爾雅視頻通識(shí)課于海波老師人力資源招聘與選拔考試

1、1人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。· A、以人為本B、和諧理論C、態(tài)度決定一切D人和環(huán)境匹配·我的答案：D2我國(guó)人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是（）。· A、越來越主動(dòng)·· B、越來越被動(dòng)·· C、越來越奇特·· D、越來越輕視·我的答案：A3發(fā)廣告的AIDA要求的第一個(gè)“A”代表的是（）。· A、attraction·· B、action·· C、activities·· D、accede·我的答案：A4面試當(dāng)中

2、碰到特別能說的人，該怎么辦？（）· A、打斷他·· B、任由他說·· C、限定時(shí)間說·· D、鼓勵(lì)他說·我的答案：A5以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）· A、評(píng)分表現(xiàn)·· B、評(píng)分方向·· C、積極行為·· D、消極行為·我的答案：A6人力資源招聘與選拔一個(gè)重要的前提和基礎(chǔ)是（）。· A、人力資源規(guī)劃·· B、工作分析·· C、搜尋簡(jiǎn)歷·· D、確定招人標(biāo)準(zhǔn)

3、83;我的答案：D7預(yù)編碼之后就是（）。· A、超級(jí)編碼·· B、試編碼·· C、獨(dú)立編碼·· D、一致性編碼·我的答案：B8未來企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素是（）。· A、能否招聘到合格的員工·· B、能否招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富的人·· C、能否招聘到優(yōu)秀大學(xué)生·· D、能否招聘到年長(zhǎng)的人·我的答案：C9行為化面試的根本來源是（）。· A、工作分析法·· B、關(guān)鍵事件法·· C、行為一致性·

4、;· D、勝任法·我的答案：C10管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）· A、結(jié)果·· B、事·· C、人·· D、行為·我的答案：D11未來人力資源選拔的趨勢(shì)不包括（）。· A、重視個(gè)體的自我互動(dòng)過程·· B、個(gè)人和組織匹配的人員選拔·· C、方法組合的變化·· D、跨文化的招聘和選拔·我的答案：A12戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。· A、謹(jǐn)慎·· B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)·&

5、#183; C、創(chuàng)新性·· D、溝通能力·我的答案：B13無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括（）。· A、題目的要求很高·· B、考官壓力較大·· C、結(jié)果來自比較·· D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)·我的答案：D14以下哪個(gè)問題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考？（）· A、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力·· B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)·· C、你是否具備用人單位所需要具備的能力·· D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣

6、83;我的答案：A15和利益緊密相關(guān)的是（）。· A、權(quán)謀·· B、權(quán)利·· C、權(quán)力·· D、權(quán)益·我的答案：C16來自于勝任力特征思想的是（）。· A、情境判斷測(cè)驗(yàn)·· B、案例分析·· C、心理測(cè)驗(yàn)·· D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論·我的答案：A17人力資源工作的要點(diǎn)是（）。· A、薪酬和福利·· B、工作分析和人資評(píng)價(jià)·· C、招聘和選拔·· D、培訓(xùn)與開發(fā)·

7、我的答案：B18人力資源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。· A、有代表性的行為·· B、一個(gè)人所有的行為·· C、特殊行為·· D、常規(guī)行為·我的答案：A19下面哪一項(xiàng)不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項(xiàng)目？（）· A、說話聲音的粗細(xì)·· B、說話聲音的高低·· C、說話聲音的快慢·· D、聲音的節(jié)奏變化·我的答案：A20招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。· A、工作地點(diǎn)·· B、單位介紹·· C、直接領(lǐng)

8、導(dǎo)·· D、工作職責(zé)·我的答案：C21要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。· A、自我做好認(rèn)知·· B、崗位要領(lǐng)·· C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確·· D、崗位職責(zé)·我的答案：C22創(chuàng)新能力采用的是（）。· A、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)·· B、總平次·· C、幾何平均數(shù)·· D、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)·我的答案：D23一個(gè)單位中最關(guān)鍵的資源是（）。· A、制度·· B、人··

9、C、信念·· D、資本·我的答案：B24工作分析主要針對(duì)的是（）。· A、人·· B、事·· C、物·· D、心·我的答案：A25招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。· A、主觀題·· B、客觀題·· C、主、客觀題穿插·· D、論述題·我的答案：B26獵頭公司工作模式的第一步是（）。· A、尋找合適人選·· B、了解委托單位的相關(guān)背景·· C、

10、接受委托·· D、與委托單位簽約·我的答案：C27無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施階段，首先要做的是（）。· A、討論·· B、個(gè)人答題·· C、考官陳述指導(dǎo)語·· D、總結(jié)·我的答案：C28年度滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）· A、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃·· B、部門內(nèi)部日常工作·· C、短期計(jì)劃·· D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃·我的答案：A29招聘與選拔的一個(gè)核心是（）。· A、雙向細(xì)目表·

11、· B、評(píng)價(jià)中心技術(shù)·· C、選擇職介機(jī)構(gòu)·· D、建立人才庫·我的答案：A30整個(gè)招募的過程可以看做是（）。· A、個(gè)人選擇的過程·· B、單位營(yíng)銷、個(gè)人接受的過程·· C、單位招聘的過程·· D、雙向選擇的過程·我的答案：B31戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）· A、穩(wěn)定期·· B、浮動(dòng)期·· C、衰退期·· D、成長(zhǎng)期·我的答案：A32人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。

12、3; A、間接的·· B、相對(duì)的·· C、持久的·· D、客觀的·我的答案：C33企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。· A、通才·· B、專才·· C、天才·· D、冒險(xiǎn)人·我的答案：A34下面哪一項(xiàng)是招聘過程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)？（）· A、注重工作經(jīng)驗(yàn)·· B、重業(yè)務(wù)輕道德·· C、注重學(xué)歷·· D、注重年齡·我的答案：B35招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題

13、不涉及（）。· A、組織需要招聘人員嗎·· B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要·· C、外包業(yè)務(wù)·· D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣·我的答案：C36以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔？（）· A、多重錄用分?jǐn)?shù)線法·· B、相關(guān)系數(shù)法·· C、分布配對(duì)法·· D、組合法·我的答案：B37根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。· A、行為化面試和非行為化面試·· B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試

14、3;· C、壓力面試和非壓力面試·· D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試·我的答案：C38做管理的三點(diǎn)不包括（）。· A、為人·· B、影響力·· C、做事·· D、修己·我的答案：B39一般而言，簡(jiǎn)歷篩選的步驟不包括（）。· A、按勝任指標(biāo)進(jìn)行篩選·· B、明確崗位要求·· C、通過崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求·· D、整體把握·我的答案：A40可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)

15、略？（）· A、低成本·· B、差異化或創(chuàng)新·· C、服務(wù)性·· D、多元化·我的答案：D41獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）· A、底層·· B、中高層·· C、高層·· D、未畢業(yè)的大學(xué)生·我的答案：B42單位老總和各部門首先要溝通的是（）。· A、薪酬體系·· B、崗位職責(zé)·· C、崗位發(fā)展·· D、崗位作用·我的答案：A43一般而言，評(píng)分指標(biāo)制

16、定的依據(jù)不包括 （）。· A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化·· B、所在部門和團(tuán)隊(duì)·· C、崗位·· D、地區(qū)建立的市場(chǎng)特征模型·我的答案：D44編制問卷時(shí)需要對(duì)什么進(jìn)行提煉？（）· A、表述情緒·· B、工作行為·· C、結(jié)構(gòu)·· D、順序·我的答案：B45從簡(jiǎn)歷中能否看出應(yīng)聘者的價(jià)值觀？（）· A、能·· B、很少能·· C、不能·· D、一定不能·我的答案：B46彌

17、補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（）。· A、重新打分·· B、重新訪談·· C、專家會(huì)議·· D、重新編碼·我的答案：C47招聘程序中，選拔的下一個(gè)步驟是（）。· A、評(píng)價(jià)·· B、錄用·· C、實(shí)施·· D、策略·我的答案：B48人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。· A、服務(wù)對(duì)象·· B、組織架構(gòu)·· C、獎(jiǎng)懲方式·· D、對(duì)人的不同定位·

18、我的答案：D49人力資源管理的宗旨是（）。· A、物質(zhì)激勵(lì)·· B、精神激勵(lì)·· C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)·· D、人崗匹配·我的答案：D50戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的（）。· A、計(jì)劃·· B、方向·· C、目標(biāo)·· D、價(jià)值·我的答案：D二、判斷題1簡(jiǎn)歷可作為下次測(cè)試的切入點(diǎn)。（）我的答案： 2戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）我的答案： 3行為化面試不是唯一的面試方法（）。我的答案： 4大

19、學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力還基本沒有。（）我的答案： 5如果要用工作測(cè)驗(yàn)來考察應(yīng)聘者是否適合銷售經(jīng)理時(shí)，首先要從當(dāng)前的崗位工作材料中提取測(cè)驗(yàn)指標(biāo)。（）我的答案： ×6人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。（）我的答案： ×7獵頭公司一般按照1：3的比例推薦候選人。（）我的答案： 8多重錄用分?jǐn)?shù)線法無法對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行排名。（）我的答案： 9工作分析技術(shù)的成熟標(biāo)志著上個(gè)世紀(jì)90年代人力資源管理的興起。（）我的答案： ×10做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）我的答案： 11崗位說

20、明書中要有工作概要。（）我的答案： 12編碼時(shí)候你認(rèn)為的勝任特征和分析完成后的勝任特征差異很小。（）我的答案： ×13可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理。（）我的答案： ×14勝任力模型一旦得出可以長(zhǎng)期使用。（）我的答案： 15專業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。（）我的答案： ×16評(píng)分一般不可改變和調(diào)整。（）我的答案： ×17面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（）我的答案： ×18問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）我的答案： ×19MBTI的科學(xué)性非常強(qiáng)。

21、（）我的答案： ×20工作測(cè)驗(yàn)測(cè)出來的東西很有針對(duì)性。（）我的答案： 21做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）我的答案： 22案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問題的能力。（）我的答案： ×23性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）我的答案： 24面試中考官應(yīng)注意觀察被評(píng)價(jià)者的形體語言。（）我的答案： 25組合法適用于求職群體不大的情況下。（）我的答案： 26文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）我的答案： 27公平性和成本關(guān)系巨大。（）我的答案： ×28針對(duì)不同行業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷應(yīng)該有很大的變化。（）我的答案： 29勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。（）我的答案： 30人力資源測(cè)評(píng)是萬能的。（）我的答案： ×31整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。（）我的答案： 3