間上班視為加班。加班情況由部門領(lǐng)導(dǎo)掌握，月底匯總至人力資源部計(jì)算加班工資。 公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班的，需按照國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。在工作允許范圍內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人可優(yōu)先安排本人換休，并報(bào)人力資源部備案。2、公司中、高層管理人員，一律不計(jì)加班工資。管理職能部門人員加班，可根據(jù)工作情況

8、進(jìn)行調(diào)休，詳見國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司考勤管理制度。3、加班工資的計(jì)算：生產(chǎn)工人（包括輔助工人）法定公休日及延時(shí)加班工資按照每小時(shí)2.5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，法定節(jié)假日按以上標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)；法定公休及節(jié)假日每人每天補(bǔ)貼5元誤餐補(bǔ)助。車間值班人員法定節(jié)假日24小時(shí)值班的一律按每天100元計(jì)算加班工資。 四、工齡工資1、工齡的計(jì)算：?jiǎn)T工的企業(yè)工齡，從員工在公司入職次月起，連續(xù)工作每滿一年增加一次工齡工資。2、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：每月工齡工資本公司實(shí)際工作年限×15元。3、工齡工資的調(diào)整方法：工齡工資在每年的1月集中調(diào)整。提前到期者，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工齡工資。五、計(jì)時(shí)、計(jì)件工資 計(jì)時(shí)計(jì)件

9、工資的計(jì)算參見附表五國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司計(jì)時(shí)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。六、交通補(bǔ)貼公司交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每日2元，享受者必須是距公司3公里以外的員工，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算交通補(bǔ)貼。七、班組長(zhǎng)津貼公司給生產(chǎn)一線帶班班組長(zhǎng)每月50元的班組長(zhǎng)津貼。班組內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量、安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的，一月請(qǐng)假超過(guò)5天以上者本部分不予發(fā)放，5天以內(nèi)均全額發(fā)放。 八、夜班津貼在20時(shí)至次日8時(shí)連續(xù)工作4小時(shí)以上的生產(chǎn)工人，可領(lǐng)取夜班津貼。中班每人每班4元，后夜每人每班6元，凡在23時(shí)以前下班的均不發(fā)放夜班津貼。上夜班人員考勤統(tǒng)一由所在車間統(tǒng)計(jì)、計(jì)算。值班員不享受此部分。九、特殊工種保健費(fèi)特殊工種保健費(fèi)按出

10、勤天數(shù)計(jì)算，每天1元。特殊工種包括：鉚工、焊工（不包括輔助工種）。第三章 定 薪 一、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)（一）新聘大、中專畢業(yè)生1、對(duì)新招聘的大、中專畢業(yè)生，實(shí)行3-6個(gè)月的見習(xí)期。見習(xí)期月工資標(biāo)準(zhǔn)為：碩士研究生及以上學(xué)歷：15002000元；統(tǒng)招本科：10001500元；五大類本科：10001300元；統(tǒng)招大專：8001200元；五大類大專、中專：6001000元。 2、見習(xí)期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按正式定崗崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定工資，參與績(jī)效考核。（二）新聘學(xué)徒工工資定級(jí)1、新招聘的應(yīng)屆技校畢業(yè)生、初、高中畢業(yè)生工資定級(jí)：機(jī)加崗位學(xué)徒工，學(xué)徒期間3個(gè)月內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，36月的學(xué)徒期工

11、資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元，以上學(xué)徒期間不發(fā)放計(jì)時(shí)計(jì)件工資。超過(guò)6個(gè)月的每滿半年增加所在崗位10%的計(jì)時(shí)計(jì)件工資，直至50%止。鉚工、焊工學(xué)徒工學(xué)徒期內(nèi)，6個(gè)月內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。鉚工6個(gè)月后，可按作業(yè)組當(dāng)月人均工時(shí)的20%分配工時(shí)，計(jì)算計(jì)時(shí)工資，并以每半年為周期按20%的幅度遞增。行車工學(xué)徒期為6個(gè)月。3個(gè)月內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，36月的工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元。 電、鉗維修工學(xué)徒期間，3個(gè)月內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，36月的工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元，6個(gè)月以上至學(xué)徒期滿，原則上每滿半年增加所在崗位10%的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。3、學(xué)徒工學(xué)徒期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)入計(jì)時(shí)、計(jì)件工

12、種，月基本工資從J3（300元）檔起，并納入績(jī)效考核。4、試用及學(xué)徒人員基本達(dá)到上崗技能，由所在部門（本人）以書面形式提出申請(qǐng)，由人力資源部牽頭組織相關(guān)部門進(jìn)行上崗技能考核，考核合格后正式上崗，按該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。學(xué)徒期滿不能勝任崗位工作的，公司將予以辭退。（三）新聘有相同或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員1、對(duì)新招聘的有相同或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式工資級(jí)別的80%。2、試用期滿并經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按正式崗位確定工資，參與績(jī)效考核。二、員工定薪1、定薪原則根據(jù)本制度各崗位薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附表一、二、三、四、五），針對(duì)在崗員工個(gè)人任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱學(xué)歷、崗位技能、工

13、作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)以及績(jī)效考核情況，確定現(xiàn)有人員具體工資標(biāo)準(zhǔn)。定級(jí)、定薪工作流程：各單位針對(duì)每人實(shí)際工作情況，提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定、調(diào)整意見,經(jīng)分廠廠長(zhǎng)、主管副總經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部。經(jīng)人力資源主管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部執(zhí)行。員工定薪，對(duì)于符合該崗位任職資格要求的，一律以本崗位所在的最低薪等為起薪點(diǎn)，根據(jù)其實(shí)際工作技能和經(jīng)驗(yàn)在薪級(jí)范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)際等級(jí)確定。2、人員調(diào)整：每年1月，各部門根據(jù)上一年的人員績(jī)效考核成績(jī)以及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對(duì)于未被組合的人員及新一年的人員缺口，以書面形式提交報(bào)送人力資源部，人力資源部納入招聘計(jì)劃。3、對(duì)于未被組合的人員及不

14、能勝任原崗位工作的人員，由人力資源部進(jìn)行崗位培訓(xùn)或提出轉(zhuǎn)崗安排意見，經(jīng)相關(guān)部門、主管副總經(jīng)理審核，人力資源副總經(jīng)理審批后，作轉(zhuǎn)崗處理，其薪酬按新崗位崗位工資確定。無(wú)崗位適合的，解除勞動(dòng)關(guān)系。4、對(duì)崗位及工資級(jí)別已達(dá)到本等級(jí)中最高一級(jí)、績(jī)效表現(xiàn)出色的員工，公司將在職務(wù)晉升、培訓(xùn)等中予以優(yōu)先考慮，方案另行制定。 三、對(duì)于在附表中未明確規(guī)定相應(yīng)等級(jí)的崗位，根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類別、同級(jí)別的崗位處理。 第四章 薪酬調(diào)整一、個(gè)人薪酬調(diào)整1、無(wú)崗位變動(dòng)的個(gè)人薪酬等級(jí)調(diào)整（每年1月集中調(diào)整，2月實(shí)施）：績(jī) 效 等 級(jí)調(diào) 級(jí)一年中績(jī)效考核累計(jì)3次以上優(yōu)秀且無(wú)不合格記錄、年度綜合考核為優(yōu)秀者；對(duì)公司有重大或特殊

15、貢獻(xiàn)者。+1級(jí)一年中績(jī)效考核累計(jì)3次不合格 -1級(jí)一年中績(jī)效考核連續(xù)3次或累計(jì)3次不合格待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)直至解除勞動(dòng)關(guān)系 備 注：績(jī)效年度綜合評(píng)定每年進(jìn)行一次，詳見國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司績(jī)效考核管理制度。2、由于職位/崗位變化的個(gè)人薪酬調(diào)整：調(diào)整事由薪 等薪 級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，一般為該薪等的最低薪級(jí)，但原則上薪酬總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)根據(jù)新的職位最低薪等確定薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的最低薪等確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)3、薪酬調(diào)整：在薪酬調(diào)整后次月起執(zhí)行。二、全公司普調(diào)1、薪酬普調(diào)：公司每年根據(jù)對(duì)同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及社會(huì)物價(jià)上漲指數(shù)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況

16、進(jìn)行調(diào)整。2、下列情況不參與薪酬普調(diào)：病假、事假、休長(zhǎng)假及自我申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者；該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)者。3、對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)或工作特別優(yōu)秀者由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定調(diào)整方案。第五章 薪酬計(jì)算、審批與發(fā)放 一、薪酬計(jì)算1、薪酬計(jì)算項(xiàng)目 非計(jì)時(shí)計(jì)件員工月薪酬總額崗位工資月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資+加班工資各種福利補(bǔ)貼補(bǔ)雜應(yīng)扣款項(xiàng)。 計(jì)時(shí)計(jì)件員工月薪酬總額崗位工資月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資+計(jì)時(shí)計(jì)件工資加班工資各種福利補(bǔ)貼補(bǔ)雜應(yīng)扣款項(xiàng)。2、考勤管理1）薪酬計(jì)算的考勤期為自然月。2）在每月的前2個(gè)工作日內(nèi)，勞資統(tǒng)計(jì)員將上月本分廠、車間考勤表情況以書面形式報(bào)各負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3）考勤確認(rèn)的時(shí)間不得超

17、過(guò)1天，人力資源部在每月第3個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。4）員工在婚、喪、產(chǎn)、探親假期間，發(fā)放基本工資和工齡工資，月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資按實(shí)際出勤天數(shù)，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果予以發(fā)放。有關(guān)假期規(guī)定參見國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司考勤管理制度。 5）員工在事假、病假（一個(gè)月內(nèi)）期間，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。具體如下：事假每小時(shí)工資扣除額（該崗位基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資）×事假小時(shí)數(shù)/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤工時(shí)。病假每小時(shí)工資扣除額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資×病假小時(shí)數(shù)/當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤工時(shí)。6）對(duì)于全月休病假并且有縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明的員工（須在公司連續(xù)工作滿一年，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同），公司視病情給予每人

18、每月300500元的生活補(bǔ)助，期間本人一切工資不予發(fā)放。7）員工因工傷休息，須出具相關(guān)證明，每人每月只發(fā)放基本工資。計(jì)時(shí)計(jì)件工人另可享受550元生活補(bǔ)助。參加工傷保險(xiǎn)的正式員工根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。 8）曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，公司視為自動(dòng)放棄在企業(yè)內(nèi)一切合理合法的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家、省相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司保留追究違法、違紀(jì)、違規(guī)及對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，并由人力資源部予以通告。 9）薪酬計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。二、工資審批1、薪酬必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱薪酬批準(zhǔn)人。2、人力資源部完成薪酬計(jì)算并形

19、成工資表、工資匯總表后，制成支付憑證提交人力資源部部長(zhǎng)、主管人力資源副總經(jīng)理審核，然后交薪酬批準(zhǔn)人審批。審批完畢后交財(cái)務(wù)部。3、所有中間審核人、批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日。 三、薪酬發(fā)放1、薪酬發(fā)放日期：每月16日發(fā)放上月薪酬，如遇公休日或節(jié)假日，原則上要提前發(fā)放。2、工資發(fā)放由銀行代發(fā)至工資卡。3、因計(jì)算錯(cuò)誤等造成薪酬超領(lǐng)時(shí)，公司可在下月發(fā)薪酬時(shí)按超額部分直接扣除，并對(duì)相關(guān)工資核算人員、審核人員進(jìn)行處罰。4、薪酬發(fā)放時(shí)特殊情況的處理。1）員工有重大違紀(jì)、違規(guī)或違法行為的，在未處理完結(jié)前，不予發(fā)放。有正當(dāng)理由須發(fā)放的應(yīng)由總經(jīng)理簽批后發(fā)放。2）公司各級(jí)管理人員，在對(duì)下屬做勸退、辭

20、退、開除決定前，應(yīng)先了解下屬的借款、借支情況，做好預(yù)處理工作，避免企業(yè)損失。因此而給公司造成損失的，當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)榱?。未參與考核的，依損失的大小處以100元500元的經(jīng)濟(jì)處罰。第六章 說(shuō) 明一、本制度規(guī)定的薪酬為稅前薪酬。二、 本制度經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，并根據(jù)公司的發(fā)展和實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。 三、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。四、本制度為延河廠正式破產(chǎn)前的試行制度，自頒布之日起開始實(shí)行。如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。 第七章 相關(guān)文件一、國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司績(jī)效考核管理制度二、國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司考勤管理制度第八章 附 表附表一：國(guó)水投資

21、集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位基本工資表附表二：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資表附表三：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位薪級(jí)對(duì)照表附表四：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司計(jì)時(shí)計(jì)件崗位工資等級(jí)表附表五：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司計(jì)時(shí)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)附表六：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司勞務(wù)用工崗位月工資表附表一：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位基本工資表 （單位：元）等 級(jí)薪 級(jí)層級(jí)薪等12345678910AA13080322033603500364037803920406042004340A22

22、800294030803220336035003640378039204060A32520266028002940308032203360350036403780A42240238025202660280029403080322033603500A51960210022402380252026602800294030803220BB12040216022802400252026402760288030003120B21800192020402160228024002520264027602880B31560168018001920204021602280240025202640B4132014

23、4015601680180019202040216022802400B51080120013201440156016801800192020402160CC11260135014401530162017101800189019802070C21080117012601350144015301620171018001890C390099010801170126013501440153016201710C4720810900990108011701260135014401530C55406307208109009901080117012601350DD16507007508008509009501

24、00010501100D25506006507007508008509009501000D3450500550600650700750800850900附表二：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資表 （單位：元）等 級(jí)薪 級(jí)層級(jí)薪等12345678910AA11320138014401500156016201680174018001860A21200126013201380144015001560162016801740A31080114012001260132013801440150015601620A4960102010801140120012601320138

25、014401500A58409009601020108011401200126013201380BB1510540570600630660690720750780B2450480510540570600630660690720B3390420450480510540570600630660B4330360390420450480510540570600B5270300330360390420450480510540CC1140150160170180190200210220230C2120130140150160170180190200210C3100110120130140150160170

26、180190C48090100110120130140150160170C560708090100110120130140150DD10000000000D20000000000D30000000000附表二：國(guó)水投資集團(tuán)西安風(fēng)電設(shè)備股份有限公司非計(jì)時(shí)計(jì)件崗位薪級(jí)對(duì)照表薪 等薪 級(jí)崗位類別技術(shù)、質(zhì)量類 生產(chǎn)類其 他AA1 副總工師總經(jīng)理助理、副總會(huì)計(jì)師A2 技術(shù)工藝部部長(zhǎng)、質(zhì)檢部部長(zhǎng)分廠廠長(zhǎng)、生產(chǎn)計(jì)劃部部長(zhǎng)A3 技術(shù)工藝部副部長(zhǎng)分廠副廠長(zhǎng)、車間主任A4 車間副主任籌建辦主任A5對(duì)外協(xié)作部部長(zhǎng)辦公室主任、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、設(shè)備部部長(zhǎng)、市場(chǎng)部部長(zhǎng)、供應(yīng)部部長(zhǎng)、企管部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)BB1保安部部長(zhǎng)B2技術(shù)主管、質(zhì)量管理主管、數(shù)控編程主管B3總計(jì)劃、總調(diào)度B4 技術(shù)主辦、質(zhì)量管理主辦、數(shù)控編程主辦、質(zhì)檢站站長(zhǎng) 主管會(huì)計(jì)、銷售主管、人力資源主管、行政文秘、內(nèi)控/績(jī)效主管、設(shè)備主管B5 計(jì)劃、調(diào)度會(huì)計(jì)、工程預(yù)算員、網(wǎng)管CC1 技術(shù)員、質(zhì)量檢查員、計(jì)量員、理化試驗(yàn)員、技術(shù)資料管理員外協(xié)員施工員、行政事務(wù)、人力資源專干、采購(gòu)員、設(shè)備管理員、銷售專干、資料管理員C2 維修工、起重工、吊板工出納C3 行車工、庫(kù)管員、設(shè)備工統(tǒng)計(jì)、安全管理員、司機(jī)C4 輔助焊工內(nèi)勤C5 后