自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》歷年真題學(xué)習(xí)資料電子書

1、自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年真題學(xué)習(xí)資料電子書自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年真題學(xué)習(xí)資料電子書目錄1. 目錄32. 真題目錄42.1 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建20090442.2 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建20091082.3 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201007112.4 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201010152.5 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201110172.6 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201210212.7 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201304243. 相關(guān)課程28271. 目錄真題目錄() 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建200904(

2、) 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建200910() 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201007() 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201010() 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201110() 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201210() 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201304() 相關(guān)課程() 2. 真題目錄2.1 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建200904勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多

3、選或未選均無分。 1國際勞工組織從l919年第一屆大會(huì)到2004年底，共通過國際勞動(dòng)公約 【 】 A181個(gè) B182個(gè) C183個(gè) D184個(gè) 2第一次世界大戰(zhàn)后，l919年參戰(zhàn)國在巴黎簽訂了一個(gè)條約，從此勞動(dòng)立法揭開了新的篇章。這一條約是 【 】 A圣澤門條約 B凡爾賽和平條約 C涅宜條約 D圣日耳曼條約 3在我國，依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民必須年滿 【 】 A14周歲 B16周歲 C18周歲 D25周歲 4關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，下列說法正確的是 【 】 A與民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)相同 B與引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)相同 C既不同于民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法

4、律事實(shí)，又不同于引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí) D既同于民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)，又同于引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)5勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是 【 】 A具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B非殘疾人 C具有勞動(dòng)權(quán)利能力和民事行為能力的公民 D具有民事行為能力的公民6按照2007年執(zhí)行的國家法定節(jié)假日的休假辦法，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是 【 】 A元旦 B春節(jié) C元宵節(jié) D五一勞動(dòng)節(jié)7以下屬于部分公民放假的節(jié)日是 【 】 A五一勞動(dòng)節(jié) B春節(jié) C國慶節(jié) D兒童節(jié)8以下規(guī)定不放假的節(jié)日是 【 】 A教師節(jié) B五一勞動(dòng)節(jié) C兒童節(jié) D青年節(jié)9我國企業(yè)現(xiàn)行的基本工資形式主要有 【

5、 】 A獎(jiǎng)金和津貼 B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C計(jì)時(shí)工資和獎(jiǎng)金 D計(jì)件工資和獎(jiǎng)金 10最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào) 【 】 A國務(wù)院備案 B全國人民代表大會(huì)備案 C最高人民法院備案 D勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案11勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán) 【 】 A要求提高工資 B拒絕執(zhí)行 C長時(shí)間罷工 D威脅管理人員12女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，應(yīng)給予產(chǎn)假天數(shù)為 【 】 A30天 B42天 C55天 D62天13有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次為 【 】 A10分鐘 B20分鐘 C30分鐘 D60分鐘14我國根據(jù)實(shí)際

6、情況和義務(wù)教育法的實(shí)施，確定公民的最低就業(yè)年齡為 【 】 A13周歲 B14周歲 C16周歲 D18周歲15各專業(yè)工種的考核組織成員中，專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)工人的比例應(yīng)當(dāng)達(dá) 【 】 A13以上 B12以上 C23以上 D45以上16享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的干部條件為：男性滿60周歲，女性滿 【 】 A50周歲 B55周歲 C 60周歲 D65周歲 17以保障勞動(dòng)者因各種原因失去工作，在重新恢復(fù)工作期間的基本生活需要而設(shè)立的社 會(huì)保障制度指的是 【 】 A養(yǎng)老保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn) C失業(yè)保險(xiǎn) D生育保險(xiǎn)18仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)

7、，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過 【 】 A10天 B15天 C20天 D30天19勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)既不是國家的審判機(jī)關(guān)，也不是國家行政機(jī)關(guān)，它沒有司法審判 權(quán)，也沒有行政命令權(quán)和仲裁權(quán)，在調(diào)解勞動(dòng)糾紛時(shí)，主要運(yùn)用 【 】 A說服教育的方法 B強(qiáng)迫命令 C以權(quán)壓勢(shì)的做法 D強(qiáng)辯的方法20管理主義學(xué)派是西方比較有代表性的五大勞動(dòng)關(guān)系理淪學(xué)派之一，其主要關(guān)注的問題 是 【 】 A雇員忠誠度的最大化 B減少體系內(nèi)的力量不均衡 C均衡效率和公平 D效率攝大化21激進(jìn)派主要分析和研究的領(lǐng)域是 【 】 A沖突和控制 B管理政策和實(shí)踐 C工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判 D勞動(dòng)力市場(chǎng)22“獲得滿足”主要建立在員

8、工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，西方勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)@種信任的 產(chǎn)生原因進(jìn)行了解釋。以下不正確的是 【 】 A認(rèn)為工人在社會(huì)化的過程中處于一種接受社會(huì)的狀態(tài) B認(rèn)為大多數(shù)工人都是很現(xiàn)實(shí)的 C認(rèn)為工人的眼界是有限的 D認(rèn)為工人不適應(yīng)社會(huì)制度的安排23政府在勞資關(guān)系中充當(dāng)雇用者時(shí)，其主要業(yè)務(wù)內(nèi)容為 【 】 A分紅人股 B戰(zhàn)略研究 C公共事業(yè) D勞動(dòng)監(jiān)察24用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 【 】 A口頭協(xié)議書 B固定期限勞動(dòng)合同 C無固定期限勞動(dòng)合同 D以完成一定工作為期限的合同25勞動(dòng)關(guān)系中，如一方?jīng)]有履行某一義務(wù)時(shí)，另一方可以免除其相對(duì)義務(wù)的履行，體現(xiàn)了 勞

9、動(dòng)關(guān)系具有 【 】 A對(duì)等性 B社會(huì)性 C經(jīng)濟(jì)性 D法律性26管理方是指在組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級(jí) 管理人員，以下表述錯(cuò)誤的是 【 】 A管理方具有職權(quán) B管理方通過合法程序獲得職權(quán) C職權(quán)自上而下逐級(jí)授予 D管理人員的職權(quán)沒有嚴(yán)格的等級(jí)之分27關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是 【 】 A日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí) B雙方當(dāng)事人不得約定試用期 C終止合同時(shí)用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長不得超過15日28勞動(dòng)合同一般有試用期的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是 【 】 A勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期

10、不得超過一個(gè)月 B三年以上固定和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 C同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 D試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)29關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，以下表述錯(cuò)誤的是 【 】 A勞動(dòng)合同只有期滿，才能解除勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 C勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意，用人單位一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，用人單位一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人， 并給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為 【 】 A500元以上2000元以下 B1000元以上2000元以下C2000元

11、 D2000元以上 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分) 在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)是 【 】 A代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 B解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見 C用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見 D用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商 E與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同32集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是 【 】 A訂立原則不同 B形式不同 C效力不同 D內(nèi)容不同 E當(dāng)事人不同33以下描述正確的是 【 】 A用人單位延長工作時(shí)間必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要 B用人單位延長工作時(shí)間必須與工會(huì)協(xié)商

12、C用人單位延長工作時(shí)間必須與勞動(dòng)者協(xié)商 D用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過1小時(shí)，特殊需要每日不得超過3小時(shí) E用人單位延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)34獎(jiǎng)金的種類很多，主要有 【 】 A超產(chǎn)獎(jiǎng) B質(zhì)量獎(jiǎng) C節(jié)約獎(jiǎng) D安全生產(chǎn)獎(jiǎng) E進(jìn)步獎(jiǎng)35男女同工同酬的具體內(nèi)容是 【 】 A同等勞動(dòng)應(yīng)領(lǐng)取同等報(bào)酬 B不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資 C不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間安排男職工作 D只有在從事體力活的情況下，男女職工可以領(lǐng)取同等報(bào)酬 E只有在男女職工工齡相同的情況下，男女職工可以領(lǐng)取同等報(bào)酬36對(duì)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的懲處，最主要的形式是給予行政處分，包括 【 】 A警告 B記過和

13、記大過 C降級(jí)和撤職 D留用查看 E開除37為保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益，規(guī)定裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用 【 】 A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D殘疾人 E懷孕期間的婦女38雇主采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)，主要包括 【 】 A關(guān)閉工廠 B雇用罷工替代者 C雇主充當(dāng)罷工破壞者 D復(fù)工運(yùn)動(dòng) E黑名單和排工39屬于雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必備條款的有 【 】 A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B工作時(shí)間和休息休假 C勞動(dòng)報(bào)酬 D晉升條件 E社會(huì)保險(xiǎn)40關(guān)于全日制勞動(dòng)合同，以下表述正確的有 【 】 A是書面合同 B以日計(jì)酬 C每

14、日工作時(shí)間在4小時(shí)以上8小時(shí)以下 D每周工作時(shí)間不超過40小時(shí) E簽訂雙方不得約定試用期三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)41簡析勞動(dòng)關(guān)系的特征。42簡述國際勞動(dòng)立法的作用與不足。43休息時(shí)間包括哪些類型?44勞動(dòng)關(guān)系制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特點(diǎn)?45簡述五種因勞動(dòng)者有過失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。46簡述我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展對(duì)策。四、論述題(本大題共15分)47試述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。五、案例分析題(本大題共15分)48孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬 運(yùn)工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍

15、居住。2001年2 月份，某市勞動(dòng)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法，孫某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)為每月412元，遂找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說公司給孫某提 供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，而且公司為 工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購買服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn) 費(fèi)，這些費(fèi)用加起來孫某的每月收入早已超過412元，公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干，可以到別處去二。 問： (1)徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?(2)若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？2.2 0608

16、9勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建200910勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷(課程代碼06089)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1美國于l938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是 【 】 A華格納法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法 D公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法2根據(jù)勞動(dòng)法，未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是 【 】 A第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) B第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) C第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) 3失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。

17、對(duì)于15年的，領(lǐng)取失業(yè) 保險(xiǎn)金時(shí)間不超過 【 】 A6個(gè)月 B12個(gè)月 C18個(gè)月 D24個(gè)月4對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為 【 】 A36個(gè)月 B712個(gè)月 C1224個(gè)月 D2436個(gè)月5勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是 【 】 A雇員忠誠度的最大化 B均衡效率和公平 C效率最大化 D減少體系內(nèi)的力量不均衡6馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是 【 】 A強(qiáng)制 B自愿 C強(qiáng)制與自愿 D強(qiáng)迫7下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的是 【 】 A斗爭模式 B合作模式 C多元放任模式 D協(xié)約自治模式8獨(dú)立的勞動(dòng)合同法最早出現(xiàn)在 【 】 A意大利

18、 8芬蘭 C德國 D比利時(shí)9下列有關(guān)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同，正確的做法是 【 】 A隨時(shí)解除 B提前1天通知用人單位 C提前3天通知用人單位 D提前10天通知用人單位10下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是 【 】 A聯(lián)合抵制 B“好名單、惡名單” C糾察 D復(fù)工運(yùn)動(dòng)11管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于 【 】 A新古典經(jīng)濟(jì)理論 B權(quán)變管理理論 C勞動(dòng)過程理論 D利益相關(guān)者理論12勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)是 【 】 A合同主體的變更 B合同客體的變更 C合同形式的變更 D合同雙方權(quán)利義務(wù)的變更13勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是 【 】

19、A用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同 B用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做 法正確的是 【 】 A由勞動(dòng)行政部門以每人5001000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 B由勞動(dòng)行政部門以每人5002000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 C由勞動(dòng)行政部門以10005000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 D由勞動(dòng)行政部門以5000一10000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款15規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和 【 】 A集體原則 B協(xié)商原則 C

20、公平原則 D自愿原則 16對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和 【 】 A補(bǔ)償和恢復(fù) B刑事補(bǔ)救 C司法補(bǔ)救 D輿論引導(dǎo)17集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和 【 】 A散漫式談判 B示范性談判 C自由式談判 D榜樣式談判18對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和 【 】 A協(xié)商 B談判 C斡旋 D和解19成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于 【 】 A19世紀(jì)中葉 B20世紀(jì)初 C20世紀(jì)四五十年代 D20世紀(jì)八九十年代20用人單位裁員后，多長時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員 【 】 A1個(gè)月 B3個(gè)月 C6個(gè)月 D1年21勞動(dòng)者要服從用人單位

21、的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 【 】 A人格上的從屬性 B經(jīng)濟(jì)上的從屬性 C政治上的從屬性 D口頭上的從屬性22根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為 【 】 A自用工之日起10天內(nèi) B自用工之日起20天內(nèi) C自用工之日起30天內(nèi) D自用工之日起60天內(nèi)23勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于 【 】 A美國 B法國 C古羅馬 D英國24根據(jù)勞動(dòng)法，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是 【 】 A平等和擇優(yōu)錄用職工 B解決勞動(dòng)爭議 C為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn) D保證勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生保護(hù)25國際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是 【 】 A凡爾賽和平條約 B統(tǒng)一聯(lián)合勞動(dòng)法 C國際事務(wù)綱

22、要 D大西洋公約26下列不屆于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是 【 】 A社會(huì)平均工資水平 B就業(yè)狀況 C勞動(dòng)生產(chǎn)率 D勞動(dòng)者本身的索質(zhì)27對(duì)用人單位使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門按照 【 】 A每使用一名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰 B每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰 C每使用一名童工每月處8000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰 D每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰28下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是 【 】 A中學(xué)生暑假社會(huì)實(shí)踐 B大學(xué)生勤工助學(xué) C大學(xué)畢業(yè)后成為個(gè)體經(jīng)營者 D某企業(yè)職工從事義務(wù)勞動(dòng)29勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的是 【 】 A招工制度 B最低工資

23、立法 C就業(yè)服務(wù)制度 D對(duì)婦女和未成年人保護(hù)的立法30下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是 【 】 A礦山井下作業(yè) B電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè) C連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè) D海拔3000米以上的高原作業(yè)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有 【 】 A積極完成勞動(dòng)任務(wù) B不斷提高勞動(dòng)技能 C自覺服從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決 D嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 E主動(dòng)維護(hù)企業(yè)形象32下列屬于工資總額的組成部分的有 【

24、 】 A計(jì)時(shí)工資 B計(jì)件工資 C獎(jiǎng)金 D津貼和補(bǔ)貼 E加班工資33勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要索包括 【 】 A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 C勞動(dòng)法律關(guān)系的變更 D勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅 E勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容34就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有 【 】 A就業(yè)登記 B職業(yè)指導(dǎo) C職業(yè)介紹 D就業(yè)訓(xùn)練 E失業(yè)保險(xiǎn)35勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括 【 】 A同質(zhì)的客觀化 B異化的合法化 C雇傭關(guān)系的性質(zhì) D客觀的利益差異 E勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分)36簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。37我國勞動(dòng)法有哪些內(nèi)容?38簡述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。39

25、什么是勞動(dòng)爭議?處理勞動(dòng)爭議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?40勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?四、論述題(本大題共15分)41什么是工作時(shí)間和工作日?結(jié)合我國國情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。 并評(píng)述我國工作時(shí)間相關(guān)政策。五、案例分析題(本大題共15分)42小莉去應(yīng)聘一家心儀已久的公司，可公司要求視力須不低于15，小莉讓雙胞胎妹妹替自己通過了視力測(cè)試，小莉也順利進(jìn)入了公司。工作過程中，小莉也因?yàn)橐暳Φ膯栴}有些小小的差錯(cuò)，可也沒有大礙。公司在試用期就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，可公司當(dāng)時(shí)未作任何處理。在試用期過了以后，公司卻以工作不合格辭退了小莉。此時(shí)小莉則認(rèn)為，試用期已過，公司沒有正當(dāng)理由不能

26、辭退我。即使要辭退我，那也得根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 問：(1)小莉的要求是否合理? (2)如果由你來調(diào)解此案，你將如何處理？2.3 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建201007勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼 06089)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1國際勞動(dòng)立法源于 【 】 A18世紀(jì)末的意大利 B19世紀(jì)初期的歐洲 C19世紀(jì)中期的瑞典 D20世紀(jì)初的美國2中華人民共和國勞動(dòng)法開始執(zhí)行的時(shí)間是 【 】 A1994年2月28日 B1994年7月5日 C199

27、5年1月1日 D1995年7月1日3我國勞動(dòng)法規(guī)定，職工平均每周工作時(shí)間不得超過 【 】 A30小時(shí) B35小時(shí) C40小時(shí) D45小時(shí)4勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 受到侵害之日起的 【 】 A20天之內(nèi) B30天之內(nèi) C40天之內(nèi) D60天之內(nèi)5領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長時(shí)間不超過 【 】 A12個(gè)月 B24個(gè)月 C36個(gè)月 D48個(gè)月6勞動(dòng)關(guān)系理論中的“新保守派”主要分析研究的領(lǐng)域是 【 】 A勞動(dòng)力市場(chǎng) B管理政策和實(shí)踐 C工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判 D沖突和控制7埃米爾迪爾凱姆的工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，管理方的主要目標(biāo)是 【 】 A通過剝削獲得利

28、潤最大化 B方法與技術(shù) C效率與效力 D通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤最大化8下列不屬于集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 【 】 A多數(shù)原則 B排他原則 C自愿原則 D合作原則9勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是 【 】 A競合關(guān)系 B沖突與合作 C雙贏關(guān)系 D競爭與合作lO訂立無固定期限勞動(dòng)合同需要一定的工作年限，一般要求勞動(dòng)者在同一用人單位 【 】 A連續(xù)工作滿8年以上 B累計(jì)工作滿8年以上 C連續(xù)工作滿1O年以上 D累計(jì)工作滿10年以上11下列不屬于雇主協(xié)會(huì)基本類型的是 【 】 A全球性雇主聯(lián)合會(huì) B全國性雇主聯(lián)合會(huì) C單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會(huì) D地區(qū)協(xié)會(huì)12下列有關(guān)管理方說法錯(cuò)誤的是 【 】 A自下而上獲得職權(quán)

29、 B管理方包括雇主協(xié)會(huì) C管理方包括企業(yè)中各級(jí)管理人員 D管理方的權(quán)力來源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)13以社團(tuán)主義治理思想以及在勞動(dòng)關(guān)系方面弱小的工會(huì)為特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是【 】 A中央集體主義 B國家社團(tuán)主義 C談判社團(tuán)主義 D集團(tuán)社團(tuán)主義14勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)，下列說法正確的是 【 】 A用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同 B用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15對(duì)于用人單位逾期未依照法律規(guī)定向被解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，下列說法 正確的是 【 】 A責(zé)令用人單位按應(yīng)

30、付金額的10-30的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 B責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的30-80的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 C責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50-80的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 D責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50-100的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金16罷工有很多種，按照罷工的目的不同，可分為示威罷工、同情罷工和 【 】 A經(jīng)濟(jì)罷工 B協(xié)議罷工 C合同罷工 D協(xié)約罷工17勞資雙方各自提出最終解決方案，由仲裁員從中選擇最合理的一種方案作為最終解決 方案。這種仲裁方式稱為 【 】 A最終利益仲裁 B常規(guī)仲裁 C最后出價(jià)仲裁 D“一攬子”仲裁18工會(huì)擁有排他的談判代表權(quán)，并遵循多數(shù)決定原則。這種勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)在 【 】

31、A英國 B美國 C法國 D加拿大19我國勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于 【 】 A30萬元 B50萬元 C100萬元 D1000萬元20我國的勞動(dòng)合同法的通過是在【 】 A1994年的第十一屆全國人民代表大會(huì) B1994年的第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) C2007年的第十屆全國人民代表大會(huì) D2007年的第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)21下列有關(guān)集體合同形成過程說法錯(cuò)誤的是 【 】 A集體合同由雙方熟悉代表在文本上簽字，并立即生效 B集體合同應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查 C當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門在收到文本后15日將集體合同審查意見書送回 D集體合同

32、期限在1-3年22對(duì)于童工的界定，各國不一樣。禁止雇用13歲以下童工的國家是 【 】 A日本 B芬蘭 C蘇聯(lián) D韓國23國際勞工組織已經(jīng)形成了完整的國際勞動(dòng)法體系，自1919年到2007年6月，已經(jīng)有 【 】 A153項(xiàng)公約和177項(xiàng)建議 B188項(xiàng)公約和199項(xiàng)建議 C148項(xiàng)公約和189項(xiàng)建議 D123項(xiàng)公約和197項(xiàng)建議24我國勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為 【 】 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲25在我國，未成年人在勞動(dòng)過程中實(shí)行特殊保護(hù)。下列敘述錯(cuò)誤的是 【 】 A不得安排從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) B禁忌安排連續(xù)負(fù)重每小時(shí)六次以上并且每次超過20千克的勞動(dòng) c不得安排

33、海拔在2000米以上的高原作業(yè) D禁忌安排工作中需長時(shí)間低頭、彎腰、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于 50次的流水作業(yè)26職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)因培訓(xùn)的專業(yè)、工種不同而不同，有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和 【 】 A產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) B企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) c一般標(biāo)準(zhǔn) D崗位標(biāo)準(zhǔn)27城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是 【 】 A本單位工資總額的1 B本單位工資總額的2 C本單位工資總額的3 D本單位工資總額的528勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄和 【 】 A級(jí)別管轄 B業(yè)務(wù)管轄 C移送管轄 D指定管轄29企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的結(jié)案時(shí)間為 【 】 A15天 B30天 C45天 D60天30中華人民共和國工會(huì)法頒布于

34、 【 】A1950年 B1954年 C1992年 D2001年二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。31下列法律文件中涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的有 【 】 A工業(yè)調(diào)解與仲裁法 B工廠與作坊法 C職業(yè)局法 D關(guān)于中國職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議 E公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法32下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有 【 】 A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法律關(guān)系的期限 E勞動(dòng)法律關(guān)系的形式33勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括 【 】 A自愿原則 B著重調(diào)解、及

35、時(shí)處理原則 C查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法處理的原則 D當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 E民主說服原則34下列屬于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的有 【 】 A精神上的從屬性 B文化上的從屬性 C政治上的從屬性 D人格上的從屬性 E經(jīng)濟(jì)上的從屬性35政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色包括 【 】 A保護(hù)者 B促進(jìn)者 C調(diào)停者 D決策者 E雇傭者三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36簡述我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)。37什么是工作時(shí)間?工作時(shí)間的立法有何意義?38簡述勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。39簡述工會(huì)的性質(zhì)及地位。40簡述勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的原則及方式。四、論述題(本大題共15分)41什么是社會(huì)保險(xiǎn)?應(yīng)堅(jiān)持

36、哪些基本原則?結(jié)合實(shí)際，評(píng)述我國社會(huì)保險(xiǎn)制度。五、案例分析題(本大題共15分)42小梅高中畢業(yè)后進(jìn)城打工，與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并被派到一家星級(jí)酒店做服務(wù)員。工作一段時(shí)間后，小梅發(fā)現(xiàn)那些直接與酒店簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)員工資是1800元月，而自己每月才800元。她想大家都是干一樣的活，勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度都一樣，她的加班時(shí)間甚至比其他服務(wù)員還多，學(xué)歷也不低，憑什么收入不一樣呢?為這事她找過酒店負(fù)責(zé)人，要求補(bǔ)發(fā)工資。對(duì)方稱小梅是酒店通過勞務(wù)派遣方式雇用的。關(guān)于她的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)在勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中明確規(guī)定，800元月是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的，而且由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放小梅的工資，如果小梅對(duì)此不滿應(yīng)該

37、去找派遣公司。派遣公司則稱當(dāng)初簽訂派遣協(xié)議的時(shí)候，酒店隱瞞實(shí)情，謊稱酒店同類崗位的工資都是800元/月 問：如果你受理此案，該勞動(dòng)爭議應(yīng)如何處理?2.4 06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法福建2010102010年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷（課程代碼 06089）一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。1在我國，批準(zhǔn)男女工人同工同酬公約這一文件的會(huì)議是 【 】 A第六屆全國人民代表大會(huì) B第六屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) C第七屆全國人民代表

38、大會(huì)一 D第七屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2最早關(guān)于工作時(shí)間的立法文件是 【 】 A學(xué)徒健康與道德法 B十小時(shí)法 C工作時(shí)間法 D華格納法3根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，但需報(bào)哪個(gè)部門備案 【 】 A省級(jí)人民代表大會(huì) B全國人民代表大會(huì) C全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì) D國務(wù)院4集體合同在我國有著悠久的歷史，1922年，明確提出了“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)結(jié)契約權(quán)”的 文件是 【 】 A勞動(dòng)法案大綱 B團(tuán)體協(xié)議法 C工作標(biāo)準(zhǔn)法 D勞動(dòng)法大綱5勞動(dòng)保障監(jiān)察條例確定了勞動(dòng)監(jiān)督檢查的管轄形式，包括地域管轄、級(jí)別管轄、指定 管轄和 【 】 A專門管轄 B業(yè)務(wù)管轄 C特殊管轄

39、 D移送管轄6勞動(dòng)關(guān)系理論中的“激進(jìn)派”主要分析研究的領(lǐng)域是 【 】 A沖突和控制 B勞動(dòng)力市場(chǎng) C雇員的社會(huì)問題 D工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判7. 馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，管理方的主要目標(biāo)是 【 】 A通過剝削獲得利潤最大化 B通過精密計(jì)算的合理性獲得利潤最大化 C通過管理獲得利潤最大化 D通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤最大化8下列不屬于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是 【 】 A勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 B勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 C勞動(dòng)關(guān)系客體的多元化 D勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化9下列屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的協(xié)約自治模式的是， 【 】 A多元放任模式 B斗爭模式 C社會(huì)統(tǒng)合模式 D勞資抗

40、衡模式10世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于 【 】 A1791年法國 B1871年英國 C1904年新西蘭 D1905年美國1120世紀(jì)80年代以來被普遍采用的高績效范式主要運(yùn)用了 【 】 A戰(zhàn)略選擇理論 B利益相關(guān)者理論 C決策過程理論 D權(quán)變管理理論12政府在勞動(dòng)關(guān)系中作為規(guī)劃者角色時(shí)，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)、就 業(yè)服務(wù)和 【 】 A社會(huì)保險(xiǎn) B就業(yè)指導(dǎo) C職業(yè)生涯規(guī)赳 D失業(yè)保險(xiǎn)13以社團(tuán)主義治理思想以及工會(huì)在政治上隸屬于某政黨為特征的勞動(dòng)關(guān)系模式是【 】 A中央集體主義 B國家社團(tuán)主義 C談判社團(tuán)主義 ，D政黨社團(tuán)主義14勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

41、工作。下列說法正確的 是 【 】 A用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同 B用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15對(duì)于勞務(wù)派遣中嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，下列說法錯(cuò)誤的是 【 】 A由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 B以每人5000元一8000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 C由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 D勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 16產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是勞資雙方在沖突中經(jīng)常使用的斗爭方式。世界各國普遍公認(rèn)的最顯著的產(chǎn) 業(yè)行動(dòng)方式是 【 】 A聯(lián)合抵制和復(fù)工運(yùn)動(dòng) B罷工和關(guān)閉工廠 C罷工和復(fù)

42、工運(yùn)動(dòng) D聯(lián)合抵制租排工17罷工有很多種，按照罷工的策略不同，可分為象征性罷工、遲滯罷工、巡回罷工和 【 】 A實(shí)質(zhì)性罷工 B全面罷工 C間隔罷工 D防御性罷工18勞動(dòng)關(guān)系制度顯著特點(diǎn)是自愿的集體談判，法律絕不強(qiáng)制執(zhí)行那些由數(shù)量眾多的多王 會(huì)談判達(dá)成的協(xié)議。這是描述哪國的勞動(dòng)關(guān)系? 【 】 A英國 B. 美國 C. 法國 D加拿大19合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化和法制化。這是 描述哪個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系? 【 】 A管理時(shí)期 B成熟時(shí)期 C沖突制度化時(shí)期 D新型時(shí)期20勞動(dòng)者有接受監(jiān)督、檢查和接受制裁的義務(wù)。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 【 】 A人格上的從屬性 B經(jīng)濟(jì)上

43、的從屬性 C政治上的從屬性 D法律上的從屬性21第一次將競業(yè)限制制度納入全國性的立法中的是 【 】 A勞動(dòng)法 B勞動(dòng)關(guān)系法 C勞動(dòng)關(guān)系制度 D勞動(dòng)合同法 22集體合同的訂立原則包括：合法原則、平等原則和 【】 A協(xié)商原則 B公正原則 C合作原則 D共贏原則23產(chǎn)業(yè)勞工組織(IBO)報(bào)告顯示，每周工作時(shí)間最長的國家和時(shí)間分別是 【 】 A瑞典45小時(shí) B德國48小時(shí) C韓國54小時(shí) D朝鮮60小時(shí)24中國政府頒布的第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，即我國最早的勞動(dòng)立法是 【 】 A勞動(dòng)法大綱 B暫行工廣通則 C勞動(dòng)立法原則 D八小時(shí)工作制案25勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式是 【 】 A獎(jiǎng)金 B津貼 C工資

44、D紅利26城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是 【 】 A本人工資總額的0.1% B本人工資總額的05 C本人工資總額的1 D本人工資總額的227勞動(dòng)爭議調(diào)解需遵循自愿原則和 【 】 A協(xié)商原則 B平等涼則 C公平公正原則 D. 民主說服原則28我國的工會(huì)法是由 【 】 A全國人民代表大會(huì)審議通過 B全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過 c省級(jí)及以上全國人民代表大會(huì)審議通過 D省級(jí)及以上全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過29對(duì)于因用人單位違法延長工作時(shí)間的罰款，下列說法最恰當(dāng)?shù)?。?【 】 A每名勞動(dòng)者每延長一小時(shí)處以50元以下的罰款 B每名勞動(dòng)者每延長一小時(shí)處以100元以下的罰款 c每名勞動(dòng)者每延長一小時(shí)處以200元以下的罰款 D每名勞動(dòng)者每延長一小時(shí)處以300元以下的罰款 30失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)火員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1-5年的，領(lǐng)取失業(yè) 保險(xiǎn)金時(shí)間不超過 【 】 A6個(gè)月 B12個(gè)月 C18個(gè)月 D24個(gè)月 37簡述國際勞動(dòng)立法的