雨潤集團(tuán)員工手冊(cè)

1、雨潤集團(tuán)口貝工序言5歡迎辭5k集團(tuán)簡介62、員工的權(quán)利和文務(wù)公63、員工錄用4. 員工錄用考桂制度4試用期的規(guī)定4.2 試用期考桂標(biāo)準(zhǔn)74.3 不荷合錄用條件的情形4.4 試用期的考棧流程5. 效考核管理86.6工作時(shí)何6.2 不定時(shí)匚（T制86.3 嫁合計(jì)算:工時(shí)工作制87. 加班87J加班報(bào)批出序7.2 加班的時(shí)散限制97.3 不域于加以的情形97.4 加班費(fèi)的計(jì)算柯支付9緘考勤曾理91.1 考勤方式91.2 考勤紀(jì)悴91.3 違反考勤紀(jì)律的處理9Mftn/59J法定彳固日109.2 事假109.3 舄假109.4 姬假1。9.5 喪假II9.6 懷孕期休假/產(chǎn)假脯咒假II9.7 工傷假I

2、I1U.1111°工誑確定1110工檄的支付和發(fā)放形式II103不完整月份的工仍1210.4210.5 丁矗保密1210.6 年終獎(jiǎng)金12111212.烏T312.1定義1312.2內(nèi)部培訓(xùn)1312.5外部培訓(xùn)12.4vf131412.5堵訓(xùn)申詁沆程.1512.6培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控.1512.7 預(yù)算外培訓(xùn)管理:12.8 培訓(xùn)費(fèi)陽和支付、報(bào)的.15.1612.9 海外/國內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)漳及差旅費(fèi)報(bào)的1612.10 墟訓(xùn)評(píng)估和備案1612.11 培訓(xùn)紀(jì)徐和賂償責(zé)任1712.12 受訓(xùn)證書和培訓(xùn)資料備案1812.13培訓(xùn)呦料管理.1812.14培訓(xùn)分宇.1813、出差費(fèi)用報(bào)領(lǐng)1813J出差手續(xù)

3、13.2 交通匚只選擇133市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn).13.4 住宿林準(zhǔn)13.5 出舌補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn).181819.19.1914.員工安甜理20員工合同管理2115J合同類型2115.2 合同簽訂時(shí)何2115.3 勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)2115.4 合何書簽訂的耍求2115.5 代農(nóng)公司的合同書簽訂人2115-6B-9TJ«2115.7 合同書的變更2215.8 合同書的解除2215.9 員工辭職流禪2215.10 合同終止或酹除后，員工必須辦理的手續(xù)和應(yīng)盡的義務(wù)2315.11 員工自附賬23序盲16.員工妃律管理23為帑助員工全面了解本公司，保證員工權(quán)益和明確員工義提奇工作效隼和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)n作規(guī)8,

4、箝制定本手冊(cè),本公司肛（包括勞務(wù)就制員工）須全面了解本秫各如粉切實(shí)？*手冊(cè)依踞中華人民共斶相關(guān)卻及有關(guān)規(guī)定，并箱合本公司實(shí)碩況制定，并因當(dāng)?shù)貐s楠關(guān)麒及本公司處的匹而不定期的加以修改衲比水公司有權(quán)在必要口寸隨口寸對(duì)手冊(cè)的內(nèi)餌怖劃耿改或勃，并在公司內(nèi)部以合適的方式公布.更新及修改將另行通知泌示.祝賀您正式戍為辟i集團(tuán)公司的-員Ir團(tuán)是一家集食品、商賈、房地產(chǎn)、物流、廉搟五大產(chǎn)業(yè)于一體的集團(tuán)性企業(yè)，從1992年創(chuàng)避今，集團(tuán)公司-曲持論品理府劃卷工業(yè),的逾I理念，馥以萬計(jì)的秫人在公司的垃臺(tái)上發(fā)揮個(gè)M長，網(wǎng)個(gè)A才華，為糖的頷壯垃獻(xiàn)著自己的力W#IA,欲於勤敏、餐學(xué)、廈H的量佳詮畀優(yōu)券的員工是我們公司暇紳

5、、最寶貴的戍隔泉,因此，如希里每一個(gè)員工以畜度的責(zé)任減助支持公酗成功.公司礴為員工斛良好的工作飾、具有克爭力的If冊(cè)IJ利、完善的培財(cái)廣閡的發(fā)晨空伺NIR集團(tuán)需要每一位成員在各自的崗?fù)聬蹗彉I(yè)，勇于輛，敢于承擔(dān)貴任，不斷進(jìn)取、創(chuàng)新，共同暨新的刪希昱您以此手冊(cè)為指W,自我管理，不斷進(jìn)取胖甑I解稠集團(tuán)-起成仙走向成功fK潤集團(tuán)創(chuàng)Jt于1993年，前身是*京雨fflAtA有限公司，目前發(fā)晨為集食品、商賈、房堆產(chǎn)、幀、»五大產(chǎn)業(yè)于TMMI團(tuán)性企業(yè).包18中國雨?。?068.HK）.中商（600280.SH）和中國電力祈刪（0735.HK）三家上市公司，集團(tuán)下JB子（分）公司100多家，員工近4

6、萬人，軸布全國28個(gè)智市自氐總敲于W京Uh食品產(chǎn)業(yè)19有“JWT”旺澗”栩T和“大眾肉聯(lián)四大品牌，MfflUSIt國家標(biāo)準(zhǔn)委認(rèn)定為“4AAW»化良好行為企業(yè)”.建有被八部癸認(rèn)定的國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心.以及博士后淹動(dòng)站.Wfiyurun商班戈國家工商總膺認(rèn)定為中國名商標(biāo)； 大眾肉片彼中DW業(yè)聯(lián)合令、商務(wù)部聯(lián)合認(rèn)定為中華百年老字號(hào)，牌倔肉制品、“旺潤牌高溫火B(yǎng)UT、“AMttK分割豬肉”*S»JU«檢驗(yàn)檢疫總局認(rèn)定為中國名牌產(chǎn)品$ 旺海牌高E燦BT彼國督檢鯊檢疫總局認(rèn)定為匡家免檢產(chǎn)品； 雨繃I址水IT干啊著惰牌茶干載國家農(nóng)業(yè)部下中國余色食品發(fā)廉中心認(rèn)定為鍛色食品；MW旺

7、打*««*«««*旅遼蘇省工商行Mt管胡認(rèn)定為«««名商標(biāo).2、員工的權(quán)利和文務(wù)（1）同工享有的權(quán)利-參知公司涉及員工切身利益的皮、規(guī)定的討論，-對(duì)公司的工作攝出盍議和倡議；有（W8的目發(fā)、檢拿集團(tuán)公司內(nèi)任何部門、任何人員違掛亂余己、生活育化、飾受殖第危害公司彖或利益的不鼻行為，-行使聶決權(quán)、選舉權(quán)，有被堆舉權(quán)； 當(dāng)門忖輪、決定對(duì)本人的處分、獎(jiǎng)每時(shí)，本人有權(quán)申籍并向上-«門申訴；,向公司提出請(qǐng)求、申訴，并要求公司有關(guān)部門給于答復(fù).（2）員工行的臾務(wù)隊(duì)真學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，主動(dòng)傳播斡制文化理

8、含，旁力援高自身僚合素展，離崗位服務(wù)技H和水平，程立文建7人形氧認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的童度，自覺遵守公司的各H規(guī)章度、工作It程和操作規(guī)JL產(chǎn)格保守公司的Mfr晨從工作安排，秋根完成公司布置的各瑯工作出h 主動(dòng)倩護(hù)企業(yè)利總和形象，當(dāng)企業(yè)利益和企業(yè)形象受湘害時(shí)，蟲主動(dòng)反鞋制止； 造和諸員工關(guān)H,征工作上主動(dòng)）人.生括上關(guān)心祈人，不打擊.排擠新人* 不觸布、不傳播不利于公司、部門和個(gè)人的握音，忠博于企也忠it于®,不做損害企業(yè)、家庭的事； 為住業(yè)創(chuàng)覽價(jià)值.不彳復(fù)皆一分&、一張抵、一水、一度電， 不利用公司貴工作之外的事情3、員工錄用種膚色、宗教信仰、性別等不響公司員工挑堆、用傭、塔訓(xùn)、報(bào)

9、*升.為了鋤6公平、和惜的人事環(huán)境，所有本單位員工的言系親U或與本單位員工有親除關(guān)系的人員不得彼本公司錄用，如1射Mt本公可錄用，不得安掙在劇一小組威部門，不得有上下儀關(guān)系.所有入堆人員在辦理錄用手囊th必殖提供相關(guān)責(zé)軋包括笆不限于皈單位解除勞動(dòng)關(guān)舄證明書.水人身份證工熟學(xué)歷.證書等證明文件及復(fù)印件等.校錄用人員必須如實(shí)援供與求用有關(guān)的一切信息（包括但不限于工作乞歷，家庭背景，與縻單位有無保竊臾務(wù)、競業(yè)限制文務(wù)或英它類似文金口是否曾就職過本公司焦公司有權(quán)對(duì)其提供的位il過舍適的方式進(jìn)行背冊(cè)M譽(yù)并核實(shí)如公司發(fā)現(xiàn)被彖用人員提供虛假信d公可將立即與其解勞動(dòng)關(guān)系I如由于員工it供的虎假信息給公司ift

10、成損失的.公司將保雷迫究其袪律責(zé)任的權(quán)力，并視具體情況索站由此給公司帶來的損央.所有應(yīng)印雨滴的人員年齡必殖達(dá)到16原歲以上，具有中華人艮共和國認(rèn)可的有效身份證明，以各種方式故童BM年翰或其它信乃取公司91用.一豆查實(shí).勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)自動(dòng)無效.責(zé)任人將承擔(dān)因此造成的一切后果和可繪的輕擠損失.4、員工最用考核制度4.1 試用期的境定同一員工只和公司金勺定一次試用期.如員工在試用期內(nèi)不丸全橫足要求.但員在公司就職.而公司也Jtt再給該員工一個(gè)機(jī)會(huì)，可以再的定考核期.考核期的長短雙方以書面形式協(xié)盲的定合同書期限甌期三個(gè)月以上不*一年的<f月一年以上不*三年的兩個(gè)月三年或以上六個(gè)月42試用期馬枚標(biāo)科在

11、試用期結(jié)克十天前，新員工所在部門的直接主管將對(duì)事員工進(jìn)行考軟助I考核標(biāo)斥除本崗位的崗位要求外還以下方H的考箱評(píng)估，- 工作數(shù)與JJW- 主功性和致立性- 合作精獐- 工作技篦- AMIR- 勞動(dòng)紀(jì)律企業(yè)文化II合度社會(huì)道律現(xiàn)4.3不符合親:用條件的俏形如有下形之一的，則微視為試用期內(nèi)不符合錄用憐- 試用期內(nèi)評(píng)估不合格'- 不危按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，- 不展從工作安排，- 不施和其他同事進(jìn)行較好合作*- 工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事*- 請(qǐng)事假JR計(jì)五次以上（包括五次$- 任何性質(zhì)的儉童行為*自己的薪或打聽毀布其它同事的收入：偽造或提供虛假信: 違反公司規(guī)章制度; 輕過補(bǔ)考仍未迫過入職培別看

12、其它類似行為.4.4試用期的若核流程新員工試用期皓克十個(gè)工作日前，直接主管戒部門會(huì)竟理應(yīng)對(duì)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行秤估，考核標(biāo)»*T*«nw此崗位的技德要求外，還必須假據(jù).2的標(biāo)祥綠估，并«¥7«2員工是否珂過考核，用：并至少提前7個(gè)工作日把考核蝴I交至人力頁部.人力簧部將根據(jù)部門的考«對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的安排.5、效考金失管理豪生產(chǎn)員工公司實(shí)行月度、半年度、年度傲Js考楣w度.目標(biāo)貴任書是填效考檢的主要方式月皮績效考核鰭果和月皮的績效獎(jiǎng)金擻虬如t考核的結(jié)果應(yīng)用于麟、調(diào)崗、優(yōu)勞員工評(píng)迤、年婪獎(jiǎng)金發(fā)放音升、鞫汰等方面.目標(biāo)貴任書物三個(gè)月

13、或者一年中有六個(gè)月低于所在部門或組織的平均目標(biāo)責(zé)任書完成串的，徑輪崗或堵訓(xùn)后仍不（Mt任囪準(zhǔn)的，公司可于以弗I處理.6、工作時(shí)何制度6.1 工作H間本公司工作時(shí)何制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、僚合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制三種.6.2 不尼H工作制不定時(shí)工時(shí)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作榭或職賈花匡的關(guān)系，無法按標(biāo)榷工作時(shí)ffl«M需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)匍度-適用不定時(shí)王作制的員工包括但不限于公司高層管理人員、俏售人員、莓It員、獐運(yùn)員等.63煤合計(jì)-工時(shí)工作制僚合工時(shí)制是針對(duì)因工作性It特殊需連集作業(yè)的倩形.1S用像合計(jì)算工時(shí)的員工包括也不限于生產(chǎn)tw作工、生產(chǎn)線輸助操作工或生產(chǎn)觀場管理人員（生產(chǎn)

14、曾理.品廈管理、工程管9«）僚合計(jì)算工時(shí)每年It算兩次，每半年一次.7、加班7.1 加陽撇批程序適用標(biāo)準(zhǔn)1時(shí)L作制的人員如因工作需要，在正常上班時(shí)旬之外需要工作的，當(dāng)事人應(yīng)事先填寫切班申晴單”，并主管批準(zhǔn).81有九力7。¥申請(qǐng)手裟的加戲公旬將不予認(rèn)可.7.2 UIHf的時(shí)數(shù)限制為了保證員工的正常休J&時(shí)旬.原劇上在局一至周五，員工平均每天加班的時(shí)間不畫超過3小時(shí)；平均每月計(jì)加班不得18過36個(gè)小時(shí).相關(guān)人員在批*加班申請(qǐng)時(shí)，豪產(chǎn)格控制，對(duì)平時(shí)加班刪3小時(shí)的加申請(qǐng)要嚴(yán)格審核，無XA1IS不予批冷.7.3 不屈丁加班的情形下列情形不II于 未按規(guī)申請(qǐng)的加班 未直批準(zhǔn)的加

15、班* 出差在外（包節(jié)假日）$如因工作效率低或其它個(gè)人康因?qū)е碌墓ぷ鱦ftta（包括但不限于由于發(fā)生要進(jìn)tffil）I公司俎織安掙的8小時(shí)2卜的，員工自名少加的塔別和其它活動(dòng).74加日勺費(fèi)的計(jì)養(yǎng)和支何人力賁畤對(duì)*）班時(shí)翔進(jìn)行妞審核，NtkA單上保安記錄的時(shí)翔外，人力責(zé)都將化時(shí)間場電子劇卡記錄的時(shí)何進(jìn)行檢對(duì)，如發(fā)現(xiàn)時(shí)間不時(shí)合，不醐合的時(shí)聞將不予認(rèn)可.加社費(fèi)計(jì)算的基瓶為員工本人的墓本工簧；如員工本人的基本工賽俎血嵋公布的本地區(qū)上年皮，!冢工月平均工重三倍的，該員工的加班費(fèi)墓數(shù)則為本地區(qū)上年皮譏工月平均工貢的三倍.8、考勤管理81考勤方式人力部（人事科負(fù)責(zé)所有員工的考勤管理.考方式為電子劇卡威指錢記錄

16、形式.員工在上下班、用餐取因任何原因離開公可時(shí)甌卡記錄時(shí)間.1.2 考勤紀(jì)律所有員工均蟲親自|卡，任何人不得代理他人或由他人代現(xiàn)H卡二員工離開辦公區(qū)域，麴行審批盤記程序.員工休小請(qǐng)假均須填寫請(qǐng)假單，按權(quán)限報(bào)批后方可休息、休小員工出差須焚前一天填好因公出差單，輪直按上做簽宇批憧若員工在規(guī)定時(shí)間上（T）班而忘劇卡時(shí)，應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)填耳考勤記錄單，由保安記錄上班時(shí)間并交主管簽宇確認(rèn)，員工卡忘攜帶、遺失或無法便用時(shí)，上班前填寫考他錄單，由保安記錄到崗時(shí)何，并交主簽字認(rèn).如員工段有及時(shí)展行亶記手挨，其到尚時(shí)旬以該員工H行亶記孚線的時(shí)間為準(zhǔn).1.3 違反右勤紀(jì)律的處理遲到、早退、汕自直崗30分仿之內(nèi)、少瞎

17、卡的，每次光罰20元'曠工半天內(nèi)（妙半天）處罰50元.亍工一天處罰I刊元.遲到或早退月內(nèi)三次，成年內(nèi)七次，視為未M!定辦理請(qǐng)限手蹄，離開工作崗位3日及以上吸醉職未輕批準(zhǔn)而！1自離開崗位連埃3日及以上的，視為嚴(yán)重乞紀(jì).少劇卡年1計(jì)達(dá)5次者，將警告一次，告l»t達(dá)三次則視為JWt不改，11為嚴(yán)重H紀(jì)所有員王均應(yīng)親自劇卡，任何人不得代理他人吹由他人代酗卡,阪本£«，代理人和第代理人im同嚴(yán)重違反勞動(dòng)怪,隹-工作時(shí)間內(nèi)員功出.如未辦豪任何相關(guān)審批手集，一繪發(fā)現(xiàn)，除外出時(shí)間以亍工論處外，還將視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)X»«處分.未辦理任何手MdB計(jì)達(dá)三次

18、視為產(chǎn)重違紀(jì).若非因公外出，填報(bào)因公出差單希一繪查實(shí).將受到相應(yīng)處分，節(jié)輕重負(fù)連帶責(zé)任.累計(jì)達(dá)三次視為嚴(yán)重概.9 .休息休假管理制度9.1 法改R員工每年享受以下定休CEB,元旦（I月I日）、春書（欲夕、初一、初二）、五一（5月I日）、十一（IU月I日、10月2日、1U月3日）、«1天、酹午I天、中秋節(jié)1天；三八婦女節(jié)，女性員工休假當(dāng)日下午半天.員工在*公司連囊工作ii1年不橫W年的，年休天*己情1（）年不*2。年的，年休h（）艮已*20年的，年休假15天.年休鍛一般在一個(gè)年皮內(nèi)休完.年砸左人簧部各宴.92勺嘏如員工因酬AKR,允株麟事假事假期何不事受工待遇事假每次不得超過10天，一

19、年J«計(jì)不H超過20天如遭公司業(yè)務(wù)繁忙公司有權(quán)拒給員工的事18要求.如員工未16怖可強(qiáng)行休V8,則按曠工處理.9.3 病最員工因啟或車因公戾傷停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)出具二朝以上醫(yī)院證明，并在病假第束時(shí)，向人事部門提供病歷、醫(yī)生*斷證明原件、處方復(fù)印件、發(fā)累每相關(guān)利.科.fiTSft癥且不值到崗的，須在當(dāng)日由本人或家n電話向直揍上司吸人力簧部請(qǐng)僮，在病假卷昔束后，員工必須在覽崗當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)病H手族并出示有效病假證明-員工連歆病假或因同一矯因JR計(jì)病假15天以內(nèi)的可由二線醫(yī)IK開具病假證明；連裳病假血因同一病因JK計(jì)解假H天至25天的，必須由三空醫(yī)險(xiǎn)證明,25天以上的由公司描定醫(yī)障出具病假證

20、明AflXRIt當(dāng)Mil江費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%堆行支付94期符合法定第年齡的員工，在進(jìn)入本公司后普.記增的均可享受女員工年齡男員工年*弓豳天敷小于23周歲小于25周歲3天大于或等于23周歲大于或竽于25周歲15天再舊可享受三天烤假.自結(jié)J8亶記之日起一年內(nèi)有效且只龜一次性夠用憲.馨的假期計(jì)算以*取倍如證時(shí)的年齡為覆父以配H、子女喪亡可請(qǐng)假10天|粗父歐兄瓠蛆妹及岳父母喪亡可請(qǐng)假5天.96杯孕期休假/產(chǎn)假用乳假符含國家計(jì)劃生育規(guī)定的女11工依18相關(guān)政策可以事受相應(yīng)的產(chǎn)假.具體如下,類型早第早育炳蛻育顧產(chǎn)刑腹產(chǎn)產(chǎn)假90天105天120天135天RHLfl產(chǎn)后一年內(nèi)每個(gè)工作日一小時(shí)（具體情況向人力JW部

21、咨訕其中包括產(chǎn)««十五天.多M生育的，每多生ITf增加產(chǎn)僵十五天.如員工在產(chǎn)IfflUB醫(yī)生建議搞休鍛或保乩將按病假處理.公司不得以女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、響乳痂為理由鼻低K裁工鼠動(dòng)?。óa(chǎn)重違反公司I章Utt的外）女SR工懷孕淹產(chǎn)的，公甸村根據(jù)ES家有關(guān)物/定給于產(chǎn)«1具體按當(dāng)刪定執(zhí)行.有不一周歲晏兒的女虹，工作日期間僧予每日兩次哺乳t含人工聚養(yǎng)）時(shí)間，每次30分伸乳假，即埔乳假.多砸的，每位每次均有30時(shí).每個(gè)工作日內(nèi)的兩勿I乳時(shí)間可以合井1t用，也可以JR計(jì)便用男性恥工奏子生育事有三天的陪產(chǎn)假.女（Riafi國家有關(guān)計(jì)劃生IT規(guī)定的，祝其1*節(jié)輕重，可以給予警

22、告處分宜至解越勞動(dòng)關(guān)系.97工傷儀脛相關(guān)顛部門確認(rèn)的工傷.根據(jù)顛有關(guān)工傷的相關(guān)規(guī)定和醫(yī)隙的證明.在其泊療期內(nèi)的工簧按國家貫定執(zhí)行員工因工負(fù)仿而無法工作的，按國筋關(guān)法律4方法熾執(zhí)行.10 、工公司U8每一個(gè)崗包工作要求、員工個(gè)人崗位勝任16力、業(yè)須宏現(xiàn)以及市場因燉向員工支付有競爭力的工氮10.3 資確莊工賁包祐基本工費(fèi)和績效獎(jiǎng)金等，工賽根據(jù)公司和員工的合同的定耒確定崗位工簧將以員工所從事的崗位來確定，flTX«待遭W員工崗位的交動(dòng)而整.員工的縉效獎(jiǎng)金根據(jù)對(duì)員工的考松來發(fā)放.10.4 2工資的支何和發(fā)放形式恥血科宣人員，公司將在每月的第15個(gè)工作日首發(fā)放前一個(gè)月的工資.人員.公司將在每月

23、29HH發(fā)放前f月的工公可將為各位員工代扣代個(gè)人所待稅.公可為每位員工辦理ftff*號(hào).每月的工賽將直接打入員工銀行巾信號(hào).如果員工值胡內(nèi)未辦理銀行秦號(hào)，則以現(xiàn)金方式SMTK10.5 完月份的工資如果員工在一個(gè)月中間受聘威雙方解I*勞動(dòng)關(guān)系，公司將按員工實(shí)忌出ftXfttt*當(dāng)月工不十五天，無縉效獎(jiǎng)金.10.6 IRWC崗位和工作我現(xiàn)是決定工貴水平與整的基本因6IWt之外，公司將根據(jù)員工個(gè)人的工作業(yè)姑公司磚狀況、國家密價(jià)播顯、勞動(dòng)力力場因1W年對(duì)員工的工進(jìn)行一次整（可為而不訓(xùn)或mfi）時(shí)間為每年二月份.fiTKIHftJg的員工在5整年度內(nèi)合同期矜，在裟簽合同時(shí)工簧將不再1UUI試用期的員工不

24、拿受每年的工簧餐，其工將柱試用期精后槿揭試用期牌估來確定是否調(diào)整.實(shí)習(xí)生不參與工簧“整.如因工作需要憫調(diào)整員工崗位的（包括但不限于音升，員工不勝任現(xiàn)有尚位必須換崗的，空缺崗填補(bǔ)等，工夷標(biāo)準(zhǔn)也將根據(jù)崗位作相應(yīng)調(diào)整.10.7 資保廨工與獎(jiǎng)僉II于公司！耳心之間不得相互打聽，也不得主動(dòng)將自己的WI告柝公司同事如有焜反規(guī)定，視為產(chǎn)10.8 終獎(jiǎng)於真行年薪制的員工、拉JR目標(biāo)責(zé)任書發(fā)放年度嘛的員工、關(guān)崗位員工、業(yè)嬸別優(yōu)秀的員工，如震務(wù)滿一年，可享受一定的年奘獎(jiǎng)金.員工如在獎(jiǎng)金發(fā)放之日首，無論因何種康因己與公E結(jié)束勞動(dòng)瓶、或者員工填效低于本部門平均水平，則無權(quán)享有年終獎(jiǎng)金.1K員工福利11.1 法沱根利帑

25、一位與公旬簽訂勞動(dòng)合同15、Jt立勞動(dòng)M的員工依法享受法定的社會(huì)保為南京的員工辦理住房公枳金.11.2 住房補(bǔ)貼：公司為單身員工U供集體住富，不收取住宿費(fèi)用，水電費(fèi)自艮.公司聘用的IM1專業(yè)人才將事受一定的住房補(bǔ)站.具體的舷由公司根據(jù)具體債況制定.11.3 3獨(dú)生子女政員己員工只有一個(gè)孩子，且有嗨子女證節(jié)r,如其子女小于14周歲，可享受每年別元人民幣的獨(dú)生子女津貼，并將于六一JK節(jié)前發(fā)放父母雙方均在本公可就業(yè)的只發(fā)放一位.114負(fù)工子女獎(jiǎng)柚員工子女喪現(xiàn)優(yōu)秀，榮萩市盤以上含）»，公司堵于200元的獎(jiǎng)j#11.5其它褂利公司根鋸崗位性廈決定是否伶予一定比側(cè)的公司曲生日員工！送生日禮物、章

26、辦生日活動(dòng)*公司會(huì)根據(jù)實(shí)際徑營狀況為員工俎偷其它一些梧動(dòng)公司每年iaiR優(yōu)秀員工粉12.員工塔調(diào)與發(fā)震12.1 義堆調(diào)是公旬俎縱開展的一種有計(jì)劃的.持緩的、茶第的學(xué)習(xí)行為或過程培訓(xùn)的目的是增長員工的知識(shí)、技縱改進(jìn)他們的去度和行為.為頹工有權(quán)授受教育和堵訓(xùn)I.公司會(huì)根據(jù)工作H要公平有效地為員工提供各種專業(yè)堵訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì).堆訓(xùn)包括內(nèi)部堵訓(xùn)和外部焙訓(xùn).12.2 內(nèi)就培訓(xùn)公司非常注重員工知識(shí)的財(cái)和技羸的提離.各部門將根據(jù)實(shí)時(shí)況和需要給級(jí).安排和實(shí)1k內(nèi)部aw®目.內(nèi)部培訓(xùn)是一種優(yōu)實(shí)踐證期的傘希有效堵調(diào)方式，公司內(nèi)部培諷的方式有入職塔調(diào)、在職塔訓(xùn)、“導(dǎo)輔導(dǎo).購?fù)街?、堵?xùn)心得分拿等等.析員工在進(jìn)

27、入公司的第一天開始就5»受入HS訓(xùn)|,這是一個(gè)您菱的內(nèi)項(xiàng)目.任何新入取人員不鉤以任何理由拒紹吸不參加公司但敘的入職皓訓(xùn).由人力部給縱安排，內(nèi)客涉及公可筒介和公司余氏尊.新入II人員還必須通過入取培調(diào)的考核入財(cái)W期朗，序入職員工慮劈力拿鋰塔訓(xùn)內(nèi)客，勢(shì)力真踐，提離技借，適應(yīng)公司環(huán)境和各種淀建.公可依瘠崗位要求，針對(duì)性的對(duì)入嗽洌進(jìn)行考對(duì)于考桂不合格人員，公司將為英再次提供入職培訓(xùn)和補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，第二次不合格的人員IHMt為試用期內(nèi)不符合獲用*件.所有的內(nèi)在皓束*ili后，珞訓(xùn)人員填寫培調(diào)記錄，將井堵調(diào)東d錄提交恰人力簧部除此以外，公司將根搗實(shí)際需要為員工安井其它形式的內(nèi)潴訓(xùn).12.3 外部培

28、訓(xùn)人力責(zé)瀚部的職賁r 擬仃并1街培訓(xùn)目標(biāo) 發(fā)布和JUf公司培訓(xùn)曾理制度； 執(zhí)仃年度塔諷計(jì)劃和覆算$ 收集并向都門提供軒的塔w信創(chuàng)-員責(zé)塔調(diào)供應(yīng)商的管理陽樸跟蹤并賤培訓(xùn)的效果；-控制培調(diào)預(yù)篦和成本：,負(fù)責(zé)堵調(diào)資建設(shè)與管理 忙總、備份堵訓(xùn)檔宴和記求*與培訓(xùn)有關(guān)的英他事務(wù).業(yè)務(wù)部門的職責(zé)：-計(jì)劃；-設(shè)計(jì)、開發(fā)專業(yè)塔訓(xùn)內(nèi)客和妝材' 輸創(chuàng)堵調(diào)記錄和牌估記錄； «業(yè)培調(diào)值息，井將其核卜供恰人力貴部： 與人力合作以6*出效果；-發(fā)展內(nèi)部專業(yè)堆調(diào)講慚* 與人力貢部合作開展內(nèi)部培訓(xùn)各級(jí)土管、員工的責(zé)任：各線主管左公司堵訓(xùn)體系刪中，擔(dān)負(fù)本!冢位余隹任人員及其下層的堵養(yǎng)翼任，應(yīng)當(dāng)對(duì)下進(jìn)行左崗堆調(diào)和

29、工作輔導(dǎo)， 檢查下鼻培訓(xùn)效果，促、協(xié)助下K在實(shí)際工作中的分事、應(yīng)用與重復(fù)應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技ft 員工應(yīng)和ft參與培訓(xùn)井自覺將塔摭索JMT實(shí)到崗位工作中以改善工作罐效、養(yǎng)成鼻好工作習(xí)慣； 受*學(xué)員是與的主體，塔諷的效果言接與員工的與未度、投入程度、應(yīng)用持袋時(shí)間和煩率有關(guān).124墻諷計(jì)戈ij命訓(xùn)需求堆W立足于公司的發(fā)展目標(biāo)的1!要.根播人員任®（責(zé)格和工作績效、為員工個(gè)人的恥業(yè)發(fā)展提供支持等，II定塔V0*«以達(dá)到個(gè)人與制朕同就晨的需要.人力需和各部門怪理應(yīng)采取有關(guān)搪施以確定員工的培訓(xùn)需求.培訓(xùn)實(shí)彷年度內(nèi).癌門悟譏需戲的重要整、變更.業(yè)沁門應(yīng)及時(shí)通知人力簧部堆諷希求W查由人力K*

30、ft于每年10月份系合恥實(shí)廉，進(jìn)行牌估僚合分析.各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極配合做好細(xì)訓(xùn)耆WK查和髀估工作.站訓(xùn)計(jì)劃wnfisfi于每年H月份制訂本部門皓訓(xùn)計(jì)劃，井衽每年的12月iu日前交給人力*«部門塔w計(jì)劃應(yīng)基于下列因素：部門的當(dāng)前人力簧資格和業(yè)-和公司目標(biāo)相皓合的部門目標(biāo)； 部門長期的人員格需初業(yè)第預(yù)期； 部門內(nèi)部的儲(chǔ)任計(jì)劃和人才仃各在進(jìn)行塔«««查后，根擁公司登營情況，人力費(fèi)M將把部門計(jì)劃和塔訓(xùn)m求第入公司的年度塔n計(jì)劃，并考虔以下因th 公司當(dāng)麗人力賽和長期KM*.公旬的發(fā)展&略目標(biāo)*業(yè)縉預(yù)期，-公司的催任計(jì)劃和人才借各：9UE&M.公司年

31、皮塔別計(jì)劃還將蠟合年度績效詳估的結(jié)果于以調(diào)整，但量遲應(yīng)于下一年度的I月份慮前完成.公司年度堵訓(xùn)計(jì)劃恥人力番部總繪鼻分管總M冷后，由人力w«in處負(fù)責(zé)實(shí)it125培諷巾詭陸程侮次堵訓(xùn)前.申請(qǐng)人必旗填寫塔調(diào)申埔表“，說明此塔訓(xùn)是召在培洌計(jì)劃內(nèi).闡明培別目的，部門怪理蜃須明儒說明對(duì)此次塔諷的朗雖井簽字認(rèn).關(guān)于堵m的Mk料和信站附在申請(qǐng)表之后.“塔訓(xùn)申請(qǐng)表批準(zhǔn)淹程如下，首先由部門拿竟理簽字確認(rèn)（無皿I部門經(jīng)理的，JM立彝交人力部審VD-然后交人力部分管劇總僵理審核量后由人力簧部統(tǒng)一逡交分管總金菱批冷如仗反本申程的，人力責(zé)部將對(duì)本次塔訓(xùn)不予確認(rèn)和安排對(duì)于硼的KA*tt訓(xùn)赫外塔訓(xùn)，欲參訓(xùn)人員必須

32、根攜規(guī)定與公司簽訂堵調(diào)協(xié)議，的定震務(wù)期后方可參加塔訓(xùn)任何個(gè)人不II以公司名艾在網(wǎng)上或與任何塔訓(xùn)機(jī)構(gòu)H認(rèn)有關(guān)給訓(xùn)事宜.任何公司文村的塔調(diào)都必須事先告知人力器培訓(xùn)處，由人力JB部焙調(diào)處統(tǒng)一安排，井根搖公司她行相關(guān)手?jǐn)喾駝t，公司將有權(quán)拒給支付一切與此相關(guān)的費(fèi)用-整批虐生效的墻訓(xùn)申請(qǐng)和烙訓(xùn)協(xié)議將由人力部保管和存檔.126堵諷實(shí)他與監(jiān)控人力旗部堵諷處將根據(jù)年度堵訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)皮，如恢實(shí)it堵訓(xùn)犒動(dòng)，ftffRGI年度計(jì)劃的幕實(shí)，保I各部門或個(gè)人按計(jì)劃敢實(shí)H堆訓(xùn).人力II部培調(diào)處為公問的每位參訓(xùn)員工建立個(gè)人培調(diào)檔案，保存?zhèn)€人參加塔訓(xùn)記錄，包括，參加培調(diào)的要記簽KJ表萩得的各類證書復(fù)印件-萩得的各類培訓(xùn)資料目求

33、（t材、光盤、電子敦材審）參加內(nèi)部考試試眷.堵訓(xùn)緒束，彼塔訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)把珞訓(xùn)it材交恰人力部，充實(shí)公司堆調(diào)IW,便于其它相關(guān)員工查127預(yù)算外培訓(xùn)管理：由刊WMI況發(fā)生的培調(diào)需求，未列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的，隔嚴(yán)格按以下規(guī)則處劭II于公司業(yè)的，由個(gè)人申晴，輕部門豆理、人力部總妞理、分管AH批準(zhǔn)后，夷用由公司支付，對(duì)于EB家有明文定船殊工種必須持證后上崗衽合同期內(nèi)上崗證到期，IMMO國家塔訓(xùn)快證的.取得證書后公司皓于塔訓(xùn)費(fèi)的40%»«與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，飩11個(gè)人愛好威興盤，費(fèi)用由個(gè)人支何，公司不予報(bào)10,且不得占用工作時(shí)間.所有算外培訓(xùn)，應(yīng)事先與人力簧部構(gòu)通.否則公可將不予以認(rèn)可.

34、128培調(diào)費(fèi)用和支何、報(bào)梢用包括下列財(cái)務(wù)瑯目，-公司支村皓塔調(diào)機(jī)構(gòu)的塔訓(xùn)費(fèi)（包括會(huì)翰費(fèi)、考試費(fèi)、認(rèn)證皆等）» 培訓(xùn)期間的交通和住宿費(fèi)； 堵訓(xùn)期甸的差裁補(bǔ)貼， 因培調(diào).公司報(bào)的其它他用.員工K出海外塔汕I差戲費(fèi)用、津貼外，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)以公司與總部之何因塔訓(xùn)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)往來敷覆為準(zhǔn)培訓(xùn)期間的基本工獎(jiǎng)僉和槿利不包搖在墻訓(xùn)豪用內(nèi).12.9 豳外/國內(nèi)荒訓(xùn)費(fèi)用結(jié)翼及羞改費(fèi)報(bào)銷涉及培W疊用結(jié)算、支付等商務(wù)事宣，第一由人力»»««.任何個(gè)人不得以公司名臾與塔訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生徑擠往來財(cái)務(wù)部有權(quán)拒免任何個(gè)人有關(guān)塔訓(xùn)費(fèi)用的借款申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)館申請(qǐng)寫.往越培訓(xùn)堆的差裁費(fèi)參

35、原公司差M定執(zhí)行培訓(xùn)期俱IJ,住宿費(fèi)標(biāo)冷和每日公司的差刪定執(zhí)行在海外堵訓(xùn)期同，艮調(diào)人員將獲得相應(yīng)補(bǔ)貼，用以堆調(diào)期間的食和其他個(gè)人用.如果受訓(xùn)人同斟外或國內(nèi)培調(diào)期R休年小休假期聞公司將不支付相關(guān)補(bǔ)貼和住楮疊因塔訓(xùn)面產(chǎn)生的差Mt是堵訓(xùn)費(fèi)用不可缺少的蛆成部分，其報(bào)侑應(yīng)事先由人力M部的審核和H認(rèn),未輕人力費(fèi)存部審tt«U財(cái)務(wù)部將不于以報(bào)侑.昭訓(xùn)合同規(guī)雄在的定的凝務(wù)期內(nèi)，如果由于下列任何一種原因?qū)Ф貏趧?dòng)合同的止，受調(diào)人員應(yīng)按照塔諷協(xié)議中的定的念金勺金*燦堵調(diào)費(fèi)用進(jìn)行踣償 員王主動(dòng) 當(dāng)勞動(dòng)合同期Si時(shí)，員工單方而不JB裳簽勞動(dòng)合同； 因違反政府法倬、法規(guī)，鍍依滋詛究賈任； 嚴(yán)重乞反公司的規(guī)童制皮

36、導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)霓被解除的， 產(chǎn)重失職，言私11鼻緒公司堆成重大擁害Q致勞動(dòng)關(guān)系械解除的； 受*人員問時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系I 不危勝任工作，輕過塔訓(xùn)*W整工作崗位，仍不勝任工作的；-由于其它員工個(gè)人原因?qū)е率苡?xùn)人員勞動(dòng)合HttM»的.12.10 墻訓(xùn)評(píng)估和備案昭訓(xùn)許佳通過培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)IW堵倜效以決定是否,要兄進(jìn)一步炭受培別、或改進(jìn)培調(diào)工作方袪.堵調(diào)樨估與考樓的主要目的是，促便受訓(xùn)人員在培訓(xùn)過程中產(chǎn)格遵守堵W條己律、認(rèn)真參與和學(xué)習(xí)，評(píng)價(jià)焙訓(xùn)的效果以便于改善培訓(xùn)工作，督促受*人員應(yīng)用焙調(diào)所學(xué)的知識(shí)和技借.公司俎織實(shí)K各類烙訓(xùn)，受諷人員必須對(duì)烙訓(xùn)效果進(jìn)行怦估受訓(xùn)人員的直接徑理負(fù)有烙訓(xùn)牌估

37、和墻訓(xùn)考桂的重要責(zé)任-常用的篇訓(xùn)效果般方14有如下幾種（效果秤估與培諷考核可以偌合在一起做： 堆訓(xùn)課堂考檢年己律和總度、積覆性等） 堵訓(xùn)即估（國內(nèi)培訓(xùn)必須） 堆訓(xùn)報(bào)告（海外堆訓(xùn)必須） 考試、心得報(bào)告、工作筆記、案優(yōu)分析 琪場11作 BST作應(yīng)用（有記錄或成果） 工作改善計(jì)IW方案，并血級(jí)實(shí)捕分享、授躁或主持研討會(huì)工作業(yè)績溝外璃訓(xùn)在憲成培訓(xùn)同受刖人員蜩！在兩周內(nèi)就其在焙調(diào)期間帙取的知識(shí)和&驗(yàn)做出書而報(bào)告，捷交JKJ瞽理和人資部.否如人力簧部對(duì)塔訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用報(bào)侑申翰將不予核和確認(rèn).財(cái)務(wù)部也將不予以報(bào)軋?zhí)飪?nèi)培訓(xùn):受訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)程序.受訓(xùn)記錄（證書）的復(fù)印件應(yīng)該和塔fl評(píng)估表一起提交

38、給人力JW部備案.培訓(xùn)緒束后.受訓(xùn)人員未足行作業(yè)描導(dǎo)書所闡明的培訓(xùn)吏料各妄和即估事宜，人力1HK部對(duì)培調(diào)報(bào)桶申請(qǐng)將不予以稅認(rèn)，財(cái)務(wù)部亦將不于以報(bào)情.12行能諷紀(jì)律和昭償談任為使每位受別人員能夠從培諷中獲U量大，培調(diào)期間，受訓(xùn)人員必須產(chǎn)格遵守紀(jì)規(guī)定，充整參加整個(gè)塔俱U過程，不得中it峽席.受訓(xùn)人員未M立整的塔調(diào)或未取得有效的塔慣合搐證書，英塔訓(xùn)皆用由受諷人個(gè)人承擔(dān)；卸培訓(xùn)費(fèi)已由公司建付.公司有權(quán)利耍求受調(diào)人員子以IMS.如果在假期開廉培調(diào)威培調(diào)時(shí)間超出正常工作時(shí)間，在培訓(xùn)開第，員工可以事先明，自由選擇參1培訓(xùn)或者不參10培訓(xùn),但培例開第中途不得高開.員工自JK參加的在假期開展培訓(xùn)M別時(shí)間超出正常

39、工作時(shí)間.這段時(shí)間不作為加班.在堵訓(xùn)過程中或在堵訓(xùn)信束后的任何時(shí)間，受訓(xùn)人員不得轄女可第衽職務(wù)JB行過程中萩得的機(jī)密信息傳超第給任何第三方.因泄雷造成損失的.公司將依祛追憲其責(zé)任井索梟垢訓(xùn)服務(wù)期約沱堆訓(xùn)豪用超過一定的標(biāo)幢，祓堆聚人員應(yīng)與公司簽仃塔訓(xùn)協(xié)敦，的定JR務(wù)期等培調(diào)開始莒，財(cái)聚人員如不接受培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)根班規(guī)定JI行善知叉務(wù)，否則造成失的，應(yīng)J1行RS償責(zé)任培訓(xùn)同用的定震務(wù)ffiR2000-50007E半年500010000元10000-20000元二年20000元以I：三年堆訓(xùn)用以實(shí)際發(fā)生培調(diào)費(fèi)用為*，塔訓(xùn)H的定的RHB金篁或違的金將在培訓(xùn)后根據(jù)實(shí)床皆用作相應(yīng)受更.但履務(wù)期將不再作變更.

40、違約金塔為金將按用下列燦定根提有效協(xié)議的塔調(diào)皆用總救林（色插交珂、住宿、塔訓(xùn)費(fèi)用、補(bǔ)貼以及會(huì)計(jì)部門計(jì)算的其他有關(guān)費(fèi)用）.皮支付的$妁金不得低于震務(wù)期恂未JI行分所應(yīng)分搭的塔訓(xùn)皆用：違的金二總培訓(xùn)費(fèi)用x（尚未足行的服務(wù)期的定的JH務(wù)期）如果受訓(xùn)人fl«WT多個(gè)塔訓(xùn)協(xié)儀，晨務(wù)期期限將以最后弭期的晨務(wù)期為準(zhǔn)受訓(xùn)人員如果違尺務(wù)期能定，應(yīng)支村的直的金將是有效期內(nèi)的所有焙訓(xùn)協(xié)議對(duì)應(yīng)直金勺金的總和.1212受訓(xùn)證書和培訓(xùn)資料備案培調(diào)機(jī)構(gòu)分發(fā)的堵法料（由公司付費(fèi)的培訓(xùn)H于公司財(cái)產(chǎn).在培調(diào)結(jié)束后，應(yīng)將料按交翰人力簧部案.在提交給人力JHK部后，受訓(xùn)人員可以借用4HHSM在用完之后，蟲該及時(shí)i&

41、還.1213用訓(xùn)資料符理塔調(diào)期間.受調(diào)人員獲程的任何培洌賽料，包梏但不限堞T冊(cè)k培仙光童、培別軟件、網(wǎng)M料醇每不得以任何式印、錄音、拍攝、復(fù)*、翻印、網(wǎng)蠟傳播等.由于受W人員的行為導(dǎo)JMMJL«第三方依法追究責(zé)任的，受諷人員將承擔(dān)侵權(quán)圾成的一切后果、損央及加責(zé)任.1214墻訓(xùn)分宇特定iU的培調(diào)瀑程對(duì)其他相關(guān)員工而言，有唯增”的作用受調(diào)人員有文務(wù)將他學(xué)到的知識(shí)、技彳意傳和教技給英他員工.13 、出整費(fèi)用報(bào)侑131山查手續(xù)出差人員出差前應(yīng)填寫彳固公出，作為考勤及發(fā)祟報(bào)宿依據(jù)132交通工具選擇出差人員應(yīng)堆擇較為安全、SF的交“具，盡擇火車出行.姬踣段有火車、剩詵車比火車更繪濟(jì)、踣程較短（2

42、50公星以下）悄況下可以尊，其他情況下題氏車按火車對(duì)皮檔次價(jià)格報(bào)侑，緊盒及特殊情況下需要桑坐尺車的，由相££理在部門費(fèi)用標(biāo)冷內(nèi)合理安捧-aaus以下職員在賂途沐任務(wù)系瓠時(shí)間累如攜有巨款或重豪文件須確保安全的陪同重要害人外出等況,出差總知（JMT董事）以上人員批高可赴飛機(jī).其他情況下超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的皆用財(cái)務(wù)在審批時(shí)言接扣年借刊歲（含）以上員工以及供應(yīng)部外采業(yè)務(wù)代表交通工具矗擇畬鼎科fit標(biāo)小外埠出差交it工具堆擇標(biāo)雇交通工具選擇錄離標(biāo)斥MMMtt以上人員實(shí)報(bào)實(shí)銷一總伐助理飛機(jī).火車：軟職大巴、動(dòng)車俎一等軟座總理盤火車，軟IS硬臥連車6個(gè)小時(shí)以上八大巴、動(dòng)車姐一等也處科0火車.&

43、amp;va±2«點(diǎn)至點(diǎn)之間連集車6小時(shí)以上、其他時(shí)間段連集策車12個(gè)小時(shí)以上町乘塑硬臥、大巴、動(dòng)車組二等軟屋理職員火車，M:廈臥上20點(diǎn)至v8點(diǎn)之何連裟乘車8小時(shí)以上、其他時(shí)間段連挨桑車個(gè)小時(shí)以上可乘坐砒大巴133市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)外坤出差副目的地威中轉(zhuǎn)堆市區(qū)的市內(nèi)公交、地鐵、輕軌算公共交章費(fèi)用可憑祟據(jù)實(shí)報(bào)札134住宿標(biāo)布W*住宿標(biāo)準(zhǔn)A類住宿標(biāo)準(zhǔn)B類住宿標(biāo)*C類各拄副總鞅以上人員自行實(shí)報(bào)實(shí)耦總栽助理280元天220元J天160元/天總輕理240兀天160元天I207tX同性二人同時(shí)出差時(shí).應(yīng)同住宿.住宿費(fèi)按噩一人標(biāo)準(zhǔn)核報(bào).二人以上以化類推.劇總.總助鍛200元天140兀天10

44、0元天科級(jí)120元，天100元天80元天Mt理職員100兀天80元天60元天135山王補(bǔ)助標(biāo)布級(jí)別補(bǔ)助標(biāo)榷A類#n«準(zhǔn)B類補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（類各注naafl以上人員實(shí)報(bào)實(shí)館I.出差補(bǔ)助的天敷描員工出發(fā)到回來的天“總戴助理100元'天80元天60元天2.況下的招待費(fèi)公關(guān)費(fèi)另行處理.不在補(bǔ)助之歹IJ!總金全理級(jí)科。60元沃4U元/天50元天3U元天40元（天3U元天3.出差補(bǔ)助不H提供累據(jù)，可根據(jù)標(biāo)冷全輸發(fā)肌超支部分由個(gè)人ftfi-H到子（分）公司出差.只報(bào)侑在途補(bǔ)Wh5.出差到辦處，在途按差30元天it熨標(biāo)伽折報(bào)在辦處按12元天補(bǔ)助進(jìn)行報(bào)侑A類：北京.廣州、II圳B類：除A類外的直箱市

45、、我市、箝區(qū)計(jì)劃單列市（包括青謝、大建、蘇州、寧鼠）IC類：其他城市和堆區(qū).保*疊和購買車船累的iTM9（火車砂5元，申120元內(nèi)PJ一并報(bào)|年齡別歲（含）以上員工以及供應(yīng)部外采業(yè)務(wù)代表交1工具IMMMI科毀標(biāo)冷.14 .員工安全管理為加MT人身安全管理，防止生產(chǎn)安全事故.拾防安全事故.幀安全事故的發(fā)生，公司對(duì)以下崗位從業(yè)人員作出相勵(lì)的生產(chǎn)安全故工程技術(shù)人員必須如生產(chǎn)、工程設(shè)各進(jìn)行娥、保養(yǎng)，設(shè)H、壓力昶翊到當(dāng)?shù)丶夹g(shù)女具參賽，定期進(jìn)石年橫，確保車的正禽運(yùn)轉(zhuǎn)；必須對(duì)車胡設(shè)公、壓力容塞、用電等的安全定期強(qiáng)行檢脊、1«10須對(duì)車作規(guī)范期n以及及時(shí)倒正違作.一一對(duì)于司爐工、電工、制冷、電粉作工

46、等轉(zhuǎn)殊崗也翊持證上崗無證人員一律不得上崗瘴作.一心員工.轉(zhuǎn)崗取工.上崗前必須徑過生產(chǎn)技*塔并定期接受安全教育塔創(chuàng)-對(duì)于設(shè)備故（如*爐房、：M墓房、電柿機(jī)房等），必須O«B的警示標(biāo)志，防止吩作引發(fā)事故.一一條做好刀具的便用和管理工作.19防安全事故覆防：各部門、分（子）公司的安全管理人員每周必剜折在單位的JB防M和清防定期廉行檢$發(fā)現(xiàn)火及時(shí)整改.一一從事加請(qǐng)電工.ww.a«.曷押殊工作的人員.必須持證上崗.井嚴(yán)格朗梢防安全攝作規(guī)程進(jìn)行作業(yè).嚴(yán)禁占用嚴(yán)n在安全出口Aakaia±$«M£9B«att的障礙竹.-»«a&#

47、187;.危矗密品必須有專用的岸房，E#O的消防砂設(shè)n,倉管人員處鎮(zhèn)由第防安全*«*格的人員擔(dān)任.-*«.危撿豹品必狽分類、分瑯鎮(zhèn)存.化學(xué)性質(zhì)相如滅火方法不同的曷化學(xué)礙您須分庫存放一#»電器、電錢必須定期檢（邯月不少于藥次）一一任何單位.個(gè)人不HUWWH自用拆除.停用洎防設(shè)1筑瞬t不得坦壓.占洎防It不得占用防火不得坡梢防琪道物廉安全事故fg防刪中心車率由須自期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和畿宦期俯護(hù)車輛方舐別車.車燈和機(jī)柚等部件.及時(shí)常除各種安全*員在工作朗間不得炊眼用H神威麻鼻藥品.的即真威不得駕駛機(jī)動(dòng)車.“司機(jī)H定期進(jìn)行安全一一從事交通運(yùn)的人員（家It員、押貨員）需購買保

48、撿后，方可正式上崗發(fā)生安全事故J8,公司將會(huì)IftH安全管理制度WvTft«aO等對(duì)貴任人進(jìn)行輕析索賠和處此15、員工合同管理本公可所有員工必須簽訂書面合網(wǎng)書或勞外合同.在枝生實(shí)習(xí)將簽仃實(shí)習(xí)協(xié)議.如不JB童簽訂書面合同看則作自動(dòng)放莽就|»用機(jī)會(huì)，不程與公司的任何工作.對(duì)于具有社會(huì)工作僵歷的人員，在簽仃合同書酋蜩lit供和原單位解脈勞動(dòng)關(guān)累的證明，如不龜ft供此證明，則公司將不與其建立任何形式的勞動(dòng)知.為了進(jìn)步明確取方的責(zé)任和文務(wù)，根搖相關(guān)祛律規(guī)定，公司將根瘴實(shí)際要和員工簽訂其它協(xié)議.如：培便J協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等.15.1合月類塑合同書分為圃定期限合同書、無曲定期

49、限合同書和以完成一堂工作任務(wù)為期現(xiàn)的令同書.152合同簽訂時(shí)問斷員工，每位If錄用員工均必須左入職詹跟公司簽訂合同書.如因你原因?qū)嵲诓籋在入職前簽署合同書的，JB必須在入職后十個(gè)工作日內(nèi)跟公司簽訂合同書，悄期不II公司簽訂合同書的員工*AAB*和公司簽訂合同書，勞動(dòng)關(guān)豪則立刻結(jié)束，公司將不作任何賂償該員工必須即刻離開公司，不-*員工，在合同書到柵個(gè)月M,直接主管必須對(duì)諫員工進(jìn)行秤估和考核，并告知人事部門是否和該員工處合同書.人事部門將根樣部門的*兄在合同到期f月前肉該員工發(fā)處H知書，該員工衽收弭公司的鞋“后一周內(nèi)給公司一個(gè)書而回復(fù)，表明自己是否簽員工在規(guī)定時(shí)何內(nèi)不緒于公司書面回復(fù)的，則視為不“

50、和公司刪合同書，合同書到期后自動(dòng)餐止，該員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系則在合用書到期后結(jié)束.153勞功合同簽訂他點(diǎn)工作地Y在庖京的員工，勞動(dòng)合同的簽舟地點(diǎn)為本公司揚(yáng)京總部人力蚩部辦公地點(diǎn).如員工的工作地點(diǎn)在本公司的任何一家子公司.劈動(dòng)合向簽碧地則為其就職的子公司的法定辦公地點(diǎn).任何其它地貞為無效地點(diǎn)，在無效地成簽暑的勞動(dòng)合同無效.如相關(guān)人員繪反it*定而對(duì)公司造戍的損失由相關(guān)人員個(gè)人承摑.15.4合同書簽訂的耍求it立合同書應(yīng)當(dāng)遵借合法、公平、平等自、協(xié)盲一致、詼實(shí)信用的縻則.合園書必須由本人親自簽字.不冷代簽.如梭發(fā)現(xiàn)合同書傘本人所殂該合同無效.情書嚴(yán)重者，公司將依法坦丸其法律責(zé)任，并保雷家站由此帶來

51、的公司損失的權(quán)力.165R表公司的合網(wǎng)書簽訂人公可的含同節(jié)簽仃人為公司法人托人.所有曾同書暮必2助喉會(huì)公司公章.非公司規(guī)定的含同書簽訂人或沒有加普.公司公章的合間均視為葬公司認(rèn)可的合徇書，公司方的簽訂人一檔內(nèi)簽字的人員將承擔(dān)由此帶來的所有的責(zé)任和摘失-156合同書的保管合同書應(yīng)一式三份.本人一份，公司存兩份.公司將為每位員工準(zhǔn)備一份人事檔夾存員工進(jìn)入本公司厲所有的重要信息.（5.7合同N的芟史合同書的變更是在鼎合同書的墓確上對(duì)原合同書作部分改、補(bǔ)充而不是訂立新的合同書.縻合同書未變更的部分飾有效，變更后的內(nèi)吝i僅代了JR合同的相關(guān)內(nèi)巖，與原合同中其它*款具有同M袪律效力.合同書的變JE必須徑雙

52、方協(xié)H一致，以書而形式，X方簽字方可生效.合同書仃立時(shí)的客夏債況發(fā)生童大變化（如，仃立時(shí)合同書所依據(jù)的袪律、法規(guī)已徑修改或廢止；用人單程轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)感者生產(chǎn)營目；勞動(dòng)者身體廉狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)他力部分喪失、所在崗位與其技能不相適應(yīng)、©（業(yè)技援高丁一定由于不可抗力等因h由于密價(jià)大度上升致使合同書展行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去怪?jǐn)D價(jià)值等）致便合同書無袪JWJ,輕雙方協(xié)藺，未龜除受更合同書內(nèi)巖達(dá)成協(xié)議的.公司將按總相關(guān)規(guī)定弓員工除合同禮158合同”的孵M面形式通如對(duì)方合同書的解1»蜩I以書面形式M對(duì)方勞動(dòng)者提前三十日以書面形式九知公司，可以解合月書.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)必須提酋三日知

53、公司，可以解徐合徇書.如勞動(dòng)看粒有在規(guī)定時(shí)旬內(nèi)以書面形式H知公司煩行書而超知后粒辦理瓷®（手K就自行直職，wsri處龜建騏睽工4噲?zhí)欤幚?有下列情形Z的，公司將與員L解除合同書在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 產(chǎn)重E反公司的規(guī)章創(chuàng)度的； 嚴(yán)失覲管跆熟信公司堆成亶大損害的J 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人草位建立勞動(dòng)關(guān)系的' 祓司法或各政拘*的以及接受勞動(dòng)敘養(yǎng)的，*1M.卅事拘的，琥司袪行政機(jī)關(guān)限A身自由等于咸超過3天的8-檢依袪追丸刑事責(zé)任的；勞動(dòng)耆以款詐、脅坦的手段前策人之危，便公司在HIT真實(shí)童JB的況下訂立威者受更合網(wǎng)書的；-不配合公司依袪辦理國家法律、就所規(guī)定的各社會(huì)榷利（

54、包括但不*于及時(shí)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所必須的材料等）應(yīng)H時(shí)提供個(gè)人虐僵信3援供的材料和信息失真；法律、行政法規(guī)定的英他1*形合同百的續(xù)簽如合同期時(shí)，從方均不每終止合同，取方合同書.合同書除簽.不再的定試用期；女員工在懷孕、產(chǎn)期戚翰育期（產(chǎn)后一年內(nèi)，或者員工在醫(yī)療期內(nèi)，如合同書期H,雙方也未書面裳簽含同書的.含同節(jié)將自動(dòng)延裟至袪位規(guī)定的女員工a期第束威醫(yī)療期給束-15.9員工甫職流程如果員工要求辭恥，如權(quán)其它另行的定，員工至續(xù)類篇一個(gè)月向所在部門的B»±ff威部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng).直按主管sn»9fin申晴人員同慢并于三日內(nèi)將員工辭職申篇書和門面除記錄、t兄

55、交人力am,人力部將根搖相關(guān)袪切和取方金勺定“認(rèn)員工匐!冢日期業(yè)務(wù)部門應(yīng)積橫配含安排該員工的工作移交手線如果M雙方存在其他的定（如培調(diào)協(xié)儀，保密協(xié)議，競業(yè)限制等），劇含同解除時(shí)依撼相關(guān)杓定執(zhí)行.如員工未盡nil通知臾務(wù)時(shí)合同不當(dāng)，公司有權(quán)要求員工支付公司在招n諫員工時(shí)所支出的所有費(fèi)用以及由于該員工的u斫帶來的一切損失當(dāng)損失難以計(jì)算時(shí)，公司可要求該員工支付一個(gè)月的基本工作為踣員工善職期間，必須積極配合公司完成工作交接和離職手除，工將在恥員離開公司之日起停發(fā)，公司對(duì)員工不再有任何文勢(shì)如果因員工浮寬造成JMB雙方析有已簽署生敘的合同書附加協(xié)議或其他合同不幀行卿機(jī)有按JR的定續(xù)展行員T必須承根短的荒任-mt富取員T必須支付依撰其他的定（如館訓(xùn)竹議、保密協(xié)議、競業(yè)限制或其它的定等）所詢定的違的