勞動(dòng)法案例分析(加班工資)

1、By : Vin.Cheung 勞動(dòng)法 日常案例分析 2目錄Contents1、案例分析一2、案例分析二3、應(yīng)對(duì)有術(shù)是否需要支付加班費(fèi) 張某就職于某影視制作公司，任影視剪輯員，工作期間，剪輯的廣告存在重大失誤，導(dǎo)致許多影像資料損失，影視公司多次找張某溝通，張某不思悔改，仍多次受到客戶(hù)投訴。一年以后，影視公司認(rèn)為張某的工作態(tài)度不認(rèn)真，嚴(yán)重影響了公司在客戶(hù)中的聲譽(yù)，影視公司則以張某勞動(dòng)合同到期為由，終止了張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某亦將該公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求公司支付其工作一年內(nèi)的加班費(fèi)。因?yàn)樵撚耙暪镜霓k公室是封閉管理，員工出入必須有胸卡刷卡方可進(jìn)入。以胸卡作為考勤的工具，員工每天早晨9點(diǎn)必須打

2、卡上班，下午6點(diǎn)卡卡下班，才能成為有效出勤。他提交了其在影視公司的出入打卡記錄，該打卡記錄顯示每天張某均為夜間22點(diǎn)后下班，張某稱(chēng)影視公司交代給他的工作太多，他做不完，只能加班。影視公司則稱(chēng)公司從未要求張某加班，并提交了張某簽字的規(guī)章制度，制度明確規(guī)定，員工加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方能視為加班。雙方觀點(diǎn) 張某認(rèn)為，其每天日均工作制22點(diǎn)后才下班，影視公司應(yīng)該支付其加班費(fèi)。影視公司則認(rèn)為，張某提交的僅是張某在職期間出入公司的記錄，但其并不能證明在公司提供勞動(dòng)力，而事實(shí)上，影視公司也并未要求其加班至深夜。審理結(jié)果 審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，在審理過(guò)程中，張某承認(rèn)其提交的是出入公司的記錄，但是該記錄

3、可以證明其是在22點(diǎn)后才離開(kāi)公司的，張某也認(rèn)可規(guī)章制度的規(guī)定，加班須有加班申請(qǐng)，但張某未能提交加班申請(qǐng)單證明公司安排其加班，因此駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。法條鏈接中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)上勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)比例后果。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第七十五條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)證但理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。確定加班公司基數(shù) 俞某任上海某公司職員簽訂勞動(dòng)合同中明確約定俞某的工資為2000元/

4、月，其中基本工資1500元，績(jī)效工資500元，另外，俞某每月還有交通補(bǔ)貼100元，通信補(bǔ)貼100元，午餐補(bǔ)貼220元?？?jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)績(jī)效結(jié)果以及公司運(yùn)營(yíng)情況決定是否發(fā)放。合同中還約定，支付加班費(fèi)時(shí)，加班工資以基本工資作為計(jì)算基數(shù)。在“十一”期間，俞某被要求在10月1、2、3日加班三天。但是在發(fā)放10月份工資時(shí)，俞某發(fā)現(xiàn)公司未支付相應(yīng)的加班工資，于是訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司補(bǔ)發(fā)其工資。雙方觀點(diǎn) 俞某認(rèn)為，公司應(yīng)按照其實(shí)發(fā)工資即2000+100+100+220為基數(shù)計(jì)算其加班工資，公司則認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同約定以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，因此應(yīng)按照1500為基數(shù)計(jì)算加班工資。審理結(jié)果 審理機(jī)關(guān)

5、認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)合同中明確約定俞某的工資數(shù)額為2000元，雖然合同約定依照基本工資計(jì)算加班費(fèi)，但依照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，因此應(yīng)該按照2420元為基數(shù)計(jì)算加班工資。應(yīng)對(duì)有術(shù) 上述案例中，之所以審理機(jī)關(guān)未能裁定存在加班，一個(gè)重要原因在于，勞動(dòng)者認(rèn)可用人單位的加班存在審批，而無(wú)法舉證其在公司逗留全因公司安排其加班，可見(jiàn)公司規(guī)章制度的制定的重要性。另一個(gè)案例中，關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題，不同的地區(qū)，實(shí)際做法并不相同，需要根據(jù)地域的不同，區(qū)別對(duì)待。應(yīng)對(duì)有術(shù)關(guān)于加班能否補(bǔ)休的問(wèn)題 對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，則應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的

6、3倍支付加班工資，而在“十一”價(jià)值中的倒休日期加班的，單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。因此，法定節(jié)假日、延時(shí)加班是不能夠補(bǔ)休的，只有公休日可以安排補(bǔ)休。應(yīng)對(duì)有術(shù)關(guān)于加班費(fèi)的核算方法日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資/21.75對(duì)于加班費(fèi)核算如何確定，各地做法略有不同：1、如果勞動(dòng)合同有明確工資數(shù)額的，即勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、比如北京市、廣東省的確認(rèn)方法為：當(dāng)勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但是加班費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等用到扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、比如上海等地傾向于勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資數(shù)額或者約定不明確的，僅以工資收入作為核算基數(shù)，津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金等，不包含在內(nèi)。4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。應(yīng)對(duì)有術(shù)關(guān)于規(guī)章制度中加班的注意事項(xiàng) 用人單位制定規(guī)章制度關(guān)于加班的事項(xiàng)，應(yīng)該建立健全加班審