外企員工手冊

1、歡迎您加入XXXXXXXXXXXX有限公司本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是北京XXXXXX實(shí)業(yè)有限公司，外方是意大利XXXXXXXXXXXX（集團(tuán)）有限公司，經(jīng)營范圍主要是生產(chǎn)、銷售系列XXXXXX等，產(chǎn)品銷售地區(qū)為中國大陸。公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，具有良好的企業(yè)形象和贏得很高的社會聲譽(yù)，除了正確的經(jīng)營方針外及質(zhì)量過硬的產(chǎn)品，全依賴一個集中了優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友良好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺，讓您充分發(fā)揮自己的聰明才智，通過自我的勤奮和努力去創(chuàng)造成功的自我。我們鼓勵每一位員工成長為一名優(yōu)

2、秀的管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀本手冊，上面清楚地列明了公司的各項(xiàng)政策、福利和人事管理制度，這是達(dá)成公司與員工開始良好合作的契機(jī)。本公司根據(jù)國家政策及企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，保留對本手冊之修改權(quán)利，并授權(quán)人事部門接受員工的查詢。本手冊修改權(quán)和解釋權(quán)屬于公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司簡介、公司中文名稱：xxxxXX有限公司、公司英文名稱:xxxx、公司標(biāo)志xxxxxxxx四、公司簡介：xxxxXX有限公司成立于XXX年，由xx有限公司與意大利XXX有限公司,主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)、銷售各類XXX等。憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務(wù)經(jīng)營，公司在生產(chǎn)經(jīng)營、信息管理、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面都形成了良好的支

3、撐點(diǎn)，也為企業(yè)未來發(fā)展儲備了優(yōu)厚的資源。xxxx以“創(chuàng)建知名品牌、美化人類生活、滿足市場需要”為永恒的追求，針對國內(nèi)市場需要開發(fā)生產(chǎn)的“xx”、“xx”品牌系列XX是公司最基礎(chǔ)的核心資源；具有高度責(zé)任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、講究效率的員工是公司最大的財(cái)富；建立以顧客利益為導(dǎo)向的人性關(guān)懷目標(biāo)，堅(jiān)持誠實(shí)、守信、理解、平等和尊重的原則，與客戶建立真誠合作的伙伴關(guān)系、共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，是公司的核心價(jià)值觀。五、企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)建立一支相互理解、精誠合作的團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)新不斷開啟思維，超越自我，與時(shí)代同步；高效節(jié)約時(shí)間就是降低成本，就是節(jié)約資源，就是創(chuàng)造財(cái)富；學(xué)習(xí)吐故納新，汲取精華，提升價(jià)值，創(chuàng)造未

4、來。六、公司信條：以人為本，共同追求即在企業(yè)內(nèi)部，建立一個以人本管理為基礎(chǔ)的良好機(jī)制，在員工實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值最大化的追求中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的追求。以客為先，共創(chuàng)未來即在企業(yè)外部，時(shí)刻以滿足客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，尋求與客戶的共同繁榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客戶需求的過程中創(chuàng)造企業(yè)輝煌的未來。七、公司質(zhì)量方針：卓越的品質(zhì)我們以國際標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品的質(zhì)量；一流的產(chǎn)品我們以客戶的眼光提供超值的產(chǎn)品；真誠的服務(wù)我們以真心、熱誠的服務(wù)換取客戶的滿意。八、質(zhì)量目標(biāo)：1準(zhǔn)確無誤的生產(chǎn)，細(xì)致的導(dǎo)購，真誠熱情的銷售；2及時(shí)解決客戶投訴問題；3以客戶目標(biāo)為己任的對產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)、導(dǎo)購及售后服務(wù)；公司管理原則公司各部門和全體員

5、工在工作中都應(yīng)遵循如下管理原則：一、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、層級管理的原則公司各部門均服從公司最高決策層的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行決策層的各項(xiàng)決策；各級員工在工作中必須接受直屬上司的管理，服從直屬上級的命令。二、有章必循、違規(guī)必究的原則每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，公司必根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任或給予處罰。三、目標(biāo)管理、考評獎罰原則各級部門、每位員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則，以工作態(tài)度和績效考評結(jié)果為獎罰主要依據(jù)。四、擇優(yōu)任用、競爭上崗的原則在建立合理的激勵機(jī)制和科學(xué)、客觀的考評體系的保障下，根據(jù)每位員工的德、能、勤、績選拔相對優(yōu)秀的人才，對考評結(jié)果處于末位的實(shí)行淘汰、以競爭上崗為選拔

6、管理人員的基本原則。五、時(shí)效第一、滿負(fù)荷工作原則公司部門設(shè)置以精簡為原則，人員崗位設(shè)置以飽和工作為原則；各項(xiàng)工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，講究時(shí)效。六、以人為本，全員參與的原則公司堅(jiān)持以人為本，承認(rèn)人的價(jià)值，承認(rèn)人的差異，承認(rèn)人的追求，努力創(chuàng)造全員參與的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能。人事管理制度第一章總則第一條為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。第二條適用范圍：（一）本公司員工管理，除國家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)依據(jù)遵循本制度的管理（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章聘用與異動第三條招聘原則公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用第四條招聘基本條件年滿1

7、8周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合本公司用工條件和要求者。第五條入職（一）新進(jìn)員工入職程序（二）新員工入職手續(xù)新員工入職應(yīng)向人事部門提供及填寫下列資料：1 簡歷、學(xué)歷、職稱證書、中止或解除勞動合同證明書、身份證等的復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照片3張；醫(yī)院體檢合格表；員工入職登記表；勞動合同書；以上應(yīng)繳資料視情況可增減。（三）新員工入職須知：1公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2新員工有責(zé)任向人事部門報(bào)告有關(guān)個人資料變更情況，否則引致日后個人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。第六條試用（一）試用期：新入職員工原則上試用期為1-3個月不等，具體使用期時(shí)間按照個人合同長短決定，但工作表現(xiàn)

8、突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。（二）試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門主管填報(bào)“人事異動申請單”，報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退：1品行不良；2工作能力、服務(wù)業(yè)績欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘；三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)：1試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2試用合格，留任原職者，填制“薪資通

9、知單”，辦理調(diào)資；3試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個月。第七條人事調(diào)整一、晉升及降職由申請單位填寫“人事異動申請單”及辦理臨時(shí)考核。中層主管（主任）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層主管（主任）以下由各部門主管批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。調(diào)職由申請單位填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，報(bào)人力資源部簽注意見后，中層主管（主任）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以下由人力資源部主管批準(zhǔn)（若牽涉工資升級，則須報(bào)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。三、辦理程序未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申

10、請單退回申請單位，經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)給會計(jì)部門，通知變更工資冊。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡沒在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報(bào)到并履行新職者，從超過規(guī)定報(bào)到日起按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)的異動事例，涉及調(diào)資的人力資源部應(yīng)根據(jù)異動申請單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會計(jì)部門辦理。第八條解聘（一）辭職1員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天向人事部門遞交書面申請。2員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職

11、申請。3. 辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可離開，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。4. 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。1. （二）勸退、解雇員工因績效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2. 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3. 被勸退、解

12、雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。（三）自動離職提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及全年累計(jì)曠工5天以上或連續(xù)曠工3天以上者，均視為自動離職；1. 自動離職按照實(shí)際工作日進(jìn)行工資結(jié)算；若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。（四）辭職、勸退、解雇程序員工提前7/30天遞交辭職申請書用人部門填寫勸退、解雇報(bào)告部門負(fù)責(zé)人人事部門總經(jīng)理簽批W審核審批第三章考勤第十條工作時(shí)間：本公司實(shí)行六天、八小時(shí)工作

13、制，即：每周工作時(shí)間為6天，星期天休息每天工作時(shí)間：上午9：0012：30下午1：005：30以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。第十一條考勤規(guī)定：（一）考勤記錄：1. 本公司一律實(shí)行上下班考勤記錄制度。由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過、解雇等處分。2. 除特許情況外，所有員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。3. 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能報(bào)到者，必須向人事部門說明；涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、

14、解雇等處分。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年5次發(fā)生的予以除名處理。（二）遲到、早退、曠工1遲于上班時(shí)間者，但未超過30分鐘者，按遲到論處從工資內(nèi)扣10元，否則按曠工半日論處；遲到五分鐘及其五分鐘以內(nèi)，三次以內(nèi)不扣錢，以后每次扣10元；一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生三次以上遲到并無法給予人力資源部合理解釋者將扣一天工資；2早于下班時(shí)間，但提前時(shí)間未超過30分鐘者，按早退論處按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生三次以上遲到并無法給予人力資源部合理解釋者將扣一天工資；3遲到和早退情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)人力

15、資源部調(diào)查核實(shí)并通過總經(jīng)理審批將給予解雇。4未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工。累計(jì)曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1次。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3）乙方不服從工作調(diào)動，視乙方單方面解除合同；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；（三）公出1員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級主管，由部門主管核準(zhǔn)后，方可外出；2主管因公外出時(shí)應(yīng)向上級管理層告知，或向人力資源部交代去處、聯(lián)絡(luò)方法。（四）出差1出差人員在出差前應(yīng)獲得上級主管核準(zhǔn)。2出差人員憑審批后

16、的“出差申請單”，按公司財(cái)務(wù)制度向財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。3出差前應(yīng)將“出差申請單”送交人事部門留存；一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)和上級主管取得聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，回來后應(yīng)立刻向人事部門說明情況并通知財(cái)務(wù)部。否則，出差期限以外的滯留時(shí)間，按個人事假對待；費(fèi)用自理。（五）加班1為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時(shí)間工作。但特殊情況必須加班時(shí)，須提由主管核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。2月末部門主管將員工加班報(bào)告單進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或時(shí)數(shù)）后，報(bào)人事部門。3員工加班原則上以補(bǔ)鐘或補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)在無法補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的，再以加班工資補(bǔ)償。加班補(bǔ)償制度如下：a.休息日加班按基本

17、工資的200%計(jì)算加班工資;b.國定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資1. （六）值班一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時(shí)，由主管根據(jù)各部門的工作需要進(jìn)行安排。2. 被安排值班的員工要按上、下班時(shí)間記錄，并認(rèn)真履行所安排的值班崗位職責(zé)；3. 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對待，節(jié)假日后以補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償?shù)谑l考勤報(bào)批（一）假期申請員工享用任何假期，必須填寫員工請假單，并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關(guān)證明文件。1. （二）報(bào)批權(quán)限文職級員工、主管請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 部門經(jīng)

18、理級人員請假，無論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章假期第十四條法定假期根據(jù)勞動法規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1元旦：1天（元月1日）2春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、初二、初三）3國際勞動節(jié)：1天（5月1日）4國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）5.中秋節(jié)：1天6端午節(jié)：1天7.國務(wù)院頒布的其它全國性休假。注：法定假期時(shí)間按國務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工,于法定假日后按比例補(bǔ)假。1. 第十五條婚假凡為本公司正式員工，符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有待薪假。應(yīng)提前一周填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。2. 初婚婚假為5天，凡符合國家

19、規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，在初婚假期基礎(chǔ)上再增加5天，共為10天晚婚假。申請婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實(shí)。3. 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年內(nèi)1次性連續(xù)使用。4. 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。1. 第十六條恩恤假員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假3天；員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假14/27應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假（路程

20、要有連續(xù)性），但不予路程費(fèi)報(bào)銷。1. 第十七條病假員工請病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病假證明單。每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。2. 以下情況員工不能按病假處理：（1）休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者；1. （2）因個人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。（如惡意毆斗）第十八條事假員工

21、如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過12天；連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請假3天以上，須事前以書面形式向公司總經(jīng)理申請，申請批準(zhǔn)后生效。3若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；4審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批，1天以上的地逐級簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級人員請假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。5如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；6員工請事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。第十九條產(chǎn)假女職工生育符合北京市計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1. 請

22、產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作,并持產(chǎn)假申請至人事部門備案；2單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；15天；3難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假4符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；5符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；第五章薪酬及福利制度第二十條公司福利制度公司按照政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納部份存入社會保險(xiǎn)帳戶。第二十一條工資薪酬制度公司以平等、公正為準(zhǔn)則，以反映市場競爭力、個人能力、崗位差異為標(biāo)準(zhǔn)，制定公

23、司薪酬管理制度。具體信息相見個人勞動合同。第六章安全生產(chǎn)守則第二十二條安全生產(chǎn)守則公司認(rèn)真貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。1. 公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)"五同時(shí)"（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得

24、隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到"三不放過"（原因、教訓(xùn)、措施）；認(rèn)真執(zhí)行"三級安全教育"制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。2. 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。3. 愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋。4. 員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章管理或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等

25、造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。5. 本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。6. 本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。第七章獎懲制度第二十三條_目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令，遵守社會公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第三十一條獎罰原則1有章可依，有章必依；有功必獎，有過必罰；3獎罰嚴(yán)明，人人平等。1. 第三十二條獎罰形式獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。第三十三條獎罰標(biāo)準(zhǔn)以員工的基本工資作為獎罰標(biāo)

26、準(zhǔn)。無論獎罰，均存檔記錄。1. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：2. 嘉獎1次，獎1天基本工資；記小功1次，獎3天基本工資；記大功1次，獎6天基本工資；一年累計(jì)嘉獎3次，加記小功1次；一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次；一年累計(jì)記大功1次，晉升1級工資；處罰標(biāo)準(zhǔn)： 警告1次，扣1天基本工資； 記小過1次，扣3天基本工資； 記大過1次，扣6天基本工資； 一年累計(jì)警告2次，加記小過1次； 一年累計(jì)記小過2次者，加記大過1次; 一年累計(jì)記大過2次者，給予解雇。1. 第三十四條獎懲程序獎懲由同事或主管根據(jù)事實(shí)提出建議，報(bào)人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行。第三十五條獎罰條例一,凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小

27、功、記大功的獎勵;1. 對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；2工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者；3. 對提高公司信譽(yù)，做出顯著成績者；4. 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5. 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；6. 提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績者；7. 拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8. 領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；9. 才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；10. 其它應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功行為。二,有下列行為之一者，給予警告處罰：1, 上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；2, 拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者;3, 儀容不整，影響公

28、司形象者；4, 在辦公室公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者；5, 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6, 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；7, 使用褻瀆性和辱罵性語言者；8服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者,有下列行為之一者，給予記小過處分：1, 一年內(nèi)給予警告處分2次者；2, 辦事不力，廢弛公務(wù)者；3, 工作時(shí)間睡覺者；4, 捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5, 未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；6，辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；7, 拾遺不報(bào)，造成不良影響者；8, 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；9, 其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)

29、損失者四，有下列行為之一者，給予大過處分：1, 一年內(nèi)給予記小過2次者；2, 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者;3, 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者；4, 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；5, 私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者；6, 其它有損公司利益行為者。五，有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：1. 一年內(nèi)給予記大過處分2次者；賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。2. 泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；3. 在公司有打架行為之雙方；4. 造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；5. 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽?/p>

30、己牟取私利者；6. 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；7. 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；8. 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者；9. 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育后無悔改之意者；10. 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者；11. 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；12. 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；13. 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；14. 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；15. 未經(jīng)許可，受雇于其它公司；已申請辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接,影響公司正常工作秩序和工作

31、效率者；16. 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。第九章行為準(zhǔn)則第三十六條員工守則1遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2. 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作；3. 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作；4. 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)；5. 勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛護(hù)財(cái)物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生；6. 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7. 排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策;8. 為人誠懇，品質(zhì)誠實(shí)，如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件；9. 努力向上，開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動。第三十七條工作

32、態(tài)度1. 敬業(yè)熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入；效率改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率;3忠誠一一忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益；4守時(shí)一一嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間；5主動一一自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。第三十八條工作紀(jì)律1進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號牌；2準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處；3工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù)；4保管好個人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公

33、司文件、資料據(jù)為私用；6辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償；7員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。9未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10凡個人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；11在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；12不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個人贈送的錢物；13上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。第十章銷售員工禮儀守則第三十九條公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀一，銷售職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。2指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水二，銷售場所的XXXXXX應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得