統(tǒng)計學(xué)在經(jīng)濟中的應(yīng)用

1、 統(tǒng)計統(tǒng)計在在經(jīng)濟金經(jīng)濟金融融領(lǐng)域領(lǐng)域的具體的具體應(yīng)用應(yīng)用 促進統(tǒng)促進統(tǒng)計工作計工作的建議的建議統(tǒng)計工統(tǒng)計工作中存作中存在的問在的問題題個人最喜歡的領(lǐng)帶目錄一、統(tǒng)計在經(jīng)濟金融領(lǐng)域的具體應(yīng)用一、統(tǒng)計在經(jīng)濟金融領(lǐng)域的具體應(yīng)用 統(tǒng)計學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，包括自然科學(xué)、社會科學(xué)的各個方面。在經(jīng)濟金融領(lǐng)域統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用非常細化，如：個人理財中的統(tǒng)計、會計中的統(tǒng)計、財務(wù)管理中的統(tǒng)計、儲存管理中的統(tǒng)計、生產(chǎn)管理中的統(tǒng)計、企業(yè)營銷中的統(tǒng)計、貿(mào)易中的統(tǒng)計、金融中的統(tǒng)計、經(jīng)濟研究中的統(tǒng)計等。金融中，統(tǒng)計是不可或缺的，金融工作者經(jīng)常對大量實驗室據(jù)進行統(tǒng)計，找出規(guī)律。 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的應(yīng)用中的應(yīng)用 市場研究市

2、場研究財務(wù)分析財務(wù)分析人力資源管理人力資源管理1. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的應(yīng)用企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的應(yīng)用 發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)的長遠發(fā)展方向，制定長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，必須詳細分析企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，包括政策、經(jīng)濟、技術(shù)、市場和競爭對手、供應(yīng)商、顧客等多方面的情況，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，進行整理、分析為企業(yè)進行計劃、財務(wù)、生產(chǎn)、銷售等提供有價值的決策依據(jù)。所有這些都離不開統(tǒng)計，都需要統(tǒng)計提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行科學(xué)的統(tǒng)計和預(yù)測。2. 市場研究市場研究 企業(yè)要在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，首先必須了解市場，需要做廣泛的市場調(diào)查，包括市場的供需調(diào)查、消費者的偏好調(diào)查等，根據(jù)這些信息對市場進行細分和定位分析，以便做好生產(chǎn)

3、和市場營銷決策，這些都需要數(shù)據(jù)統(tǒng)計做支持。3. 財務(wù)分析財務(wù)分析 上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)是股民投資主要的參考依據(jù)，一些投資咨詢公司主要是依據(jù)上市公司公布的財務(wù)數(shù)據(jù)進行投資分析，為股民提供投資參考。企業(yè)自身的投資決策，也要依據(jù)對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，這些都需要應(yīng)用統(tǒng)計知識和方法。4. 人力資源管理人力資源管理 企業(yè)利用統(tǒng)計方法對員工的年齡、工資、性別、受教育程度、技術(shù)技能水平等進行分析，作為企業(yè)制定薪酬計劃的依據(jù)。 統(tǒng)計方法在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用實例舉不勝舉。在宏觀經(jīng)濟中，政府進行大量的統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析預(yù)測：GDP增長及其走勢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況和變動趨勢，消費者的物價指數(shù)、通貨膨脹情況等等，在企業(yè)中企業(yè)利用統(tǒng)計

4、決策模型，降低決策風(fēng)險，做出明智選擇。二二 統(tǒng)計工作中存在的問題統(tǒng)計工作中存在的問題 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展及信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進步，統(tǒng)計工作已經(jīng)成為支持企業(yè)發(fā)展的重要手段，企業(yè)數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)決策的重要依據(jù)。由于技術(shù)進步，給統(tǒng)計工作帶來很大的機遇和挑戰(zhàn)。目前我國企業(yè)統(tǒng)計工作存在的問題主要有：（一）行政干預(yù)的問題（一）行政干預(yù)的問題 領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)對統(tǒng)計信息的準(zhǔn)確性的影響非常大。當(dāng)前行政干預(yù)由原來的直接干預(yù)逐漸轉(zhuǎn)向間接干預(yù)，由原來的公開干預(yù)逐漸轉(zhuǎn)向隱蔽干預(yù)?！皺M向比較要先進，縱向比較要前進”。在上級主管領(lǐng)導(dǎo)的暗示和誘導(dǎo)下，統(tǒng)計人員明知在數(shù)據(jù)上弄虛作假是違法的，但在一種無形的壓力下，他們出于一種

5、“無奈”的心態(tài)，只得順從領(lǐng)導(dǎo)者的意圖虛報統(tǒng)計信息。（二）統(tǒng)計工作法規(guī)制度不健全（二）統(tǒng)計工作法規(guī)制度不健全 當(dāng)前統(tǒng)計制度改革嚴(yán)重滯后，矛盾比較突出，還帶有一定的計劃經(jīng)濟色彩。主要表現(xiàn)在：一是統(tǒng)計指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)性矛盾突出反映兩個根本性轉(zhuǎn)變的進程指標(biāo)不健全，與新的國民經(jīng)濟核算體系配套的統(tǒng)計指標(biāo)存在較大缺口，而一些過時的統(tǒng)計指標(biāo)依然存在。二是統(tǒng)計調(diào)查方法體系較笨重，過分依賴全面統(tǒng)計報表的狀況還沒有根本轉(zhuǎn)變，抗干擾性差，而且難以及時反映改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。三是統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)體系不健全、不配套，滯后于社會經(jīng)濟發(fā)展。這樣，統(tǒng)計人員仍處于層層的報表堆集工作，對統(tǒng)計工作如何適應(yīng)市場經(jīng)濟顯得力不從心，知識

6、欠缺，概念不清，在數(shù)據(jù)采用及事理分析中，就容易產(chǎn)生錯誤，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，影響統(tǒng)計工作。 （三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集不準(zhǔn)確（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集不準(zhǔn)確 數(shù)據(jù)采集是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭，力求統(tǒng)計信息準(zhǔn)確就必須保證所采集的數(shù)據(jù)是真實的。目前，統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集存在四大問題：一是報表單位有顧忌，瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。比較典型的是勞動工資報表，有相當(dāng)多的單位有少報勞動工資數(shù)據(jù)的傾向。二是報表人責(zé)任心不強，報表隨意性大。有的報表人員認(rèn)為報表數(shù)據(jù)與自己關(guān)系不大，即使報錯了，一個單位的數(shù)據(jù)對總體影響也不大，因而隨便報個數(shù)了事。三是報表人員素質(zhì)不高，對報表不理解。有的報表人員根本就沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，也沒有統(tǒng)計上崗證，對統(tǒng)計報表不熟悉，對

7、報表中的統(tǒng)計指標(biāo)不理解，從而不能保證所報數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。四是報表多，不能及時填報報表。目前，很多的企業(yè)不重視統(tǒng)計，逐年裁減統(tǒng)計人員，有的則是會計人員兼職，同時需填報的報表繁多，只得疲于應(yīng)付，不能保證統(tǒng)計報表的及時性和準(zhǔn)確性。（四四）統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)不高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)不高 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善，統(tǒng)計工作的任務(wù)不斷加重，對統(tǒng)計工作人員的要求也更高。但在現(xiàn)實中，一些企事業(yè)單位的統(tǒng)計人員沒有專職專責(zé)，兼職過多，統(tǒng)計人員素質(zhì)也是參差不齊，許多不具備統(tǒng)計專業(yè)知識和技術(shù)資格的人員從事統(tǒng)計工作，相當(dāng)多單位的統(tǒng)計人員未經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)教育和專業(yè)培訓(xùn)。這在客觀上造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)填報不

8、清，審理不嚴(yán)，評估不準(zhǔn)，偏差較大等諸多問題。還有少數(shù)統(tǒng)計人員思想作風(fēng)不端正，職業(yè)道德素質(zhì)欠佳，缺乏“依法統(tǒng)計”的思想，不進行調(diào)查研究，只按領(lǐng)導(dǎo)意圖取得統(tǒng)計資料。不能正確履行職責(zé)，不能堅持原則，不能執(zhí)行國家統(tǒng)計制度，缺乏同不正之風(fēng)作斗爭的勇氣。三三 促進統(tǒng)計工作的建議促進統(tǒng)計工作的建議（一）更新統(tǒng)計觀念（一）更新統(tǒng)計觀念市場經(jīng)濟首先給我們帶來的是觀念更新，它要求我們打破傳統(tǒng)統(tǒng)計觀念的束縛，以新的理念與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、符合市場經(jīng)濟發(fā)展需要的現(xiàn)代統(tǒng)計觀。三三 促進統(tǒng)計工作的建議促進統(tǒng)計工作的建議1. 調(diào)整統(tǒng)計服務(wù)的調(diào)整統(tǒng)計服務(wù)的對象對象 進入市場經(jīng)濟時代，企業(yè)成為獨立的經(jīng)濟實體，經(jīng)濟行為已不再完

9、全聽命于政府的指令，已經(jīng)具備了獨立的主體利益。因此，企業(yè)統(tǒng)計目標(biāo)開始變化，逐步形成全方位為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理提供內(nèi)外部信息的獨立的統(tǒng)計目標(biāo),其目標(biāo)服務(wù)的對象則是企業(yè)本身。由于在企業(yè)內(nèi)政府統(tǒng)計與企業(yè)統(tǒng)計尚未截然分離為兩種獨立統(tǒng)計，其主體未能徹底分開，因此在很大的程度上政府統(tǒng)計依然依靠企業(yè)統(tǒng)計報表作為主要的資料來源，從而形成了在企業(yè)內(nèi)部兩種統(tǒng)計行為的并存。 在市場經(jīng)濟下，政府統(tǒng)計和企業(yè)統(tǒng)計的統(tǒng)計主體和目標(biāo)的不同，導(dǎo)致行為方式不同。作為政府統(tǒng)計行為，在搜集企業(yè)信息時，應(yīng)盡快擺脫對企業(yè)報表的依賴，更多地依靠自身的統(tǒng)計力量以及依靠民間的統(tǒng)計機構(gòu)力量，獲取客觀真實的統(tǒng)計信息，統(tǒng)計行為直接對政府負(fù)責(zé)。這樣

10、才能從根本上抑制虛假統(tǒng)計行為，能夠有效地提高統(tǒng)計質(zhì)量。 作為企業(yè)統(tǒng)計行為，應(yīng)擺脫政府統(tǒng)計的束縛，盡快建立適合本企業(yè)的統(tǒng)計行為方式，其統(tǒng)計行為只對本企業(yè)負(fù)責(zé)，其目標(biāo)服務(wù)的對象就是企業(yè)，具體包括企業(yè)的決策者、管理者、投資者、債權(quán)人、合作者、供應(yīng)商和客戶等。三三 促進統(tǒng)計工作的建議促進統(tǒng)計工作的建議2. 充實企業(yè)統(tǒng)計的內(nèi)容充實企業(yè)統(tǒng)計的內(nèi)容企業(yè)統(tǒng)計工作過去以企業(yè)內(nèi)部信息為主，其統(tǒng)計內(nèi)容主要是對勞動成果的核算、勞動要素投入的核算、資金存量與流量核算以及投入產(chǎn)出的分析等內(nèi)容，對外部環(huán)境缺少必要的認(rèn)識。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)競爭日益全球化、白熱化，這就要求企業(yè)統(tǒng)計內(nèi)容適應(yīng)市場經(jīng)濟的時代要求，滿足市場經(jīng)濟下

11、企業(yè)經(jīng)營管理的全面需要。市場經(jīng)濟要求企業(yè)放眼于整個市場，增加企業(yè)外部環(huán)境統(tǒng)計。市場經(jīng)濟要求將企業(yè)將外部環(huán)境擴展到世界經(jīng)濟領(lǐng)域，對企業(yè)所面臨的國內(nèi)外資源環(huán)境、社會環(huán)境、市場環(huán)境、人文環(huán)境、法律環(huán)境以及體制環(huán)境等信息加以分析，不僅對環(huán)境的現(xiàn)狀進行了解，還要針對環(huán)境未來的變化趨勢進行研究和判斷。市場經(jīng)濟使世界范圍內(nèi)各國、各地區(qū)的經(jīng)濟相互交織、相互影響，融合成統(tǒng)一的整體，形成全球統(tǒng)一市場。這就需要企業(yè)統(tǒng)計以新的理念擴大視野、放寬口徑，以大統(tǒng)計、大信息量為宗旨，積極拓展企業(yè)統(tǒng)計的空間范圍，增加外部環(huán)境統(tǒng)計,形成全面有效的企業(yè)統(tǒng)計信息系統(tǒng)。市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)統(tǒng)計內(nèi)部信息內(nèi)容也面臨著變革。除了傳統(tǒng)的成果統(tǒng)

12、計、條件統(tǒng)計、存量與流量統(tǒng)計以及投入產(chǎn)出統(tǒng)計等內(nèi)容外，應(yīng)進一步體現(xiàn)出市場經(jīng)濟信息特征。如反映高科技含量的設(shè)備科技水準(zhǔn)統(tǒng)計、產(chǎn)品升級換代周期統(tǒng)計等；反映市場經(jīng)濟的人才創(chuàng)造力統(tǒng)計、無形資產(chǎn)統(tǒng)計等；反映信息化、網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)虛擬運作統(tǒng)計、電子商務(wù)統(tǒng)計等；反映以人為本的企業(yè)凝聚力統(tǒng)計、企業(yè)文化統(tǒng)計以及反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的資金籌措力統(tǒng)計、資金增值力統(tǒng)計、企業(yè)對資源與環(huán)境影響統(tǒng)計、環(huán)境成本統(tǒng)計、企業(yè)創(chuàng)新能力統(tǒng)計等等。三三 促進統(tǒng)計工作的建議促進統(tǒng)計工作的建議（二）統(tǒng)計制度、統(tǒng)計管理體制的改革（二）統(tǒng)計制度、統(tǒng)計管理體制的改革 統(tǒng)計制度、統(tǒng)計管理體制改革是提高統(tǒng)計效率、改進統(tǒng)計方式的關(guān)鍵。市場經(jīng)濟不僅促使人們

13、的統(tǒng)計觀念變革，同時也對統(tǒng)計制度、統(tǒng)計體制改革提出了新的要求。市場經(jīng)濟要求統(tǒng)計制度與統(tǒng)計體制適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理為宗旨，滿足現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要。1. 完善企業(yè)的統(tǒng)計制度完善企業(yè)的統(tǒng)計制度隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，我國企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制等均發(fā)生了巨大變化。由于企業(yè)統(tǒng)計和政府統(tǒng)計并行于企業(yè)中，形成相互獨立的兩個統(tǒng)計體系?，F(xiàn)行的企業(yè)統(tǒng)計制度使企業(yè)統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱。其主要表現(xiàn)為企業(yè)統(tǒng)計模式屬于報表式統(tǒng)計，以滿足政府統(tǒng)計報表為主，對企業(yè)自身管理的需求不足。現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計應(yīng)該是相對獨立的自我需要的信息型統(tǒng)計。政府在搜集微觀統(tǒng)計信息時，對待

14、大型企業(yè)宜采用垂直在地統(tǒng)計方式，對待中小企業(yè)則利用民間獨立統(tǒng)計機構(gòu)，以抽樣調(diào)查的方式獲取企業(yè)的統(tǒng)計信息。這樣，既能較為有效地保證官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，同時也使企業(yè)統(tǒng)計從統(tǒng)計報表制度中解脫出來，能夠更好地為企業(yè)服務(wù)。 2. 企業(yè)統(tǒng)計管理體制的變革企業(yè)統(tǒng)計管理體制的變革現(xiàn)行企業(yè)統(tǒng)計體制在較大的程度上還依然延續(xù)著計劃經(jīng)濟時期的體制，政府與企業(yè)特別是國有企業(yè)的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，統(tǒng)計部門作為政府的組成部門，對企業(yè)實行統(tǒng)計工作方面的領(lǐng)導(dǎo)職能。市場經(jīng)濟下企業(yè)是獨立于政府之外的法人實體，企業(yè)的統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)置和人員配備完全是企業(yè)自己的行為，政府無權(quán)干預(yù)。企業(yè)統(tǒng)計機制應(yīng)擺脫政府統(tǒng)計部門的行政管理，建立獨立的企

15、業(yè)綜合信息型統(tǒng)計系統(tǒng)，以企業(yè)為核心，以市場為依托，以最大限度地滿足企業(yè)經(jīng)營管理的信息需求為目標(biāo)，推進企業(yè)統(tǒng)計信息化的高效運行。（三）新的統(tǒng)計理論的引進（三）新的統(tǒng)計理論的引進傳統(tǒng)的統(tǒng)計理論以統(tǒng)計指標(biāo)為主，忽略定性研究與定量分析的結(jié)合，統(tǒng)計分析理論停留在統(tǒng)計指標(biāo)的結(jié)論性的總結(jié)和簡單的描述性的分析。缺乏定量分析和推斷分析，量化分析停留在較低處理層次。市場經(jīng)濟環(huán)境下，統(tǒng)計改革應(yīng)該以統(tǒng)計理論改革為先行，為統(tǒng)計實踐活動提供理論上的指導(dǎo)。統(tǒng)計理論改革是在結(jié)合中國實際情況的基礎(chǔ)上逐步實現(xiàn)與國際主流經(jīng)濟統(tǒng)計理論的融合和接軌，與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論相結(jié)合，使統(tǒng)計理論更加科學(xué)。建立符合中國實際、滿足市場經(jīng)濟發(fā)展需要的企業(yè)統(tǒng)計理論和統(tǒng)計模型。（四）培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神統(tǒng)計隊伍（四）培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神統(tǒng)計隊伍 市場經(jīng)濟是高科技為核心的經(jīng)濟，它迫切需要具有改革意識、現(xiàn)代化知識、高素質(zhì)的統(tǒng)計人員從事企業(yè)統(tǒng)計工作?，F(xiàn)代化企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)具備基本素質(zhì)：具有現(xiàn)代統(tǒng)計專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)知識、具有較強的科研能力和應(yīng)用能力、具備熟練的計算機操作能力、信息處理能力和網(wǎng)絡(luò)運用能力、具有較高的外語水平并熟悉國際統(tǒng)計慣例、具有現(xiàn)代統(tǒng)計改革意識、具有敏銳的