人力資源工作手冊(cè)下部

1、人力資源管理手冊(cè)（下部一附表）7/49附錄1：RecruitingRequest招聘申請(qǐng)?？偨?jīng)理/日期。業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期OHR分管副總/助理/日期Department用人部門(mén)Position/title招聘職位Amount人數(shù)Interviewer面試負(fù)責(zé)人WorkingLocation工作地點(diǎn)Closedate預(yù)定聘用日期JobDescription職位描述Roleintheorganizationchart在部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖中位置Careerpath此職位發(fā)展計(jì)劃Educationbackground教育背景（專(zhuān)業(yè)年限）Experience&Qualification所需經(jīng)驗(yàn)

2、技能Otherrequirement其它要求（英語(yǔ)計(jì)算機(jī)等）Requestedby(Dept.Head)用人部門(mén)簽字Date：日期批準(zhǔn)（可選擇）。分支機(jī)構(gòu)HR§理OHR總監(jiān)/日期。分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理/日期附錄2:InterviewEvaluationForm面試評(píng)估表GeneralImpression綜合評(píng)價(jià)（如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性、持久性等等）Education受教育情況（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)）Experience工作經(jīng)驗(yàn)（專(zhuān)業(yè)背景及專(zhuān)長(zhǎng)）Servicecentric服務(wù)至上理念差12345優(yōu)Teamworking團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神差12345優(yōu)Communicationskills溝通及語(yǔ)言

3、表達(dá)能力差12345優(yōu)Honesty,open,passion誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放、激情差12345優(yōu)Aggressivebutthoughtful敏于思而慎于行（分析和解決問(wèn)題的能力）差12345優(yōu)Goaloriental結(jié)果導(dǎo)向差12345優(yōu)Interesttoinsurance對(duì)行業(yè)的興趣Interesttothejob對(duì)工作的興趣Foreignlanguage外語(yǔ)水平Com計(jì)算彳puter兒水平Workingstability過(guò)去雇傭的穩(wěn)定性（）非常穩(wěn)定（）比較穩(wěn)定（）經(jīng)常變動(dòng)Personality個(gè)性氣質(zhì)類(lèi)型（）外向（）偏外向（）中性（）偏內(nèi)向（）內(nèi)向Motive應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)（）應(yīng)屆畢業(yè)（）尋求

4、發(fā)展（）提高收入（）人際關(guān)系（）其他，需說(shuō)明：Strength優(yōu)勢(shì)Weakness不足CurrentPackage目前待遇（工資、職位）Expectation期望待遇（工資、職位）Availability可到崗時(shí)間Decision決定FurtherinterviewRejectKeepinfile（進(jìn)一步面試）（不錄用）（存檔）NameofApplicant：（應(yīng)聘者）Position:（應(yīng)聘職位）第一輪面試（Hiringmanager/Director使用）面試人簽字并日期:Interviewer:（面試人員） Date：（時(shí)間）SecondInterview（第二輪面試Director/V

5、icepresent/Present使用）Date:日期InterviewedBy:面試人GeneralComment&Decision綜合印象及決定簽字：（Director/Vicepresent/Present）HireRejectKeepinfile（錄用）（不錄用）（存檔）BackupWaitingforfurthercontact（Pending）（候補(bǔ)）（暫緩錄用）PleasemakesurealwaysreturnthisformandresumetoHR。此表填寫(xiě)后請(qǐng)交人事部附錄3：應(yīng)聘人員登記表編號(hào)：應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén)：崗位：填表日期：年月日姓名性別出生年月民族籍

6、貫出生地政治面貌入黨團(tuán)時(shí)間婚否畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)位健康狀況工作單位職業(yè)所有制性質(zhì)參加工作時(shí)間職稱(chēng)職務(wù)家庭地址身份證號(hào)碼外語(yǔ)語(yǔ)種及熟練程度戶口所在地應(yīng)聘報(bào)紙口網(wǎng)1±招聘會(huì)渠道口內(nèi)部推薦（推薦人：）外部推薦（推薦人：）本人主要工作簡(jiǎn)歷時(shí)間工作單位和部門(mén)職務(wù)證明人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況時(shí)間院校和專(zhuān)業(yè)畢/結(jié)業(yè)證明人成就 特長(zhǎng)和愛(ài)好獎(jiǎng)懲情況愛(ài)人姓名出生年月文化程度家工作單位職務(wù)庭其姓名關(guān)系出生年月工作單位職務(wù)情他況成員住房情況聯(lián)系電話備附錄4:錄用決定HiringDecision錄用決定?？偨?jīng)理/日期。業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期OHR分管副總/助理/日期。HR總監(jiān)/日期。分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理/日期。分支機(jī)構(gòu)

7、HRS理CandidateChineseName應(yīng)聘人姓名WorkingName機(jī)構(gòu)名稱(chēng)Department部門(mén)Position擬聘級(jí)別Position/title擬聘職位Interviewedby面試人Salaryset:薪資福利情況（人事填）Startingdate入司日期CandidateEvaluation(strength&weakness)綜合評(píng)估用人部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名并日期：批準(zhǔn)（可選擇）：附錄5:工作通知書(shū)工作通知書(shū)（樣本）日期：年月日先生/女士：我代表xx公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司部，任職位，級(jí)別為。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于年月日，試用期為三個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)

8、可以提前，但不能短于一個(gè)月.您的職責(zé)與待遇如下：1 .工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為早晨8:30至下午17:00。中午11:30至13:00為午餐及休息時(shí)間。2 .待遇說(shuō)明：?月薪為元，其中：公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用；?年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)及制度發(fā)放獎(jiǎng)金；?公司提供工作午餐或午餐補(bǔ)助；?手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度為元；?檔案調(diào)入公司后，可享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與住房公積金，公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分；?此外，公司還額外為您提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；3 .您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。4 .聘用解除：試用期間，無(wú)論您還是公司

9、（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前30日通知對(duì)方。5 .辦公地點(diǎn)：。但公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。6 .如您接受本聘書(shū)，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。我們非常高興您能加盟XX公司，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出。員工簽字：XXXX股份有限公司日期：人力資源總監(jiān)XXX附錄6:內(nèi)部空缺職位內(nèi)部空缺職位職位名稱(chēng)：所屬機(jī)構(gòu)、部門(mén)、崗位:直接主管:主要工作職責(zé):1.2.3.4.5.任職資格要求:學(xué)歷：年齡/性別：外語(yǔ)/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：性格/能力/態(tài)度：公布日期:要求上崗日期:聯(lián)系人及電話:人力資源部日期9/49附錄7:人才推薦獎(jiǎng)

10、勵(lì)領(lǐng)取記錄在舁廳P日期推薦人推薦人部門(mén)是否推存成功被推薦人級(jí)別獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方式姓名金額獎(jiǎng)勵(lì)方式123456789101112131415#/49附錄9臨時(shí)用工審批表實(shí)習(xí)部門(mén)：年月日姓名性另1J出身年月文化程度就讀院校專(zhuān)業(yè)就讀時(shí)間生源政治面貌實(shí)習(xí)期限聯(lián)系方式實(shí)習(xí)期間待遇和發(fā)放形式（由人事部門(mén)填）：實(shí)習(xí)部門(mén)意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月日人力資源部意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：年月日備注：1、實(shí)習(xí)學(xué)生寫(xiě)出實(shí)習(xí)小結(jié)交人力資源部.（300字）2、實(shí)習(xí)生所在部門(mén)為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)鑒定，交人力資源部存檔應(yīng)聘部門(mén)：填表日期：年月日姓名性另出生年月照片文化程度專(zhuān)業(yè)健康狀況戶口所在地身份證號(hào)聯(lián)系方式現(xiàn)

11、家庭地址推薦人現(xiàn)工作狀況待業(yè)、下崗、退休、其它（）是否與原單位解除勞動(dòng)合同主要工作經(jīng)歷專(zhuān)長(zhǎng)及成績(jī)用人部門(mén)意見(jiàn)擬從事崗位和工作內(nèi)容：擬聘用時(shí)間：年月日至年月日擬聘工作崗位：擬定待遇：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：日期：人事部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備注：需提供個(gè)人的身份證復(fù)印件和常住地址證明復(fù)印件。#/49附錄10新員工入職手續(xù)清單個(gè)姓名年齡人性別入司時(shí)間部門(mén)職位料直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目:在舁廳P項(xiàng)目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1座位位置2電話號(hào)碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4入司日期5通告公司6勞動(dòng)合同72張照片8復(fù)印畢業(yè)證書(shū)9履歷"表10介紹管理層11文具12名片13員工胸卡

12、14確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間15導(dǎo)師16其他以下項(xiàng)目由部門(mén)完成;1參觀部門(mén)部門(mén)2介紹部門(mén)人員部門(mén)3崗位職責(zé)與工作說(shuō)明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開(kāi)始在公司上班.新員工簽字：時(shí)間:13/49附錄11:履歷表基姓名年齡本性別入司時(shí)間信部門(mén)職位息直接經(jīng)理J員工編號(hào)個(gè)人資料民族：政治面貌：參加工作時(shí)間：個(gè)人近昭八、身份證號(hào)碼：婚姻狀況：未婚/已婚/離婚/出生日期：出生地點(diǎn)：戶口所在地：省市區(qū)（縣）派出所檔案所在地：省市區(qū)（縣）單位社會(huì)保險(xiǎn)狀況（有無(wú)）：養(yǎng)老口失業(yè)口大病口住房公積金口現(xiàn)住地址：郵編：住宅電話：（請(qǐng)盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：郵編：傳呼：手提：家庭資料父母姓名（如去世請(qǐng)注明）父親姓名：職業(yè)：聯(lián)系

13、電話：政治面貌：兄弟姐妹人數(shù)母親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：政治面貌：配偶姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：政治面貌：緊急事故聯(lián)系人資料姓名：關(guān)系：聯(lián)絡(luò)電話：地址：郵編：教育程度（請(qǐng)依先后次序列出）起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)/畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)、社團(tuán)資格職稱(chēng)/會(huì)員/獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)間社團(tuán)名稱(chēng)社團(tuán)性質(zhì)受過(guò)何種培訓(xùn)語(yǔ)言能力與技能#/49第一外語(yǔ)及水平第二外語(yǔ)及水平其它語(yǔ)言或方言其它技能工作記錄（請(qǐng)依先后次序列出）日期公司名稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名

14、稱(chēng)：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因23/49職業(yè)生涯計(jì)劃您的個(gè)人愛(ài)好與興趣:您個(gè)人認(rèn)為做人應(yīng)堅(jiān)持的最重要原則您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是:您希望在下一個(gè)工作中學(xué)到什么，個(gè)人職業(yè)方向與興趣所在:請(qǐng)描述您未來(lái)五年計(jì)劃發(fā)展的領(lǐng)域:本人健康狀況良好身高米視力：良好（）/近視（）度/散光（)缺陷：無(wú)（）有（）公斤血型：其它信息有否因工作表現(xiàn)未能合符公司要求而遭解雇？口口有否曾涉及任何刑事罪行？口口可否向你現(xiàn)時(shí)或前任雇主查詢有關(guān)閣下之工作表現(xiàn)及薪金？口口最近一位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚?xiě)）為方便本公司咨詢閣下以往的工作記錄或在校成績(jī)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿?xì)

15、資料:姓名：?jiǎn)挝唬郝殑?wù)：地址：郵編：聯(lián)系電話：與閣下關(guān)系：入司渠道口從報(bào)紙廣告上得知招聘信息口從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名:）口在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷口公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）口其他：申明書(shū)本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗洷救酥?jǐn)申明以上提交的一切資料絕對(duì)正確，如有不實(shí)，可作為立即被開(kāi)除處分的理由，而公司無(wú)須作出任何貝m嘗.本人愿意遵守公司規(guī)則。日期:你好！首先祝賀你通過(guò)了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來(lái)。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面的內(nèi)容：、到人力資源部報(bào)到:8:30你來(lái)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，由此

16、開(kāi)始了你在公司的第一天。提醒你注意：填寫(xiě)履歷表每一項(xiàng)內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比如住宅電話、手機(jī)號(hào)、戶口等；名字的寫(xiě)法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。如果你今天沒(méi)交照片，最好趁中午時(shí)間去附近照"快照"，以便你早一天拿到胸卡和工作證.人力資源部會(huì)組織“新員工培訓(xùn)”，到時(shí)你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€(gè)系統(tǒng)的了解到您所在的部門(mén)報(bào)到然后，我們會(huì)把你帶到你的座位，一套嶄新的辦公用具會(huì)擺放在你的桌子上，你們的部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理會(huì)對(duì)你的工作做具體安排并介紹同事與你認(rèn)識(shí)。忙了一上午，你是不是口渴了，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機(jī)和紙杯了嗎？明天自己帶一個(gè)杯子吧，因?yàn)榧埍墙o客戶用的，我們不能

17、忘記節(jié)約啊。（總機(jī)，傳如果你的桌子上配有電話，我來(lái)告訴你這部電話的使用方法:1）外線按；2）轉(zhuǎn)電話按鍵再撥分機(jī)號(hào);3）內(nèi)部接打直撥分機(jī)號(hào)碼；4）接電話時(shí)應(yīng)說(shuō)“您好，XX公司”如果你還有增加辦公用品的需求，可以直接找您的指導(dǎo)人。如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請(qǐng)到前臺(tái)登記，我們的前臺(tái)小姐會(huì)幫你的。三、公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)這里告訴你公司的網(wǎng)址：cn,在這里您可以全面了解公司的情況，也可以先看一下公司的各項(xiàng)管理制度與公司的文檔，以便你了解公司的規(guī)定。其中希望你能盡快了解的內(nèi)容如下：人事管理制度薪酬及福利制度辦公管理制度財(cái)務(wù)制度這里，順便告訴你幾個(gè)常用分機(jī)號(hào)，你可能會(huì)用的上:好了，在此衷心希望每一位新員工不斷

18、進(jìn)取，開(kāi)創(chuàng)自己更加美好的明天附錄13:新員工滿月跟進(jìn)記錄姓名：入司日期：直接經(jīng)理：跟進(jìn)評(píng)估日期：負(fù)責(zé)人：工作：?jiǎn)T工意見(jiàn)直接經(jīng)理：公司管理：簽字：改進(jìn)計(jì)劃員工下一步為改進(jìn)工作而做的計(jì)劃：直接經(jīng)理評(píng)價(jià)工作能力：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：附錄14:員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門(mén)職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)完成工作質(zhì)量?jī)?yōu)良中差員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：工作效率/能力員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差工作態(tài)度員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差完成工作可靠性員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差本人自評(píng)服務(wù)至上員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差批評(píng)與自我批評(píng)員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差團(tuán)隊(duì)協(xié)作員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差尊重

19、他人及勞動(dòng)員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差直接經(jīng)理意見(jiàn)誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放、激情員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差敏于思而慎于行員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差主人翁意識(shí)員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)意見(jiàn)結(jié)果導(dǎo)向員工自評(píng)：經(jīng)理評(píng)分：優(yōu)良中差人力資源部意見(jiàn)附錄15:PersonnelActionForm人事變動(dòng)表Name：姓名JoinedDate:入司日期Department:現(xiàn)在部門(mén)Sex:性別Age:年齡Dep.afteraction:變動(dòng)后部門(mén)Actionitems:（可選擇）（項(xiàng)目：）HireCompletedprobationSalaryReview兼職轉(zhuǎn)正式聘用完成試用期調(diào)薪PromotionI

20、nternalTransferDemotion提升內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含外派）降/免職ResignationterminationOthers辭職終止合同其它（待崗、借調(diào)等）Briefthereasonofaction:（可選擇）O提議部門(mén)簡(jiǎn)述理由：O員工本人簡(jiǎn)述理由：O部門(mén)總監(jiān)簽字并日期O員工簽字并日期Briefthereasonofaction:（可選擇）O相關(guān)部門(mén)簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)O員工本人簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)O部門(mén)總監(jiān)簽字并日期O員工簽字并日期Briefthereasonofaction:O人力資源部簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)。人力資源總監(jiān)簽字并日期Briefthereasonofaction:O分公司人事部意見(jiàn)。人

21、事經(jīng)理簽字并日期Position職位Beforeaction變動(dòng)前Level級(jí)別Beforeaction變動(dòng)前Salary工資Beforeaction變動(dòng)前Afteraction變動(dòng)后Afteraction變動(dòng)后Afteraction變動(dòng)后Remarks備注：批準(zhǔn)（可選擇）：?？偨?jīng)理/日期。業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期OHR總監(jiān)/日期。調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期。分公司總經(jīng)理/日期。分公司人事部經(jīng)理/日期OHR分管副總/助理/日期。調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期。支公司經(jīng)理/日期附錄16:轉(zhuǎn)正通知單姓名入司日期部門(mén)年齡生效日變動(dòng)后部門(mén)我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績(jī)，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安

22、排如下變動(dòng)前變動(dòng)前變動(dòng)前職位級(jí)別變動(dòng)后變動(dòng)后工資變動(dòng)后請(qǐng)接受我的誠(chéng)摯祝賀，并祝您取得更大的成績(jī)！人力資源部（簽字）：日期公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展.同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。請(qǐng)接受我及公司全體員工的誠(chéng)摯祝賀,并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值!總經(jīng)理簽字：日期：#/49附錄17:PersonnelActionForm人事變動(dòng)表Name：姓名JoinedDate:入司日期Department:現(xiàn)在部門(mén)Sex：性別Age:年齡Dep。afteraction：變

23、動(dòng)后部門(mén)Actionitems:（可選擇）（項(xiàng)目：）HireCompletedprobationSalaryReview兼職轉(zhuǎn)正式聘用完成試用期調(diào)薪PromotionInternalTransferDemotion提升內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含外派）降/免職ResignationterminationOthers辭職終止合同其它（待崗、借調(diào)等）Briefthereasonofaction：（可選擇）O提議部門(mén)簡(jiǎn)述理由：O員工本人簡(jiǎn)述理由：O部門(mén)總監(jiān)簽字并日期O員工簽字并日期Briefthereasonofaction:（可選擇）O相關(guān)部門(mén)簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)O員工本人簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)O部門(mén)總監(jiān)簽字并日期O員工簽字并

24、日期Briefthereasonofaction:O人力資源部簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)。人力資源總監(jiān)簽字并日期Briefthereasonofaction:O分公司人事部意見(jiàn)。人事經(jīng)理簽字并日期BeforeactionBeforeactionBeforeaction職位Afteraction變動(dòng)后級(jí)別Afteraction變動(dòng)后工資Afteraction變動(dòng)后Remarks備注：批準(zhǔn)（可選擇）：?？偨?jīng)理/日期。業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期OHR分管副總/助理/日期OHR總監(jiān)/日期。調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期。調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期。分公司總經(jīng)理/日期。分公司人事部經(jīng)理/日期。支公司經(jīng)理/日期25/49（由員工原部門(mén)

25、填寫(xiě)）姓名部門(mén)職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)完成工作質(zhì)量?jī)?yōu)良中差直接經(jīng)理意見(jiàn)（簽字并日期）工作效率/能力優(yōu)良中差工作態(tài)度優(yōu)良中差完成工作可靠性優(yōu)良中差學(xué)習(xí)能力優(yōu)良中差團(tuán)隊(duì)精神優(yōu)良中差溝通能力優(yōu)良中差部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)意見(jiàn)（簽字并日期）人力資源部部意見(jiàn)（簽字并日期）#/49附錄20:辭職申請(qǐng)表附錄19:內(nèi)部調(diào)整通知單姓名部門(mén)職位工作調(diào)整生效日變動(dòng)后部門(mén)變動(dòng)后職位我很高興地通知您，根據(jù)您的申請(qǐng)，您的工作已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整后的工作安排如下職位變動(dòng)前級(jí)別變動(dòng)前崗位變動(dòng)前變動(dòng)后變動(dòng)后變動(dòng)后人力資源部總監(jiān)日期公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更

26、好的待遇，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化.ResignApplication辭職申請(qǐng)表中文姓名:ChineseName部門(mén)：職位：DepartmentPosition入司日期：機(jī)構(gòu)名稱(chēng)：StartingDayDivision請(qǐng)敘述辭職的理由：Reasonsofresignation員工簽字Signature日期Date部na見(jiàn)：CommentformDept.Head相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)：CommentformDept。公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：Commentfromleaders最后工作日：LastWorkingday此日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前

27、一個(gè)月以此表形式書(shū)面通知公司其辭職決定。ThisdateshouldbeunderHuatai。'sRulesormutualagreement.Onemonth'snotificationinadvanceinneeded.此表完成后，請(qǐng)交人力資源部附錄21:解除聘用關(guān)系通知書(shū)31/49根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，因部門(mén)崗位先生/女士如下原因：公司將與您解除聘用關(guān)系，同時(shí)自通知之日起終止與您的勞動(dòng)合同,請(qǐng)接到此通知后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知。XXXX股份有限公司人力資源部總監(jiān)年月日附錄23:離職手續(xù)單姓名：入司日期：直接經(jīng)理：面談日期：負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工息見(jiàn)離職的主要原因

28、：將來(lái)的發(fā)展方向：對(duì)崗位工彳的建議：對(duì)直接經(jīng)理的建議：對(duì)公司管理的建議：簽字：?jiǎn)T工編號(hào):入司日期：申請(qǐng)離職日期:DeptinCharge負(fù)責(zé)部門(mén)Item事項(xiàng)Signature承辦人簽字Signature部門(mén)經(jīng)理簽字所在部門(mén)資料實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入的應(yīng)收款工作交接行政部文具、計(jì)算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他人事部黨辦Email地址注銷(xiāo)（離職兩周后）從通訊錄中刪除本月出勤天數(shù)：補(bǔ)償工資天數(shù)：解除合同社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金終止日期：公司辦理商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)終止日期：檔案福利關(guān)系調(diào)出黨組織關(guān)系調(diào)出財(cái)務(wù)部借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資：發(fā)放時(shí)間：總經(jīng)理（視需要）我確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與XX公司的勞動(dòng)聘用關(guān)系Signa

29、ture離職人員簽字）Date（日期）確認(rèn)上述手續(xù)完成,解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系，生效日期為Signature人事總監(jiān)簽字）Date（日期）33/49附錄25:加班審批表公司LOGOLeaveRecord休假申請(qǐng)哀姓名：Name入職時(shí)間：StartingDate部門(mén)：職位：DepartmentPosition工作地點(diǎn)：Workinglocation請(qǐng)假類(lèi)別：TypesofLeave|AnnualLeave年假PregnantLeave妊娠假|(zhì)ExcusedLeave事假M(fèi)aternityLeave產(chǎn)假匚|MarriageLeave婚假口OthersLeave其它（調(diào)休等）|IllnessLeave

30、病假Reasons請(qǐng)假原因（病假一天以上須附醫(yī)療證明）：LeaveDuration請(qǐng)假日期（具體到半天）：從到Totaldays請(qǐng)假總天數(shù):Comment（說(shuō)明）：Signature:部門(mén)負(fù)責(zé)人主管總經(jīng)理人事經(jīng)理日期日期日期附:公司LOGOWorkOvertimeRecord加班申請(qǐng)哀姓名：Name部門(mén)：Department職位：Position工作地點(diǎn)：WorkinglocationReasons加班原因：WorkOvertimeDuration擬加班時(shí)間（日期及每天加班時(shí)間）：從日到日每日從時(shí)到時(shí)Totaltimes加班總工時(shí):Comment（說(shuō)明）：Signature:部門(mén)負(fù)責(zé)人主管總經(jīng)

31、理人事經(jīng)理日期日期日期附錄26:員工獎(jiǎng)勵(lì)推存表35/49直屬部門(mén):被推薦人（團(tuán)隊(duì)）姓名:推薦事跡主題:事跡說(shuō)明（請(qǐng)附相關(guān)數(shù)據(jù)或資料）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi):()1.明星獎(jiǎng)RMB推薦人簽字:/日期()2.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)RMB一等獎(jiǎng)RMB二等獎(jiǎng)RMB部門(mén)總監(jiān)簽字/日期三等獎(jiǎng)RMB人力資源部總監(jiān)簽字/日期()3.最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)RMBRMB公司總經(jīng)理簽字/日期RMB#/49附錄28:紀(jì)律處分報(bào)告#/49XXXX股份有限公司頒予JLongServiceAward榮獲XX公司年服務(wù)獎(jiǎng)感謝您對(duì)XX公司的忠誠(chéng)并期待與您更長(zhǎng)久的合作！分公司總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理姓名：職務(wù)：入司時(shí)間：直接主管：部門(mén)：聯(lián)系電話：不當(dāng)

32、行為發(fā)生時(shí)間：不當(dāng)行為發(fā)生地點(diǎn)：執(zhí)行人（主管經(jīng)理/人力資源部）：提交人力資源部日期：事件發(fā)生經(jīng)過(guò)：處分方式：（）.如屬4或5,則變更后的職務(wù)級(jí)別或薪資情況為：。1。口頭警告2.書(shū)面警告3。最終警告4。降職5.降薪6。解雇直接經(jīng)理意見(jiàn)：簽字/日期部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字/日期本人意見(jiàn)：1。同意2。不同意3。其他簽字/日期若本人不意見(jiàn)，見(jiàn)亍正人簽字：簽字/日期人力資源部審核結(jié)果：簽字/日期批準(zhǔn)人簽署：人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字/日期工會(huì)意見(jiàn)：簽字/日期簽字/日期處分生效日：年月日處分撤銷(xiāo)說(shuō)明：主管經(jīng)理/日期人力資源部/日期填表日期：附錄29:年培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃表部門(mén)（分公司）：附錄30:培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)

33、表培訓(xùn)方式序號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)培訓(xùn)時(shí)間（月）培訓(xùn)地點(diǎn)（公司內(nèi)/外）講師（內(nèi)部/夕卜請(qǐng)/外派）培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)人數(shù)學(xué)時(shí)（小時(shí)數(shù)）預(yù)算內(nèi)部培訓(xùn)外派培訓(xùn)合計(jì)注：“內(nèi)部培訓(xùn)”指由本部門(mén)安排實(shí)施的培訓(xùn)，不包括人力資源部組織的培訓(xùn)。“外派培訓(xùn)”指部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，派本部門(mén)人員接受外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的培訓(xùn)。部門(mén)總監(jiān)41/49培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表部門(mén)：整理人:序號(hào)培訓(xùn)課程名稱(chēng)培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點(diǎn)課程長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）講師受訓(xùn)人數(shù)費(fèi)用總計(jì)（含差旅、住宿費(fèi)）備注注：各部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人需整理本部門(mén)崗位技能培訓(xùn)情況，并于每季度最后一個(gè)月的27日前將本表（電子版）及培訓(xùn)記錄表一起交人力資源部培訓(xùn)中心存檔。附錄31:內(nèi)部合格培訓(xùn)師名單內(nèi)部合格培訓(xùn)師名單I

34、nternalTrainerList序號(hào)Item姓名Name部門(mén)Department職務(wù)Position學(xué)歷EducationStatu所授課程名稱(chēng)CourseName備注Remark附錄33:培訓(xùn)申請(qǐng)表部門(mén)姓名工作與標(biāo)準(zhǔn)建議的培訓(xùn)重要性一、領(lǐng)導(dǎo)與臂埋1、通過(guò)管理與發(fā)展部署，提升整個(gè)部門(mén)的工作績(jī)效2、掌握激勵(lì)、授權(quán)、目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估等有效管理手段，激發(fā)部屬潛能，完成部門(mén)及公司工作T屬培訓(xùn)與生涯規(guī)化、新人教導(dǎo)技巧一如何培養(yǎng)接班人-招募面試員工技巧一授權(quán)技巧一目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估一員工激勵(lì)一員工抱怨處理二、財(cái)務(wù)與決策1、解讀財(cái)務(wù)報(bào)表，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定并控制預(yù)算一財(cái)務(wù)管理（非財(cái)務(wù)

35、主管）培訓(xùn)預(yù)算制定與成本分析一戰(zhàn)略投資分析三、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售1、理解集團(tuán)戰(zhàn)略，據(jù)此制定本公司、部門(mén)目標(biāo)和具體項(xiàng)目計(jì)劃2、了解客戶及市場(chǎng)需求，尋找產(chǎn)品與服務(wù)的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，提供客戶滿意的產(chǎn)品與服務(wù)一戰(zhàn)備管理一銷(xiāo)售管理（人員、渠道、產(chǎn)品、銷(xiāo)售財(cái)務(wù)）一客戶服務(wù)-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)四、問(wèn)題處理積極面對(duì)工作壓力發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決工作中問(wèn)題一問(wèn)題分析與沖突解決一壓力與挫折管理五、職業(yè)素養(yǎng)1、適應(yīng)不同人際風(fēng)格，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員特長(zhǎng)2、清除不良人際干擾，提升工作效率良好個(gè)人形象，健康積極的工作心態(tài)一辦公室禮儀一溝通技巧一演講技巧一團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練-電話及商務(wù)禮儀六、其他1、能通過(guò)培訓(xùn)把工作經(jīng)驗(yàn)累積及新知有效傳授給部屬及其它員工2

36、、流利的商務(wù)英語(yǔ)3、能利用INTERNET開(kāi)展工作一新員工培訓(xùn)一市場(chǎng)調(diào)查一商務(wù)談判內(nèi)部講師培訓(xùn)一商務(wù)英語(yǔ)七、除了上述培訓(xùn)課題，你還需要哪些培訓(xùn)？八、你能為公司里其他同事提供哪些培訓(xùn)？（請(qǐng)具體說(shuō)明）你是否愿望成才-個(gè)公司內(nèi)部講師填表說(shuō)明：在空格內(nèi)填寫(xiě)AB、CDoA:非常重要B:重要C:一般D:沒(méi)必要部門(mén)參加培訓(xùn)人員姓名及崗位申請(qǐng)課程名稱(chēng)培訓(xùn)內(nèi)容舉辦單位及電話培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用總計(jì)課程費(fèi)用交通費(fèi)用食住費(fèi)用通過(guò)此次培訓(xùn)欲達(dá)到何目的：參加人：日期：備注部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：年月曰人力資源部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：年月曰總經(jīng)理意見(jiàn)：年月曰43/49附錄34:員工培訓(xùn)記錄表希望學(xué)習(xí)的內(nèi)容實(shí)際學(xué)習(xí)到的內(nèi)容希望將培訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)

37、容應(yīng)用予以卜方面，希望達(dá)到的效果希望完成時(shí)間實(shí)際應(yīng)用效果111111222222333333444444555555本人簽字/日期本人簽字/日期主管簽字/日期主管簽字/日期#/49附錄35:內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表（level1）(recactionevaluation)培訓(xùn)課程：講師：培訓(xùn)日期：（請(qǐng)幫助我們完成以下評(píng)估問(wèn)題，告訴我們您對(duì)本次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，這將有助于我們?nèi)嬖u(píng)估培訓(xùn)工作的效果，您的建議和評(píng)價(jià)也將極好地幫助我們安排將來(lái)的培訓(xùn)課程，從而能夠更好地滿足您需要讀完每一項(xiàng)陳訴后，請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的數(shù)字上劃圈，并且寫(xiě)出您的建議：）高低1、您如何評(píng)價(jià)培訓(xùn)中講授的內(nèi)容？54321您的建議：2、您如何評(píng)價(jià)講師

38、的授課水準(zhǔn)？54321（準(zhǔn)備程度，溝通能力，視覺(jué)手段）您的建議：3、您對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施的安排是否滿意？54321（舒適，方便等）您的建議：4、您對(duì)授課進(jìn)程的安排是否滿意？54321（時(shí)間長(zhǎng)度，快慢等）您的建議：5、您是否認(rèn)為這次培訓(xùn)課54321能夠有助于您日后的工作？6、在知識(shí)獲得方面：Ao培訓(xùn)前水平54321Bo培訓(xùn)后水平543217、總而言之，您對(duì)這次培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)：54321如何？8、您認(rèn)為哪一個(gè)主題對(duì)您最有幫助？543219、為了幫助我們更好地組織此類(lèi)培訓(xùn)，54321您還有什么建議？45/49附錄36:培訓(xùn)反饋調(diào)查培訓(xùn)課題：培訓(xùn)時(shí)間：請(qǐng)回答下列問(wèn)題：1、你具備該教程要求的知識(shí)水平嗎？口

39、Yes口No2、在選擇這次培訓(xùn)之前，你了解該培訓(xùn)的目標(biāo)嗎? Yes No3、在培訓(xùn)之后，你是否能將培訓(xùn)學(xué)到的 知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中？一點(diǎn)也沒(méi)有 口正是這樣4、課程的結(jié)構(gòu)不適合 適合5、培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)學(xué)習(xí)幫助不大 對(duì)學(xué)習(xí)幫助很大6、理論課對(duì)實(shí)踐有幫助很少 幫助很大7、培訓(xùn)內(nèi)容與日常工作的聯(lián)系很少 很多8、你對(duì)此次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)和意見(jiàn):9、關(guān)于總體安排（如培訓(xùn)輔助設(shè)備、服務(wù)等）差口極好10、你對(duì)此次培訓(xùn)總體安排的評(píng)價(jià)和意見(jiàn):11、你對(duì)培訓(xùn)講師的測(cè)評(píng)：講師女4名：A講師對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解程度差匚口口優(yōu)秀B講師的授課技巧差匚口優(yōu)秀C講師授課是考慮到了學(xué)生的特殊要求差匚口優(yōu)秀D你從講師那兒學(xué)到了很少匚口很多你對(duì)講

40、師的評(píng)價(jià)和意見(jiàn):多謝你在百忙之中抽出時(shí)間完成這份問(wèn)卷，如果你還有別的意見(jiàn)或看法需要與我們溝通，請(qǐng)留下你的姓名和聯(lián)系方式。#/49甲方：X X X X X X股份有限公司附錄37:員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)乙方：部門(mén)性別：一出生年月一家庭地址：戶口所在地：電話：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行下列條款：一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：1 .根據(jù)工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進(jìn)行有關(guān)（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)）的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期個(gè)月。2 .甲方為乙方提供學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用預(yù)計(jì)元。3 .甲方保證乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間享受規(guī)定的待遇，并有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表

41、現(xiàn)進(jìn)行懲處。4 .甲方有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束后正式上班之日起必須為甲方服務(wù)以上,服務(wù)期未滿自己提出調(diào)動(dòng)（離職），應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)"的比例退還。乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù):1. 在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺(jué)遵章守記，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。2. 在培訓(xùn)結(jié)束之后，按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù).若不能完成，將依“員工培訓(xùn)協(xié)議管理”的相關(guān)規(guī)定為公司賠付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。3. 乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)單交人力資源本部審核。如果成績(jī)不及格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費(fèi)按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。4. 若乙方在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，按實(shí)際發(fā)生金額賠付公司培訓(xùn)費(fèi)用三、雙方約定的其它事宜：四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日培訓(xùn)后請(qǐng)?zhí)睿簩?shí)際培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣元。財(cái)務(wù)（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日附錄38:選拔后備人才推存表（陽(yáng)光計(jì)劃推薦、自薦表）基本信息單位部門(mén)姓名出生時(shí)間性別到職時(shí)間最高學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)直接經(jīng)理員工編號(hào)個(gè)人資料民族：政