員工手冊(714)

1、Employee Handbook 員工手冊江蘇樂錢數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司二一五年六月前言歡迎加入江蘇樂錢數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司。當(dāng)您開始這份工作，您已成為江蘇樂錢數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司一個重要的組成部分，我們是一個團(tuán)隊，每份工作都很重要，不論您做什么樣的工作，其他人都需要您的幫助。這本員工手冊概述了政策和流程，它解釋了您作為一名江蘇樂錢數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司雇員的職責(zé)和義務(wù)。本手冊只是指南。本手冊的解釋權(quán)歸江蘇樂錢數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司行政人事部所有。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或行政人事部聯(lián)系，我們歡迎和廣泛聽取意見。您的想法和觀念對于我們在創(chuàng)建一個高效而愉悅的環(huán)境是很重要的。我們希望和您有

2、一個長期快樂的合作關(guān)系。江蘇樂錢數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司行政人事部 前言2總則5適用范圍5制定依據(jù)5一般規(guī)定5修訂解釋5員工行為準(zhǔn)則5基本準(zhǔn)則：6制度摘要8人力資源制度81、招聘82、錄用83、試用94、轉(zhuǎn)正95、薪酬與福利106、調(diào)動與晉升107、獎勵與處分108、辭職與辭退119、人事檔案管理12考勤管理制度12日常規(guī)范16辦公用品申請及管理規(guī)定17辦公設(shè)備和辦公家具管理17復(fù)印機(jī)管理17固定資產(chǎn)的登記及轉(zhuǎn)移17固定資產(chǎn)的申購流程：17公章使用管理規(guī)定18安全及衛(wèi)生18IT管理規(guī)范18賬號/密碼的管理、使用18員工上網(wǎng)管理規(guī)范和流程18外部人員來公司的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范19公司員工信息的保密19違紀(jì)處分

3、19目的19處分措施19違紀(jì)行為20違反法紀(jì)行為：22投訴和申訴22申訴不滿程序23附則：23總則為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法（簡稱勞動法）和公司實(shí)際情況制定本手冊。適用范圍本手冊的內(nèi)容適用于江蘇樂錢數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司（以下簡稱“樂錢”）的全體員工。本手冊也將作為員工勞動合同的附件。由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉和老員工需要經(jīng)常查閱的部分內(nèi)容，請您除閱讀此手冊外，應(yīng)通過行政人事部發(fā)布的其他通知公告，了解更為詳盡的信息。制定依據(jù)1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定；2、充分考慮公

4、司目前的經(jīng)營與管理特點(diǎn)；3、本手冊將根據(jù)國家政策、本公司情況的變化發(fā)展而進(jìn)行定期的更新及修改。一般規(guī)定1、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；2、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕； 3、凡員工行為違反本員工手冊的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；修訂解釋1、公司對本手冊具有制定、修改、解釋權(quán)等；2、如您對本手冊有任何疑問和建議，請直接與行政人事部聯(lián)系，我們會給您最詳盡的解釋。員工行為準(zhǔn)則“員工行為準(zhǔn)則”是一份基于企業(yè)價值觀的、適用于全體員工的行為規(guī)范。它闡明了您在從事與樂錢有關(guān)的活動、或以樂錢員工身份出現(xiàn)

5、時，應(yīng)該達(dá)到的基本行為標(biāo)準(zhǔn)。本次發(fā)布的“行為準(zhǔn)則”重點(diǎn)闡述了樂錢員工在日常工作中應(yīng)該遵循的基本準(zhǔn)則，以及我們對待客戶、同事的基本行為要求。 任何違反“行為準(zhǔn)則”的行為，都有悖于我們的核心價值觀，都可能給公司的利益和聲譽(yù)造成重大損失，都是公司所不容許的，公司將會嚴(yán)格按照相關(guān)程序給予不限于警告、處分甚至解除勞動關(guān)系的處理；觸犯國家法律，還將受到法律的制裁。行政人事部負(fù)責(zé)制定和解釋“行為準(zhǔn)則”，如果您發(fā)現(xiàn)有違反“行為準(zhǔn)則”的情況，您有義務(wù)告知行政人事部或者通過下文公布的舉報渠道與我們聯(lián)系，我們在核實(shí)情況后將： 1、基于行為準(zhǔn)則給予當(dāng)事人以忠告； 2、基于提供之事實(shí)，予以

6、調(diào)查處理； 3、判定該事實(shí)是否違反了本行為準(zhǔn)則，并建議補(bǔ)救措施； 4、根據(jù)具體情況，考慮行為準(zhǔn)則的例外情況?；緶?zhǔn)則： 在對內(nèi)和對外活動過程中，樂錢員工應(yīng)該遵循誠實(shí)守信、積極熱誠、平等公正、符合法規(guī)、不謀私利、利益回避和信息保密等7條基本準(zhǔn)則，這是樂錢員工的最基本行為要求。1、誠實(shí)守信 1.1不得有任何形式的虛假行為； 1.2承諾必須有合法授權(quán)；不能輕易承諾客戶，一旦承諾就一定盡全力去實(shí)現(xiàn)； 1.3 在職期間不能從事與公司業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)。2、平等公正 無論客戶的身份如何，也無論交易的大小，樂錢員工都要平等待人，

7、不能歧視任何人，也不能違反法律及樂錢的規(guī)定給予某些人特殊的待遇； 3、符合法律 3.1從事各種活動、交易，無論買和賣，無論提供產(chǎn)品還是服務(wù)，您都應(yīng)該和客戶簽署合同并有義務(wù)了解國家及地方相關(guān)法律，以使您的行為符合國家及當(dāng)?shù)胤珊凸疽?guī)章制度； 3.2未經(jīng)授權(quán)不可以公司名義簽署任何文件從事任何活動。 4、不謀私利 4.1從事各種活動、交易，應(yīng)該最大限度地維護(hù)本公司利益； 4.2商務(wù)禮儀往來要符合法律規(guī)定和樂錢的相關(guān)制度，原則上不得收受任何形式的禮品，收受禮物或娛樂款待不得影響你的業(yè)務(wù)決策； 4.3未經(jīng)授權(quán)您不得代表樂錢向外界發(fā)表

8、任何言論；不得有損害樂錢形象的行為。在公共場合下發(fā)表個人意見時您要特別謹(jǐn)慎，要充分考慮您的個人意見是否會與您的樂錢員工身份聯(lián)系起來，從而在他人眼中破壞樂錢的形象； 4.4不得利用工作之便謀取私利；禁止以任何形式索賄、受賄；禁止收取任何形式回扣及收取任何不正當(dāng)?shù)某杲?、禮物或其他利益。通過親屬、有利益關(guān)系的第三方接受賄賂或回扣，也在禁止之列。 5、善用資源 5.1資源專用：不利用公司資產(chǎn)、工作時間或信息等本公司資源，從事與公司無關(guān)的活動，更不能利用因職務(wù)之便獲得的信息謀取不正當(dāng)?shù)睦妗９举Y金和財產(chǎn)不得直接或間接被非法使用。  公司的資金和財產(chǎn)均不

9、得直接或間接以任何形式作為償付、禮物或贈品給予與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的任何公司、機(jī)關(guān)、團(tuán)體及其個人；但如果客戶的政策允許，可以向客戶或非政府客戶的雇員贈送社交禮節(jié)性的所費(fèi)不多的禮品。 5.2在下列情況下，不得與客戶、供應(yīng)商或顧問人員簽訂任何約定：5.2.1未遵守國家及地區(qū)有關(guān)法令； 5.2.2 所提供之傭金或服務(wù)費(fèi)用，與其所回報之服務(wù)內(nèi)容不合理或不相稱。 5.3公司資金和財產(chǎn)應(yīng)按照一般公認(rèn)的會計原則和慣例準(zhǔn)確地記入公司帳簿和記錄，不得竄改偽造公司帳目記錄。有意將支付款中的一部分用于與憑證附件不符的目的，或了解有該行為時，不得以公司名義批準(zhǔn)或支付該項款額。

10、60;例：故意開出與業(yè)務(wù)事項不符的發(fā)票或其他單據(jù)都違反了本條規(guī)定。 5.4勤儉節(jié)約：對待公司的資金、資產(chǎn)要善加愛護(hù)，不能揮霍浪費(fèi)。  6、回避利益沖突 6.1您應(yīng)該主動申明個人利益與公司利益間是否存在沖突或潛在沖突，并根據(jù)公司的要求采取措施回避。這里指的"利益沖突"是，在某些特殊的情況下，您在實(shí)現(xiàn)個人利益的同時將有可能損害公司的合法權(quán)益。例如通過投資方式與渠道伙伴合辦公司。6.2下列情況，員工必須主動、及時、如實(shí)向公司申報。公司會根據(jù)實(shí)際情況給予合理地解決。 6.2.1員工的親屬、近親屬及其他利益關(guān)系人在樂錢或為樂錢的供應(yīng)商、客戶、競

11、爭對手工作。 6.2.2員工以投資的方式（包括經(jīng)他人之手間接投資），從樂錢的供應(yīng)商、客戶、競爭對手或其他合作伙伴那里獲取資本收益。6.2.3 其他可能因個人原因影響本公司利益的情形。 下列三種情況是本公司嚴(yán)格禁止的行為： （1）員工個人擔(dān)任公司供應(yīng)商、客戶或他們的業(yè)務(wù)代表，或向他們提供涉及樂錢業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)并接受報酬。 （2） 員工以提供信息、勞務(wù)或其他方式幫助樂錢的競爭對手。（3）員工以中間人的身份代表第三方與樂錢進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。 7、信息保密 7.1嚴(yán)格履行與公司簽署的保密協(xié)議，并按照公司保密制度保守和監(jiān)督其他

12、的公司員工保守本公司商業(yè)秘密。 7.2不得利用公司的商業(yè)信息為自己和親屬謀取利益。 7.3除非正當(dāng)行使職責(zé)，不得向任何人透露公司保密信息。8、獎勵與處分8.1獎勵 8.1.1員工有下列情形之一者，公司將給予獎勵： （1） 遇有重大事故，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免于損失；（2）對于舞弊或其他有害于公司利益之事端，能予以舉報揭發(fā)或設(shè)法阻止，使公司免于損失；（3）員工敢于舉報公司管理人員違犯管理規(guī)則行為，經(jīng)驗證屬實(shí)；（4）公司認(rèn)為其他應(yīng)該予以獎勵的事項。 8.1.2獎勵辦法 公司通報表揚(yáng)、頒發(fā)獎金、晉升工資、晉升崗位級別等。8

13、.2  處分 各級人員在聘用期內(nèi)如有下列情形之一者，可視情況分別給予批評教育、警告、降職、降薪、罰款、辭退等處理： （1） 公司經(jīng)理級以上人員缺乏學(xué)習(xí)進(jìn)取精神，工作沒有作為者；（2） 工作開展不利，工作效率不高者；（3） 不認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交托的任務(wù)，或不聽從上級部門指示，影響公司業(yè)務(wù)推進(jìn)者；（4）  工作不負(fù)責(zé)任，使公司業(yè)務(wù)開展受到影響者； （5） 侵占、破壞公司財物為自已或他人圖利，使公司蒙受損失者；（6） 利用公司資源、平臺有謀取私利的；（7） 違反國家、地方法律法規(guī)的；（8） 個人生活作風(fēng)不良影響工作的；（9） 違反員工手冊規(guī)定或公司規(guī)

14、章制度者。 制度摘要人力資源制度1、招聘1.1公司以公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用為基本原則；1.2主管級及以下員工必須經(jīng)過行政人事部、部門負(fù)責(zé)人評估后方可錄用；部門經(jīng)理需經(jīng)過行政人事部、分管總監(jiān)評估，如有必要須經(jīng)過總經(jīng)理最終評估，方可錄用；1.3應(yīng)聘人員應(yīng)滿足以下條件： （1）符合所聘用崗位的任職條件；（2）身體狀況符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）與其他單位沒有勞動關(guān)系；（4）沒有與其他競爭對手公司簽定過的尚在有效期的競業(yè)禁止協(xié)議。1.4 “伯樂獎”：對于推薦朋友、親戚至公司急需職位并合格任用的，公司將對推薦人進(jìn)行獎勵：推薦成功普通員工：300元/名、主管：500元/名、經(jīng)理：8

15、00元/名、總監(jiān)：1200元/名。2、錄用2.1公司行政人事部負(fù)責(zé)通知新人錄用；2.2 新員工入職時必須向人力資源部提交以下資料：（1）身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技能證書等相關(guān)證書原件；（2）與上家公司簽署的離職證明原件；（3）1寸免冠彩色近照2 張。2.3 新員工在入職兩周內(nèi)與行政人事部部簽署勞動合同書3、試用3.1新員工的試用期，按照國家相關(guān)法律規(guī)定以及員工個人表現(xiàn)而訂，試用期間接受上級主管安排的工作，接受入職培訓(xùn)。3.2新員工試用期為1到3個月。3.3試用期間，如果員工由于個人原因決定離開，可向上級主管提前三日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同時，如果

16、公司認(rèn)為員工的工作無法達(dá)到要求，可終止對其的試用。3.4根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，同時避免試用期的用人風(fēng)險，試用期工資為轉(zhuǎn)正期基礎(chǔ)工資的80，補(bǔ)貼正常發(fā)放。3.5 試用期新員工的責(zé)任：新員工試用期期間，應(yīng)主動學(xué)習(xí)，按崗位職責(zé)的規(guī)定積極工作，盡快熟悉環(huán)境，試用期滿需要進(jìn)行工作總結(jié)述職，填寫員工轉(zhuǎn)正表。3.6 試用期員工所在部門管理工作：（1）新員工入職一個月時，部門主管須與其談話一次，協(xié)助其制訂試用期工作計劃表，明確制定試用期工作計劃、試用期工作的支持。（2）新員工轉(zhuǎn)正前一周，部門主管須與新員工溝通一次，進(jìn)一步了解員工工作情況，為其確定職業(yè)發(fā)展方向。 （3） 部

17、門主管負(fù)責(zé)通知擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行工作總結(jié)，并對其工作進(jìn)行評定，填寫員工轉(zhuǎn)正表。 3.7 行政人事部工作：（1） 新員工到職10 天內(nèi)與新員工談話，了解其工作情況，并及時與所在部門取得聯(lián)系；（2）負(fù)責(zé)落實(shí)轉(zhuǎn)正后員工工資的調(diào)整工作等。 4、轉(zhuǎn)正 4.1試用期滿后，愿意轉(zhuǎn)為正式員工且經(jīng)上級主管考核及試用期培訓(xùn)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，享受公司正式員工待遇。 4.2員工填報轉(zhuǎn)正申請內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)完成的工作；遇到的問題及改進(jìn)的情況；自身優(yōu)缺點(diǎn)等。 4.3部門負(fù)責(zé)人在員工申請的基礎(chǔ)上提出明確考察意見，內(nèi)容包括：個人品行、工作

18、責(zé)任心、崗位熟練程度、工作能力、工作態(tài)度、合作精神、勝任力等。4.4行政人事部根據(jù)部門意見，進(jìn)行必要的談話和調(diào)查，提出轉(zhuǎn)正審批意見。 4.5員工轉(zhuǎn)正與否的最終審批權(quán)在總經(jīng)理。 5、薪酬與福利 5.1公司實(shí)行發(fā)薪制度，每月18日發(fā)放上月1日至月底的工資，公司將員工的薪資以“工資卡”活期存款形式存入銀行。5.2薪酬體系包括基礎(chǔ)工資、補(bǔ)貼、績效工資、年終獎四部分，根據(jù)員工所在崗位和員工適崗程度確定員工工資。 5.3試用期內(nèi)實(shí)行試用期工資。試用期間因故停止試用離開公司，按實(shí)際工作天數(shù)支付試用期每日平均工資。 5.5 新入職員工于26日（含26日）以后入

19、職的，薪資與次月薪資一起制作、支付；離職員工工資于離職次月發(fā)薪日結(jié)算。5.4臨時用工工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方商定。 5.5 享受國家規(guī)定的社保、法定年假、節(jié)日福利、員工活動等。6、調(diào)動與晉升 公司鼓勵員工在公司內(nèi)尋求職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會，并鼓勵上級提拔下級。公司不僅僅以學(xué)歷、資歷作為調(diào)動或晉升的必要條件，同時強(qiáng)調(diào)能力和業(yè)績。任何對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者，均有機(jī)會得到調(diào)動或晉升。全體員工職務(wù)晉升的審批權(quán)由總經(jīng)理決定。7、辭職與辭退 7.1辭職  正式員工在合同期內(nèi)因工作關(guān)系或其它個人原因決定辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司（試用期員工提前三

20、日，下同），經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可辦理離職手續(xù)；員工自書面提出離職之日起三十日內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，按公司規(guī)定做好離職前的工作/物品交接，否則公司將會根據(jù)實(shí)際交接情況于個人工資中扣除部分損失金； 員工離職后，如在任職期間有重大失誤或經(jīng)濟(jì)問題嫌疑的，有義務(wù)接受公司對當(dāng)時情況的調(diào)查。如對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任； 若員工未提前三十日通知，公司有權(quán)向員工追究違約責(zé)任，以員工離職前一個月的工資作為計算違約金的基數(shù)，違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：未提前天數(shù)/30月工資。7.2辭退 在下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，并將提前30天向員工發(fā)辭退通知：（1）

21、員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)公司工作要求的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，或合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法執(zhí)行的。 員工在聘用期內(nèi)如有下列情形之一，公司可即時辭退員工，與員工解除勞動合同無需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （1） 在試用期間，被證明不符合錄用條件者；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；（4）泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；（5）參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開

22、發(fā)和經(jīng)營活動的；（6）拒不服從公司安排的崗位和部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的；（7）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴(yán)重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責(zé)任的；（8）違反上述基本準(zhǔn)則8.2中（6）（7）（8）條的。被解聘人員須立即交接工作，移交物品，辦理離開公司手續(xù)。如其給公司造成損失，公司將同時予以經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究法律責(zé)任。 8、人事檔案管理 每一位員工在職期間提供的個人信息及記錄都會記入公司的信息系統(tǒng)，并將記錄入其存放在公司的檔案信息內(nèi)。 公司為員工建立的人事資料檔案包括以下內(nèi)容：勞動合同、個人信息登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、暫住證/居住

23、證、轉(zhuǎn)正表、公司對員工本人的獎勵/處罰/任免情況材料；體檢表、公司認(rèn)為其他需存檔的個人材料 公司人事資料檔案由行政人事部負(fù)責(zé)保管，檔案管理人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得向他人泄露檔案內(nèi)容。如有借閱或調(diào)用，必須經(jīng)過公司行政人事部經(jīng)理同意，方可執(zhí)行。 考勤管理制度 公司考勤是準(zhǔn)確反映員工出勤情況、決定員工工資報酬的重要依據(jù)。考勤按月統(tǒng)計，自本月1日起至本月最后一日止為一個考勤周期。1、工作時間夏季（6月10月）08:3012:00 13:3018:00；冬季（11月次年5月）09:0012:00 13:0018:00；特殊崗位、高級管理人員實(shí)行彈性工作制。 2

24、、打卡員工有請假、公出等全天不到公司上班者須填寫請假單、公出單，可不打卡，其余情況必須在到崗、離崗時打卡。 員工不能按公司規(guī)定的正常工作時間外出辦事的，需填寫外出登記表，無法打卡的需經(jīng)部門經(jīng)理或分管負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3、遲到在沒有任何請假的情況下晚于規(guī)定上班時間打卡視為遲到，當(dāng)月有遲到行為即不再發(fā)放全勤獎；遲到罰款方式：（1）遲到30分鐘以內(nèi)的繳納現(xiàn)金至行政人事部作為共享基金，用于購買水果、下午茶等，具體如下：遲到5分鐘以內(nèi)者：暫不罰款；遲到5-10分鐘者：10元/次；遲到10-30分鐘者：30元/次；（2）遲到30分鐘以上者，扣0.5天工資/次，工資代扣；（3）遲到1小時以上視為曠工

25、半天。4、早退指在沒有任何請假的情況下早于18:00打卡下班的視為早退，當(dāng)月有早退行為即不再發(fā)放全勤獎；早退扣款方式：以1小時為最小計算單位計算，扣除相應(yīng)工資。5、曠工指正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，以0.5天為最小計算單位，當(dāng)月有曠工行為即不再發(fā)放全勤獎。曠工罰款方式：（1）扣除曠工時長的3倍工資；（2）連續(xù)曠工3天者，視為自動離職；（3）情節(jié)嚴(yán)重的的公司有權(quán)記過、處分公示、開除。6、加班因公司工作需要，由部門負(fù)責(zé)人安排的加班，由加班人員填寫加班單，由部門負(fù)責(zé)人簽字，于當(dāng)日18:00前交至行政人事部備案，臨時性加班（事后交加班單）的須由總經(jīng)理簽字后再交至行政人事部。加班最小計算單位

26、為1小時。加班工資計算方式：（1）工作日：支付1.5倍工資；（2）周末（休息日）：支付2倍工資；（3）法定節(jié)假日加班：支付3倍工資。（4）計算綜合工時的特殊崗位，根據(jù)部門安排及實(shí)際出勤情況安排輪休或以計算加班。7、病事假7.1請假審批權(quán)限： （1）部門經(jīng)理級及以上請假，由總經(jīng)理審批； （2） 部門經(jīng)理以下員工請假，2天以內(nèi)（含2 天）假期由部門經(jīng)理或分管負(fù)責(zé)人審批，2 天以上的請假須由總經(jīng)理終審。 7.2請假流程： （1）請假人填寫請假單；（2）按照上述第6條規(guī)定的審批權(quán)限逐級報批。 （3） 申請批準(zhǔn)后方

27、休假，否則按曠工處理。 （4） 所有請假申請單，完成審批程序后均需交到行政人事部進(jìn)行備案。7.3請假時間：（1）員工請事假2天以內(nèi)（含2天）的至少提前1天申請，2天以上的至少提前3天申請；（2） 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理/分管負(fù)責(zé)人報告，恢復(fù)上班后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則亦按曠工處理。 7.4請假扣款：事假（1）扣除相應(yīng)請假日的全額工資及對應(yīng)的補(bǔ)貼部分；（2）月事假超過十天（不含十天）的，不再發(fā)放本考核周期績效；（3）年累計事假超過二十天者，將影響年終獎的發(fā)放。（4）當(dāng)月有事假行為即不再發(fā)放全勤獎。病假（1）十五天

28、內(nèi)（含十五天）病假者且提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條的，支付當(dāng)日工資的80%；（2）十五天以上病假者或未提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條的或者未及時提供的，以事假計算；（3）二十天（不含二十天）以上病假的，不再發(fā)放本考核周期績效；（4）年累計病假超過三十天者，將影響年終獎的發(fā)放。8、帶薪假：8.1 婚假（1）早婚婚假：根據(jù)婚姻法及江蘇省人口與計劃生育條例（下同）規(guī)定首婚年齡為男性年滿22周歲、女性年滿20周歲者，婚假3天；（2）晚婚婚假：首婚年齡男性年滿25周歲、女性年滿23周歲者為晚婚，婚假15天（含3天法定婚假）；（3）再婚婚假：可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。8.2 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假8.2.1

29、產(chǎn)假（1）根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天（包含預(yù)產(chǎn)假）；（2）年滿24周歲初次生育視為晚育增加30天產(chǎn)假，二胎增加35天產(chǎn)假；（3）剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；（4）多胞胎生育的，每多育一個嬰兒增加15天產(chǎn)假；（5）產(chǎn)假期間，支付基本工資。8.2.2 產(chǎn)檢假（1）懷孕第1-7個月，可享受每月1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；（2）懷孕第8個月，可享受2天假期；（3）懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。8.2.3 小產(chǎn)假（1）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生開具病假單享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）未婚先孕的，小

30、產(chǎn)不享受小產(chǎn)假待遇，根據(jù)病事假條例走流程。8.2.4 哺乳假根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，對公司內(nèi)有不滿一周歲嬰兒的女員工給予每天1小時哺乳假。8.2.5 陪產(chǎn)假男職工妻子晚育，可享受7天陪產(chǎn)假，二胎同。8.3 年休假：根據(jù)入職時間享受帶薪假，按自然年度休完，入職第二年的員工根據(jù)具體入職時間帶薪假有所減少，具體天數(shù)請假前可咨詢行政人事部。年休假具體安排如下：（1）入職工作1年以上不滿10年者，年休假5天；（2）入職已滿10年（含）不滿20年者，年休假10天；（3）入職已滿20年（含）以上者，年休假15天；有下列情形之一，不享受當(dāng)年年假：（1）當(dāng)年事假累計20天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的

31、，請病假累計1個月以上；（3）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計2個月以上；（4）累計工作滿20年的，請病假累計3個月以上；8.4 喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時有3天喪假，若親屬不在本地，公司可酌情再給予路程假，交通費(fèi)自理。8.5 其他帶薪假（1）公司為鼓勵優(yōu)秀員工或業(yè)績突出人員，以書面方式給予的特殊帶薪假；（2）員工福利相關(guān)假期。特別說明： 年假、婚假、喪假如跨越公休日和法定節(jié)假日不連續(xù)計算。 病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假如跨越公休日或法定節(jié)假日，應(yīng)連續(xù)計算，不另加假期天數(shù)。 日常規(guī)范 1、辦公室基本規(guī)范（1）公司上班時間非公司辦公人員未經(jīng)允許

32、均不得直接進(jìn)入工作區(qū)，需通過前臺通知被約見人；（2）辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧和閑聊，不得玩游戲、不得食用氣味濃重或其他影響他人辦公的食物、不得做與工作無關(guān)的事情；（3）接、打電話要有禮貌，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)電話應(yīng)答語“你好，江蘇樂錢.”語氣要熱情，注意聲調(diào)，不要干擾他人。不要長時間用電話聊天，私人電話要盡量簡短；（4） 開放辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域；（5）員工應(yīng)及時清理廢棄物品，保持辦公桌整潔，自覺維護(hù)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生； （6）發(fā)現(xiàn)公司物品有任何損壞應(yīng)及時報告相關(guān)人員；（7）下班前整理好各自的辦公用品，關(guān)閉電腦、電源及相應(yīng)設(shè)備，關(guān)好相鄰的窗戶等；（8） 節(jié)

33、約用紙，內(nèi)部文件的復(fù)印和打印應(yīng)使用廢棄的單面紙，紙巾按需領(lǐng)取。2、儀容儀表 （1）員工在上班時的服裝應(yīng)當(dāng)整潔、得體；（2）員工如有商務(wù)活動，應(yīng)按照商務(wù)禮儀穿著襯衫或西服；（3）員工如出席公司各類會議、活動，應(yīng)按會議或活動要求著裝。3、 基本禮儀 （1） 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互支持、以誠相待。 （2）員工應(yīng)相互尊重，不得有任何侵害他人人身權(quán)利及財產(chǎn)權(quán)利的行為。 （3） 員工應(yīng)尊重公司客戶和其他相關(guān)單位，不得私下議論；（4） 員工應(yīng)具備職業(yè)操守，公私分明。在公司的辦公區(qū)域及設(shè)施內(nèi)，原則上只能放置與工作有關(guān)的物品。公司對于員工放置