生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案(初稿)

1、管理方案文件編號-RL-0-2版本/狀態(tài)A/0生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案頁碼第 20 頁 共20頁生效日期目 錄第一章 總則2第二章 薪酬類型與構(gòu)成4第三章 工時工資5第四章 技能工資8第五章 崗位工資9第六章 績效工資10第七章 工齡工資和獎金12第八章 員工津補貼13第九章 員工福利15第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正17第十一章 薪酬調(diào)整18第十二章 附則20第一章 總則第一條 適用范圍本方案適用于江聯(lián)重工股份有限公司生產(chǎn)車間除中層管理崗位、技術(shù)員以外的所有生產(chǎn)崗位。中層管理崗位薪酬納入管理支持系統(tǒng)考慮，技術(shù)員參照技術(shù)中心薪酬優(yōu)化方案執(zhí)行。第二條 目的通過優(yōu)化生產(chǎn)類崗位薪酬方案，體現(xiàn)公司“多勞多得、

2、多能多得、做好多得”的付薪理念，激勵和建立一支優(yōu)秀的生產(chǎn)員工隊伍，并最終促進(jìn)訂單交期的履約，車間生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升等。第三條 原則（一）外部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與行業(yè)、地區(qū)市場普遍價格相比，具備合理的可比性；（二）內(nèi)部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與其所在崗位的內(nèi)在價值相符；（三）個體均衡：公司對同一崗位上的不同員工，根據(jù)員工個人能力和創(chuàng)造價值的差異而給予不同的薪酬；（四）導(dǎo)向性：結(jié)合發(fā)展通道設(shè)計薪酬縱向結(jié)構(gòu)，結(jié)合崗位價值及績效維度設(shè)計薪酬橫向構(gòu)成，從而激勵員工縱向發(fā)展，并注重價值及業(yè)績產(chǎn)出；第四條 組織管理公司總裁辦公會、公司總裁、分管人力資源副總、制造中心、人力資源部及其他

3、相關(guān)部門在薪酬管理各項具體事務(wù)中的權(quán)限詳見薪酬管理核決權(quán)限表。 20 薪酬管理具體事項人力資源部相關(guān)部門制造中心分管人力副總總裁總裁辦公會薪酬方案與制度薪酬方案與制度（包括崗位職級表的調(diào)整與工資等級表的調(diào)整）提案提出優(yōu)化建議審核審核批準(zhǔn)制訂工時定額標(biāo)準(zhǔn)審核、備案工藝部主導(dǎo)參與審核批準(zhǔn) 薪酬總額薪酬預(yù)算提案財務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪現(xiàn)有人員套薪提案 提出套薪建議審核批準(zhǔn) 新入職員工定薪審核提出定薪建議審核批準(zhǔn)調(diào)薪提案/匯總/初審提出調(diào)薪申請審核批準(zhǔn)工資計算、發(fā)放公司月工資表編制工資報表工藝部復(fù)核工時報表、財務(wù)部復(fù)核工資報表確定績效

4、等級、車間工時報表的制訂審核批準(zhǔn) 津貼專項津貼的申請、分配審核、提案申報審核批準(zhǔn) 獎金獎金方案提案 審核批準(zhǔn) 福利福利政策、方案提案 審核審核批準(zhǔn)福利實施提案 審核批準(zhǔn) 表1：薪酬管理核決權(quán)限表第二章 薪酬類型與構(gòu)成第五條 崗位類別根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，生產(chǎn)崗位分類如下：（一） 管理類：指生產(chǎn)車間承擔(dān)一定管理責(zé)任的管理崗位。包括班組長、工段長、車間副主任、車間主任。（二） 技工類：指具有一定技術(shù)含量的生產(chǎn)崗位。包括焊接工、冷作工（包括鈑金工、裝配工、鉆工、劃線工、卷板工、彎管工、氣割工）、機電維修工、行車工、起重工、熱處理

5、工等。（三） 生產(chǎn)支持類：指從事生產(chǎn)支持性工作的崗位，包括打磨工、搬運工、清渣工、核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工等。第六條 薪酬類型（一） 適用于絕大部分一線生產(chǎn)崗位的工時制；（二） 適用于工段管理、生產(chǎn)支持及部分難以制訂工時標(biāo)準(zhǔn)的一線生產(chǎn)崗位的結(jié)構(gòu)制；表2：崗位類別-薪酬類型匹配表崗位類別崗位類別舉例薪酬類型管理類工段長結(jié)構(gòu)制（管理支持）技工類電焊工、鈑金工、重容水壓裝配、鉆工、劃線工、氣割工、卷板工、彎管工及相應(yīng)班組長工時制行車工、起重工、機電修、熱處理工及相應(yīng)班組長結(jié)構(gòu)制（技工）生產(chǎn)支持類核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工、打磨工、搬運工、清猹工結(jié)構(gòu)制（管理支持）第七條 薪酬

6、構(gòu)成（一） 工時制：包括工時工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分。（二） 結(jié)構(gòu)制（技工）：包括技能工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分（三）結(jié)構(gòu)制（管理支持）：包括崗位工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分。 第三章 工時工資第八條 適用范圍：適用于工時制薪酬工時工資屬浮動部分，與工時單價（根據(jù)工序價值及員工技能等級評定）、實際工時數(shù)量關(guān)聯(lián)，充分體現(xiàn)“多勞多得、多能多得”的付薪理念。第九條 月工時工資核算公式根據(jù)員工月實際完成工時與月標(biāo)準(zhǔn)工時的數(shù)量關(guān)系，月工時工資額的核算分為兩種情形：（一）月實際完成工時月標(biāo)準(zhǔn)工時月工時工資額=（工序工時單價×工序?qū)?/p>

7、際完成工時×工序難度系數(shù)）；（二）月實際完成工時月標(biāo)準(zhǔn)工時月工時工資額=（工序工時單價×工序?qū)嶋H完成工時×工序難度系數(shù)）+月超標(biāo)準(zhǔn)工時量×月工時平均單價×0.5工序難度系數(shù)：主要考量車間焊接工作由于焊接對象、焊接環(huán)境存在較大差異而設(shè)置的相對難度系數(shù)，主要有焊接對象系數(shù)和焊接環(huán)境系數(shù)：表3：工序難度系數(shù)表（1）-焊接對象焊接對象裝配搭焊結(jié)構(gòu)件受壓件系數(shù)0.80.91.0表4：工序難度系數(shù)表（2）-焊接環(huán)境焊接環(huán)境敞開、平地高空（離地1.5米）密閉系數(shù)1.01.21.2月標(biāo)準(zhǔn)工時：按照每月22個工作日、每個工作日7小時為標(biāo)準(zhǔn)核算月標(biāo)準(zhǔn)工時為154個

8、工時月超標(biāo)準(zhǔn)工時=月實際完成工時-月標(biāo)準(zhǔn)工時平均工時單價=（工序工時單價×工序?qū)嶋H完成工時×工序難度系數(shù)）÷月實際完成工時第十條 工序工時定額標(biāo)準(zhǔn)由工藝部主導(dǎo)，生產(chǎn)車間參與，對重容車間、集箱車間各工序的工時定額進(jìn)行核定，重容車間、集箱車間工時定額標(biāo)準(zhǔn)見附件。第十一條 工序工時單價（：元）（一） 技能層級-薪級對應(yīng)關(guān)系表5：技能層級-薪級表薪級技能層級九級首席焊工、首席冷作工八級高級焊工、高級冷作工、首席起重工、首席熱處理工七級中級焊工、中級冷作工、高級起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級熱處理工六級初級焊工、初級冷作工、中級起重工、高級維修工、高級電工、

9、高級行車工、中級熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、中級行車工、初級熱處理工四級初級維修工、初級電工、初級行車工三級二級一級（二）工時單價等級表6：工時單價等級表 工時單價檔級薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級28.31 29.09 30.39 31.69 32.99 34.29 八級23.64 24.16 25.19 26.23 27.27 28.31 七級20.05 20.52 21.30 22.08 22.86 23.64 六級17.14 17.56 18.18 18.81 19.43 20.05 五級14.75 15.06 15.58 16.10 16.62 17.14 四級1

10、2.68 13.09 13.51 13.92 14.34 14.75 三級10.60 11.01 11.43 11.84 12.26 12.68 二級8.52 8.94 9.35 9.77 10.18 10.60 一級7.06 7.38 7.69 8.00 8.31 8.52 第十二條 工時工資核算流程1、工時工資核算流程圖2、流程節(jié)點說明2.1 由工藝部工時小組根據(jù)工序工時定額標(biāo)準(zhǔn)，制訂產(chǎn)品的工時計劃，工藝部部長審核；2.2 技術(shù)中心總經(jīng)理對產(chǎn)品工時計劃進(jìn)行審批；2.3 生產(chǎn)車間在生產(chǎn)實施過程中，出現(xiàn)外部原因?qū)е碌姆倒さ惹樾?，車間可提起工時計劃調(diào)整申請，說明調(diào)整理由，制造中心審核；2.4 工

11、藝部進(jìn)行調(diào)整審核；2.5 技術(shù)中心總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整審批；2.6 月底生產(chǎn)車間編制車間月工時報表，制造中心審核；2.7 工藝部工時小組對車間月工時報表進(jìn)行審核；2.8 技術(shù)中心總經(jīng)理對車間月工時報表進(jìn)行審批；2.9 人力資源部根據(jù)員工績效結(jié)果數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、月工時報表、工序工時單價等實施工資核算和發(fā)放流程。第四章 技能工資第十三條 適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制（技工類）薪酬第十四條 技能工資屬固定部分，技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技能層級以及個人素質(zhì)水平綜合評定。技能層級的評定參見技工技能等級評定管理辦法第十五條 技能工資等級（一）技能層級-薪級對應(yīng)關(guān)系表7：技能等級-薪級表薪級技能層級九級八級首席起重工、首席熱處

12、理工七級高級起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級熱處理工六級中級起重工、高級維修工、高級電工、高級行車工、中級熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、中級行車工、初級熱處理工四級初級維修工、初級電工、初級行車工三級二級一級（二）技能工資等級表8：技能工資等級表（單位：元） 技能工資薪檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級436044804680488050805280八級364037203880404042004360七級308831603280340035203640六級264027042800289629923088五級227223202400248025602640四級195

13、220162080214422082272三級二級一級第五章 崗位工資第十六條 適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制（管理支持類）薪酬第十七條 崗位工資屬固定部分，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價值以及個人素質(zhì)水平綜合評定。第十八條 崗位工資等級（一） 崗位-薪級對應(yīng)關(guān)系表9：崗位-薪級表薪級崗位九級八級七級工段長六級五級核算員、材料員四級搬運工、打磨工三級清渣工、保管員二級一級清潔工（二）崗位工資等級表10：崗位工資等級表崗位工資薪檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九436044804680488050805280八364037203880404042004360七308831603280340035203640六26

14、4027042800289629923088五227223202400248025602640四195220162080214422082272三163216961760182418881952二131213761440150415681632一108811361184123212801312第六章 績效工資第十九條 適用范圍：適用于工時制薪酬、結(jié)構(gòu)制（技工類）薪酬及結(jié)構(gòu)制（管理支持類）薪酬。第二十條 績效工資屬浮動部分，主要考查員工執(zhí)行車間管理制度情況、日常工作態(tài)度及行為等。具體見生產(chǎn)車間員工績效考核管理細(xì)則第二十一條 核算公式月績效工資額=月績效標(biāo)準(zhǔn)工資×績效系數(shù)其中，績效系數(shù)與

15、績效結(jié)果等級對應(yīng)關(guān)系如下：績效等級優(yōu)秀良好合格欠勝任不勝任績效系數(shù)1.21.11.00.90.7第二十二條 績效標(biāo)準(zhǔn)工資等級（一） 崗位（技能等級）-薪級對應(yīng)關(guān)系表11：崗位（技能等級）-薪級表薪級崗位（技能層級）九級首席焊工、首席鈑金工八級高級焊工、高級鈑金工、首席起重工七級中級焊工、中級鈑金工、高級起重工、首席維修工、首席電工六級初級焊工、初級鈑金工、中級起重工、高級維修工、高級電工、工段長、熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、核算員、材料員、交接員四級初級維修工、初級電工、搬運工、打磨工三級清渣工、保管員二級一級清潔工（二） 績效標(biāo)準(zhǔn)工資等級表12：績效工資等級表績效工資薪檔薪

16、級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九109011201170122012701320八910930970101010501090七772790820850880910六660676700724748772五568580600620640660四488504520536552568三408424440456472488二328344360376392408一272284296308320328第七章 工齡工資和獎金第二十三條 適用范圍：除退休返聘外所有員工第二十四條 工齡工資又稱年功工資，是公司按照員工在本公司的服務(wù)年數(shù)給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的工資。公司規(guī)定，自公司改制之日起核算，每滿一年按照階梯標(biāo)準(zhǔn)遞增津貼

17、標(biāo)準(zhǔn)，1-4年階梯標(biāo)準(zhǔn)為50元，5-9年為80元，工齡工資600元封頂。每年7月份調(diào)整一次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：表13：工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表工齡1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月)50100150200280360440520600600第二十五條 獎金獎金分為年終獎和特殊貢獻(xiàn)獎。（一） 年終獎：年終獎與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。具體發(fā)放細(xì)則參見公司薪酬管理制度。（二） 特殊貢獻(xiàn)獎：指對員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為公司做出額外貢獻(xiàn)的獎勵。特殊貢獻(xiàn)獎分為合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎。對做出特殊貢獻(xiàn)的員工，公司除給予物質(zhì)上的獎勵外，還將給予相應(yīng)的精神獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)以通知為準(zhǔn)。第八章

18、員工津補貼第二十六條 適用范圍：除退休返聘外所有員工津補貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。第二十七條 福利性津貼（一）高溫補貼：每年高溫季節(jié)發(fā)放，詳見每年的具體通知。第二十八條 崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工從事特殊性質(zhì)工作的補貼，只有在此崗位并從事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。各類補貼的具體額度、享受補貼的崗位由人力資源部另行確定。（一） 保健津貼：針對有毒有害崗位，公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼表14：保健津貼標(biāo)準(zhǔn)表崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）持證射線操作工、持證焊工、等離子切割工、酸洗工、油漆工、噴砂工、氣刨工、打磨工50探傷室洗片、評審片及超聲波操作人員、煨曲工、縮口工、爐

19、前行車工、油漆車間行車工、水壓機操作工、氣割工、熱處理工30化驗工、曬圖工、金相實驗工、焊材二級庫保管工15（二） 兼職津貼：針對一人兼多崗情形。由人力資源部根據(jù)兼職崗位職級提起兼職津貼申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受。（三） 學(xué)歷津貼：員工取得大學(xué)及以上學(xué)歷并經(jīng)公司人力資源部查詢認(rèn)可后，公司可給予一定的學(xué)歷津貼，見學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表表15：學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷博士碩士大學(xué)津貼標(biāo)準(zhǔn)400元/月200元/月100元/月（四） 多能津貼：員工取得與我公司生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)資格證書，并經(jīng)公司評定認(rèn)可后可給予一定的職稱津貼表16：多能津貼標(biāo)準(zhǔn)表資格證書等級高級作業(yè)資格證書中級作業(yè)資格證書初級作業(yè)資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)20

20、0元/個100元/個80元/個（五）管理津貼：對于技工班組長，在技工待遇的基礎(chǔ)上給予300元/月的管理津貼。第二十九條 特殊津貼資質(zhì)津貼：對于取得一級建造師、二級建造師等資質(zhì)證書且原件存檔在公司的，公司將參照外部市場行情，給予一定的資質(zhì)津貼。第九章 員工福利員工福利分為四大類：社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補充福利類和獎勵福利類。第三十條 社會統(tǒng)籌類指國家規(guī)定社會保險，具體由人力資源部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理。公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險與工傷保險?；攫B(yǎng)老保險和醫(yī)療保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。保險申報、繳納、終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力

21、資源部負(fù)責(zé)辦理。第三十一條 基礎(chǔ)保障類指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，具體包括： （一） 住房公積金：根據(jù)江西省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積金的管理事宜。員工個人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。（二） 在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實際，對在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)。員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營需要及員工個人職業(yè)生涯計劃具體組織實施和管理。員工的在職教育具體按員工教育培訓(xùn)管理辦法規(guī)定辦理。（三） 假期：

22、員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按考勤管理辦法及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第三十二條 補充類福利指公司根據(jù)實際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立的福利，具體包括：（一） 節(jié)日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)日福利。具體發(fā)放內(nèi)容與形式以通知為準(zhǔn)。（二） 勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，向員工發(fā)放勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品由人力資源部制訂標(biāo)準(zhǔn)并審核、發(fā)放。（三） 其他：包括班車接送等第三十三條 獎勵福利獎勵福利是公司對做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎勵，包括外出旅游、教育培訓(xùn)等。

23、獎勵福利由人力資源部根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、貢獻(xiàn)大小、職級高低等，確定人選和獎勵額度，并由獲獎人根據(jù)自己的情況選擇獎勵類別，財務(wù)部負(fù)責(zé)核報。（一） 外出旅游：凡符合獎勵條件并選擇外出旅游的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的旅游經(jīng)費，憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報銷。（二） 教育培訓(xùn)：凡符合獎勵條件并選擇教育培訓(xùn)的員工，可于次年享受一定數(shù)額（中層干部1000元，非中層員工500元）的教育經(jīng)費，用途包括參加培訓(xùn)、購買教材等，憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報銷。第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正第三十四條 社會招聘類員工人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后根據(jù)復(fù)試部門與應(yīng)聘人員共同確定的薪資意向，完成薪資報批程序，原則上不超過崗位或技能等級所在薪級的3檔水平，特殊情況下確需超出的，需報公司總裁批準(zhǔn)后確定。并由人力資源部向應(yīng)聘人員反饋報批薪資。試用期間，按報批工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第三十五條 試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整試用期結(jié)束時，由用人部門對新員工做試用考核（勝任力考核）。能夠勝任崗位的，轉(zhuǎn)正后按合同工資標(biāo)準(zhǔn)參照本薪酬方案執(zhí)行；不能