律師制定員工手冊(cè)

1、27 第一章 序 言尊敬的各位員工：歡迎您加入廣州市增城巨航機(jī)械制造廠！作為公司的員工，您將為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)。您們都有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在公司的顧客和社會(huì)大眾中表述我們的經(jīng)營(yíng)理念：認(rèn)真、堅(jiān)持、專業(yè)、創(chuàng)新。您的工作是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助一臂之力。為了令您能了解公司的政策和工作程序，并能自覺(jué)、嚴(yán)格地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況，編制了廣州市增城巨航機(jī)械制造廠員工手冊(cè)以下簡(jiǎn)稱員工手冊(cè)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并妥善保管。本公司大部分政策對(duì)您在職期間的行為具有約束力，另外有些政策（如保密政策）在您離開(kāi)公司之后

2、仍然適用。本員工手冊(cè)是全體員工工作的指導(dǎo)書(shū)，它與公司的其他政策一樣用來(lái)指導(dǎo)員工。本手冊(cè)共分為八章（祥見(jiàn)目錄），它將作為員工自我約束和互相監(jiān)督的依據(jù)，如果您對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，請(qǐng)您向您的部門(mén)主管或直接向公司人力資源部咨詢，我們很樂(lè)意向您解答并共同探討有關(guān)問(wèn)題，誠(chéng)意接聽(tīng)您的意見(jiàn)和建議。同時(shí)它也是您身份的確認(rèn)，希望您以成為公司的一員而感到自豪，事實(shí)上公司也正是靠每位員工的集體榮譽(yù)感和全力以赴地工作而日益發(fā)展壯大！謹(jǐn)希望全體每一位員工，不斷發(fā)揮自我，提高自身素質(zhì)，沿著公司制定的方向，踏實(shí)向前，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，盡職盡責(zé)，真誠(chéng)合作。我們深信，必定會(huì)組成一支有嚴(yán)謹(jǐn)組織、良好紀(jì)律的生產(chǎn)隊(duì)伍，必定會(huì)將廣州市增城巨航機(jī)

3、械制造廠辦成一所馳名國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)企業(yè)！第二章 公司概要一、公司簡(jiǎn)介 廣州市增城巨航機(jī)械制造廠是一家以生產(chǎn)高性能工程塑料半成品，成品為主，以生產(chǎn)各種物流，自動(dòng)化輸送設(shè)備和飲料，食品等輕工機(jī)械設(shè)備零配件為輔的生產(chǎn)廠家，集工，貿(mào)于一體，所有優(yōu)異的機(jī)械性能，強(qiáng)度，剛度，硬度，及韌性均較高，且具有質(zhì)輕，耐模損，耐老化，自潤(rùn)滑以及良好的機(jī)械加工性能，產(chǎn)品廣泛用于包裝，飲料，食品，電子，紡織，自動(dòng)化等制造行業(yè)。本公司研發(fā)力量雄厚，不斷推陳出新，使產(chǎn)品更加適應(yīng)當(dāng)今不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)年代，助你的事業(yè)出奇制勝。巨航牌產(chǎn)品,良的品質(zhì)，一流的服務(wù)，合理的價(jià)格是我們一貫的服務(wù)宗旨：努力滿足市場(chǎng)及客戶的需求是我們不變的目標(biāo)。

4、巨航機(jī)械將一如既往的為您提供最好的產(chǎn)品和真誠(chéng)的服務(wù)，愿與您一起打造精良的機(jī)械設(shè)備，共創(chuàng)美好的將來(lái)三、公司管理目標(biāo)通過(guò)有組織有層次的管理，注重管理的嚴(yán)格性、科學(xué)性和合法性，最大限度地提高員工素質(zhì)和工作積極性，努力創(chuàng)造最高的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，形成一種既嚴(yán)肅緊張，又輕松和諧的工作局面，最終使企業(yè)達(dá)到一流水平。第一章 人事行政管理規(guī)定一、 招聘原則公司招聘員工的主要原則，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的職位說(shuō)明書(shū)或崗位職責(zé)為考核標(biāo)準(zhǔn)。公司聘用員工本著精簡(jiǎn)、適用的原則，真正做到按需錄用、量才錄用。二、 招聘及錄用流程所有應(yīng)聘人員經(jīng)人力資源部及所招聘職位的部門(mén)主管面試通過(guò)后錄用（高層管理人員或特

5、殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試），經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，在公司指定醫(yī)療單位進(jìn)行入職前體檢，體檢合格者由人力資源部安排其報(bào)到。新進(jìn)人員到人事部辦理報(bào)到手續(xù)包括：身份證，暫住證，計(jì)生證，相關(guān)資料證明；分配座位及電話分機(jī)號(hào)、領(lǐng)取廠證、辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、住宿登記、報(bào)餐登記、參加入職培訓(xùn)、簽收員工手冊(cè)等。三、試用期及轉(zhuǎn)正流程試用期是公司正式錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工試用期限原則上為一個(gè)月，公司也可根據(jù)情況決定是否延長(zhǎng)員工的試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。在員工試用期結(jié)束前至少兩周內(nèi)，員工的部門(mén)主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫(xiě)“試用期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表”，交至所屬部門(mén)

6、經(jīng)理處，最終由人力資源部結(jié)合各部門(mén)主管或經(jīng)理的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正，并簽訂勞動(dòng)合動(dòng)及保密協(xié)議等。在計(jì)算員工服務(wù)年限時(shí)，試用期將計(jì)入員工的服務(wù)年限。四、培訓(xùn)1、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際技能水平，將給予有針對(duì)性的培訓(xùn)，最終會(huì)根據(jù)考試成績(jī)給予提升、降職、調(diào)崗甚至辭退等方式處理。五、績(jī)效管理為保證各部門(mén)和每位員工有效地確定與公司發(fā)展方向一致的工作目標(biāo)，同時(shí)考察員工的工作績(jī)效；評(píng)估員工的工作態(tài)度與能力；為員工培訓(xùn)方向和內(nèi)容等作為參考；促進(jìn)員工不斷提高和改善工作績(jī)效；為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)職、調(diào)薪、退職等管理提供依據(jù)會(huì)對(duì)每位員工進(jìn)行考核，具體按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、薪資福利（一）薪酬福利原則根據(jù)公司

7、盈利狀況，結(jié)合員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬福利的調(diào)整。（二）薪酬組成員工的月薪酬總額由出勤工資、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、考核獎(jiǎng)、工齡工資、業(yè)務(wù)提成及各種補(bǔ)貼等所組成。（三）薪資發(fā)放1、工資以貨幣形式按月支付，對(duì)員工個(gè)人的工資，公司及員工本人必須保密。2、薪酬發(fā)放時(shí)間為每月18日-28日（計(jì)薪考勤期為每月的1日至該月底最后一天），遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。3、員工每月領(lǐng)取工資后，員工必須在工資表上簽名確認(rèn)當(dāng)月的轉(zhuǎn)賬金額。應(yīng)及時(shí)查看所發(fā)工資是否有誤，如有誤應(yīng)在兩日內(nèi)及時(shí)將相關(guān)信息知會(huì)人力資源部，待人力資源部核實(shí)后在下月工資中進(jìn)行補(bǔ)扣。（四）社會(huì)保險(xiǎn)本公司按照國(guó)家規(guī)定繳付企業(yè)應(yīng)負(fù)

8、擔(dān)的部分，員工自負(fù)部分則在員工工資中代扣代繳。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)暫存財(cái)務(wù)部，待員工辭職時(shí)將此手冊(cè)退還給員工本人。（五）年終獎(jiǎng)金1、 年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)視公司業(yè)務(wù)盈余狀況及員工的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，具體分配辦法視當(dāng)時(shí)具體情況而定，到時(shí)將另行通知。2、年終獎(jiǎng)金評(píng)核期為從該年度一月一日起至十二月三十一日止計(jì)算，工作不足一年者根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)按比例計(jì)算。3、凡在十二月三十一日前（包括十二月三十一日）離職的員工，喪失本年度的年終獎(jiǎng)。4、未過(guò)試用期的員工，不享受年終獎(jiǎng)。（六）所有薪金方面的調(diào)整（如：?jiǎn)T工試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪、升降職的調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放期、其它特殊情況的調(diào)薪等），具體調(diào)整日原則上按入職日期而定，如：每月

9、15號(hào)前入職的（含15號(hào)）可為一個(gè)月；15號(hào)以后職入的，則該月不計(jì)算。 (七)其它福利. (1)員工每年生日公司可補(bǔ)助30元的生日補(bǔ)貼. (2)上夜班的員工每天補(bǔ)助3元的夜班津貼. (3)伙食補(bǔ)貼 (4)生活補(bǔ)貼 七、離職規(guī)定員工離職又分為辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職四種情況，員工離職應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。1、 為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。2、 本公司員工不論何種原因辭職，均依本辦法辦理。3、 員工離職的區(qū)分：一、辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。二、辭退（解雇）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。三、開(kāi)除：嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行

10、為。四、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。4、 辭職者，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)：主管級(jí)以上人員，考慮到工作上的交接和安排等因素，需提前二個(gè)月申請(qǐng)；經(jīng)理以上人員需考慮到工作上的交接和安排等因素提前三個(gè)月申請(qǐng)。5、 辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由公司部門(mén)主管加以疏導(dǎo)挽留：如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，目的是仍希望其再為公司效力。6、 離職手續(xù)：一、員工離職，持已批準(zhǔn)的，離職申請(qǐng)單和移交清單到各部門(mén)辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。二、職工以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人力資源部索要移交清單3份，按移交清單內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入移交清單，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門(mén)，一份由離職人保存，

11、一份隨同離職申請(qǐng)表及工作證一并交人事部門(mén)核定。7、 移交手續(xù)：一、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括但不限于公司章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交清單并交指定接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資科、圖樣等類應(yīng)交保管資科專員簽收）。二、事務(wù)移交：原領(lǐng)的工作服裝交還公司（使用一年以上的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還相交部門(mén)；上述交還物品不必列入移交清單，由接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。三、移交期限：5天。8、 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)

12、，暫由其主管自行接收。9、 各員工所列移交清單應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資科未交或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。10、 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下： 一、本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定予以補(bǔ)助。 二、未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。 三、即辭即走者，扣除一個(gè)月工資；申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。 四、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。對(duì)人、財(cái)、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 五、辭職者，發(fā)給正常工資，另按勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法相關(guān)

13、規(guī)定予以補(bǔ)助。 六、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。11、主管及財(cái)物經(jīng)管人員； 一、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理。 二、本公司職員的移交分下列級(jí)別：（1） 主管人員：是指部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理及以上人員。（2） 經(jīng)管人員：是指真接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。三、移交事項(xiàng)規(guī)定如下：（1） 用具移交清單或報(bào)告書(shū)（格式另定）；（2） 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（包括但不限于簿冊(cè)、書(shū)婁、圖表、文具、印章、車鎖等）；（3） 應(yīng)辦但還未辦理交接清楚各行事務(wù)。（4） 其他專案移交事項(xiàng)。四、主管人員的移交清單應(yīng)由各該層次人員

14、或經(jīng)管人員編寫(xiě)。經(jīng)管人員移交清單應(yīng)自行編寫(xiě)，并均由各部門(mén)有關(guān)人員簽名或加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，別兩份分別移交人、接管留存。五、移交交清單應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。六、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有的一切責(zé)任由原移交人員負(fù)責(zé)。七、前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時(shí)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來(lái)接任人員無(wú)法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清者，徇情不報(bào)的，將予以懲處。八、接任核對(duì)或盤(pán)查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司，倘有

15、隱匿，除予以懲處。八、作息時(shí)間1、 工作時(shí)間（1）員工每周工作六整天（加班除外），每天除用膳時(shí)間外，所有員工上下班、都必須打卡，正常實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。（2） 班次設(shè)定：白班: 上午:8:00-12:00 午班:13:30-17:30夜班: 18:00-02:00（3）保安員專用的上班班次： 白班時(shí)間： : 夜班時(shí)間：（其中午餐用膳時(shí)間為12:0013:30，晚餐用膳時(shí)間為17:3018:00，若上晚班及深班的只能有一人到崗時(shí)，規(guī)定中班下班的保安不能離開(kāi)廠，要配合其工作）（2）公司有權(quán)根據(jù)訂單情況決定上班、加班或放假。如遇有臺(tái)風(fēng)（8號(hào)風(fēng)球以上）、水災(zāi)、地震等自然災(zāi)害公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況通知停工

16、，員工應(yīng)隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，接獲復(fù)工通知后盡早上班。（3） 遇火災(zāi)、停水、停電等事故，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況通知停工或復(fù)工，員工不得自行擅自停工或離廠，否則作曠工處理。停工期間不計(jì)發(fā)工資。2、 超時(shí)加班工作（1） 根據(jù)工作需要各部門(mén)經(jīng)理或主管有權(quán)安排加班，員工應(yīng)予以配合，若有意不加班者，將按不服從上級(jí)管理而給予處罰。（2） 加班中的用餐時(shí)間不計(jì)加班工時(shí)。（3） 加班工時(shí)以30分鐘為0.5小時(shí)計(jì)算單位.加班不足30分鐘不計(jì)加班費(fèi),起過(guò)30分鐘不足1小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算,超過(guò)1小時(shí)不足1個(gè)半小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算,依此類推,正常晚上加班時(shí)間從18:00開(kāi)始計(jì)算,加班不打卡的不計(jì)加班工資.（4） 加班若在24:0

17、0點(diǎn)之前下班的，次日正常上班，不給予補(bǔ)休；加班若在24:00點(diǎn)之后下班的，延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)3.5小時(shí)。自24:00起延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間就推遲多長(zhǎng)時(shí)間的次日上班時(shí)間，最多不能超過(guò)3.5小時(shí)。推遲上班時(shí)間按補(bǔ)休形式計(jì)，休息有薪，且加班時(shí)數(shù)不變。（5） 司機(jī)因公出車在該日22點(diǎn)以后返回公司，從6點(diǎn)起計(jì)發(fā)加班費(fèi)，如果在該日的24點(diǎn)以后返回的除計(jì)發(fā)加班費(fèi)外次日給予補(bǔ)休半天處理。3、如有必須需輪班工作或調(diào)整上下班時(shí)間的，公司有權(quán)按實(shí)際情況進(jìn)行編排，員工必須遵守，不得擅自調(diào)班。4、員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須遵守全安操作規(guī)定，每天上班前，要先檢查后再操作，不能擅自離崗，下班時(shí)要關(guān)好電源，清理好工具，雜物等。如因故意違反安

18、全生產(chǎn)操作和制度而發(fā)生意外事故，必須追究個(gè)人責(zé)任。九、考勤規(guī)定 員工必須依時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批核，不得擅自遲到、早退、曠工。每月上班期間，如無(wú)缺勤及遲到、早退者，即視為全勤，全勤的員工每人每月計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 公司所有員工必須在上下班前后打卡，公司會(huì)根據(jù)員工打卡記錄給予計(jì)薪。 員工上班打卡后不準(zhǔn)走出廠區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管級(jí)以上人員批準(zhǔn)，再到保安處進(jìn)行登記，保安經(jīng)與人事部核準(zhǔn)后方可讓其離廠，否則按曠工處理。 涂改工卡、代人或托人打卡會(huì)受嚴(yán)重處分，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元同時(shí)按曠工處理。 如漏打卡，每月允許三次，由部門(mén)主管或以上人員視具體情況給予簽卡，但每次會(huì)以罰款5元處理，累計(jì)超

19、過(guò)3次以上漏打卡的按曠工處理，主管級(jí)以上人員不再給予簽卡。 如屬出差原因漏打卡的應(yīng)于返廠三日內(nèi)將出差的目的地、事由及具體的往返時(shí)間自簽在卡上，然后由部門(mén)主管級(jí)以上人員簽名確認(rèn)。 員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到崗，不得遲到、早退，遲到/早退每分鐘扣1元；60分鐘后到達(dá)視為曠工半天。 曠工處理：A、 曠工半天：除扣除曠工時(shí)數(shù)的工資外，罰款30元（不足半天按半天計(jì)）；B、 曠工一天：除扣除曠工時(shí)數(shù)的工資外，罰款50元（大于半天，未足一天的按一天計(jì)）；C、 曠工二天：除扣除曠工時(shí)數(shù)的工資外，罰款100元（大于一天半，未足二天的按二天計(jì)）；D、 連續(xù)曠工達(dá)三天者，除扣除曠工時(shí)數(shù)的工資外,按自動(dòng)離職處理。罰款

20、200元.十、假期管理（一）工傷假員工因工受傷治療期間的有關(guān)情況，按照公司及國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假（1）一般事假必須提前一日提出書(shū)面申請(qǐng)，可由主管直接審批并交考勤員，方為效。（2）七天以上事假提前三天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者一律按曠工處理。事假無(wú)薪。（八）病假員工如有疾病，應(yīng)向公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。病愈后第一天上班應(yīng)及時(shí)將醫(yī)生診斷證明和假條交部門(mén)經(jīng)理或主管簽批，再轉(zhuǎn)給人事部備存。無(wú)醫(yī)生診斷證明者按曠工處理，病假無(wú)薪。 （九）請(qǐng)假規(guī)定 員工申請(qǐng)假期一律要填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，并須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名核準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案。 如遇不可預(yù)計(jì)的病假或事假，員工須于請(qǐng)假當(dāng)日致

21、電公司人事部，于上班后的第一天補(bǔ)填“請(qǐng)假申請(qǐng)單”交部門(mén)經(jīng)理或主管審批后轉(zhuǎn)給人事部備存，否則作曠工處理。 請(qǐng)假未經(jīng)允許的按曠工處理。 所有帶薪或無(wú)薪假期必須以半天為申請(qǐng)單位，不足半天按半天計(jì)。 所有連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上且跨有薪假期的，假期一律按無(wú)薪計(jì)發(fā)，年假除外。 請(qǐng)假前需將用餐情況同時(shí)簽好，否則按用餐卡給予計(jì)餐。 所有人員因公外出應(yīng)填寫(xiě)一份登記,并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名交由人事部備案.十一、宿舍管理1、 在廠住宿的員工需按規(guī)定到行政部辦理入住手續(xù)，并按規(guī)定的房號(hào)床號(hào)住宿，不得擅自調(diào)換，未經(jīng)允許不得入住。2、 入住宿舍員工每月補(bǔ)助20元,宿舍內(nèi)的燃?xì)赓M(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)等公共設(shè)施費(fèi)用必須分?jǐn)偟絺€(gè)人，超出部份在

22、每人的工資中扣除。3、 在廠住宿員工若使用電腦的需多交一半電費(fèi)。4、 在廠住宿員工要經(jīng)常保持宿舍衛(wèi)生，行政部將不定期的進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)宿舍不符合衛(wèi)生要求時(shí)，要在責(zé)令期打掃干凈，若拒不執(zhí)行者，將取消其入住資格。5、 入住宿舍的員工須自配個(gè)人生活用品，宿舍內(nèi)不能存放高價(jià)值的物品，私有財(cái)物須自行小心保管，如有損壞或遺失，公司不作任何賠償。6、 在廠住宿員工不能在廠區(qū)內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)記警告一次罰款10元，若因吸煙引起火災(zāi)，所有損失由違規(guī)者承擔(dān)，嚴(yán)重的公司將送有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。7、 宿舍內(nèi)為員工提供的設(shè)施應(yīng)愛(ài)惜使用，對(duì)于有故意損壞的，除照價(jià)賠償外，將取消入住資格。如在使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)無(wú)法正常使用須及時(shí)向行政

23、部反映，由行政部派專人上門(mén)檢查和修理，不得私自隨意亂修，以免好心辦壞事。8、 員工宿舍是員工集體住宿的地方，住宿人員須注意個(gè)人衛(wèi)生和公共道德，宿舍須長(zhǎng)期保持整潔、干凈，不準(zhǔn)亂丟垃圾及在公共地方堆放私人雜物；不準(zhǔn)大聲喧嘩，影響他人作息；不準(zhǔn)聚眾賭博或進(jìn)行其他違法行為；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)觀看黃色淫穢物品，公共財(cái)物須好好保管，小心使用，節(jié)約用水、用電和煤氣。9、 員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁燃燒紙張、雜物、香燭、紙錢(qián)和燒烤；不能在宿舍內(nèi)用明火及煮食。注意安全用電，在任何情況下都不能改變宿舍的結(jié)構(gòu)和布局，違反此項(xiàng)規(guī)定者，公司有權(quán)取消其住宿資格，甚至開(kāi)除。10、 為確保員工宿舍的安全，住宿人員應(yīng)自覺(jué)做好各項(xiàng)安全防護(hù)措施，離

24、開(kāi)宿舍時(shí)必須確保所有燃?xì)馄烤?、電源、水制關(guān)閉妥當(dāng)，并鎖緊門(mén)、窗。提高個(gè)人防范意識(shí)，陌生人員禁止隨便進(jìn)入宿舍。11、 為了不影響他人休息,和不影響自身工作的前提下,公共房星期一到星期五20:30關(guān)燈休息,星期六/日23:00關(guān)燈休息.12、 員工必須團(tuán)結(jié)一致,互相互讓,互勉互助,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同創(chuàng)造一個(gè)積極上進(jìn)健康的生活環(huán)境.13、 退宿時(shí)需到人事部辦理退宿手續(xù)，否則按住宿收取費(fèi)用。14、 其它事項(xiàng)按宿舍管理規(guī)定執(zhí)行。十二、倉(cāng)庫(kù)及貨物出入管理規(guī)定為保證公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)出安全與準(zhǔn)確，特制定以下規(guī)定：1、 屬于業(yè)務(wù)銷售產(chǎn)品類的貨物，出廠流程如下： 負(fù)責(zé)出貨的人員憑財(cái)務(wù)部確認(rèn)的“出貨單”到行政部填寫(xiě)放行條，待

25、所屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽名后再到行政部加蓋“廣州市增城巨航機(jī)械制造廠出廠放行”章； 將行政部加蓋“廣州市增城巨航機(jī)械制造廠出廠放行”章的放行條交于保安，保安核查無(wú)誤后即可放行。2、 屬于非業(yè)務(wù)銷售產(chǎn)品類的其它雜物等出廠，其流程為：出廠前到行政部填寫(xiě)放行條，待部門(mén)主管或經(jīng)理簽名后再到行政部加蓋“廣州市增城巨航機(jī)械制造廠出廠放行”章，保安核查無(wú)誤后即可放行。3、 當(dāng)日物品的進(jìn)出倉(cāng)情況必須在當(dāng)日的報(bào)表上反映，不能跨日入賬。4、 原則上，進(jìn)倉(cāng)、領(lǐng)料單上的品種數(shù)量不能有涂改，如有涂改必須要求更改人在涂改處簽名。5、 每日?qǐng)?bào)表須經(jīng)手人、核對(duì)人簽名后再上交財(cái)務(wù)部。6、 每天將有人到倉(cāng)庫(kù)抽查，各倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人必須配合

26、抽查人的抽查工作。并在抽查結(jié)果上簽名，如實(shí)物與賬面不一致必須在當(dāng)日解決。7、 如因調(diào)職、離職前一個(gè)月，必須寫(xiě)一份工作報(bào)告，總結(jié)倉(cāng)庫(kù)的工作情況，及所存在的問(wèn)題，并提出解決的方案。十三、用車管理規(guī)定1、 公司車輛的管理工作由行政部負(fù)責(zé)，其中包括車輛的購(gòu)置、上牌、年檢、保養(yǎng)、維修、保管和調(diào)派等。2、 各部門(mén)員工因公外出，要視具體情況進(jìn)行選擇交通工具，原則上能自行解決的一定要自行解決，若的確因工作任務(wù)急，外出時(shí)要帶大量自提不了的貨物時(shí)方可申請(qǐng)用車。3、 各部門(mén)員工需要用車時(shí)，用車人須提前一天填寫(xiě)用車申請(qǐng)表呈部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交行政部作安排。行政部根據(jù)各部門(mén)的用車申請(qǐng)，視用車的必要性、迫切性、重要性及

27、安全性作綜合調(diào)配和安排，不具備上述條件或未辦妥有關(guān)手續(xù)者，行政部可撤回有關(guān)申請(qǐng)。行政部對(duì)車輛的調(diào)派有最終決定權(quán)。4、 任何人未辦妥用車申請(qǐng)手續(xù)不得私自要求司機(jī)出車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。5、 司機(jī)休假或外出辦事，公司未找到合適的代職人員時(shí)，公司將暫停派車，用車人員需另作安排，或選用其它交通工具，不得強(qiáng)行要求用車或自駕車。也不得因公司不能派車就不做工作，若因此原因拒絕做事的，一旦發(fā)現(xiàn)，將給予辭退處理。6、 駕車人員應(yīng)遵守各項(xiàng)交通規(guī)則，如屬人為失意造成交通事故、違規(guī)或不妥善保管以致車輛損壞或遺失，因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失由司機(jī)負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除，如有違紀(jì)將交由公

28、安機(jī)關(guān)處理。7、 其它事項(xiàng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、計(jì)算機(jī)管理規(guī)定為保障公司各部門(mén)計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行，規(guī)范和加強(qiáng)管理、使用及維護(hù)，員工必須遵守以下規(guī)定：一、計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備的購(gòu)置、管理：1、購(gòu)置：根據(jù)本部門(mén)工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)，包括軟件、書(shū)籍等。2、采購(gòu)以“性價(jià)比最佳”為原則，同時(shí)需確保售后服務(wù)的質(zhì)量。 3、各使用部門(mén)所用電腦行政部應(yīng)做好登記，以便于管理。公司行政部有權(quán)根據(jù)各部門(mén)使用情況進(jìn)行合理的調(diào)配及決定需求狀況；4、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)將有關(guān)電腦的所有相關(guān)資料，如驅(qū)動(dòng)盤(pán)、使用說(shuō)明、保修卡及配置清單等原始資料保管好。 5、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障時(shí)，專管人員應(yīng)及時(shí)向網(wǎng)絡(luò)管理員報(bào)告，需

29、外聯(lián)技術(shù)員檢查、維修的，由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)聯(lián)系接洽。未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員許可任何人不得隨意增（刪）系統(tǒng)軟件或拆裝硬件。 二、計(jì)算機(jī)安全規(guī)定： 1、任何人不得利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行侵害國(guó)家、公司和個(gè)人利益與合法權(quán)益的活動(dòng)。 2、設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼、屏保密碼以及重要文件的讀取密碼。密碼由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)保管，并視需要及時(shí)更改。 3、各部門(mén)使用人應(yīng)定期做好文件、數(shù)據(jù)的備份工作，防止文件丟失，確保數(shù)據(jù)安全。 4、重要工作檔案，必要時(shí)交網(wǎng)絡(luò)管理員存檔。 5任何部門(mén)或個(gè)人不得私自安裝、使用未經(jīng)許可的軟件（包括游戲軟件等一切與工作無(wú)關(guān)的軟件）。凡需在可入網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上安裝任何軟件，需經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員審批同意后進(jìn)行安裝。 6、為防止計(jì)算機(jī)

30、病毒傳播，使用任何外來(lái)文件需首先進(jìn)行病毒清查，安裝有殺毒軟件的計(jì)算機(jī)須定期查毒。 三、計(jì)算機(jī)使用規(guī)定 1、按照“部門(mén)使用部門(mén)負(fù)責(zé)”原則，各部門(mén)所屬計(jì)算機(jī)的日常使用及清潔維護(hù)、查毒清毒、數(shù)據(jù)備份、磁盤(pán)整理等工作需落實(shí)到人。 2、專管人員應(yīng)經(jīng)常檢查所屬計(jì)算機(jī)及外設(shè)狀況，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即報(bào)告網(wǎng)絡(luò)管理員，禁止因不規(guī)范操作等原因造成硬件損壞。 3、日常工作涉及計(jì)算機(jī)使用的員工應(yīng)注意相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累，不斷提高自身應(yīng)用水平。 4、使用中應(yīng)注意隨時(shí)存盤(pán)。為消除安全隱患，下班后應(yīng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備并切斷電源。 5任何人不可利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不可在計(jì)算機(jī)（或網(wǎng)絡(luò)）存儲(chǔ)與工作無(wú)關(guān)的文件。 四、計(jì)

31、算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理 1、為方便公司內(nèi)部電腦信息暢通，共享公司資源，公司特設(shè)立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)方便大家使用。非常重要的文件要做好共享權(quán)限的設(shè)置，特別重要文件最好不要用共享形式進(jìn)行使用，同時(shí)要設(shè)密碼進(jìn)行保護(hù)。 2、使用部門(mén)/使用人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不隨意通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取或?qū)ν庑孤段募?、?bào)表等。 3、可以登陸互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)管理，定期上網(wǎng)升級(jí)殺毒軟件并查清。除工作需要外，禁止上網(wǎng)瀏覽、游戲或聊天。 4、電子郵箱要做到“及時(shí)下載、定期清理”，謹(jǐn)慎對(duì)待不明郵件，避免病毒的傳播。5、業(yè)務(wù)郵箱要嚴(yán)格按照公司規(guī)定,使用公司規(guī)定的郵箱號(hào)碼開(kāi)展業(yè)務(wù)和推廣公司產(chǎn)品,其在各個(gè)行業(yè)網(wǎng)站上做的網(wǎng)絡(luò)推廣都須使用公司提

32、供給個(gè)人的號(hào)碼。經(jīng)行政部核查違反規(guī)定者,每次罰款100-500元，各相關(guān)人員應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 五、違反規(guī)定，有下列行為之一且不限于以下行為的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，部門(mén)經(jīng)理負(fù)管理不善責(zé)任： 1、因違反規(guī)定或進(jìn)行不當(dāng)操作造成計(jì)算機(jī)損壞的，公司可根據(jù)情況，要求當(dāng)事人/部門(mén)負(fù)擔(dān)部分或全部維修費(fèi)用。 3、因不備份文件或數(shù)據(jù)導(dǎo)致丟失并影響工作的，給予責(zé)任人最低50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。 4、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致工作延誤的，給予當(dāng)事人/責(zé)任人最低20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。 5、因疏忽導(dǎo)致計(jì)算機(jī)病毒及其他危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的，給予當(dāng)事人最低20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。 6、利用公司計(jì)算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的

33、（如玩游戲、聊天等），給予當(dāng)事人最低100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。 違規(guī)行為給公司造成損失情節(jié)嚴(yán)重的，公司將另行議處。特別嚴(yán)重的公司保留向責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)利。十五、檔案管理（一） 人事檔案管理 1、新入職員工報(bào)到上班后，入職人員需將有關(guān)證件提交人事部，檔案管理人員將所有個(gè)人資料按個(gè)人檔案目錄順序進(jìn)行建檔；2、新入職員工第一次建檔后，日后所有有關(guān)個(gè)人資料都必須即時(shí)歸檔；3、員工個(gè)人資料，包括住址、戶口性質(zhì)、電話、婚姻狀況、生育子女、學(xué)歷、職稱、身份證更新等，若有變化員工有責(zé)任立即通知人力資源部，以便公司變更員工個(gè)人檔案及在必要的時(shí)候運(yùn)用正確的人力資源信息，若有變更未通知人力資源部，所造成的一切后

34、果由員工自負(fù)。4、其它人事檔案或資料要分類保管好，做好標(biāo)識(shí)，以便隨時(shí)進(jìn)行查閱。（二） 其它檔案管理1、 各部門(mén)人員因工作需要借閱一般資料、文件，應(yīng)先經(jīng)部門(mén)主管允許后方可使用；2、 借閱人使用資料、文件必須愛(ài)惜，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可，人事部登記后方可借閱；3、 嚴(yán)禁將公司任何資料、文件外借、私用或?qū)⒐竟举Y料拿出廠外使用，如被公司發(fā)現(xiàn)將予以立即解除勞動(dòng)合同。4、公司內(nèi)所有保密文件各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人都要妥善保管，不得泄密。5、各部門(mén)所有借閱文件要隨時(shí)做好檔案借閱、歸還記錄以備查驗(yàn)。十六、

35、電話使用管理規(guī)定1、辦公電話是保證通訊聯(lián)絡(luò)、信息傳遞的重要通訊工具。正確使用和管理辦公電話，提高工作效率，是公司管理規(guī)范的重要內(nèi)容。2、辦公電話用于正常公務(wù)，各部門(mén)必須實(shí)行嚴(yán)格管理。3、內(nèi)線電話用于各部門(mén)之間的聯(lián)絡(luò)，所有員工不得用內(nèi)線電話聊天、談笑。4、辦公電話不得作私人電話使用，除正常公務(wù)外，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)其承擔(dān)全部電話費(fèi)外另加50元人民幣罰款。5、打長(zhǎng)途電話必須目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)煉，接聽(tīng)電話每次不得超過(guò)10分鐘。6、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公電話，妥善保管，不得損壞。如發(fā)現(xiàn)話機(jī)、線路等故障要及時(shí)報(bào)修，確保線路暢通。十七、辦公用品及設(shè)備的使用規(guī)定1、 行政部根據(jù)各部門(mén)使用情況提前一個(gè)月進(jìn)行申購(gòu)辦公用品。2、

36、 各部門(mén)每周一到行政部領(lǐng)用一次辦公用品；3、 個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約使用，不得浪費(fèi)辦公用品或帶出公司私用。4、 員工應(yīng)愛(ài)惜使用辦公設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司進(jìn)行維修或更換，但屬人為破損的公司會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。5、 員工離職前須歸還所有領(lǐng)用的辦公用品及辦公設(shè)備，如有故意損壞或缺失的需照價(jià)賠償（低值易耗品除外）十八、員工證管理規(guī)定2、 員工證是每位員工身份的證明，由公司人事部簽發(fā)給員工。出入廠區(qū)必須攜帶在身，保安人員有權(quán)查核，否則不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)。3、 上班時(shí)間內(nèi)至離開(kāi)廠區(qū)前必須穿廠服、佩戴員工證，部門(mén)主管及行政人員有權(quán)隨時(shí)抽查。4、 員工證如有遺失應(yīng)立即知會(huì)人事部重新補(bǔ)領(lǐng)。如因使用時(shí)間

37、過(guò)久導(dǎo)致的損壞亦需交回舊證及更換新證。屬于遺失補(bǔ)辦新證的每次罰款10元，遺失不補(bǔ)辦的每次罰款20元。5、 員工離職時(shí)需交回員工證給人事部，否則不給予結(jié)算工資。十九、員工儀表與著裝員工必須經(jīng)常保持整潔，并做到以下幾點(diǎn)：1、男員工留短發(fā)，宜常修理，發(fā)腳長(zhǎng)度以不蓋過(guò)衣領(lǐng)和耳部為準(zhǔn)，不準(zhǔn)留胡子。2、女員工上班時(shí)只許化淡妝，不宜佩戴過(guò)多飾物，生產(chǎn)工不得佩帶任何首飾。3、從事車間生產(chǎn)、清潔等女員工，值班時(shí)不準(zhǔn)穿高跟鞋（鞋跟以不超過(guò)3公分為準(zhǔn)），要把長(zhǎng)發(fā)束起。4、上班時(shí)不準(zhǔn)穿短褲、短裙、拖鞋。5、不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，并保持清潔。6、無(wú)論女員工還是男員工的頭發(fā)，一律不準(zhǔn)染成夸張色。7、著裝應(yīng)保持整潔，穿著得體大方8

38、、員工在上班時(shí)間必須穿著廠服，不穿廠服不得進(jìn)入廠區(qū)。9、禮儀要求：公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意；進(jìn)入辦公房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)；路過(guò)通道、走廊時(shí)要放輕腳步，遇到上司或客戶要禮讓，以職務(wù)稱呼上司、同事，客戶間以先生、小姐等相稱。不能搶行，不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。二十、保安管理職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)本廠安全防衛(wèi)工作：按規(guī)定值班，做到二四小時(shí)有人看管，如廠休息日或全廠下班后按時(shí)巡查（包括但不限于車間、辦工室、圍墻邊等等。） 2、負(fù)責(zé)郵件、信件的收發(fā)工作，要先將所收到的郵件、信件在（信件登記本）上登記好，然后交由專人簽收。 3、負(fù)責(zé)外來(lái)人員來(lái)訪登記工作：所有外來(lái)人員及

39、車輛都要在（外來(lái)人員登記本）登記。外來(lái)車輛要先登記好，問(wèn)清楚進(jìn)廠原因，車輛才能進(jìn)廠。來(lái)訪人員登記后只能在值班室等候，不能讓其在廠內(nèi)隨意走動(dòng)，并及時(shí)通知所找的部門(mén)人員前去洽談。 4、負(fù)責(zé)本廠人員、車輛的出入登記工作：每次車輛、人員外出，都要作詳細(xì)登記，要有明確的時(shí)間紀(jì)錄；（因公外出人員在1號(hào)本作登記，車輛和個(gè)人外出的在2號(hào)本分別作出登記）第四章 員工守則及獎(jiǎng)懲規(guī)定為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、開(kāi)除四種。（一）有以下情形的記警告一次（包括但不僅限于）： 1、

40、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者；2、廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、吸煙及亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者；3、上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者；4、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者；5、上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者；6、打工卡或就餐時(shí)不排隊(duì)者；7、在工作臺(tái)或墻壁等地方亂寫(xiě)亂劃者；8、不按規(guī)定佩戴員工證者；9、無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退者；10、上班時(shí)間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率者；11、工作時(shí)間吃零食者；12、工作態(tài)度不認(rèn)真或不專心工作者；13、借上洗手間、打開(kāi)水之機(jī)有意拖延時(shí)間者；14、不認(rèn)真保管員工手冊(cè)致使損壞或丟失者；15、未按要求穿戴防護(hù)用品者；16、發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止

41、者；17、未經(jīng)上級(jí)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員到公司參觀者；18、無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)；19、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道；20、上班時(shí)間不穿廠服。21、輕度違犯各項(xiàng)規(guī)定者。犯此類過(guò)失者，罰款10元。凡當(dāng)月連續(xù)被三次警告。記小過(guò)一次，罰款30元。（二）有以下情形的記小過(guò)一次（包括但不僅限于）： 1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者；2、利用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的私事者；3、上班時(shí)間睡覺(jué)者；4、不服從直屬上司合理的工作安排，影響工作效率或進(jìn)度者；5、不服從保安人員及其它部門(mén)合理管理者；6、對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)

42、、不講禮貌者；7、無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者；8、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者；9、故意損壞公司圖書(shū)、光盤(pán)、U盤(pán)、手機(jī)、相機(jī)、軟件、資料或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外借、拿出公司私用者；10、經(jīng)常無(wú)故遲到、早退者；11、玩忽職守，造成較大損失的；12、管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的；13、消極對(duì)待工作，因自身原因未能完成工作任務(wù)的；14、由于工作疏忽或工作失職而造成公司財(cái)物損壞、遺失等；15、在廠區(qū)內(nèi)吵鬧粗言爛語(yǔ)者；16、打探他人薪金或?qū)⒆约盒浇鸶嬖V他人者；17、對(duì)損害公司利益的行為不報(bào)告不制止者；18、工作過(guò)程中未能給共同工作的同事或相關(guān)工作部門(mén)以必要的協(xié)助或協(xié)助不利者；

43、19、不按公司規(guī)定的要求工作，違反作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或操作規(guī)程，造成生產(chǎn)中斷或設(shè)備損壞者；20、故意泄漏公司機(jī)密者；21、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的；22、上班時(shí)間酗酒者。犯此類過(guò)失者，罰款30元。凡當(dāng)月連續(xù)被三次警告。記大過(guò)一次，罰款90元。當(dāng)年累計(jì)三次被記（三）有以下情形的記大過(guò)一次（包括但不僅限于）： 1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重后果的；2、故意損壞或侵占公司及他人財(cái)物者；3、管理人員濫用職權(quán)，指使下屬?gòu)氖逻`反公司規(guī)章制度等活動(dòng)的；或在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、加薪、提升等方面不公平對(duì)待員工或打擊報(bào)復(fù)的；4、在公司內(nèi)張貼標(biāo)語(yǔ)或散布

44、流言，擾亂公司正常秩序的；5、以欺騙行為騙取公司各種補(bǔ)貼及福利的；6、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；7、以職務(wù)之便謀取私利的；8、泄露公司商業(yè)秘密，或偷取偷看公司機(jī)密文件檔案造成嚴(yán)重后果的；9、受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；10、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)家屬，領(lǐng)導(dǎo)的代理人或其他共同工作的同事實(shí)施威脅、暴行或有重大侮辱行為者；11、對(duì)舉報(bào)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)者；12、毀壞，涂改公司文件者；13、仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名或盜用印章用于個(gè)人目的者；14、觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；15、抵毀公司聲譽(yù)者；16、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響秩序者并造成嚴(yán)重傷亡者；17、煽動(dòng)他人停工、罷工者；18、恐

45、嚇調(diào)戲他人者；19、在廠區(qū)內(nèi)賭博或圍觀賭博者；20、上級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者；21、知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者；22、對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者 ；23、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；24、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗仍不能勝任本職工作的；25、不按公司規(guī)定的操作規(guī)程進(jìn)行工作的；26、其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，經(jīng)人事行政部通過(guò)除名者。犯此類過(guò)失者，記大過(guò)一次罰款90元或降薪降職處理，標(biāo)準(zhǔn)視具體情況而定，特別嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。凡當(dāng)月連續(xù)被三次大過(guò)。作開(kāi)除處理。（四）有以下情形之一都予以開(kāi)除：（包括但不僅限于） 1. 拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者，導(dǎo)致在公司

46、內(nèi)產(chǎn)生嚴(yán)重影響的。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4. 故意毀壞公物，金額較大者。（1000元以上 ）5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 9 .當(dāng)月累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者。 10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者。 11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 14. 年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。15. 經(jīng)公檢法部

47、門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。 16. 其它應(yīng)給予開(kāi)除。（五）員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)。1積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。2認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。3工作積極，忠于職守，文明禮貌，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。凡當(dāng)月記三次嘉獎(jiǎng)都，記小功一次。（六）員工有下列情形之一者，予以記小功。（1）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。（3）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。（4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。（5）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。（

48、6）其它應(yīng)給于記小功事跡者。 凡當(dāng)月記三次小功者，記大功一次。（七）員工有下列情形之一者，予以記大功。（1）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 （2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。（3）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。（4）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。（八）員工有下列情形者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。（1）嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天.（2）讓小功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金7天（3）記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金15天. （4）以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金. （九）員工有下列情形之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金. （1）所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)天數(shù)超過(guò)一星期,減發(fā)20%年終獎(jiǎng)金.

49、超過(guò)兩星期減發(fā)40%年終獎(jiǎng)金,超過(guò)三星期減發(fā)60%年終獎(jiǎng)金. （2）記警告一次者減發(fā)10%年終獎(jiǎng)金. (3)記小過(guò)一次者減發(fā)20%年終獎(jiǎng)金. (4)記大過(guò)一次者減發(fā)60%年終獎(jiǎng)金. (5)以上請(qǐng)假天數(shù)及警告/記過(guò)數(shù)次依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金.二、懲罰的審批程序及其它規(guī)定：1、程序：對(duì)于員工懲罰的處理須經(jīng)直屬主管部門(mén)經(jīng)理行政部的批核員工簽名按相應(yīng)批示執(zhí)行原件存入個(gè)人檔案，復(fù)印件交員工；2、相應(yīng)規(guī)定：1）審批程序應(yīng)盡快完成，一般情況應(yīng)在6個(gè)工作日內(nèi)完成，如果屬于辭退的，一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，開(kāi)除的應(yīng)盡快完成。2）屬于罰款的員工在當(dāng)月的工資中扣除。3）員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失：?jiǎn)T工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償；員工丟失公司財(cái)物按照市場(chǎng)價(jià)格給予賠償；其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。4）員工申訴：對(duì)于違規(guī)者認(rèn)為公司處罰不當(dāng)?shù)?，可以在接到處罰通知