爾雅通識課2016年人力資源招聘考試答案

1、一、 單選題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）1.0 分A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試我的答案：B2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪種人最難得?（）1.0 分A、組織者B、記錄員C、計(jì)時(shí)員D、即會(huì)組織又有觀點(diǎn)的我的答案：D3如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。1.0 分A、找到標(biāo)準(zhǔn)B、打分C、問卷D、觀察我的答案：A4人力資源工作的要點(diǎn)是（）。1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人資評價(jià)C、招聘和選拔D、培訓(xùn)與開發(fā)我的答案：B5錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰提出？（）1.0 分A、用人部門B、人力資源部C、銷售部D、董事會(huì)我的答案：A6在遠(yuǎn)程面試中，

2、當(dāng)面試者說的不是我們想聽的，怎么辦？（）1.0 分A、任由他說B、打斷他C、引導(dǎo)他D、提示他我的答案：B7于海波老師認(rèn)為，一個(gè)人需要就業(yè)的話需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分A、能力B、性格C、需要D、價(jià)值觀我的答案：D8問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）1.0 分A、半結(jié)構(gòu)化問題B、結(jié)構(gòu)化問題C、行為問題D、壓力面試我的答案：A9招聘的原則不涉及（）。1.0 分A、公開B、平等、擇優(yōu)C、單面、迅速D、競爭我的答案：C10簡歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。1.0 分A、崗位是什么B、主要職責(zé)C、什么時(shí)間什么地點(diǎn)D、取得成果我的答案：C11工作測驗(yàn)方法

3、在國外的使用率達(dá)到（）。1.0 分A、0.55B、0.63C、0.72D、0.81我的答案：D12我國人力資源共用的選拔方法不包括（）。1.0 分A、申請表格B、評價(jià)中心C、面試D、筆試我的答案：B13訪談首先是為了獲得（）。1.0 分A、關(guān)鍵事件B、行為C、經(jīng)歷表述D、量表我的答案：A14我國哪個(gè)時(shí)期的人力資源評價(jià)做的非常好？（）1.0 分A、20世紀(jì)初到建國前B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)70年代到90年代D、20世紀(jì)90年代至今我的答案：A15總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”中首要的是（）。 1.0 分A、崗位B、職責(zé)C、成績D、收獲我的答案：A16選拔的時(shí)候非常關(guān)鍵的問題不包括（）。1.0 分A

4、、時(shí)間B、內(nèi)容C、方法D、整個(gè)的計(jì)劃怎么設(shè)計(jì)我的答案：A17一般來說，崗位分析完成后會(huì)得到什么？（）1.0 分A、崗位薪金B(yǎng)、崗位說明書C、崗位編制D、崗位功能我的答案：B18工作測驗(yàn)在實(shí)際操作中的變形為（）。1.0 分A、摘要型和問題型B、摘要型C、追問型D、問題型我的答案：A19招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。1.0 分A、工作地點(diǎn)B、單位介紹C、直接領(lǐng)導(dǎo)D、工作職責(zé)我的答案：C20BI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）0.0 分A、1個(gè)小時(shí)B、半個(gè)小時(shí)C、一個(gè)半小時(shí)D、兩個(gè)小時(shí)我的答案：B21典型的“砌石墻”招聘模式是（）。1.0 分A、獵頭招聘B、內(nèi)部招聘C、外部招聘D、外部補(bǔ)償我的答案：

5、B2220年后，中國的就業(yè)會(huì)成為（）。1.0 分A、第二大問題B、第一大問題C、完全解決D、不是問題我的答案：B23應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（）。1.0 分A、明確要考察的是知識點(diǎn)而不是閱讀B、命題委員會(huì)規(guī)定C、有助于評閱D、自古沿襲下來的我的答案：A24情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來做的面試方法？（）1.0 分A、目標(biāo)結(jié)果B、目標(biāo)過程C、目標(biāo)設(shè)定D、目標(biāo)方法我的答案：C25“在招聘人才時(shí)，這么龐大的勞動(dòng)力市場，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）0.0 分A、定位不高遠(yuǎn)B、準(zhǔn)備不足C、指標(biāo)模糊D、招聘被動(dòng)我的答案：C26戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（

6、）。1.0 分A、單位是否需要招人B、怎么招人C、招什么樣的人D、怎樣培養(yǎng)人我的答案：A27戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。1.0 分A、謹(jǐn)慎B、大局意識和規(guī)劃意識C、創(chuàng)新性D、溝通能力我的答案：B28以下哪項(xiàng)是寫簡歷的原則？（） 1.0 分A、簡潔凝練B、千篇一律C、語言優(yōu)美D、辭藻華麗我的答案：A29推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（） 1.0 分A、業(yè)績考核B、外部招募C、內(nèi)部招募D、評級我的答案：C30國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）1.0 分A、焦點(diǎn)訪談B、BI訪談C、典型問題訪談D、案例訪談我的答案：B31在什么時(shí)候最容易體現(xiàn)一個(gè)人有無計(jì)劃性？（）1.0 分A、平時(shí)表現(xiàn)B、自我

7、描述C、無人幫助困境時(shí)D、他人描述中我的答案：C32內(nèi)部晉升對單位的要求不包括（）。1.0 分A、完善的職務(wù)體系B、具有完善的職業(yè)生涯管理體系C、有足夠多的可備選晉升崗位D、明確的職業(yè)資格認(rèn)證體系我的答案：C33人力資源管理定位三大錯(cuò)誤不涉及（）。1.0 分A、周期長B、定位低C、不協(xié)調(diào)D、無規(guī)劃我的答案：A34科舉制在什么時(shí)候出現(xiàn)了？（）1.0 分A、魏晉B、隋朝C、春秋D、明清我的答案：B35面試設(shè)計(jì)首先要開發(fā)的是（）。1.0 分A、確定面試官B、確定面試費(fèi)用C、設(shè)計(jì)面試題D、確定考察的指標(biāo)我的答案：D36考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。1.0 分A、單位的核心價(jià)值觀B、讓考官明了本

8、次考察要做的事情C、不同的表現(xiàn)是什么D、題目是什么我的答案：A37對考官的培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及（）。1.0 分A、評分相對一致B、提問的語氣C、熟悉整個(gè)流程D、面試的基本步驟我的答案：B38銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的管理制度？（）1.0 分A、理財(cái)師B、柜臺人員C、客戶經(jīng)理D、保安我的答案：C39個(gè)人與組織的平衡，最核心的是（）。1.0 分A、動(dòng)態(tài)平衡B、人事匹配C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)D、工作分析我的答案：C40大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）。1.0 分A、社會(huì)性方面非常好B、侃侃而談C、扎實(shí)的專業(yè)D、沉默不語我的答案：C41創(chuàng)新能力采用的是（）。1.0 分A、平均等級分?jǐn)?shù)B、總平次C、幾何

9、平均數(shù)D、最高等級分?jǐn)?shù)我的答案：D42在研究院招聘企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理的案例中，面試考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0 分A、打分B、寫上評價(jià)C、算總分D、分級我的答案：B43抱怨的心態(tài)有無價(jià)值（）。1.0 分A、有B、有一點(diǎn)C、有的時(shí)候會(huì)有D、沒有任何價(jià)值我的答案：D44篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（）。 1.0 分A、是不是填完了B、是否按照填寫要求填寫C、是不是字跡工整D、提供的信息能否起作用我的答案：C45招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。1.0 分A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、勝任特征模型建立及推廣D、評價(jià)中心我的答案：D46對于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補(bǔ)充？（）1.0 分A

10、、加班B、晉升C、培訓(xùn)D、招聘我的答案：B47企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是（）。1.0 分A、信息不暢B、操作方法不對C、溝通不暢D、公開程度不夠我的答案：C48訪談時(shí)多采取的方式是（）。1.0 分A、只說不順利的事B、只說順利的事C、講事例D、談?lì)I(lǐng)導(dǎo)我的答案：C49獵頭公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分A、尋找合適人選B、了解委托單位的相關(guān)背景C、接受委托D、與委托單位簽約我的答案：C50對申請表進(jìn)行打分的第一步驟是（）。 1.0 分A、選擇有區(qū)分度的信息B、搜集信息C、選擇符合的項(xiàng)目D、賦予各項(xiàng)目權(quán)重我的答案：B二、 判斷題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1“針對這個(gè)崗位職責(zé)而

11、言你的優(yōu)勢和不足”考察的是面試者的綜合能力。（）1.0 分我的答案： ×2戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）1.0 分我的答案： 3能力傾向和能力是一個(gè)事物的兩種表達(dá)。（）1.0 分我的答案： ×4工作測驗(yàn)方法有一定的主觀性。（）1.0 分我的答案： 5用合適的方法組合來考察素質(zhì)是整個(gè)招聘選拔中最難的。（）1.0 分我的答案： 6企業(yè)對于知識性的測試和期末考試類似。（）1.0 分我的答案： ×7壓力面試是所有面試中最簡單的面試形式。（）1.0 分我的答案： ×8獨(dú)立編碼不重要。（）1.0 分我的答案： ×9面試是可以進(jìn)行加總分的。（）

12、1.0 分我的答案： 10我國獵頭公司市場目前已經(jīng)非常完善。（）1.0 分我的答案： ×11絕對的公平是不存在的。（）1.0 分我的答案： 12案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問題的能力。（）1.0 分我的答案： ×13人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。（）1.0 分我的答案： 14推薦信一般不經(jīng)過本人手交上來會(huì)更好。（）1.0 分我的答案： 15公務(wù)員如果用結(jié)果績效考核是很容易出問題的。（）1.0 分我的答案： 16無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中設(shè)定具體的評分標(biāo)準(zhǔn)非常困難。（）1.0 分我的答案： 17在講崗位職責(zé)的時(shí)候，能明確就盡量明確，不能含糊。（）1.0 分我的答案： 18考試是

13、個(gè)好制度，推動(dòng)了社會(huì)上下階層人才的流動(dòng)。（）1.0 分我的答案： 19某種能力和素質(zhì)在一個(gè)人工作過程當(dāng)中出現(xiàn)的次數(shù)，就說明它最重要。（）1.0 分我的答案： ×20勝任力模型一旦得出可以長期使用。（）1.0 分我的答案： 21難度區(qū)分度用得更多的是成就測驗(yàn)。（）1.0 分我的答案： 22戰(zhàn)略人才管理只要有人力資源的人去做就能實(shí)現(xiàn)。（）1.0 分我的答案： ×23著手人力資源首先是激勵(lì)。（）1.0 分我的答案： ×24在面試過程中，不需要對考官進(jìn)行培訓(xùn)。（）1.0 分我的答案： ×25廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）1.0 分我的答案： 2

14、6工作分析只是人力資源部的事情。（）1.0 分我的答案： ×27在我們國家，做管理要求的是平衡。（）1.0 分我的答案： 28獵頭公司的工作模式和職業(yè)介紹公司的工作模式一致。（）1.0 分我的答案： ×29面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）1.0 分我的答案： 30人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。（） 1.0 分我的答案： 31雙方對對方的期望很高肯定是一件好事。（）1.0 分我的答案： ×32所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）1.0 分我的答案： ×33獵頭公司一般按照1：3的比例推薦候選人。（）1.0 分我的答案： 34選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。（）1.0

15、分我的答案： 35面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評分。（）1.0 分我的答案： 36專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識和技能。（）1.0 分我的答案： 37面試當(dāng)中主要是靠考官提問來引導(dǎo)面試 。（）1.0 分我的答案： 38招聘廣告需要吸引眼球。（）1.0 分我的答案： 39任何情況下，公司招不到人的時(shí)候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。（）1.0 分我的答案： ×40一般在評價(jià)指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評價(jià)方法。（）1.0 分我的答案： ×41可以對申請表進(jìn)行直接推理。（）1.0 分我的答案： ×42人力資源是單位中人員發(fā)展的所有，是全能的。（）1.0 分我的答案： ×43從評分標(biāo)準(zhǔn)中找問題，是面試提問最直接的方式。（）1.0 分我的答案： 4