HR醫(yī)療期熱點、難點操作解析

1、 HR HR醫(yī)療期實務醫(yī)療期實務熱點、難點操作解析熱點、難點操作解析目錄一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別五、醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿的處理 四、合同到期時處于醫(yī)療期內的處理三、醫(yī)療期內的合同解除 二、醫(yī)療期工資目錄六、病假條真假問題十、員工病情復查和勞動能力鑒定不配合問題 九、試用期員工醫(yī)療期的處理八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？ 七、公司懷疑員工裝病，不批準員工病假行嗎？目錄十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經營性活動的處理十五、與醫(yī)療期管理相關的政策、法規(guī) 十四、案例分析十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對員工調崗？ 十二、病殘嚴重的員工醫(yī)療期滿后能否解除其勞動合同？5一、醫(yī)療期定義、期限及與病假

2、期區(qū)別1 1、定義：、定義：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2 2、期限及計算周期、期限及計算周期 實際工作年限實際工作年限本單位工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期限醫(yī)療期期限計算周期計算周期十年以下五年以下三個月六個月五年以上六個月十二個月十年以上五年以下六個月十二個月五年以上十年以下九個月十五個月十年以上十五年以下十二個月十八個月十五年以上二十年以下十八個月二十四個月二十年以上二十四個月三十個月6一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別3 3、醫(yī)療期的長短、醫(yī)療期的長短 醫(yī)療期通常為三至二十四個月。4 4、醫(yī)療期的延長、醫(yī)療期的延長 根據關于貫徹企業(yè)職工患病或非

3、因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1995236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當地勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。7一、醫(yī)療期定義、期限及與病假期區(qū)別5 5、醫(yī)療期與病假期區(qū)別、醫(yī)療期與病假期區(qū)別 在實務中，比較容易混淆的是醫(yī)療期與病假期的關系，兩者的主要區(qū)別是：醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段，比如工作滿一年，醫(yī)療期為3個月，這3個月就是死的，除非你的工作年限發(fā)生了變化；而病假期則是“事實”期間，事實上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段，譬如你休了4個月的病假，醫(yī)療期只有3個月，病假期間仍

4、然算是4個月。8二、醫(yī)療期工資 各地方、各單位對醫(yī)療期待遇各地方、各單位對醫(yī)療期待遇/ /工資的具體發(fā)放標準并不統(tǒng)一，醫(yī)療工資的具體發(fā)放標準并不統(tǒng)一，醫(yī)療期待遇期待遇/ /工資歸納起來可分為以下四種情況：工資歸納起來可分為以下四種情況： a、按照勞動合同或集體合同的約定支付； b、按照員工正常工資的一定比例支付； c、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標準支付； d、根據員工的工齡和工資, 按照一定的比例支付。 但是不論采用何種方式,醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據原勞動根據原勞動部關于貫徹執(zhí)行部關于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見若干問題的意見 第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企

5、業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。9三、醫(yī)療期內的合同解除 根據勞動合同法第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但并未限制用人單位可根據第三十九條解除合同的權利。 也就是說，醫(yī)療期內，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動醫(yī)療期內，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動者以欺詐、脅迫或乘人之危，致使用人單位違背真實意思訂立 或變更勞動合同，導致合同無效的； 6、被依法追究刑事責任。 另外，勞動者與用人單位協(xié)商一致也可解除勞動合同。 10四、合同到期時處于醫(yī)療期內的處理 勞動合同到期時，處于醫(yī)療期內的，勞動合同不能終止，應當延續(xù)至醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿時終止。 衍生問題：衍生問題： 勞動合同在醫(yī)療期內到期，不再續(xù)簽的，順延至醫(yī)療情形消失或醫(yī)療期勞動合同在醫(yī)療期內到期，不再續(xù)簽的，順延至醫(yī)療情形消失或醫(yī)療期滿時終止。滿時終止。 1、順延的期間是否

7、計算到“計算經濟補償金的期限”中？ 根據勞動部辦公廳對關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示的復函，計算經濟補償金時，不應扣除醫(yī)療期期限。 2、如因順延導致合同期限到達十年的，勞動者是否有權要求簽訂無固定期合同？ 因病順延是法定事由，是用人單位對勞動者的照顧，并不導致無固定期合同直接簽訂的法律后果。 11五、醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿的處理 醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依法解除勞動者勞動合同。 醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿待遇待遇合同解除合同解除一到四級傷殘退出勞動崗位，終止勞動關系辦理退休、退職

8、手續(xù)，享受退休、退職待遇；五到十級傷殘醫(yī)療期內醫(yī)療終結不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第六條的規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。無傷殘按勞動合同法第四十六條、四十七條支付經濟補償金。合同期滿合同期滿終止勞動終止勞動合同合同五到十級傷殘用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。12六、病假條真假問題 要點一： 如有懷疑可至相關醫(yī)院醫(yī)政科調查；要點二：在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定，凡是提交虛假的病假條的行為一律屬于嚴重違紀的行為，公司有

9、權解除其勞動合同，并不給任何經濟補償金。 13七、公司懷疑員工裝病，不批準員工病假行嗎？ 不行，在沒有其他證據證明員工裝病的情況下，公司無權不予批準。為防止員不行，在沒有其他證據證明員工裝病的情況下，公司無權不予批準。為防止員工泡病假，公司可參考如下做法。工泡病假，公司可參考如下做法。 第一，制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內容要合法、合理第一，制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內容要合法、合理及可操作。及可操作。第二，嚴格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫第二，嚴格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式

10、化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名，提高病假的審批權限。格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名，提高病假的審批權限。對病休對病休時間予以監(jiān)控，如休病假三天以上，可要求其出具指定醫(yī)院出具的病假條等單據。時間予以監(jiān)控，如休病假三天以上，可要求其出具指定醫(yī)院出具的病假條等單據。 第三，在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖?、惡意泡病假行為均屬于嚴重第三，在?guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖?、惡意泡病假行為均屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除其勞動合同。違反單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除其勞動合同。第四，定期探訪生病員工，關心員工在家病休情況。第四，定期探

11、訪生病員工，關心員工在家病休情況。第五，定期張榜公布員工請病假的情況，讓全體員工互相監(jiān)督。第五，定期張榜公布員工請病假的情況，讓全體員工互相監(jiān)督。第六，公司可明確告知員工的醫(yī)療期是有一定期限的，而且公司可以進一步規(guī)定，第六，公司可明確告知員工的醫(yī)療期是有一定期限的，而且公司可以進一步規(guī)定，員工病假時間的長短將與年終獎金及公司福利、員工職務的晉升、員工進修深造的員工病假時間的長短將與年終獎金及公司福利、員工職務的晉升、員工進修深造的機會、勞動合同續(xù)簽與否掛鉤。這樣的話，對于其他員工是一種公平，對于不良員機會、勞動合同續(xù)簽與否掛鉤。這樣的話，對于其他員工是一種公平，對于不良員工也是一種約束。工也是

12、一種約束。 14八、醫(yī)療期期間還要病假條嗎？ 需要，員工應向公司履行請假手續(xù)方可享受需要，員工應向公司履行請假手續(xù)方可享受醫(yī)療期待遇。亦即員工向公司履行告知義務是醫(yī)療期待遇。亦即員工向公司履行告知義務是其享受醫(yī)療期待遇的隨附義務。其享受醫(yī)療期待遇的隨附義務。 15九、試用期員工醫(yī)療期的處理 要點一：試用期員工享有三個月的醫(yī)療期； 要點二：不得延長試用期，可考慮與員工中止試用期，待員工病愈后，繼續(xù)履行試用期。 16十、員工病情復查和勞動能力鑒定不配合問題 公司可在規(guī)章制度中規(guī)定，如不配合公司可在規(guī)章制度中規(guī)定，如不配合公司安排復查或鑒定的行為屬于嚴重違紀公司安排復查或鑒定的行為屬于嚴重違紀行為，

13、公司有權解除其勞動合同。行為，公司有權解除其勞動合同。17十一、員工休病假期間在外從事餐館等其他經營性活動的處理 根據原勞動部根據原勞動部關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知第四條的規(guī)定：第四條的規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可

14、按并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按企業(yè)職工獎懲條企業(yè)職工獎懲條例例和辭退違紀職工的規(guī)定處理。和辭退違紀職工的規(guī)定處理?！庇纱丝梢娰F公司對于從事有收由此可見貴公司對于從事有收入活動的病假員工，公司完全可以根據相關的規(guī)章制度的規(guī)定對其入活動的病假員工，公司完全可以根據相關的規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處理。予以處理。 18十二、病殘嚴重的員工醫(yī)療期滿后能否解除其勞動合同？ 在實務中，病殘嚴重主要指的是三種類型病人，即癌癥、癱瘓、精神病。在實務中，病殘嚴重主要指的是三種類型病人，即癌癥、癱瘓、精神病。按照天津市下列地方法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得隨意解除其勞動合同。按照天津市下列地方法規(guī)的規(guī)定，用人

15、單位不得隨意解除其勞動合同。 天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局關于加強勞動用工管理維護勞動天津市人民政府批轉市勞動和社會保障局關于加強勞動用工管理維護勞動者合法權益意見的通知者合法權益意見的通知( (津政發(fā)津政發(fā)200420041616號號) ) （六）（六）對病殘嚴重或距法定退休年齡不足年的勞動者，用人單位不得隨意解除或終止勞動合同；經本人要求并經用人單位同意的，用人單位應在解除、終止勞動合同前對其工作、生活作出妥善安排方案后，再向勞動保障部門申請報告解除、終止勞動合同。 19十三、員工醫(yī)療期期滿，公司能否對員工調崗？ 如員工長期患病，影響其承擔的本職工作的如員工長期患病，影響其承擔的本

16、職工作的，公司可以對員工調崗。，公司可以對員工調崗。 醫(yī)療期滿，員工無法醫(yī)療期滿，員工無法從事原崗位工作的，公司也必須為其調崗，另從事原崗位工作的，公司也必須為其調崗，另行安排工作。行安排工作。 20十四、案例分析 案例一：案例一：20112011年年1 1月月1 1日，張乙入職某公司，勞動合同期限為日，張乙入職某公司，勞動合同期限為20112011年年1 1月月1 1日至日至20122012年年1212月月3131日。日。20122012年年7 7月月9 9日，張乙因意外受輕傷導致骨折，醫(yī)院開具日，張乙因意外受輕傷導致骨折，醫(yī)院開具了病休證明，要求張乙休假了病休證明，要求張乙休假3 3個月。

17、公司同意了張乙的病假申請，張乙從個月。公司同意了張乙的病假申請，張乙從20122012年年7 7月月9 9日至日至20122012年年1010月月8 8日休病假。休完病假痊愈后，張乙又回公司上日休病假。休完病假痊愈后，張乙又回公司上班。班。20122012年年1111月月2828日，公司人力資源部門在清理公司的勞動合同期限中，日，公司人力資源部門在清理公司的勞動合同期限中，發(fā)現張乙的勞動合同即將到期，詢問公司領導意見后決定不與張乙續(xù)簽勞發(fā)現張乙的勞動合同即將到期，詢問公司領導意見后決定不與張乙續(xù)簽勞動合同。因此，人力資源部提前一個月通知張乙：公司不再續(xù)簽勞動合同動合同。因此，人力資源部提前一個

18、月通知張乙：公司不再續(xù)簽勞動合同。但是第二天，張乙就拿著醫(yī)院開的診斷證明說患有肺氣腫，要求再休息。但是第二天，張乙就拿著醫(yī)院開的診斷證明說患有肺氣腫，要求再休息三個月的醫(yī)療期。公司人力資源部不知道張乙是否應該再次享受醫(yī)療期，三個月的醫(yī)療期。公司人力資源部不知道張乙是否應該再次享受醫(yī)療期，也不知道公司能否終止與張乙的勞動合同？也不知道公司能否終止與張乙的勞動合同？21十四、案例分析 案例二：張某于案例二：張某于20052005年年9 9月入職某公司，雙方簽訂了期限為月入職某公司，雙方簽訂了期限為7 7年的勞動年的勞動合同。合同。20122012年年9 9月月8 8日，張某因突發(fā)嚴重心臟病入院治療

19、。日，張某因突發(fā)嚴重心臟病入院治療。20122012年年9 9月月1010日，勞動合同期滿。日，勞動合同期滿。1010月月5 5日，張某出院，未向公司提交任何日，張某出院，未向公司提交任何請假材料，也再沒有到公司上班。請假材料，也再沒有到公司上班。20122012年年1010月月1010日，公司向張某發(fā)日，公司向張某發(fā)送到期終止勞動合同通知書，通知書中寫明：鑒于張某已經出院，送到期終止勞動合同通知書，通知書中寫明：鑒于張某已經出院，未向公司提交任何請假材料，其享有的醫(yī)療期已經屆滿，雙方的勞未向公司提交任何請假材料，其享有的醫(yī)療期已經屆滿，雙方的勞動合同終止。張某不同意通知書的內容，遂向勞動爭議

20、仲裁委員會動合同終止。張某不同意通知書的內容，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認其自提起仲裁申請，要求確認其自20122012年年9 9月月8 8日起享有日起享有6 6個月的醫(yī)療期個月的醫(yī)療期。22十四、案例分析 案例三：黃某于案例三：黃某于19931993年年8 8月進入某飯店擔任廚師。月進入某飯店擔任廚師。20082008年年8 8月月2929日，雙方簽訂日，雙方簽訂最后一份勞動合同，期限自最后一份勞動合同，期限自20082008年年9 9月月1 1日至日至20112011年年8 8月月3131日。日。20062006年年3 3月，月，黃某因患病開始向飯店請假，此后再未到飯店上班

21、。在黃某的醫(yī)療期內，黃某因患病開始向飯店請假，此后再未到飯店上班。在黃某的醫(yī)療期內，黃某一直向飯店提供醫(yī)療證明和病歷。黃某一直向飯店提供醫(yī)療證明和病歷。20092009年年3 3月月2727日，飯店發(fā)給黃某通知日，飯店發(fā)給黃某通知一份，上面載明：你自一份，上面載明：你自20062006年年3 3月休病假至今，病休已二年有余，根據勞動月休病假至今，病休已二年有余，根據勞動合同法規(guī)定，你患病的醫(yī)療期為十二個月，但公司本著以人為本的理念，合同法規(guī)定，你患病的醫(yī)療期為十二個月，但公司本著以人為本的理念，延長了你的醫(yī)療期直至今天。鑒于你至今尚不能恢復工作，現經公司討論延長了你的醫(yī)療期直至今天。鑒于你至今

22、尚不能恢復工作，現經公司討論研究決定，將按有關規(guī)定于研究決定，將按有關規(guī)定于20092009年年3 3月月3131日與你解除勞動合同，同時也會按日與你解除勞動合同，同時也會按勞動合同法的相關條款給予你相應的經濟補償。勞動合同法的相關條款給予你相應的經濟補償。20092009年年4 4月底，飯店將經濟月底，飯店將經濟補償金與醫(yī)療補助費的計算清單復印給了黃某。補償金與醫(yī)療補助費的計算清單復印給了黃某。20092009年年7 7月，黃某向勞動爭月，黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。后因其不服仲裁裁決，黃某訴至法院。議仲裁委員會申請仲裁。后因其不服仲裁裁決，黃某訴至法院。23十五、與醫(yī)療期管理相關的政

23、策、法規(guī) 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 第二條第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。動合同的時限。 第三條第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年（一）實際工作

24、年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個

25、月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。個月的按三十個月內累計病休時間計算。24十五、與醫(yī)療期管理相關的政策、法規(guī) 勞動合同法勞動合同法 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：四十一條的規(guī)定

26、解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；內的； 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動

27、關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。（六）被依法追究刑事責任的。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的；者變更勞動合同的；25十五、與醫(yī)療期管理相關的

28、政策、法規(guī) 勞動合同法勞動合同法 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；26十五、與醫(yī)療期管理相關的政策、法規(guī) 勞動部辦公廳對勞動部辦公廳對關于如何理解關于如何理解

29、“同一用人單位連續(xù)工作時間同一用人單位連續(xù)工作時間”和和“本單位本單位工作年限工作年限”的請示的請示的復函：的復函： 一、一、“同一用人單位連續(xù)工作時間同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。勞動關系的時間。 二、按照二、按照勞動法勞動法及有關配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負及有關配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。三、在計算醫(yī)療期、三、在計算

30、醫(yī)療期、經濟經濟補償時，補償時，“本單位工作年限本單位工作年限”與與“同一用人同一用人單位連續(xù)工作時間單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。期時間。27十五、與醫(yī)療期管理相關的政策、法規(guī) 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 第六條第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

31、的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 勞動合同法勞動合同法 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

32、外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 28十五、與醫(yī)療期管理相關的政策、法規(guī) 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第六條第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同

33、的，用人單原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%50%，患絕癥的增加，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的部分不低于醫(yī)療補助費的100%100%。 29十五、與醫(yī)療期管理相關的政策、法規(guī) 勞動合同法勞動合同法 第四十六

34、條第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

35、設區(qū)的市級人民政府公布的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。均工資。 30十五、與醫(yī)療期管理相關的政策、法規(guī) 勞動部勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知關于實行勞動合同制度若干問題的通知 第第2222條條 勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適位應當支付不低于六個月