公司員工手冊公司員工管理制度

1、xxxxx管理有限公司員工手冊目 錄1、董事長致詞-32、公司簡介-53、公司經(jīng)營理念-74、員工守則-75、員工禮儀-86、出勤管理制度-137、薪酬制度-208、會議管理制度-219、禁止事項-2310、安全保衛(wèi)制度-2411、辦公環(huán)境-24董事長致詞敬愛的員工：在西方經(jīng)濟發(fā)達國家，藝術品投資與股票、房地產(chǎn)投資并列稱為三大投資項目。近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，藝術品市場迅速發(fā)展壯大，藝術品投資驟然升溫，投資主體也在發(fā)生變化，即由原來的專業(yè)機構和大型企業(yè)逐漸擴展到中小企業(yè)和個人投資者。     縱觀西方發(fā)達國家著名藝術家作品的價值普遍

2、很高，決定其價值的重要因素就是其所在國家的綜合國力及其藝術成就和影響力，比如畢加索、梵高等，他們的作品經(jīng)常拍賣到一億美元以上。反觀我國近現(xiàn)代藝術大師中具有重要地位的齊白石、張大千、徐悲鴻、傅抱石、李可染等，其作品的市場價值折合成美元只有幾十萬。顯而易見，藝術大師們作品的市場價值一定會隨著中國綜合國力的提升與影響力的擴大、以及市場需求的增加，而有著巨大的增值潛力和升值空間。為此，我們杏石投資愿意秉持“規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、共贏”的理念，憑借自身雄厚的資本實力、專業(yè)的管理團隊和豐富的人脈資源，為廣大藝術品愛好和投資者提供優(yōu)質的投資咨詢服務，并致力于成為國內藝術品業(yè)界中的主流投資機構。  &#

3、160;  我們始終認為人是企業(yè)第一要素，企業(yè)務必擁有一支專業(yè)敬業(yè)、目光遠大、銳意進取的管理團隊，這是對于我們自身團隊建設的要求。作為藝術品投資管理團隊，應該具備專業(yè)知識素養(yǎng)、主動服務意識、持續(xù)創(chuàng)新能力和責任心使命感！良好的公司文化是企業(yè)發(fā)展的根本保證，我們會堅持保持年輕與學習的積極心態(tài)，并期待與社會各界人士攜手，繼續(xù)共創(chuàng)美好明天！ 選擇杏石，“文化與資本融合，財富與品位共贏” ！徐永斌公司簡介xxxxx管理有限公司是依托北京大學PE投資聯(lián)盟和深圳文化產(chǎn)權交易所發(fā)起成立的國內第一家專注于從事藝術品投融資、藝術品投資基金、藝術品咨詢服務、藝術衍生品、藝術品權益份額化等專業(yè)管理的公司，是

4、深圳文化產(chǎn)權交易所指定交易商。公司依靠發(fā)起人和投資方在藝術品投資和運營方面的豐富經(jīng)驗、專業(yè)化的人才和深厚的資源優(yōu)勢，致力于我國文化產(chǎn)業(yè)和藝術品市場的繁榮發(fā)展。公司通過市場化運作進行專業(yè)化管理，擁有多年藝術品投融資領域的管理運作經(jīng)驗，有著極為敏感和銳利的藝術品投資理念和極其成熟的操作技術手段。管理團隊中現(xiàn)有多名高水平的專業(yè)管理人員，擁有美術評論家、藝術家、鑒定家、藝術品經(jīng)營商、金融專家等一批精英人士，并且在金融、企業(yè)、投資和藝術界從事相關高管工作多年，具有豐富的金融業(yè)務知識、基金管理和藝術品投資運作實踐經(jīng)驗。公司長期對藝術品市場、投資藝術品板塊和藝術家價格指數(shù)進行研究，制定研究分析報告，為投資提

5、供決策支持，同時積極與業(yè)內一流的畫廊、拍賣公司、保險公司、流通公司、學術機構、媒體等機構進行戰(zhàn)略性合作，憑借自身雄厚的資本實力、專業(yè)的管理團隊和豐富的人脈資源，為廣大投資者提供優(yōu)質的藝術品投資服務。公司依托北京大學PE投資聯(lián)盟強大的資源優(yōu)勢率先開拓國內新興的藝術品投資領域，已經(jīng)成為我國藝術品市場私募投資基金管理的有生力量。同時，公司還依托于深圳文化產(chǎn)權交易所尋求幫助眾多優(yōu)秀文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營、規(guī)范發(fā)展，并積極探索開展藝術品產(chǎn)權交易等文化產(chǎn)業(yè)項目的資產(chǎn)證券化試點，并得到了中央領導的充分肯定和高度評價。xxxxx管理有限公司所從事的是文化藝術品領域中的一種創(chuàng)新型業(yè)務，屬于文化藝術品市場與金融市場

6、相結合的創(chuàng)新，因此將得到國家文化產(chǎn)業(yè)政策和金融政策的大力支持。     xxxxx管理有限公司將堅持“文化與資本融合，財富與品位共贏”的服務宗旨，秉承“規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，規(guī)范運作，誠信經(jīng)營，立志取信于市場、取信于社會、取信于投資人，并以國家文化產(chǎn)業(yè)政策為導向，以創(chuàng)新求發(fā)展、以合作求共贏，不斷提升服務、追求高效，努力以優(yōu)良的投資收益回報投資人、回報社會?！叭谫Y本之力量，創(chuàng)文化之輝煌”，將是杏石人不懈的追求。公司地址：深圳市南山區(qū)科發(fā)路8號金融服務技術創(chuàng)新基地1棟4樓A郵編：518057電話傳真/p>

7、8網(wǎng)址： 一、 公司經(jīng)營理念1、企業(yè)目標：融資本之力量，創(chuàng)文化之輝煌2、企業(yè)文化：踏實做事，謙遜為人；誠實守信，創(chuàng)造經(jīng)典。3、企業(yè)宗旨：文化與資本融合，財富與品位共贏4、企業(yè)精神：務實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展5、 企業(yè)作風：團結、緊張、嚴肅、活潑二、員工守則1、熱愛祖國，忠誠企業(yè)。2、敬業(yè)愛崗，勤奮工作。3、虛心好學，不斷進取。4、鉆研業(yè)務，勇于創(chuàng)新。5、遵紀守法，信守公德。6、言行一致，誠實信用。7、互尊互愛，禮待同事。8、修身養(yǎng)心，立足社會。三、 員工禮儀(一)工作著裝禮儀規(guī)范 1、員工在工作期間應注重儀表儀容，干凈整潔，保持良好的精神風貌，具體表現(xiàn)為上班期間做到精神飽滿，面帶微笑，男士短發(fā)、無

8、胡須，女士淡妝，保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅、長發(fā)須束發(fā)、莊重、梳理齊整，頭發(fā)不染艷色、多色，指甲不過長并保持清潔，指甲油為自然色，女士全身飾物不超過三件（禁帶大而夸張的裝飾物）。 2、員工在工作期間衣著應大方得體，周一至周四著正裝，周五可著商務休閑裝。 3、男士正裝規(guī)定：著深色西裝，淺色（單色為宜）襯衫，佩帶領帶，黑色皮鞋，深色襪子，西裝外套可根據(jù)氣候條件增減。 4、女士正裝規(guī)定：著職業(yè)套裝（司服或深色西裝，上下衣服顏色搭配協(xié)調），或長度不短于膝上10公分的套裙，黑色皮鞋，禁穿高領毛衫（衣領高于外西裝領），可穿V領或小圓領毛衫；天氣較熱時可著白色（淺色）襯衫或穿有領有袖（襯衣領要外翻）、上下裝顏色

9、一致的夏季套裝。禁穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋。 5、員工衣物要求：西裝、套裙、襯衫、領帶熨燙平整無皺褶、清潔；套裙配長筒絲襪（和膚色一致為宜），無破損；領帶與襯衫顏色搭配協(xié)調；領口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品；皮鞋擦抹光亮，保持清潔。 6、商務休閑裝必須有領（翻領）有袖，顏色不能過于花哨；商務休閑裝不包括牛仔服、運動衣及旅游鞋等。 7、前臺接待周一至周五統(tǒng)一正裝。8、員工有以下情形者，視為違反公司著裝禮儀規(guī)范： （1）女士未束發(fā)； （2）穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋； （3）男士留長發(fā)（過耳、過頸）； （4）男士未系領帶； （5）濃妝艷抹，染發(fā)顏色夸張，指甲過長（過指1厘米）、不清潔，指甲油為

10、非自然色； （6）著無領、無袖裝，尤其著過于暴露的服裝。 （7）西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲； （8）著牛仔服、運動裝及運動鞋；（9）穿高領衫（內衣領高于外西裝領） （10）著過于花哨衣褲或其它奇裝異服。 (二) 職場接待禮儀規(guī)范1、提前做好接待準備，提前10分鐘在約定地點等候。客人來到時應主動迎上，初次見面的還應主動作自我介紹，并引領客人至接待處。安置好客人后，奉上茶水。 2、在公司內遇到蒞臨參觀指導的領導來公司時，應主動問好，在辦公位均應起立行注目禮，待領導走過時，方可坐下。 3、當來訪客人提出需要幫助的，應面帶微笑，主動提供幫助。 4、接待來訪客人須在接待區(qū)域進

11、行，非因工作需要，不得將外來人員帶進辦公區(qū)域，以免影響其他人員辦公。 5、洽談業(yè)務或回答有關咨詢時，應根據(jù)公司已有的原則和規(guī)定予以答復，不準對外做與自身職務不相適應的承諾。 6、接待結束后，應及時清理桌面上的雜物，包括一次性水杯，不得將雜物滯留在桌面上。 7、員工在職場與客人和領導相遇時，應主動讓客人和領導先行。 8、陪同客人乘電梯時，如電梯內沒有其他人，應在客人之前進入電梯，按住“開”的按鈕，再請客人進入電梯。到樓層時，應按住“開”的按鈕，請客人先出。電梯內有人，則無論上下都應讓客人、上司優(yōu)先。 9、在自我介紹時，交換名片應該是雙手遞過名片且將名片的正方向遞給對方,同時報出自己的姓名，以便對

12、方認別。 10、接過他人的名片要讀出對方的名字，如果對方有職務，還要報出對方的職務。 11、在雙方都在被他人介紹時，需采用雙手互換名片的方式，右手將名片遞交給對方，左手接過對方的名片。 12、無論是單手還是雙手交換名片，都必須將名片放于掌心，不可用手指夾取名片。 （三） 職場辦公禮儀規(guī)范1、在辦公場所使用普通話交流，不講地方方言。 2、進各級領導辦公室時應先敲門，得到允許后方可進入。 3、辦公用品、辦公家具及辦公桌面物品擺放整潔。 4、私人物品，如食品、皮包、雨傘、衣物、鞋子等與工作無關的物品，應放置在個人空間，保持各自工作區(qū)域整潔。 5、保持各自工作區(qū)域衛(wèi)生清潔，同時也要維護公共區(qū)域，如會議

13、室、茶水間、公共地面及墻面的清潔。 6、嚴禁在辦公場所內吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食，說笑打鬧大聲喧嘩，不談論私事，不撥打私人電話。7、禁止在辦公場所利用公司內部網(wǎng)絡或外部網(wǎng)絡進行與工作無關的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動。 8、下班后，應清理辦公位，使桌面整潔有序，地面干凈無雜物，辦公椅歸位。關閉電腦、打印機，并切斷插排電源，禁止使電子設備處于待機狀態(tài)。9、公司所有報刊、雜志和書籍，僅限于員工在空余時間借閱，閱讀后放歸原處，勿污損、丟失。不得在辦公時間閱讀與工作無關的報刊、雜志、書籍。 10、愛護公共財物，不準隨意損壞、丟失、浪費各種辦公用品，養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。如：打印紙雙面使用、節(jié)約用水、數(shù)量

14、多的資料打印后復印，努力降低損耗。11、員工有如下情形者，視為違反公司職場辦公禮儀規(guī)范：（1）辦公區(qū)域物品擺放凌亂； （2）工作時間在辦公場所吃東西； （3）在辦公場所說笑打鬧、大聲喧嘩、談論私事； （4）在電腦上安裝游戲軟件；（5）在辦公場所利用公司內部網(wǎng)絡或外部網(wǎng)絡進行與工作無關的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動; （6）工作時間外出辦理私人事情。 (四) 電話禮儀規(guī)范1、在接聽電話時，聲音要適度，以不影響他人工作為宜。 2、辦公職場手機應設置為振動狀態(tài)，避免手機鈴聲影響周圍員工正常辦公。 3、接聽電話的禮儀 ：（1）三聲之內接起電話,若接遲了一定要表示歉意，并簡單說明原因。 （2）對外要端莊有禮

15、地主動報出：“你好，杏石投資，請講”。對內要說：“您好，辦公室（或財務部、業(yè)務管理部等）?！保?）左手拿電話筒，右手備紙、筆，以便記錄。在接電話時，嚴禁吃東西或發(fā)出任何異響。 (4)對方述說其用意時，接話方應用一些語音來證明你在用心聽他說話。 (5)接到撥錯的電話要禮貌告知。 (6)遵循撥打電話方先放下電話的慣例。 4、電話通話的標準用語 ：(1)撥通電話后，先自我介紹說“您好，我是杏石投資×××，請找×××”，通話結束時說“再見”。 (2)如果通話人不在，應向接話人致謝“打擾了，謝謝”，在對方放下電話后，再掛線。(3)轉電話請對方稍

16、候時，應說“請等一下”或“請稍候”。 (4)如果當事人不在時，則回答“他剛剛離開座位，不過可能還在公司里，請您稍等一會兒”或“很抱歉，他剛好不在，待會兒他回來時，我請他打電話給您”。 5、撥錯電話時，則應說“對不起，這里是杏石投資，您確定撥打的是xxx（報出自己的電話號碼）嗎？”或“我撥錯號碼了，對不起”。(五) 社交禮儀規(guī)范1、 遵守國家和政府制訂的法律、法規(guī)和各項規(guī)定，遵守和維護社會公德，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。 2、秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導“負責”、“尊老”、“愛幼”、“禮讓”的風范。 3、對外交往體現(xiàn)杏石投資形象和風貌，不使用粗俗、污穢語言，嚴格禁止誹謗、侮辱、損害他人。 4、 嚴禁酗酒

17、、賭博，在任何情況下避免吵架和動武。 5、 與人交談先說“您好”或“對不起，打擾您”。 6、對他人表示感謝時說“謝謝”、“謝謝您”、“謝謝您的幫助”等。 7、由于失誤表示歉意時說“很抱歉”、“實在抱歉”等。 8、當別人向您致謝時說“請別客氣”、“不用客氣”等。 9、當別人向您致歉時說“沒關系”、“沒有什么”、“算不了什么”等。 四、出勤管理制度1、員工每天上午上班及下午下班離開公司均需進行考勤登記。2、本公司除下列人員外，均須按規(guī)定上下班時間進行考勤登記：(1)總裁室成員；(2)因公出差或外出，填妥“出差簽報”或“公出申請單”經(jīng)批準者；(3)因故請假經(jīng)批準者；(4)經(jīng)公司核準執(zhí)行特殊工作時間的

18、人員；(5)遇有臨時事故，經(jīng)核準且事后辦妥補假手續(xù)的。3、綜合管理部前臺接待崗負責員工考勤和匯總工作。員工請假原則上由本人履行請假手續(xù)，但因特殊原因如緊急出差或公出，并恰逢需要簽字的相關負責人不在公司，無法正常請假的,可由考勤員代為履行請假手續(xù)，簽字完畢后留存?zhèn)洳椤?、員工在下列情況，可按出勤統(tǒng)計： （1）、 經(jīng)批準，脫產(chǎn)參加與業(yè)務相關的各項培訓； （2）、 憑學校通知書，經(jīng)批準，參加本人子女的家長會； （3）、 經(jīng)批準，按照國家的有關規(guī)定履行公民的社會義務； （4）、 其他經(jīng)批準的活動。5、公出,公出分兩種情況：第一種是不影響出勤或正常打卡的公出，此類公出需在考勤員處做好公出登記。第二種是不

19、能正常參加早會或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程：(1)總裁室成員：總裁室成員公出單報備綜合管理部，并由總裁審批。(2)各部門負責人公出審批流程：經(jīng)分管總簽字后報備綜合管理部。(3)員工公出的審批流程：員工公出填寫公出單由部門經(jīng)理簽字確認后交綜合管理部審批。6、異動人員必須辦理異動手續(xù)，否則異動期間的考勤不予認可，按照曠工處理（此處異動指集團各公司間因工作需要產(chǎn)生的崗位變動）。7、病假：員工病假必須出示由公司指定醫(yī)院（本市二級以上醫(yī)院）開出的病假證明, 并填寫病假申請。員工因病或非工傷，病假在10天以內（含10天）的，病假期間發(fā)放月工資標準的85%；超過10天，在六個月以內的，病假期間發(fā)

20、放月工資標準的70%；病假超過6個月的按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行（業(yè)務人員的病假工資發(fā)放標準按照業(yè)務人員管理辦法處理）。8、事假：員工每年可申請累計不超過七天的無薪事假，用以處理個人緊急事務，事假期間扣除當日工資的100%。9、 婚假：進入本公司后結婚的正式員工，自領取結婚證后一年內可以享有以下帶薪婚假：符合法定結婚年齡，婚假3天；符合晚婚年齡，10天婚假（包括雙休日、法定假日）。10、 計生類假期： （1）產(chǎn)假：女工在本單位工作滿二年后懷孕的，可享有40小時（5天）的孕期健康檢查和90天帶薪的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天, 含雙休日、法定假日）；已參加當?shù)厣鐣ｋU的按照有關規(guī)定執(zhí)行。 （2）看護假

21、：符合晚婚晚育年齡條件的男員工，在其配偶分娩后的第一個星期，可以申請3天帶薪假，以便照顧產(chǎn)婦和新生兒（包括雙休日、法定假日）。 （3）計生假期：女員工生育后因參加計劃生育類手術，可享受5天帶薪假期（包括手術日及休息日，含雙休日、法定假日）。 11、 探親假：本人須填寫請假單提出探親申請，經(jīng)部門負責人簽字同意后，到綜合管理部辦理請假手續(xù)，可享受帶薪休假，其費用報銷按國家規(guī)定辦理。具體時間規(guī)定如下（含雙休日）： （1）父母不在省內的未婚員工 探親假 20天/年（自第二年起享受）； （2）父母不在省內的已婚員工 探親假 20天/四年（自第四年起享受）； （3）配偶不在省內的已婚員工 探親假 20天/

22、年（自第二年起享受）。以上三種情況的假期，只能選擇其一，不能合并使用。12、 年休假：員工轉正后，根據(jù)國家有關規(guī)定可以享受帶薪年休假。 （1）適用范圍：入司轉正并且司齡滿一年的正式員工，標準如附件所示； （2）年休假的使用：年休假可分為兩次以天為單位使用（至少一天起計算。連續(xù)使用的，不含雙休日），但累計不得超出休假標準。員工休年假須事先征得部門負責人同意，并報綜合管理部批準；年休假須在當年使用，不得滾存下一年度； （3）下列情況之一者不再享受年休假，如果在請過年休假后發(fā)生下述情況，則該員工下一年不再享受年休假：當年請病假累計超過22天的；當年請事假累計超過7天的；當年病假、事假相加超過22天的

23、；當年休產(chǎn)假的；當年休計生類假期時間大于年休假的；當年請?zhí)接H假5天以上的；當年曠工1天及以上的；當年受過公司各類處分的；當年違反國家有關法律法規(guī)的。 13、 殯喪假：員工如遇下列情形, 可享有帶薪喪假（不包括雙休日，不含往返火車路程時間），超出標準的視為事假處理： （1）配偶、子女、父母去世 喪假 3天； （2）（外）祖父母、配偶的父母去世 喪假 2天； （3）兄弟姊妹去世 喪假 1天。 14、 曠工：員工未履行請假手續(xù)無故不到公司上班，視為曠工，員工曠工除到綜合管理部說明情況并出具報告外，公司綜合管理部將視其情況給予該員工相應處分直至解除勞動合同。 15、請假手續(xù)：員工因事請假，須事先辦理請

24、假手續(xù)，填寫請假單，附有關證明或說明詳細原因，按準假權限審批；(1)員工因急病等特殊情況，未能事先請假者，應來電或委托部門負責人請假，并于事后24小時內補辦請假（續(xù)假）手續(xù)，E-mail、手機短信請假均屬無效；(2)員工因事需續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限的審批與請假一致，續(xù)假期限從員工前次請假結束日下一日計算，員工本次請假的期限等于原請假期限加續(xù)假期限合并計算。 16、未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)及未經(jīng)批準擅自離開公司行為按曠工處理。 17、員工請假后提前上班，須向公司綜合管理部辦理銷假手續(xù)。18、經(jīng)公司同意調休的員工,原則上安排在三個月內進行調休,由部門負責人具體安排，調休時應提前履行請假手續(xù)

25、。19、下列情況視為違反考勤紀律： (1)漏刷卡； (2)遲到、早退； (3)曠工； (4)用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； (5)沒有履行書面請假手續(xù)，口頭招呼；(6)無正當理由不參加早會；(7)其他違反考勤紀律的行為。 20、 違反出勤紀律者，按如下方式處理：(1)考勤機記錄顯示正常出勤，但無正當理由未出席例會者，每次扣款五十元。(2)漏刷卡：漏刷卡者，本人須在24小時內到綜合管理部說明情況，填寫漏刷卡填報單，經(jīng)核實情況屬實者，予以口頭警告；漏刷卡每次扣款五十元；沒有按本規(guī)定填寫漏刷卡者，視為事假處理； (3)遲到、早退：遲到、早退十分鐘之內（含十分鐘）者，每次扣款五十元，并視情況將

26、給予通報批評等處分； 遲到、早退十分鐘以上者，每次按事假半天處理，并視情況將給予通報批評等處分； 本年度累計遲到和早退總和達十五次及以上者，公司視情況予以警告直至解除勞動合同；(4)曠工：每曠工一天，扣發(fā)200%的日工資，并給予通報批評；無故連續(xù)曠工二天（含）以上或在一年內累計三天（含）以上，公司將視情節(jié)輕重予以警告以上處分，直至解除勞動合同；連續(xù)曠工十五天或累計三十天的，屬嚴重違反公司紀律，公司將給予其嚴重警告處分直至解除其勞動合同；用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明以及沒有正常履行書面請假手續(xù)，私自口頭招呼等行為，均按曠工處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告直至解除其勞動合同。(5)代打卡

27、一經(jīng)查實，代打卡者和被代打卡者各罰款100元/次，并且第一次給予雙方嚴重警告處分，取消當年晉升、加薪及評優(yōu)資格；第二次發(fā)生代打卡行為，屬嚴重違反公司紀律，公司將與雙方解除勞動合同；21、員工請假權限：員工需事先請假，非特殊情況不得事后補假；員工請假一天，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁批準；請假二天（含）以上，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁審核、總裁批準。22、部門負責人請假權限：一天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁批準；二天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁審核，總裁批準。23、請假單及公出單等憑證須在開始假期前一天交綜合管理部考勤員，違者以曠工論處。24、各部門負責人離開公

28、司，應指定授權人負責一般事務性工作并通知綜合管理部備案。五、薪酬制度：（一）薪酬原則按勞分配、多勞多得、按月考核、隨時調整、按月發(fā)放。（二）薪酬內容：1、  核定的崗位工資+工齡補貼（50元/月·人，工齡工資在滿一年的次月執(zhí)行）2、  基金募集獎勵提成3、  藝術品投資顧問獎勵提成4、  資產(chǎn)包營銷獎勵提成5、  衍生藝術品、信托基金營銷獎勵提成（三）其他相關規(guī)定1、考核結算時間：（1）每月5號發(fā)放上月工資。（2）基金、資產(chǎn)包、藝術品投資顧問項目：以該項目封盤時間為準，每月20日之前封盤的當月結算，20日之后封盤的次月結算；（3）衍生

29、藝術品、信托基金營銷獎勵提成根據(jù)工作完成情況按月結算。（4）獎勵提成以部門考核為單位，上報明細考核清單，經(jīng)相關部門審核后發(fā)放。2、營銷費用管理規(guī)定（1）屬公司開支范圍：各項業(yè)務的公司推介會、品鑒會、投資者集中見面會、合伙人大會等，以上活動項目必須是經(jīng)公司批準的。（2）屬個人開支范圍：個人營銷活動的開支費用，個人營銷過程中請董事長出面洽談業(yè)務費用由個人承擔。3、發(fā)放方式（1）公司按月按發(fā)放額度代繳個人所得稅后，實時發(fā)放本人銀行卡賬戶。（2）獎勵提成：采用費用發(fā)票報銷方式發(fā)放。費用發(fā)票內容：項 目說 明差旅費飛機、火車、汽車、輪船票，酒店住宿費電話費月最高報銷1000元/人維修、加油費汽車、摩托車

30、維修及加油費發(fā)票交通費的士、地鐵、過路費等交通費發(fā)票八、會議管理制度為改進工作作風，提高會議質量，保證公司執(zhí)行力的政令暢通，特制定本制度。(一) 會議的分類及組織1、周例會主要內容包括：部門每周工作總結及下周工作計劃，公司業(yè)務發(fā)展、行政工作安排通報，協(xié)調解決部門不能自行解決的問題。會議由公司總裁（總裁不在時由副總裁代理）主持召開。每周一次，時間為每周一早上九點三十分。地點為公司會議室。參加人員為董事長、總裁、副總裁以及 公司相關部門人員。綜合管理部負責會議記錄，并存檔。2、總裁辦公會3、全體員工大會主要內容包括：年終總結或表彰，通報公司重大事項等等。（二）會議的準備會議主持人、召集部門和與會人

31、員都應分別做好有關準備工作。包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、落實會場、備好座位、通知與會人員等等。（三）參加會議須知1、應將會議的目的、宗旨、議題及有關資料認真地予以研究，并準備提出意見或詢問事項。2、嚴格遵守開會時間，準時出席。如因故不能出席，需提前通知會議主持人。3、發(fā)言力求簡要明確，注意發(fā)言時機。4、只要有利于公司整體利益，應毫不保留地發(fā)表意見。5、應少數(shù)服從多數(shù)人的決定。（四）會議精神的落實對公司要求落實的會議精神，各部門負責人要認真貫徹落實到每個員工，做到上情下達，下情上達，保證公司的政令暢通。（五）會場紀律及措施會議遲到者，每次樂捐五十元。會議期間手機設置靜音，不允許收發(fā)短信、接打電話及隨便出入。未請假且不到者，無正當理由三次以上，按業(yè)務提成的千分點來遞減，由綜合管理部監(jiān)督執(zhí)行。九、禁止事項 1、欺騙公司和同事的行為。 2、泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。    3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。