勞動和社會保障法練習(xí)題單項選擇題

1、勞動和社會保障法單項選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助1 .屬于特殊情況下的工資有 c 。A. Wj溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金2 .以下關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的選項是 C 。 A.勞動合同具有附屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3 .勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從A 。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的4 .以下主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍白是B。

2、A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織5 .集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為 B ，期滿或雙方 約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6個月B. 1至3年C. 4年D. 5 年6 .用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 A內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月 jz*7 .恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間正月初一到初二上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的(D )。A. 100%的工資報酬B. 15

3、0%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬8 .非全日制用工的計酬方式主要是 B 。A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬9 .國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為B。A.國際勞工憲章B.國際勞工標準C.”國際勞工條約”D.國際勞工章程10 .特殊就業(yè)群體人員不包括(C )。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員。D。11 .我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是CA.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認定的有特殊奉獻的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術(shù)人員12 .根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，以下各項支出不屬于勞動者工資范圍的有A.

4、計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用13 .國有企業(yè)職工民主管理的根本形式是 D。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會14 .勞動法根本原那么的法律淵源是 A。jz*A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章15 .勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件 B。 A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定16 .以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的選項是 C。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性17 .我國法律規(guī)定，職工代表大會至少 A。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開

5、18 .我國法律制止的安康歧視，除了殘疾歧視，還包括 B 。 A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視19 .我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是 D。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針20 .以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的選項是 D。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動法調(diào)整國家進展勞動力管理中的關(guān)系C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整21 .

6、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在 C 人或者以上，并且 具有共同請求的，可視為集體爭議。A. 3人以上B. 5人或者以上 jz*C. 10人以上D.30人或者以上22.A.B.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是國務(wù)院國家工商行政管理局D。C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門23 .用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的 勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級B 以上24 .凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿的固定職工,與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1年B. 2 年C

7、. 3 年D. 4 年25.我國職業(yè)平安衛(wèi)生制度的根本方針是A.預(yù)防第一，平安為主B.平安第一，預(yù)防為主C.平安第一D.平安為主B。26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是A.中秋節(jié)B.元旦D。C.D.國際勞動節(jié)解放軍建軍節(jié)27.動。我國勞動法”規(guī)定，對懷孕C以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞A. 3個月B. 5個月C. 7個月D. 8個月C ，自當(dāng)事28.我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。jz*A. 60 日B. 6個月C. 1年D. 2年 29.職業(yè)平安衛(wèi)生制度的保護范圍包括 D。A.基于勞動

8、合同而提供的勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關(guān)過程D.勞動過程30 .我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C ）。A. 10小時B. 24小時C. 36小時D. 48小時31 .根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行 C的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)32 .根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的 C 體力勞 動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級33 .生產(chǎn)平安事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人 接到報告后，應(yīng)當(dāng)于 D 內(nèi)向事故發(fā)生地縣

9、級以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門和 負有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A. 1日B. 12小時C. 6小時D. 1小時 34.我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由 D。A.工會成員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任C.職工代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 jz*35 .勞動保障監(jiān)察員進展勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標志、 出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 A。A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人36 .根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后， 可以延長工作時間，一般每日不得超過 A。A. 1小時B. 2小時C.

10、3小時D. 4小時37 .根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定二已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一 次，具體的間隔年限是A 。A. 4年B. 3 年C. 2年D. 1 年38 .我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于 B。A. 60 天B. 98 天C. 120天D. 150 天39 .負有對職工廣泛開展勞動平安衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是 A。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)平安衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會40 .勞動爭議一般由 D的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地41 .對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照方案

11、分配工作，但軍齡的年限要求是 C。A. 10 年B. 15 年C. 20 年D. 25 年jz*42 .以下社會保險工程中的保險費只由用人單位繳納的是 B。A,養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保險費43 .職工福利的提供者是B。A.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者44. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過B。A. 5天B. 10 天C. 15 天D. 20 天45. 一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王公布的A。A.濟貧法B.勞工疾病保險法C.家庭津貼法D.”國民救濟法46 .社會保險法規(guī)定B。A.職工可以參加生育保險B.

12、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險C.職工必須參加生育保險D.職工不必參加生育保險47 .工傷保險實行的原那么是C。A.過錯責(zé)任原那么B.公平責(zé)任原那么C.無過錯責(zé)任原那么D.以過錯責(zé)任原那么為根底，無過錯責(zé)任原那么為補充48 .在工傷保險中保險費用由C。A.職工獨立繳納B.職工與用人單位共同繳納 jz*C.用人單位負責(zé)繳納D.國家財政負責(zé)繳納49 .以下社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進展分類的是 D。A.老人B.殘疾C.患難者D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)50 .不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是 D。A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D. 撫恤金51 .社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人

13、特定為 A。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門的保險機構(gòu)52 .目前，我國根本醫(yī)療保險費 D。A.由國家財政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個人繳納D.由用人單位和職工共同繳納53 .根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加根本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳 費滿B的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。A. 10 年B. 15 年C. 20 年D. 25 年54 .社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是 A。A.郵資免費B.傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.對軍人家屬的生活照顧55 .職工個人繳納的根本醫(yī)療保險費，全部計入B。A.統(tǒng)一賬戶B.個人賬戶 jz*C.醫(yī)保單位

14、賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶56 .國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 B。A. 75周歲以上B. 80周歲以上C. 85周歲以上D. 90周歲以上57 .從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于 C。A.社會保障法范疇B.經(jīng)濟法范疇C.社會法范疇D.民法范疇58 .世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是 C。A.所有社會成員B.體力勞動者C.勞動者D.特殊群體勞動者59 . 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)承受義務(wù)教育的兒童年齡是 A。A. 6周歲B. 6周歲半C. 7周歲D. 8周歲60.以下選項中不屬于專門福利的是 D。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.

15、退役軍人福利61 .根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額 的 C。A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%62 .社會救助法屬于B。A.勞動法體系B.社會法體系 jz*C.經(jīng)濟法體系D.民法體系63 .以下選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進展分類的是 D。A.社會救助關(guān)系B.社會福利關(guān)系C.社會優(yōu)撫關(guān)系D.社會保障管理關(guān)系64 .在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙 方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過 C。A. 10 天B. 30 天C. 60 天D.半年65 .由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險

16、因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身平安的危險情況時，勞動者享有D。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)視權(quán)D.停頓作業(yè)和緊急撤離權(quán)66 .勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 C 的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合 同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A. 5年B. 8年C. 10 年D. 15 年67 .根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定二我國目前實行的是A。A.職工每日工作 8小時，每周工作 40小時B.職工每日工作 8小時，每周工作 44小時C.職工每日工作 8小時，每周工作 45小時D.職工每日工作8小時，每周工作 48小時68 .因勞動

17、者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求 其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的 B 。A. 10%B. 20%C. 40%D. 50% jz*C。69 .勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在 A.6個月內(nèi)的B. 1年內(nèi)的C. 2年內(nèi)的D. 3年內(nèi)70 .退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是 D。A.國務(wù)院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門71 .歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年A議會公布的學(xué)徒安康與道德法A.英國B.美國C.德國D.法

18、國72 .我國當(dāng)前的法定福利有D。A.為職工辦理補充保險B.為職工發(fā)放交通補貼C.為職工發(fā)放餐費補貼D.實行探親假制度73 .關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的選項是 C 。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼74 .勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄 A。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議75 .根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是A。A.法定貨幣B.實物C.有價證券D.購物卡 jz*76 . 1802年，英國政府通過的“學(xué)徒安康與道德法規(guī)定，制止紡織工廠使用A。A. 9歲以下學(xué)徒B. 12歲以下學(xué)徒C. 14歲以下學(xué)徒D. 16歲以下學(xué)徒77 .勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開場于