某木業(yè)公司員工手冊稿

1、也合美意專業(yè)專注 合美合家員工手冊湛江華品木業(yè)有限公司ZhanJiang Huapin Wooden Products Co. ， LTD總經(jīng)理致辭親愛的員工：歡迎您成為湛江華品木業(yè)有限公司的一員，首先預(yù)祝您踏上成功之路，公司必將因為您的到來進(jìn)一步增添生機(jī)與活力！我們將一如既往地為每一位員工提供一個輕松自由、創(chuàng)新發(fā)展的無限空間，搭建一個完全能夠表現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的舞臺，共同度過人生的一段美好時光。湛江華品木業(yè)有限公司座落于中國美麗的海濱城市湛江市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設(shè)計、開發(fā)、加工、生產(chǎn)各種實木門、貼皮門、玻璃門、 木線為主的木制品企業(yè)。公司的目標(biāo)：給您帶來眼前一亮的感覺，給

2、您增添一份家的溫馨；華品工藝木門，讓你輕松找到一種家的歸宿感和安全感。要達(dá)到以上目標(biāo)，有賴于你我的共同努力。我衷心地希望我們這個團(tuán)隊能夠上下一心，通力合作，互相支持，實現(xiàn)理想。最后， 希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！湛江華品木業(yè)有限公司總經(jīng)理目錄第 一 篇 企 業(yè) 概 況 - 4 -一、企業(yè)簡介- 4 -二、企業(yè)榮譽(yù)- 5 -三、經(jīng)營理念- 5 -四、企業(yè)組織構(gòu)架- 5 -五、主營產(chǎn)品- 6 -第二篇人力資源管理制度7一、員工入職指引7二、試用期8三、勞動合同管理8四、員工異動管理9五、離職與辭退管理10六、考勤管理制度10第 三 篇 行 政 管 理 制 度 14一、

3、辦公用品、辦公設(shè)備管理14二、出差管理14三、公司車輛管理15四、總務(wù)管理16第 四 篇 待 遇 與 獎 罰 管 理 19一、員工福利管理19二、獎勵與處罰管理20第 五 篇 員 工 規(guī) 范 25一、廠規(guī)廠紀(jì)25二、職業(yè)道德規(guī)范26第 六 篇 安 全 生 產(chǎn) 知 識 27一、設(shè)備安全操作規(guī)程27二、用電安全28三、消防安全29四、叉車司機(jī)安全操作規(guī)程30附：安全生產(chǎn)標(biāo)志大全32第一篇企業(yè)概況一、企業(yè)簡介湛江華品木業(yè)有限公司座落于中國美麗的海濱城市一一湛江 市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設(shè)計、開發(fā)、加工、生產(chǎn)各種實 木門、貼皮門、玻璃門、木線為主的木制品企業(yè)。公司注冊資金 1000 萬。湛江華品

4、木業(yè)有限公司是 2007年由赤坎區(qū)人民政府和赤坎區(qū)經(jīng) 貿(mào)局招商引進(jìn)的中型企業(yè)。目前公司擁有木制品專業(yè)技術(shù)人員兩百多 人，擁有15000平方米的現(xiàn)代化工業(yè)廠房，從國內(nèi)外引進(jìn)了先進(jìn)的木 門專業(yè)化生產(chǎn)線，配套設(shè)備及工藝技術(shù)，具備開發(fā)、設(shè)計、樣品、制 模、品檢、包裝等專業(yè)人才， 年生產(chǎn)木門能力達(dá) 30萬套。公司在木門 制造行業(yè)以裝備水平、技術(shù)水平、產(chǎn)品水平、產(chǎn)品整合配套能力居于 領(lǐng)先地位。、企業(yè)榮譽(yù)三、經(jīng)營理念我們的目標(biāo)：給您帶來眼前一亮的感覺，給您增添一份家的溫馨 我們的質(zhì)量方針：產(chǎn)品質(zhì)量沒有最好，我們將會做得更好。我們的管理觀：科學(xué)決策 量化生產(chǎn)精益管理 追求卓越我們的營銷觀：我們將會由供求關(guān)系轉(zhuǎn)

5、變?yōu)榕笥殃P(guān)系。我們的服務(wù)觀：您的需要就是我們努力的動力。華品工藝木門，讓你輕松找到一種家的歸宿感和安全感。四、企業(yè)組織構(gòu)架董事會總經(jīng)理五、主營產(chǎn)品木門系列：精品套裝門、豪華實木門、復(fù)合貼皮門、歐式實木 門、時尚實木門、工藝木門、玻璃門等。木線系列：高級裝飾實木線、工藝木線、雕花木線、彎線等。產(chǎn)品暢銷國內(nèi)各大城市， 并遠(yuǎn)銷愛爾蘭、加拿大、日本、韓國、 意大利等國家。第二篇 人力資源管理制度一、員工入職指引(一)新員工報到時，應(yīng)現(xiàn)場提交如下資料：1、必備資料：(1)身份證原件及復(fù)印件；(2)最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(車間人員除外)；(3)縣級以上醫(yī)院常規(guī)體檢證明；(4)大學(xué)畢業(yè)生：全國普通高等學(xué)校

6、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè) 生就業(yè)報到證，人事資料接收函等證明；(5)個人紅底免冠近照(1寸2張)。2、相關(guān)資料：(1)學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件；(2)獲獎證書原件及復(fù)印件；(3)其他相關(guān)資料等(二)新員工報到時，行政人事部門應(yīng)做好以下工作1、指導(dǎo)新員工認(rèn)真填寫員工入職表，確認(rèn)信息準(zhǔn)確、無誤;2、指導(dǎo)新員工簽訂勞動合同；3、發(fā)放員工手冊；4、發(fā)放工作牌、考勤卡等；5、介紹公司及周邊環(huán)境、交通情況等；6、帶領(lǐng)新員工到所在部門入職。二、試用期辦公室及管理人員試用期一般為1 3 個月， 最長不超過6 個月。特別突出者，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不低于1 個月。車間一線工人試工期為3 7 天，試工期按計

7、時工資計算薪資，試工合格即轉(zhuǎn)入計件工資；如3 7 天試工期內(nèi)班組長、主管認(rèn)為不合格或本人亦認(rèn)為不適應(yīng)，予以辭退并不結(jié)算其工資。試用期間，相關(guān)部門組織新員工參加培訓(xùn)，進(jìn)一步了解企業(yè)文化和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。試用期間，用人部門和行政人事部門將指定專人進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，幫助新員工盡快進(jìn)入工作。試用期間，員工應(yīng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，團(tuán)結(jié)同事，積極主動地開展工作。試用期間，員工由于各種原因不愿意繼續(xù)為公司服務(wù)，可隨時提出解除聘用關(guān)系；用人部門若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可以提出解除聘用關(guān)系。新員工試用期間按公司考勤管理可以請事假和病假。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期

8、間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即時解聘。試用期滿，用人部門、行政人事部門應(yīng)按照公司規(guī)定組織轉(zhuǎn)正考核。 考核不合格的，公司可以解除勞動關(guān)系，也可以延長試用期，但最長不超過6 個月。三、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂公司實行全員勞動合同制。所有員工入職轉(zhuǎn)正后必須按照勞 動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同。（二）勞動合同期限公司勞動合同主要為固定期限勞動合同，一般期限為三年，特殊情況可適當(dāng)縮短或延長。（三）勞動合同變更、續(xù)簽、解除或終止公司勞動合同變更、續(xù)簽、解除或終止，應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動糾紛處理發(fā)生任何勞動糾紛，員工應(yīng)當(dāng)先向本公司行政人事部門申訴，接受調(diào)處， 調(diào)處

9、不成或者調(diào)處后反悔的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。四、員工異動管理（一）員工晉升員工晉升以績效考核結(jié)果和綜合素質(zhì)測評為主要依據(jù)，同時參考以下因素：1 、職位相關(guān)的知識、技能；2、相關(guān)的資歷和工作經(jīng)驗；3、適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Γ?、公司要求具備的其他條件。（二）員工異動員工異動是指由于工作需要，員工工作崗位發(fā)生變動的情形，包括公司內(nèi)部調(diào)動和外派等，員工異動，應(yīng)按照 員工異動管理制度的規(guī)定辦理手續(xù)審批，并進(jìn)行原工作交接。五、離職與辭退管理公司職員、管理人員、特殊崗位員工離職，應(yīng)提前30 天向該部門主管提出書面離職申請，一線工人須提前15 日；在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該

10、月工資。公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要辭退員工，原則上應(yīng)提前 15 天通知被辭退的職員。員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫解聘（辭退）員工申請表交管理部，管理部按審批權(quán)限予以辦理解聘手續(xù)。上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向管理部領(lǐng)取離職移交工作清單，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。六、考勤管理制度（一）工作時間車 間：上午：8:00 12:00；下午：14:00 18:00辦公室：上午：8:30 12:00；下午：13:30 17:30根據(jù)季節(jié)變化，作息時間的調(diào)整將另

11、行文通知。（二）休息時間1 、 辦公室人員周日休息，車間員工每月1 號廠休。國家法定節(jié)假日公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況另行通知，其他停電等特殊情況將另行通知。2 、 辦公室員工工齡滿一年的，每年可享受帶薪休假5 天， 在不影響工作的情況下時間由員工自行安排。3、婚假本人結(jié)婚可休假8天。4、產(chǎn)假女工分娩可休產(chǎn)假90 天；產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假 （每天自由支配1 小時） 至嬰兒一周歲。懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者可休假四個星期，七個月以上流產(chǎn)者可休假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，可休假一星期。假期中的星期天合并計算；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3 天。5、辦公室人員需要加班的，必須經(jīng)分管副總批示同意

12、后方可，加班一次性滿四小時的可補(bǔ)休半天，補(bǔ)休當(dāng)月有效，次月則做作廢處理。（三）考勤本公司所有員工實行上下班打卡制度（總辦除外）。員工不得代替或委托他人打卡，違者將給予每次每人30 元的處罰。員工不得穿拖鞋上班，違者將給予每次每人20 元的處罰。上班期間不得串崗、擅離崗位進(jìn)入宿舍，違者將給予每次每人10 元處罰。上班時間應(yīng)到而未到者即為遲到。遲到 5 分鐘之內(nèi)的免于罰款；5 分鐘30 分鐘的視為遲到罰款20 元； 30 分鐘 -60 分鐘處以30 元罰款； 60 分鐘以上者論曠工處理，扣罰工資。未到下班時間而提前離崗者即為早退。早退與遲到時間同等處罰標(biāo)準(zhǔn)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其

13、授權(quán)人）申明外出原， 因辦理公司業(yè)務(wù)而耽誤打卡的，需部門負(fù)責(zé)人簽卡并由分管副總審批，不辦理審批手續(xù)者按遲到或曠工處理。每天下班前，班組長負(fù)責(zé)督促本班組人員搞好本轄區(qū)衛(wèi)生，下班后要關(guān)好門窗、水電。工作時間未請假不到崗或擅離職守超過1 個小時以上者為曠工。 曠工半天扣罰1 天工時， 曠工 1 天扣罰 2 天工時，曠工2 天扣罰 4 天工時， 連續(xù)曠工三天及三天以上者、每月累計曠工5 天以上者、 每年累計曠工8 天以上者按自動離職論處（特殊情況者由總經(jīng)理批示為準(zhǔn)，計件員工按廠工標(biāo)準(zhǔn)處罰）。（四）請假1 、 有特殊情況需請假的，原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，寫好請假條， 有所在部門主管批準(zhǔn)后送交行政人事部

14、簽卡備案。假期已滿需續(xù)假的，也應(yīng)提前辦理手續(xù)，在準(zhǔn)假后放可休假。員工因病或其它特殊原因不能親自請假的，應(yīng)及時與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。2 、 病假因病治療或修養(yǎng)者憑縣、 區(qū)級以上醫(yī)療單位證明可辦理請病假手續(xù)，每年累計病假超過30 天但不到一年者，按停薪留職辦理。超過一年按自動離職處理。3、事假因私事請假，一般情況下，年累計超過30 天，按自動離職處理。4、 喪假本人直系親屬、祖父母或配偶父母去世可請假8 天。5、請假期間扣發(fā)本人工資。6、工傷假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。假期批準(zhǔn)權(quán)限請假的最小單位為1 小時（不到1 小時以 1 小時計） 。請假半天以內(nèi)的由班組長審批

15、。請假一天以內(nèi)的由部門主管審批。請假二天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批。請假三天以上（含三天）由副總經(jīng)理審批。（五）加班因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司安排加班，員工應(yīng)自覺服從安排，努力 完成本職工作，加班時間不得任意離崗、串崗，否則按曠工處理。生產(chǎn)車間一線工作人員若按件計薪不屬此范圍，其他人員按基 本日資發(fā)放加班工資。公司辦公室、后勤人員不屬此范圍。第三篇行政管理制度、辦公用品、辦公設(shè)備管理（一）、辦公用品的管理1、行政人事部設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”，控制辦公用品平庸 情況。2、辦公用品由行政人事部專人負(fù)責(zé)管理， 采購部專人比價采購, 專人控制發(fā)放。3、特殊辦公用品領(lǐng)用須提前申請報批。（二）辦公設(shè)備管理1、公司的

16、復(fù)印、傳真崗位屬公司的機(jī)密重地，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn) 入操作；嚴(yán)禁隨意翻閱、查看或復(fù)制、匿藏各類文件材料；操作 人員嚴(yán)禁向他人泄露重要文件材料的內(nèi)容。2、嚴(yán)禁使用公司傳真機(jī)發(fā)送與公司工作無關(guān)的材料。3、外來業(yè)務(wù)人員或來客使用公司復(fù)印、傳真設(shè)備，必須經(jīng)企管部、副總經(jīng)理（視需要）批準(zhǔn)后方可使用。4、操作人員應(yīng)撐握一些簡單的復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時組織維修。5、辦公電話只能用于公事聯(lián)系，不得打與公事無關(guān)的電話。、出差管理1、員工出差前必須填寫出差申請單，注明出差事由、出差日期、計劃天數(shù)、目的地和途徑地、交通工具和預(yù)計差旅費(fèi)等。出差申請單應(yīng)按公司規(guī)定履行審批程序，否則視

17、為無效。經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請單應(yīng)交行政人事部備案。2、員工可根據(jù)公司規(guī)定和實際需要，選擇合適的交通工具，包括飛機(jī)、火車、汽車、輪船、自有交通工具等，但選擇需遵循公司的差旅制度明細(xì)要求。3、員工可按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷出差期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 往來車費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)等。員工出差返回后應(yīng)在7 個工作日內(nèi)按公司規(guī)定報銷差旅費(fèi)用，并歸還預(yù)支差旅費(fèi)。三、公司車輛管理1、在日常工作中，車輛使用及安排由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度和考核監(jiān)督。2、各部門用車必須先填寫“派車單”，門衛(wèi)憑批準(zhǔn)后“派車單”放行，收回“派車單并登記詳情”。3、辦事完畢、休息日、節(jié)假日和下班后必須將車輛停放在公司指定地方，不得將車輛停放他處，否則

18、引起的一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。因特殊情況不能停放在指定地點需請示并說明詳情。4、嚴(yán)禁無證人員駕駛各種車輛，駕駛員不得將車輛交無證人員駕駛。5、駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行車時必須集中精神，如因違反交通規(guī)則受到交警部門的經(jīng)濟(jì)處罰的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。6、駕駛員對車輛安全行駛、車輛保養(yǎng)負(fù)責(zé)，出車前必須仔細(xì)檢查剎車、制動器、前后轉(zhuǎn)向燈等。嚴(yán)禁酒后駕車、超速駕車、帶病駕車、疲勞駕車和穿拖鞋駕車等不安全駕車行為。四、總務(wù)管理（一）食堂管理1、 、公司行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理食堂各項工作。2、 嚴(yán)格把好食品衛(wèi)生關(guān)，行政人事部專人負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格核對成品、不定時對食堂進(jìn)行衛(wèi)生抽查。3、 食堂員工要保持自身

19、形象，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，工作時要佩戴廠牌、著裝整齊、精神飽滿，接受就餐者的監(jiān)督。4、保證準(zhǔn)時開飯，不得無故拖延，做到不早開、不早散，對就餐者細(xì)致、公平、熱情。就餐時間：早餐：07：208：00午餐：12：0012：35晚餐：18：0018：305、員工就餐時排隊打飯，不得擁擠、不得插隊、不得辱罵工作人員。6、 就餐時要保持安靜，不得大聲喧嘩，保持衛(wèi)生、不得將剩飯、剩菜亂倒，要統(tǒng)一倒在指定地方。7、嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，按量打取，形成樸素節(jié)約的習(xí)慣。8、客戶、關(guān)聯(lián)單位、員工親屬等到食堂就餐，必須持有行政人事部簽發(fā)的“臨時就餐券”，未經(jīng)同意嚴(yán)禁在餐廳就餐。（二）保安服務(wù)管理1 、 保安人員要按規(guī)定著裝，

20、著裝應(yīng)干凈整潔，不準(zhǔn)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必要時只能攜帶經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)使用的防護(hù)用具。2 、 要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時，交接雙方要檢查各崗位，交接是否認(rèn)真，手續(xù)是否辦妥，儀容儀表是否符合規(guī)定，交接物品是否完好無損，是否有待辦事項等，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好登記。3、保安工作實行24 小時值班制，每周星期六保安隊長要將下星期輪值班表送到行政人事部；值勤中遇到疑難問題時，隊長或班長應(yīng)立即到場，按有關(guān)規(guī)定處理，不能解決的不要擅自做主，要及時上報行政人事部。4、門衛(wèi)服務(wù)內(nèi)容：4.1、 、保安員通過對公司（工廠） 大門、 出入口進(jìn)行值守、驗證、檢查登記，保護(hù)公司財產(chǎn)和

21、員工安全。4.2、 檢查公司員工是否佩戴廠牌進(jìn)入，嚴(yán)禁員工穿拖鞋進(jìn)入廠區(qū)； 查看外單位出入人員的證件，辦理登記手續(xù)，禁止無關(guān)人員進(jìn)入。4.3、 對出入的車輛及其攜帶或裝運(yùn)的物品進(jìn)行查驗登記，防止公司財產(chǎn)被盜及違禁物品進(jìn)入。4.4、 指揮、疏導(dǎo)出入車輛，維護(hù)公司出入口的正常秩序。4.5、 時刻保持較高警惕性，及時發(fā)現(xiàn)不法行為人，載獲贓物，做好安全防范工作。4.6、 檢查生產(chǎn)車間的消防設(shè)施，夜間對廠區(qū)進(jìn)行巡邏，確保公司財產(chǎn)安全。4.7、 協(xié)助公司相關(guān)部門做好來訪人員接待等工作。（三）衛(wèi)生管理1 、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。2、各工作場所內(nèi)的走道及階梯，至少須每

22、日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。3、 各工作場所內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰；洗手間、 廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。4、垃圾、污物、廢棄物等的清處，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得隨意亂倒堆積。5、各工作場所應(yīng)充分使空氣流通。第四篇待遇與獎罰管理一、員工福利管理（一）員工薪酬理念1、公平公正、結(jié)合貢獻(xiàn)；2、科學(xué)組合、有效激勵；3、體現(xiàn)關(guān)懷、增強(qiáng)凝聚。（二）薪酬構(gòu)成高層管理人員：年薪制管理人員：固定工資+績效工資+福利+津貼+年終獎生產(chǎn)人員：計件工資+福利+津貼（三）薪資支付每月月底發(fā)放上月薪資，員工薪資全部通過銀行發(fā)放。（四）薪資調(diào)整1、晉升調(diào)薪：員工職位上調(diào)而需要

23、的調(diào)薪；2、異動調(diào)薪：員工職位的變動而需要的調(diào)薪；3、特殊調(diào)薪：其他特殊原因而需要的調(diào)薪；（五）加班費(fèi)員工加班原則上應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，確實不能補(bǔ)休的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 批注，按公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。（六）福利1、社會保險：公司為員工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、 工傷保險、生育保險等社會保險項目。2、年度體檢：公司每年由行政人事部門組織一次身體健康檢查。3、 通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工職務(wù)和實際工作需要，每月給予一定額度的通訊補(bǔ)貼。4、 住宿補(bǔ)貼：為減輕員工租房壓力，公司將對租房員工予以補(bǔ)貼5、工齡工資：公司為工作滿一年以上的員工發(fā)放工齡工資。6、職務(wù)津貼：公司為特殊崗位發(fā)放職務(wù)津貼。7、節(jié)日福利： “

24、中秋節(jié)”等節(jié)日按實際情況發(fā)放節(jié)日物品。8、有薪假期：公司為員工提供年休假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、婚假、喪假、工傷假等有薪假期。二、獎勵與處罰管理（一）獎勵分類1 、 在信息反饋和保密工作中成績顯著的，公司將給予嘉獎并通報表揚(yáng)2、在完成生產(chǎn)任務(wù)、提高銷售質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量中成績突出的，公司將給予嘉獎并通報表揚(yáng)。3、在生產(chǎn)、研發(fā)、工藝設(shè)計等工作中取得重大成績、有較大貢獻(xiàn)的，公司將通報表揚(yáng)并根據(jù)實際成績予以重獎。4、 在保衛(wèi)公司財產(chǎn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量中有重大貢獻(xiàn)，使公司利益免受損失的，公司將給予獎勵并通報表揚(yáng)。5、在特殊及緊急情況下，服從公司調(diào)配，表現(xiàn)突出的，公司將給予獎勵并通報表揚(yáng)。（二）懲罰的分類1 、懲罰包括

25、警告、記過、記大過、辭退、開除。2、員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，予以10元經(jīng)濟(jì)處罰。（ 1）接聽電話不使用規(guī)范用語者。（ 2）上班時間串崗聊天者。（ 3）說臟話、粗話者。（ 4） 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。（ 5）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（ 6）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（ 7）工作時間做與工作無關(guān)事情者。（ 8）參加會議遲到者。（ 9）上班時間不戴工作卡（一線員工生產(chǎn)車間內(nèi)除外）。（ 10）上下班代打卡，打上班卡后，擅自出廠區(qū)者（ 、各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，予以30元經(jīng)濟(jì)處罰。（ 1）未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

26、（ 2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。（ 3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。（ 4）本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。（ 5） 本部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者。（ 6） 本部門員工進(jìn)行行政檢查不力者。（ 7） 周內(nèi)本部室員工有5 人次（含）違紀(jì)者。（ 8） 經(jīng)批準(zhǔn)擅自將外人帶入生產(chǎn)車間區(qū)域者。（ 9） 入廠門時拒絕接受門衛(wèi)檢查者。（ 、員工有下列事件之一者給以警告處分并通報全公司，同時給予50100 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失須負(fù)賠償責(zé)任。（ 1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離值守者。（ 2）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。（ 3）培訓(xùn)曠課者。

27、（ 4）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。（ 5）因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。（ 6）私自移動消防設(shè)施者。（ 、 員工有下列事件之一者給予記過處分并通報全公司，同時給予 100 200 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。（ 1）工作時間酗酒者。（ 2）廠區(qū)內(nèi)吸煙者。（ 3）在公司范圍內(nèi)聚眾賭博者。（ 4）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。（ 5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。（ 6）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。（ 7）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（ 8） 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。（ 、 員工有下列事件之一者給

28、予記大過處分，同時給予200元以上經(jīng)濟(jì)處罰乃至除名處理，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。（ 1）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。（ 2）故意損壞公司重要文件或公物者。（ 3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。（ 4）在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。（ 5）偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。（ 6）毆打同事或相互斗毆者。（ 7） 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。（ 8） 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。（ 9） 對能夠預(yù)防的事故不預(yù)防和不積極采取措施，致使公司受到 2000 10000 元的經(jīng)

29、濟(jì)損失者。（ 10） 同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。7、 員工有下列條件之一者，除賠償相應(yīng)損失外，立即予以辭退或開除，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。（ 1） 到公司任職使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。（ 2） 忽職守，致公司蒙受1 萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。（ 3） 下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查實情節(jié)嚴(yán)重者。（ 4） 同事/上級屢次暴力威脅、恐嚇，妨害干擾公司正常工作秩序者。（ 5） 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理）。（ 6） 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理）。（ 7） 損公肥私

30、、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理）。（ 8） 偷盜、 侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理）（ 9） 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理）。（ 10） 公司內(nèi)煽動、組織怠工或罷工者。（ 11） 謠惑眾詆毀公司形象者。（ 12） 經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（ 13） 造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理）。（ 14） 加非法組織，經(jīng)勸告不改者。8、 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。9、員工被處罰時

31、，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。10、處罰由行政人事部、財務(wù)部具體執(zhí)行：責(zé)任部門填寫員工違規(guī)記錄表、 罰款通知單、通知違規(guī)者本人，并同時反饋行政人事部，后由財務(wù)部進(jìn)行執(zhí)罰。第五篇員工規(guī)范一、廠規(guī)廠紀(jì)1、嚴(yán)格遵守上下班時間，堅持打卡，不遲到、不早退。2、廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶香煙和火種。3、在廠區(qū)內(nèi)所有員工應(yīng)佩戴廠牌，衣著整潔；上班時間不準(zhǔn)吃東西、閑聊，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋；操作工不準(zhǔn)戴手表和其他飾品， 女操作工不準(zhǔn)穿裙子，長發(fā)應(yīng)盤好。4、愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境。5、上班時間不準(zhǔn)扎堆聊天，不準(zhǔn)做私活，工作積極主動，服從 管理分配。6、下班后要束手關(guān)機(jī)器、 關(guān)燈及其他用電設(shè)備

32、， 并做好環(huán)境衛(wèi) 生。7、員工上班時間外出，必須憑臨時放行條或查驗當(dāng)時簽卡。休 息時間或未上班者，嚴(yán)禁隨便進(jìn)入廠區(qū)；上班時間謝絕會私客。8、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)禁吵架、打架斗毆。9、非專職人員嚴(yán)禁私自懂各種機(jī)器設(shè)備及運(yùn)輸車輛，要正確使用機(jī)器設(shè)備。10、有事不能上班，必須事先請假，填寫請假條。11、工傷或有病需休息，必須開具醫(yī)院證明，并報人事部辦理 休假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休息，急診須在上班后兩天內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。12、員工錢物要妥善保管，要警惕壞人作案；要樹立正氣，敢 于與不正之風(fēng)、不良現(xiàn)象作斗爭，配合保安及公安部門進(jìn)行偵破。二、職業(yè)道德規(guī)范1、 、愛崗敬業(yè)、忠于職守愛崗敬業(yè)是企業(yè)員工對工作態(tài)度的首要

33、要求。愛崗就是熱愛自己的工作，熱愛本職工作。敬業(yè)就是以認(rèn)真的態(tài)度對待工作，勤奮工作，精益求精，盡職盡責(zé)。愛崗與敬業(yè)是緊密相連的，只有工作責(zé)任心強(qiáng)，不辭辛苦，不怕麻煩，才是真正的愛崗敬業(yè)。忠于職守，就是要求自己職業(yè)范圍內(nèi)的工作做好，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。如果企業(yè)員工都能夠做到愛崗敬業(yè)、忠于職守，就會有力地錯金企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。2、誠實守信、辦事公道誠實守信、辦事公道是做人的基本道德品質(zhì)。也是職業(yè)道德的基本要求。誠實守信就是人在社會交往中不講假話，能夠終于事物的本來面目，不歪曲、不篡改事實，光明磊落，表里如一。守信就是信守諾言，講信譽(yù)、重信用，忠實履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。辦事公道是在利益關(guān)系中

34、，正確處理好國家、企業(yè)、個人及他人的利益關(guān)系。信譽(yù)是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中賴以生存的重要依據(jù)，而良好的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)是建立企業(yè)信譽(yù)的基礎(chǔ)。3、遵紀(jì)守法、廉潔奉公企業(yè)員工除了遵守國家法律、法規(guī)政策外，還要自覺遵守與職業(yè)活動行為有關(guān)的制度和紀(jì)律，才能很好地履行崗位職責(zé)，完成本職工作。 廉潔奉公強(qiáng)調(diào)的是：企業(yè)員工公私分明，不損害企業(yè)的利益。 遵紀(jì)守法、廉潔奉公，是每個企業(yè)員工都應(yīng)該具備的道德品質(zhì)。第六篇安全生產(chǎn)知識一、設(shè)備安全操作規(guī)程操作者必須了解及懂得本人操作的機(jī)臺機(jī)械性能及工作原理， 主機(jī)手必須持上崗證才能操作設(shè)備，要對設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)維護(hù)。（一）班前開機(jī)：檢查機(jī)器各刀軸、傳動系統(tǒng)檔位的螺絲、螺母是否

35、緊固，同時 用手轉(zhuǎn)動刀軸是否靈活， 檢查防護(hù)罩是否裝好、 風(fēng)管是否接好，檢 查原來使用尺位是否被移動， 檢查電源、空氣是否接通，通氣壓是 否達(dá)到本機(jī)的壓力要求，有油壓工作的設(shè)備檢查是否正常。（二）開機(jī)：經(jīng)以上檢查完畢，開機(jī)進(jìn)行點動開機(jī)（即開即停），確認(rèn)機(jī)器各方面正常后，再次開動機(jī)器工作。兩個刀軸以上的設(shè)備， 開機(jī)時 每按一個開關(guān)要隔35秒鐘再開動一個，不能不間斷地把開關(guān)開 完，有自動送料系統(tǒng)裝置的要先開動刀軸，運(yùn)轉(zhuǎn)正常后，才開動送 料開關(guān)。（三）操作：操作前應(yīng)確認(rèn)所加工的規(guī)格尺寸及工藝要求，每次裝換刀具后要試加工一至三件檢查無誤后才批量生產(chǎn)。在操作過程中，要隨時注意觀察機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，還要留意

36、聽機(jī)器發(fā)出的聲音是否正常。機(jī)器不準(zhǔn)超負(fù)荷工作，包I、鋸量、裝載 量不能超過設(shè)備要求，并保持使用的刀具鋒利， 機(jī)械在運(yùn)轉(zhuǎn)時操作 人員不得離崗，如發(fā)現(xiàn)有異常情況應(yīng)立即停機(jī)、切斷電源，經(jīng)檢查 是輕微故障的，主機(jī)手本人能處理的自己處理，自己沒法處理的報 告車間管理人員或機(jī)修人員處理。（四）更換刀具：要切斷電源、關(guān)好風(fēng)閘，如中途停機(jī)更換完畢后要重復(fù)檢查刀具方向是否裝對，螺母是否擰緊，再用手轉(zhuǎn)動刀軸，確認(rèn)后蓋上防護(hù)罩，合上電源開關(guān)、打開風(fēng)閘、依照本規(guī)程第一條操作。（五）停機(jī)：中途停機(jī)（沒有緊急情況下停機(jī)），要待已放進(jìn)機(jī)器的工件加工完畢出來之后才能停機(jī)，此時不能使用緊急開關(guān)停機(jī)，緊急開關(guān)是在發(fā)生意外緊急情況

37、下而使用的，下班時和一般時停機(jī)的順序同開機(jī)時的程序相反，先開后關(guān)，后開先關(guān)。（六）清理和保養(yǎng)：設(shè)備保養(yǎng)以主機(jī)手為主，車間所有設(shè)備要日清潔、周保養(yǎng)， 每班班后要在設(shè)備切底停穩(wěn)后方可對設(shè)備和場地清潔灰塵、刨花和廢料。 保持車間通道暢通，整理機(jī)器周圍堆放的工件整齊有序。每周要對設(shè)備主要部位（傳動、升降、滑動）檢查及加油，如有兩班制的設(shè)備由兩個主機(jī)手負(fù)責(zé)交班檢查，交接班時要填寫交接班記錄 。操作者不能隨意拆卸機(jī)器的任何零件和防護(hù)裝置，如因生產(chǎn)特殊工藝有必要的，則要請示管理人員或機(jī)修人員，同意后方能拆卸，加工完畢要裝回原位，工衣要扎緊，嚴(yán)禁戴手套操作設(shè)備。具體實際操作還要結(jié)合各臺設(shè)備說明書要求進(jìn)行操作。

38、二、用電安全1 、用電要正式申請、安裝、維修要找電工，不準(zhǔn)私拉亂接電線及插座和接線板。2、安全用電，人人有責(zé)，自覺遵守安全用電規(guī)章制度，低壓線路應(yīng)安裝觸電保護(hù)器，要合理選用熔絲、熔片或熔管，嚴(yán)禁用銅、率、鐵絲代替。2、 不要用手觸摸燈頭、開關(guān)、 插座以及其他設(shè)備電器金屬外殼；發(fā)現(xiàn)有損壞、老化漏電的，要立即找維修電工修理或更換。設(shè)備電器的金屬外殼要妥善接地。3、 設(shè)備電器冒煙或者著火時應(yīng)及時切斷電源開關(guān)，絕不要帶電潑水救火。三、消防安全（一）防火安全措施1、 、公司生產(chǎn)現(xiàn)場、庫房應(yīng)避免明火或吸煙及攜帶引火物品。2、 滅火器材應(yīng)按照消防規(guī)定裝置，并放置在明顯、方便取用的地點，并按規(guī)定定期檢查，保持

39、器材的完好狀態(tài)。3、 辦公場所和生產(chǎn)現(xiàn)場下班后隨時切斷電源，并按規(guī)定的額定容量使用保險熔斷器，不得采用超過額定容量的保險絲或用非保險絲取代。交接班時要對各要害部位進(jìn)行防火安全檢查。4、電器線路和設(shè)備的檢查維修，應(yīng)由專職人員操作進(jìn)行。5、 施工單位和維修人員在作業(yè)中需運(yùn)用明火的，要按規(guī)定等候安全部門審批后方可進(jìn)行。6、使用氧氣乙炔氣焊接時，應(yīng)注意附近（三米以內(nèi)）是否有易燃物品。 使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。7、 任何人員發(fā)現(xiàn)火險，都要及時準(zhǔn)確地向防火安全部門或消防部門報告火險的情況和地點，并積極參加撲救。防火安全部門接到火災(zāi)報警后，應(yīng)及時組織力量配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。（二）滅火及火災(zāi)自救的一般常識1 、油類或電線失火，應(yīng)用沙或地毯等物撲滅，切勿用水潑救。2、 在火災(zāi)搶險中要先救