事業(yè)合伙人協(xié)議

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上有限公司事業(yè)合伙人協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：                      身份證號：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）、                   

2、0;  有限公司公司章程（以下簡稱公司章程）、                     有限公司事業(yè)合伙人管理辦法（以下簡稱管理辦法）以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就                     有限公司事業(yè)合伙人的股票獲取、激勵周期、收益等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 第一條  雙方關(guān)系鑒于乙方系甲方優(yōu)秀核心員工

3、，并承擔(dān)                     崗位（以下簡稱：本崗位）的職責(zé)。為推動甲方業(yè)務(wù)快速發(fā)展，甲方對乙方實(shí)施事業(yè)合伙人激勵計(jì)劃，以激勵乙方恪盡職守、積極向上，為甲方創(chuàng)造更高價值。雙方基于平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，制定本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議中所有條款。 第二條  股票數(shù)量及形式甲方授予乙方一共         萬股股票，股票來源為甲方的虛擬股權(quán)，但每股所占公司股權(quán)比例和實(shí)股相對應(yīng)。截止本協(xié)議簽訂

4、之日，甲方總股本為         萬股，占甲方股權(quán)比例 100%，若甲方在未來出現(xiàn)增資擴(kuò)股的情形，乙方所持股數(shù)不變。第三條  激勵計(jì)劃的授予日、激勵周期1、授予日本次激勵計(jì)劃的授予日為                     。2、激勵周期本次激勵計(jì)劃的激勵周期為                   

5、60; 至                     ，周期結(jié)束后甲方收回乙方所持股票。 第四條  激勵計(jì)劃的收益在激勵周期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方確定的公司業(yè)績和個人考核結(jié)果每年獲得分紅收益；激勵周期結(jié)束后，乙方根據(jù)甲方確定的公司業(yè)績和個人考核結(jié)果一次性獲取增值收益。1、分紅收益甲方在每年年底告知乙方第二年的凈利潤基準(zhǔn)目標(biāo)，根據(jù)如下公式計(jì)算出乙方每年的分紅收益：事業(yè)合伙人分紅收益 = 每股分紅×獲授股數(shù)每股分紅 = 分紅池總額÷總股本

6、分紅池總額 = (實(shí)際完成利潤值-利潤基準(zhǔn)目標(biāo))×a%2、增值收益當(dāng)激勵周期結(jié)束后，在乙方個人考核合格的前提下，根據(jù)以下公式計(jì)算個人增值收益：事業(yè)合伙人增值收益 = 獲授股數(shù)×初始獲授股價×b獲授股數(shù)指：乙方所持有的股票數(shù)量；初始獲授股價指：本次激勵計(jì)劃的獲授股價為      b：固定收益率，取值按照         年凈利潤完成情況確定第五條  激勵計(jì)劃的退出1、期滿退出激勵周期結(jié)束后，乙方自然退出，甲方收回乙方獲授全部股票，并根據(jù)本

7、協(xié)議第四條規(guī)定獲取增值收益。2、離職退出乙方若在激勵周期內(nèi)離職，甲方收回乙方獲授的全部股票，且乙方不享有增值收益，不兌現(xiàn)當(dāng)期分紅。3、降職或考核不合格乙方因降職而不再滿足事業(yè)合伙人的要求，或者乙方連續(xù)兩個考核周期考核不合格，甲方收回乙方獲授的全部股票，且乙方不享有增值收益，不兌現(xiàn)當(dāng)期分紅。4、乙方發(fā)生如下情形之一的，甲方?jīng)]收乙方持有的股票，且乙方需退還所有由股票獲得的收益。乙方如給甲方造成損失，應(yīng)向甲方進(jìn)行賠償。（1）擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、信托或以其他任何方式處分其持有的甲方股票；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）自營、與他人合營或?yàn)?/p>

8、他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)；（4）存在其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益和聲譽(yù)的行為；5、管理辦法第九章規(guī)定的其他情形，根據(jù)管理辦法規(guī)定處理。第六條  保密義務(wù)1、本協(xié)議任何一方對從相對方獲得的，有關(guān)該方業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等相關(guān)信息以及其它保密事項(xiàng)與專有資料（以下簡稱“保密資料”）應(yīng)當(dāng)予以保密；除對履行其工作職責(zé)而需知道上述保密資料的甲方指定雇員和外部顧問外（并且這些人或?qū)嶓w應(yīng)首先以書面形式承諾保守該等資料的保密性），不得向任何人或?qū)嶓w透露保密資料。2、在法律有明確要求的情況下，可以把資料披露給政府或有關(guān)機(jī)構(gòu)和部門。但是，被要求做出上述透露的一方，應(yīng)在進(jìn)行上述透露前，把該要求及其條款通知對方

9、。3、乙方不得將本協(xié)議內(nèi)容以及個人獲取股權(quán)比例、股權(quán)收益等激勵有關(guān)信息，向任何第三方透露，包括但不限于內(nèi)部員工，外部投資個人或機(jī)構(gòu)等。 第七條  違約責(zé)任1、乙方若違反本協(xié)議條款，將承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，并賠償由于違反該項(xiàng)陳述和保證而給甲方及其他合伙人各方造成的任何損失。2、甲方應(yīng)按本議第四條的約定，及時通知乙方相關(guān)業(yè)績目標(biāo)，并在每年及激勵周期結(jié)束后向乙方支付相關(guān)收益。 第八條  爭議的解決凡因履行本協(xié)議而發(fā)生的一切爭議，各方首先應(yīng)爭取通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果該項(xiàng)爭議在開始協(xié)商后90日內(nèi)未能解決，則任何一方均可向  &

10、#160;                  仲裁委員會申請仲裁。在對爭議進(jìn)行仲裁時，除爭議事項(xiàng)外，各方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其它權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其它義務(wù)。 第九條  協(xié)議的生效及其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議時，已閱讀并接受                     有限公司事業(yè)合伙人管理辦法所述內(nèi)容。乙方作為管理辦法中的激勵對象，接受管理辦法對激勵對象的要求和約束。2、對本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式制作補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。不一致之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3、本協(xié)議任何條款的無效性不影響其它條款的有效性。4、本協(xié)議一式一份，由甲方持有保管，乙方可隨時查閱。本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無