病假、醫(yī)療期介紹

1、病假與醫(yī)療期管理實務(wù)病假與醫(yī)療期管理實務(wù)和法律分析和法律分析 1.病假和醫(yī)療期的概念2.企業(yè)病假綜合管理實務(wù)3.醫(yī)療期滿解除終止實務(wù)病假概念職工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工職工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。作治病休息的期間。醫(yī)療期概念醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。不得解除勞動合同的時限。 醫(yī)療期醫(yī)療期解除終止解除終止患病患病本單位工本單位工作年限作年限實際工實際工作年限作年限醫(yī)療期計醫(yī)療期計算周期算周期醫(yī)療醫(yī)療期限期限病假病假治病休息治病休息勞動部醫(yī)療期標準

2、勞動部醫(yī)療期標準病病 假假病假期間員工可以長時間不用工作同時獲得報酬，病假期間員工可以長時間不用工作同時獲得報酬，由于誠信問題和文化影響，員工因各種原因不愿上由于誠信問題和文化影響，員工因各種原因不愿上班工作時，常常采取請病假方式班工作時，常常采取請病假方式小病大養(yǎng)小病大養(yǎng)托病不出托病不出在外兼職在外兼職病病 假假病假管理與企業(yè)情況、社會文化存在密切聯(lián)系，制病假管理與企業(yè)情況、社會文化存在密切聯(lián)系，制訂病假制度必須充分考慮企業(yè)的員工素質(zhì)、生產(chǎn)特訂病假制度必須充分考慮企業(yè)的員工素質(zhì)、生產(chǎn)特點等因素點等因素企業(yè)可以制訂嚴格規(guī)范的病假制度，同時提供額外企業(yè)可以制訂嚴格規(guī)范的病假制度，同時提供額外的病

3、假福利，既可控制員工濫請病假，也可使確實的病假福利，既可控制員工濫請病假，也可使確實患病的員工享受良好待遇?；疾〉膯T工享受良好待遇。病假管理病假管理病假管理涉及企業(yè)管理的各個方面病假管理涉及企業(yè)管理的各個方面企業(yè)需要建立規(guī)范的請假程序，隨意的請假程序會企業(yè)需要建立規(guī)范的請假程序，隨意的請假程序會導致企業(yè)管理秩序的混亂。導致企業(yè)管理秩序的混亂。企業(yè)需要核算病假成本，過低的病假待遇難以保證企業(yè)需要核算病假成本，過低的病假待遇難以保證員工的基本生活，過高的病假待遇則可能讓企業(yè)難員工的基本生活，過高的病假待遇則可能讓企業(yè)難以承受。以承受。企業(yè)的病假制度應(yīng)當既能符合企業(yè)管理實際企業(yè)的病假制度應(yīng)當既能符合

4、企業(yè)管理實際, ,又能又能經(jīng)得起法律的檢驗。經(jīng)得起法律的檢驗。訓練：為嚴格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，訓練：為嚴格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問題？是否存在問題？醫(yī)療管理醫(yī)療管理指定醫(yī)院指定醫(yī)院不批不批批準批準事假事假病假病假請假管理請假管理請假請假未請假未請假人事人事經(jīng)理經(jīng)理未批準未批準批準批準休息休息曠工曠工病假病假待遇管理待遇管理6個月以上個月以上1-6個月個月50%工資工資基本生活費基本生活費2.2.待遇管理待遇管理企業(yè)病假綜合管理實務(wù)企業(yè)病假綜合管理實務(wù)病假待遇病假待遇病假工資病假工資醫(yī)療費用醫(yī)療費用 病假管理模式病假管理模式為保障病假期間員工的基本生活為保障病假期間

5、員工的基本生活, ,法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當支付員工病假工資。當支付員工病假工資。寬松型寬松型員工患病期間待遇應(yīng)當從高發(fā)放，以保障其疾病治員工患病期間待遇應(yīng)當從高發(fā)放，以保障其疾病治療。療。管理型管理型員工患病并非企業(yè)原因?qū)е聠T工患病并非企業(yè)原因?qū)е? ,且停止工作且停止工作, ,故企業(yè)支故企業(yè)支付病假員工工資應(yīng)和正常工作人員存在區(qū)別，既可付病假員工工資應(yīng)和正常工作人員存在區(qū)別，既可促使患病人員病愈后及時返崗，也有利于在職人員促使患病人員病愈后及時返崗，也有利于在職人員心理平衡心理平衡方某于方某于20012001年年6 6月應(yīng)聘進開發(fā)公司從事裝配工作，月月應(yīng)聘進開發(fā)公司從事裝配工作，月基

6、本工資為基本工資為10001000元，崗位補貼元，崗位補貼200200元。元。自自20042004年年7 7月起，方某因病休假，公司按其基本工資月起，方某因病休假，公司按其基本工資10001000元的元的70%70%發(fā)給發(fā)給7 7月至月至9 9月病假工資各月病假工資各700700元；元；1010月至月至1212月改按月改按50%50%發(fā)給病假工資各發(fā)給病假工資各500500元；元；20052005年年1 1月按月按40%40%發(fā)給病假工資發(fā)給病假工資400400元。元。20052005年年2 2月，方某以開發(fā)公司克扣工資為由提起仲裁。月，方某以開發(fā)公司克扣工資為由提起仲裁。方某認為公司給予的病

7、假工資不符合法律規(guī)定方某認為公司給予的病假工資不符合法律規(guī)定, ,要求要求裁令按全部工資裁令按全部工資(1200(1200元及加班工資元及加班工資) )的的70%70%支付病假支付病假工資，同時賠償經(jīng)濟損失工資，同時賠償經(jīng)濟損失50005000元。元。公司稱公司制訂的公司稱公司制訂的工資管理規(guī)定工資管理規(guī)定對病假工資支付對病假工資支付進行了明確規(guī)定，公司正是按這一制度予以支付工資，進行了明確規(guī)定，公司正是按這一制度予以支付工資，并無不當。并無不當。 病假工資病假工資我國對病假工資存在著不同的立法模式我國對病假工資存在著不同的立法模式 根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付根據(jù)職工工齡和工資，按一定

8、比例支付按職工工資一定比例支付按職工工資一定比例支付按企業(yè)制度或合同約定支付按企業(yè)制度或合同約定支付病假工資病假工資根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付：根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付：勞動部、上海勞動部、上海兩次折扣兩次折扣第一次折扣：病假工資基數(shù)第一次折扣：病假工資基數(shù) 勞動部勞動部本人工資本人工資上海市：上海市：勞動合同約定，不低于勞動合同約定，不低于“崗位工資崗位工資”集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，從高集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，從高沒任何約定，正常出勤月工資沒任何約定，正常出勤月工資70%70%假期工資的計算基數(shù)病假工資病假工資第二次折扣：第二次折扣： 病假工資按比例發(fā)放病假

9、工資按比例發(fā)放勞動部勞動部連續(xù)休假在個月以內(nèi)連續(xù)休假在個月以內(nèi)連續(xù)工齡連續(xù)工齡2 2年年 本人工資的本人工資的60602 2年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡4 4年本人工資的年本人工資的70704 4年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡6 6年本人工資的年本人工資的80806 6年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡8 8年本人工資的年本人工資的90908 8年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡 本人工資的本人工資的100100連續(xù)休假在個月以上連續(xù)休假在個月以上連續(xù)工齡連續(xù)工齡1 1年年 本人工資的本人工資的4 41 1年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡3 3年年 本人工資的本人工資的5 53 3年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡 本人工資的本人工資的6 6上海：上海：連續(xù)休假在

10、個月以內(nèi)連續(xù)休假在個月以內(nèi)連續(xù)工齡連續(xù)工齡2 2年年 本人工資的本人工資的60602 2年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡4 4年本人工資的年本人工資的70704 4年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡6 6年本人工資的年本人工資的80806 6年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡8 8年本人工資的年本人工資的90908 8年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡 本人工資的本人工資的100100連續(xù)休假在個月以上連續(xù)休假在個月以上連續(xù)工齡連續(xù)工齡1 1年年 本人工資的本人工資的4 41 1年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡3 3年年 本人工資的本人工資的5 53 3年年連續(xù)工齡連續(xù)工齡 本人工資的本人工資的6 6病假工資病假工資按職工工資一定比例支付：按職工工資一定比例

11、支付：深圳不低于本人標準工資的百分之六十不低于本人標準工資的百分之六十不得低于最低工資的百分之八十不得低于最低工資的百分之八十21.21.深圳市員工工資支付條例第深圳市員工工資支付條例第2323條條按企業(yè)制度或合同約定支付按企業(yè)制度或合同約定支付江蘇按照工資分配制度以及勞動合同、集體合同的約定按照工資分配制度以及勞動合同、集體合同的約定或者國家規(guī)定支付病假工資?；蛘邍乙?guī)定支付病假工資。病假工資不得低于最低工資標準的病假工資不得低于最低工資標準的8080。北京根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低于最低工資標準的病假工資不得低于最低工

12、資標準的8080。20.北京市工資支付規(guī)定第北京市工資支付規(guī)定第21條條病假工資病假工資病假工資病假工資封頂保底：封頂保底： 病假工資設(shè)法定底限病假工資設(shè)法定底限 部分地區(qū)設(shè)最高限額部分地區(qū)設(shè)最高限額病假工資病假工資勞動部勞動部不能低于最低工資標準的不能低于最低工資標準的8080上海疾病待遇實行封頂保底上海疾病待遇實行封頂保底封頂本市上年度月平均工資（非強制）封頂本市上年度月平均工資（非強制） 20042004年度月平均工資年度月平均工資2033 2033 元元保底當年本市企業(yè)職工最低工資標準保底當年本市企業(yè)職工最低工資標準8080（強制）（強制） 20052005年度最低工資年度最低工資69

13、0690元元80%80%552552元元病假工資病假工資企業(yè)可通過制訂病假工資制度降低病假成本企業(yè)可通過制訂病假工資制度降低病假成本確定病假計算基數(shù)確定病假計算基數(shù)規(guī)定工資折扣比例規(guī)定工資折扣比例限定病假工資限額限定病假工資限額企業(yè)可通過制訂病假福利制度保障患病員工生活企業(yè)可通過制訂病假福利制度保障患病員工生活大病救助福利基金大病救助福利基金全薪病假福利全薪病假福利2.2. 醫(yī)療管理醫(yī)療管理2.企業(yè)病假綜合管理實務(wù)企業(yè)病假綜合管理實務(wù)案例：案例：20022002年年1111月，某公司職代會通過了月，某公司職代會通過了公司員工獎懲條例公司員工獎懲條例，規(guī)定職工開具病假證明，必須到指定的第六人民醫(yī)

14、院就診，其他醫(yī)規(guī)定職工開具病假證明，必須到指定的第六人民醫(yī)院就診，其他醫(yī)院開具的病假證明，公司一律不予認可，停工期間按曠工處理。去院開具的病假證明，公司一律不予認可，停工期間按曠工處理。去年年1 1月月1616日，在家養(yǎng)病一年多的秦女士向公司遞交了龍華醫(yī)院開具日，在家養(yǎng)病一年多的秦女士向公司遞交了龍華醫(yī)院開具的病假證明，公司便告知其應(yīng)遵守規(guī)章制度，的病假證明，公司便告知其應(yīng)遵守規(guī)章制度，1 1月月1616日至日至1 1月月2424日其日其未按規(guī)定交病假單，屬曠工行為。此后，公司拒收秦女士遞交的由未按規(guī)定交病假單，屬曠工行為。此后，公司拒收秦女士遞交的由龍華醫(yī)院、漕溪北路地段醫(yī)院開具的病假證明單

15、。兩個月后，公司龍華醫(yī)院、漕溪北路地段醫(yī)院開具的病假證明單。兩個月后，公司作出作出關(guān)于秦女士違紀行為的處理決定關(guān)于秦女士違紀行為的處理決定，并經(jīng)職工大會第四次全，并經(jīng)職工大會第四次全體會議通過，對秦女士作辭退處理。體會議通過，對秦女士作辭退處理。4 4月月7 7日，公司以郵寄方式將退日，公司以郵寄方式將退工通知單送達秦女士，并將秦女士的病情證明單退回。發(fā)生勞動爭工通知單送達秦女士，并將秦女士的病情證明單退回。發(fā)生勞動爭議。議。秦女士認為自己已在龍華醫(yī)院、漕溪北路地段醫(yī)院就診并開出病假秦女士認為自己已在龍華醫(yī)院、漕溪北路地段醫(yī)院就診并開出病假單，系公司無理拒收，要求撤銷辭退決定、恢復勞動關(guān)系、支

16、付病單，系公司無理拒收，要求撤銷辭退決定、恢復勞動關(guān)系、支付病假工資。假工資。食品公司認為，上海市勞動局食品公司認為，上海市勞動局19951995年年9 9月發(fā)布的月發(fā)布的關(guān)于加強企業(yè)職關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知規(guī)定規(guī)定“職工疾職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病情證明病情證明單單，并由企業(yè)行政審核批準。，并由企業(yè)行政審核批準?！甭毚鷷且罁?jù)這一規(guī)定討論通職代會正是依據(jù)這一規(guī)定討論通過的此項決議。秦女士明知公司規(guī)定，仍然拒交病假單，故對秦女過的此項決議。

17、秦女士明知公司規(guī)定，仍然拒交病假單，故對秦女士作出違紀辭退的決定是正確的。士作出違紀辭退的決定是正確的。我國原實行企業(yè)醫(yī)療保險制度，職工的醫(yī)療費用由企業(yè)我國原實行企業(yè)醫(yī)療保險制度，職工的醫(yī)療費用由企業(yè)負責，由此產(chǎn)生了指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度。負責，由此產(chǎn)生了指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度。我國現(xiàn)實行社會醫(yī)療保險制度，職工的醫(yī)療費用由社會我國現(xiàn)實行社會醫(yī)療保險制度，職工的醫(yī)療費用由社會保險基金和員工分擔，企業(yè)不能強行實施指定醫(yī)院和企保險基金和員工分擔，企業(yè)不能強行實施指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度。業(yè)醫(yī)院制度。病假醫(yī)療管理病假醫(yī)療管理復檢制度復檢制度一定期限以上的病假需要在指定醫(yī)院復檢一定期限以上的病假需要在指定

18、醫(yī)院復檢反復請病假的需要在指定醫(yī)院復檢反復請病假的需要在指定醫(yī)院復檢企業(yè)對病假有疑問的需要在指定醫(yī)院復檢企業(yè)對病假有疑問的需要在指定醫(yī)院復檢病假醫(yī)療管理病假醫(yī)療管理2.2. 請假管理請假管理2 企業(yè)病假綜合管理實務(wù)企業(yè)病假綜合管理實務(wù)2001年10月，王先生到公司工作。2007年8月21日，他因病做手術(shù)休病假。單位隨后與他簽訂了醫(yī)療期協(xié)議，約定王先生如果無故連續(xù)3天或累計5天不提交公司指定醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，公司有權(quán)與他解除勞動合同。2008年12月4日，公司派人同他去指定醫(yī)院檢查，當天沒有結(jié)果，醫(yī)生也未給他開病假條。同年12月13日，醫(yī)院開出病假條。王先生隨后到公司交假條時，公司向他發(fā)出

19、解除勞動合同通知書，理由是他在去醫(yī)院檢查后，連續(xù)3天未能提交病假條。公司未支付他去年12月份的工資和醫(yī)療費。病假管理制度由單位自行制訂病假管理制度由單位自行制訂請假程序請假程序準假權(quán)限準假權(quán)限缺勤處理缺勤處理病假管理病假管理請假程序請假程序 事先請假，假滿事先續(xù)假；事先請假，假滿事先續(xù)假； 急診例外，事后補假；急診例外，事后補假； 親自請假，住院例外；親自請假，住院例外； 提供病假證明材料（病假單、病歷、掛號單等）提供病假證明材料（病假單、病歷、掛號單等）準假權(quán)限準假權(quán)限缺勤處理缺勤處理病假管理病假管理請假程序請假程序準假權(quán)限準假權(quán)限 一般由主管部門批準，長期病假或特殊情一般由主管部門批準，長

20、期病假或特殊情況由人事部門批準況由人事部門批準 程序不符、材料不全的不予準假程序不符、材料不全的不予準假 未經(jīng)批準，不得休假未經(jīng)批準，不得休假缺勤處理缺勤處理病假管理病假管理從輕處理從輕處理事假事假年休假年休假情形情形程序延誤程序延誤手續(xù)不全手續(xù)不全缺勤處理缺勤處理對于處于孕期、產(chǎn)期的員工處理尤其需要慎重對于處于孕期、產(chǎn)期的員工處理尤其需要慎重從重處理從重處理曠工曠工情形情形弄虛作假弄虛作假在外兼職在外兼職缺勤處理缺勤處理3.1 3.1 醫(yī)療期標準醫(yī)療期標準 醫(yī)療期解除終止實務(wù)醫(yī)療期解除終止實務(wù)醫(yī)療期法定標準醫(yī)療期法定標準 u 根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位工作年限計算根據(jù)勞動者實際工作年限

21、和在本單位工作年限計算u 醫(yī)療期的時限是在一定周期內(nèi)的時限醫(yī)療期的時限是在一定周期內(nèi)的時限勞動部醫(yī)療期標準勞動部醫(yī)療期標準4.4.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條第三條 第四條第四條 上海市醫(yī)療期標準（原）上海市醫(yī)療期標準（原）15上上海市海市外商外商投資投資企業(yè)企業(yè)勞動勞動人事人事管理管理條例條例第第27條條 上海市外商投資企業(yè)醫(yī)療期標準上海市外商投資企業(yè)醫(yī)療期標準醫(yī)療期計算勞動部勞動部病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)從病休第一天開始計算從病休第一天開始計算在周期內(nèi)累計計算在周期內(nèi)累計計算醫(yī)療期計算上海上海

22、醫(yī)療期按制度工作時間折算醫(yī)療期按制度工作時間折算累計病休的醫(yī)療期計算周期從勞動合同履行之日開始計算累計病休的醫(yī)療期計算周期從勞動合同履行之日開始計算 連續(xù)病休醫(yī)療期從病休開始之日起算連續(xù)病休醫(yī)療期從病休開始之日起算 醫(yī)療期醫(yī)療期現(xiàn)行現(xiàn)行醫(yī)療期制度存在問題醫(yī)療期制度存在問題 層級過多，計算煩瑣層級過多，計算煩瑣 周期累計，循環(huán)使用周期累計，循環(huán)使用國內(nèi)一些地區(qū)已經(jīng)開始自行制訂醫(yī)療期計算辦法國內(nèi)一些地區(qū)已經(jīng)開始自行制訂醫(yī)療期計算辦法 第2條醫(yī)療期適用醫(yī)療期適用20022002年年5 5月月1 1日前簽訂的勞動合同適用原規(guī)日前簽訂的勞動合同適用原規(guī)定定 20022002年年5 5月月1 1日后簽訂的

23、勞動合同日后簽訂的勞動合同工作年限：在本單位工作年限工作年限：在本單位工作年限累計病休時間：自累計病休時間：自20022002年年5 5月月1 1日后第一次日后第一次簽訂合同時計簽訂合同時計 醫(yī)療期延長勞動部勞動部特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）在在2424個月內(nèi)尚不能痊愈的個月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)批準可以適當延長醫(yī)療期。經(jīng)企業(yè)批準可以適當延長醫(yī)療期。 醫(yī)療期延長上海上海完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件延長期由用人單位與勞動者約定延長期由用人單位與勞動者約定延長期延長期+ +法定醫(yī)療期法定醫(yī)療期2424個月。個月。

24、 醫(yī)療期醫(yī)療期期限法定期限法定約定期限長于法定的從約定約定期限長于法定的從約定 集體合同集體合同 勞動合同勞動合同 內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)部規(guī)章制度 3.2 3.2 醫(yī)療期滿解除醫(yī)療期滿解除3 醫(yī)療期解除終止實務(wù)醫(yī)療期解除終止實務(wù)醫(yī)療期滿解除條件醫(yī)療期滿解除條件 u患病或非因工負傷u醫(yī)療期滿u不能從事原工作u也不能從事另行安排的工作案 例：習女士稱：我曾經(jīng)向單位要求恢復工作，是單位不予同意，并同意自習女士稱：我曾經(jīng)向單位要求恢復工作，是單位不予同意，并同意自己繼續(xù)休息，于是自己才持續(xù)請病假?，F(xiàn)在如果單位同意自己來上班，己繼續(xù)休息，于是自己才持續(xù)請病假?，F(xiàn)在如果單位同意自己來上班，我肯定能作好工作。可是

25、單位不讓我來上班，也不給我調(diào)換工作崗位，我肯定能作好工作?？墒菃挝徊蛔屛襾砩习?，也不給我調(diào)換工作崗位，以一紙通知就解除我的合同，違反了法律規(guī)定?，F(xiàn)在請求撤消辭退決以一紙通知就解除我的合同，違反了法律規(guī)定?，F(xiàn)在請求撤消辭退決定，恢復我的工作崗位。定，恢復我的工作崗位。外資公司辯稱：習女士長期患病，每月都帶著醫(yī)院的病假單來公司請外資公司辯稱：習女士長期患病，每月都帶著醫(yī)院的病假單來公司請病假，雖然她曾經(jīng)要求過上班，但那時她大病初愈，不可能適應(yīng)工作，病假，雖然她曾經(jīng)要求過上班，但那時她大病初愈，不可能適應(yīng)工作，而且尚在醫(yī)療期內(nèi)，于是公司允許她繼續(xù)休息，習女士于是又向公司而且尚在醫(yī)療期內(nèi)，于是公司允許

26、她繼續(xù)休息，習女士于是又向公司遞交了請假報告?，F(xiàn)在醫(yī)療期已滿，習女士繼續(xù)休病假，不能上班，遞交了請假報告。現(xiàn)在醫(yī)療期已滿，習女士繼續(xù)休病假，不能上班，公司難以承受，于是依法解除合同。公司難以承受，于是依法解除合同。醫(yī)療期滿解除條件醫(yī)療期滿解除條件 u我國對醫(yī)療期滿解除存在不同的操作我國對醫(yī)療期滿解除存在不同的操作模式模式u醫(yī)療期醫(yī)療期+ +工作工作u醫(yī)療期醫(yī)療期+ +勞動能力鑒定勞動能力鑒定u醫(yī)療期醫(yī)療期+ +工作工作+ +出院出院醫(yī)療期滿解除條件醫(yī)療期滿解除條件 u醫(yī)療期醫(yī)療期+ +工作：醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工工作：醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作作u

27、部分地區(qū)做放寬解釋部分地區(qū)做放寬解釋u上海上海 : : 醫(yī)療期滿不能上班醫(yī)療期滿不能上班u北京北京 : : 不符合國家崗位規(guī)定不符合國家崗位規(guī)定, ,無法另行安排工作無法另行安排工作u部分地區(qū)做從嚴解釋部分地區(qū)做從嚴解釋u浙江浙江 : : 應(yīng)當安排適當工作應(yīng)當安排適當工作2323浙江省勞動合同辦法浙江省勞動合同辦法第第2525條條 2222北京市勞動合同規(guī)定北京市勞動合同規(guī)定 第第3131條條 醫(yī)療期滿解除條件醫(yī)療期滿解除條件 u醫(yī)療期醫(yī)療期+ +勞動能力鑒定勞動能力鑒定u勞動部勞動部 u 醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)：終結(jié)：不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的不能從事原工作，也不能從事

28、另行安排的工作的勞動能力鑒定一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，勞動能力鑒定一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，退休、退職退休、退職勞動能力鑒定五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同勞動能力鑒定五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿勞動能力鑒定一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，勞動能力鑒定一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，退休、退職退休、退職醫(yī)療期滿解除條件醫(yī)療期滿解除條件 u醫(yī)療期醫(yī)療期+ +工作工作+ +出院出院u廣東、海南廣東、海南u醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿u不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的u仍在

29、住院治療的不得解除仍在住院治療的不得解除 解解除除中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法25條 26條27條31條 32條不得解除29條 過失 非過失中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法解除解除雙方行為雙方行為單方行為單方行為過失性解除過失性解除3939條條非過失性解除非過失性解除4040條條 4141條條不得解除不得解除4242條條無過錯解除無過錯解除3737條條 因用人單位因用人單位過錯解除過錯解除3838條條用人單位動議用人單位動議協(xié)商解除協(xié)商解除3636條條勞動者動議勞動者動議協(xié)商解除協(xié)商解除3636條條中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法4444條條4444

30、條條用人單位用人單位拒絕續(xù)訂拒絕續(xù)訂勞動者勞動者拒絕續(xù)訂拒絕續(xù)訂不得終止不得終止4545條條醫(yī)療期與試用期醫(yī)療期與試用期 試用期醫(yī)療期病假一周請病假辦理辭退手續(xù)通知合同期周先生不符合錄用條件公 司案情 案例焦點案例焦點周先生認為公司的退工屬違法行為，理由是，根據(jù)周先生認為公司的退工屬違法行為，理由是，根據(jù)勞動法勞動法第二十九條規(guī)定，由于其因病而在醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除其勞動第二十九條規(guī)定，由于其因病而在醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除其勞動合同。合同。公司認為：從有效的證據(jù)均足以證明，周某不符合錄用時的要求，公司認為：從有效的證據(jù)均足以證明，周某不符合錄用時的要求，根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法第二十五條第（一）款的規(guī)定，用人單位可以解除第二十五條第（一）款的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，所以，公司的退工行為合法。勞動合同，所以，公司的退工行為合法。雙方爭論的焦點即：職工在試用期內(nèi)發(fā)生醫(yī)療期情形的，用人雙方爭論的焦點即：職工在試用期內(nèi)發(fā)生醫(yī)療期情形的，用人單位如有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的，用人單位是否可以解除單位如有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的，用人單位是否可以解除職工的勞動合同？職工的勞動合同？醫(yī)療期注意事項醫(yī)療期注意事項 u醫(yī)療期內(nèi)勞動合同一般不得解除u員工過失性解除不受醫(yī)療期限制1.中華人民共和國勞動法第29條2.中華人民共和國勞