事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定學(xué)習(xí)試題

1、學(xué)習(xí)試題一、判斷題1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。（A） A.對B.錯(cuò)2.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，可以聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（B） A.對B.錯(cuò)3.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（A） A.對B.錯(cuò)4.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處

2、分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。（A） A.對B.錯(cuò)5.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照兩人共同承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。（B） A.對B.錯(cuò)6.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。（A） A.對B.錯(cuò)7.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。（A） A.對B.錯(cuò)8.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動(dòng)的，但

3、屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。（A） A.對B.錯(cuò)9.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的,給予警告處分。（B） A.對B.錯(cuò)正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國家秘密行為的,給予記過以上處分。10.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。（B）A.對B.錯(cuò)正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。1

4、1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金,情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（A）A.對B.錯(cuò)12.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的，給予記過以上處分。（A）A.對B.錯(cuò)13.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員制造、傳播違法違禁物品及信息，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（A）A.對B.錯(cuò)14.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。（B）A.對B.錯(cuò)正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人

5、員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。15.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（A）A.對B.錯(cuò)16.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。（A）A.對B.錯(cuò)17.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（A）A.對B.錯(cuò)18.事業(yè)單位工作

6、人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（A）A.對B.錯(cuò)19.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員在復(fù)核、申訴期間，處分決定停止執(zhí)行。（B）A.對B.錯(cuò)正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。20.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（A）A.對B.錯(cuò)21.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤

7、的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定。（A）A.對B.錯(cuò)22.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，不予補(bǔ)償。（B）A.對B.錯(cuò)正確答案：事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。23.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（A）A.對B.錯(cuò)24、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期

8、間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（B）A.對B.錯(cuò)25、事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個(gè)月。（B）A.對B.錯(cuò)26、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿解除處分。（A）A.對B.錯(cuò)27、事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。（A）A.對B.錯(cuò)28、事業(yè)單位工作人員串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料，可以從重處分。（A）A.對B.錯(cuò)29、事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，可以從輕處分。（A）A.對B.錯(cuò)30、在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給

9、予撤職處分。（B）A.對B.錯(cuò)31、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（A）A.對B.錯(cuò)32、以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。（B）A.對B.錯(cuò)33、受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前崗位等級(jí)和工資待遇。（A）A.對B.錯(cuò)二、單選1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為 等次。(A)A.優(yōu)秀B.合格C.合格及以上D.基本合格及以上2.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受

10、處分期間，年度考核不得確定為等次。(C)A.稱職B.基本合格C.合格及以上D.基本合格及以上3.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為 等次。(D)A.不稱職B.基本稱職及以上C.不合格D.基本合格及以上4.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 個(gè)月。(A)A.48 B.24 C.12 D.365.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，但屬于不明真相被裹挾參加、

11、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以 處分。(D) A.從輕B.免除C.不予D.減輕或者免予6.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，從事、參與 活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的,情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。(A)A.營利性B.公益性C.群眾性D.自發(fā)性7.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員開除處分由 決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。(A)A.事業(yè)單位主管部門 B.上級(jí)主管部門C.紀(jì)檢監(jiān)察部門 D.檢察部門8.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分決定以 形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣

12、布。(D)A.口頭B.電話C.短信D.書面9.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由 以上辦案人員進(jìn)行。(B) A.一名B.兩名C.三名D.四名10.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查、處理，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過 個(gè)月。(C)A.3B.6 C.12 D.2411.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向 申請復(fù)核。(B)A.紀(jì)檢監(jiān)察部門B.原處分決定單位C.綜合管理部門D.檢察部門12.

13、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由 受理。(A)A.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 B.上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門C.同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門 D.事業(yè)單位主管部門13、受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起 B 內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。BA、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日14、記過處分的處分期間為 C 。A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、十二個(gè)月 D、十八個(gè)月15、事業(yè)單位工作人員檢舉他人 A 違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。AA、重大 B、特大 C、一般 D、其它16

14、、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予 B 或者撤職處分。BA、警告 B、降低崗位等級(jí) C、記過 D、開除17、事業(yè)單位工作人員有違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給 予 D 處分。A、警告 B、降低崗位等級(jí) C、記過 D、開除18、開除處分由 A 決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。A、事業(yè)單位主管部門 B、上級(jí)主管部門 C、紀(jì)檢監(jiān)察部門 D、檢察部門19、對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由 B 以上辦案人員進(jìn)行。A、一名 B、兩名 C、三名 D、四名20、事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給予 C 處分。A、警告 B、降

15、低崗位等級(jí) C、記過 D、開除21、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 D 。A、十二個(gè)月 B、二十四個(gè)月 C、三十六個(gè)月 D、四十八個(gè)月22、事業(yè)單位工作人員 A ，造成不良社會(huì)影響，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。A、工作態(tài)度惡劣 B、擅離職守 C、違反政治紀(jì)律 D、奢侈浪費(fèi)23、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和 C 結(jié)合的原則。A、寬嚴(yán)相濟(jì) B、說教結(jié)合 C、教育與懲處 D、事實(shí)與紀(jì)律24、警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照 B ，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。A、上級(jí)黨組決議 B、干部人事管

16、理權(quán)限C、紀(jì)檢監(jiān)察部門決定 D、本單位黨組意見25、對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位 A 批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案A、負(fù)責(zé)人 B、黨組 C、紀(jì)檢組 D、人事主管部門26、與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、 C 以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)當(dāng)提出回避。A、一代 B、二代 C、三代 D、四代三、多選題1.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員的處分種類有 。(ABCD)A.警告 B.記過 C.降低崗位等級(jí)或者撤職 D.開除2.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定,關(guān)于受處分期間正確的

17、是 。(ABC)A.警告，6個(gè)月 B.記過，12個(gè)月 C.降低崗位等級(jí)，24個(gè)月 D.撤職，48個(gè)月3.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定, 應(yīng)當(dāng)從重處分的情形有 。(ABCD)A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的 B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 D.包庇同案人員的4.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定, 應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有 。(ABD)A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的 B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C.不積極配合調(diào)查的 D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的5.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，

18、依法對 給予處分。(CD)A.領(lǐng)導(dǎo)干部 B.工作人員C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員D.直接責(zé)任人員6.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件， ，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。(ABCD)A.擅離職守B.不按規(guī)定報(bào)告C.不采取措施處置D.處置不力7.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員貪污、索賄、 ，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。(ABCD) A.受賄B.行賄C.介紹賄賂D.挪用公款8.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自 國有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。(ABC)A.占有B.使用C.處置D.以上都不是9.事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定規(guī)定，事業(yè)單位工作人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，造成重大損失或者不良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。（AB）A.壓制不同觀點(diǎn) B.限制學(xué)