公司員工手冊(cè)(人事制度)

1、湖南*員工手冊(cè)第一版歡送篇-歡送您參加二零一九年三月湖南*一一您好！您能夠成為 湖南*的一員,既是您自己所具備 的各種素質(zhì)的綜合表達(dá),也是本公司根據(jù)開(kāi)展需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格甄選, 擇優(yōu)錄用的結(jié)果.因此,您應(yīng)該好好地珍惜一充分利用這次契機(jī), 憑借自己的聰明才智,在公司給您開(kāi)展的廣闊空間里,發(fā)揮才干, 施展才華！愿您的努力能給公司帶來(lái)豐碩成果！祝您與*共同開(kāi)展,共同成長(zhǎng)！為了您能更快地了解采夢(mèng)的根本情況和根本規(guī)章制度,熟悉公 司對(duì)員工的根本要求,迅速地成為一名優(yōu)秀的員工,公司行政部將 以手冊(cè)的形式向您介紹：公司簡(jiǎn)介、公司文化、根本制度和行為規(guī) 范等方面的內(nèi)容,希望你能夠遵守,并積極提出合理化的建議,便 于

2、我們?cè)诮窈蟛粩嗟赝晟浦贫?企業(yè)介紹篇-公司簡(jiǎn)介湖南*,2021年成立,注冊(cè)資本1000萬(wàn)元,主要從事根底軟件 開(kāi)發(fā)、應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)、軟件技術(shù)效勞、人工智能應(yīng)用、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)咨詢(xún)等 業(yè)務(wù).公司依靠規(guī)章制度篇-第一章人事聘用治理制度第1條聘用制度1 .湖南*所需各類(lèi)人員,根據(jù)公司制定的各崗位用人標(biāo)準(zhǔn),從社會(huì)上公開(kāi)招 聘,擇優(yōu)錄用.2 .應(yīng)聘人員應(yīng)具備品質(zhì)良好,身體健康,視力正常,接受及反響水平快,口頭和書(shū)面 表達(dá)水平強(qiáng)等根本條件.3 .應(yīng)聘人員必須持有本人第二代身份證、學(xué)歷證和崗位所要求的資格證書(shū)等證件,拒 絕持各種假證件的人員進(jìn)入本公司.4 .本公司聘用人員,不收取任何介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)及押金.第2

3、條入職需知當(dāng)你被公司正式錄用后,你需到行政部辦理入職手續(xù),接受入職培訓(xùn)：1 .本人親自填寫(xiě)?員工入職登記表?.2 .交彩色近照2張,身份證復(fù)印件1張和相關(guān)證件復(fù)印存檔.3 .由行政部帶著到各部門(mén)熟悉情況.4 .由行政部發(fā)給員工手冊(cè),并簡(jiǎn)要進(jìn)行培訓(xùn).5 .由員工所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人親自或指定他人進(jìn)行崗位技能培訓(xùn).第3條員工試用1 .進(jìn)入公司前三天為試崗期,在此期間內(nèi),假設(shè)該員工無(wú)法勝任該崗位工作,公司將無(wú) 償辭退該員工.如試崗期正常轉(zhuǎn)入試用期,試崗期工資按試用期工資發(fā)放.假設(shè)試用期內(nèi)因 不能勝任工作崗位要求被公司辭退的,公司按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.如試用期違反公司規(guī) 章制度或因工作表現(xiàn)被勸退,公司按試

4、用期標(biāo)準(zhǔn)的8折計(jì)算,假設(shè)該員工未經(jīng)申請(qǐng)部門(mén)審批,采取自離,那么不予發(fā)放,如有特殊崗位,另行說(shuō)明.2 .進(jìn)入本公司的員工,將根據(jù)情況會(huì)給予1-3個(gè)月的試用期,并簽訂勞動(dòng)合同.3 .員工在試用期內(nèi)辭工的,應(yīng)提前3天提交書(shū)面辭工且獲得批準(zhǔn),公司將按實(shí)際工作天數(shù)支付工資；員工自動(dòng)離職的將不予結(jié)算工資.4 .試用期滿,需本人書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)鑒定合格者,轉(zhuǎn)為正式員工.第4條員工解聘1 .辭職 員工在被公司聘用期間,因各種原因提出辭職的,試用期員工,提前三天書(shū)面申請(qǐng),已轉(zhuǎn)正員工需提前 30天以書(shū)面形式提交辭職申請(qǐng)書(shū),經(jīng)主管和經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案, 3個(gè)月內(nèi)不錄用,除特殊情況外.未提交書(shū)面申請(qǐng)或提交申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)

5、的,工資將不予結(jié)算.員工在辭職期間,應(yīng)盡職盡責(zé),完本錢(qián)職工作任務(wù)或安排的其它工作,否那么依據(jù)實(shí) 際工作表現(xiàn),予以扣發(fā)一定比例的獎(jiǎng)金.(4)辭職者在結(jié)算工資前要認(rèn)真辦理工作移交手續(xù),留下相應(yīng)的工作資料及一切利用的 資源,結(jié)清各種費(fèi)用,移交辦公物品、鑰匙等,并經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后,再由行政部引領(lǐng)到 財(cái)務(wù)部結(jié)算工資, 工資按正常工資結(jié)算日發(fā)放 .惡意辭職且態(tài)度不好者,本公司將予以除名,并永不再錄用.2 .辭退辭退是因員工工作技能、工作效率、工作態(tài)度或其他原因,不符合工作要求時(shí),由 部門(mén)作出的解聘舉措.辭退員工程序如下：部門(mén)填報(bào)?員工離職申請(qǐng)表?并說(shuō)明辭退員工事實(shí)依據(jù).部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意；辭退中層以上

6、治理人員,最終審批權(quán)屬總經(jīng)理.辦理員工異動(dòng)交接手續(xù).行政部辦理相關(guān)手續(xù),財(cái)務(wù)結(jié)算工資離司.3 .除名除名是對(duì)員工嚴(yán)重違紀(jì)且性質(zhì)惡劣而做出的解聘舉措.對(duì)擬除名的員工,由相關(guān)部 門(mén)提出書(shū)面報(bào)告,行政部核實(shí),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部發(fā)出除名通報(bào).除名的辦理程序與辭退程序相同.被公司除名的員工,如果觸犯法律,公司將報(bào)公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任.第5條自動(dòng)離職1 .對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司或連續(xù)曠工三天的員工視為自 動(dòng)離職.對(duì)自動(dòng)離職者,公司將作除名處理,且不結(jié)算工資.2 .員工自動(dòng)離職后,其原工作部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)向行政部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明,并寫(xiě)明員 工離崗時(shí)間.3 .自動(dòng)離職員工帶走財(cái)物的

7、由部門(mén)主管負(fù)責(zé).第二章培訓(xùn)治理第1條公司為了使員工盡快熟悉情況,掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作流程,提升員工的整體素 質(zhì),將會(huì)舉辦各類(lèi)培訓(xùn),員工要積極參加.第2條培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)及銜接培訓(xùn)等.1 .職前培訓(xùn) 新入職員工在上班前均要參加職前培訓(xùn),由行政部統(tǒng)籌并由行政部和培訓(xùn) 部相關(guān)部門(mén)共同實(shí)施.其主要培訓(xùn)內(nèi)容有：公司根本情況和主要規(guī)章制度、工作要求說(shuō)明, 職位工作的總體要求和工作流程等等.2 .在職培訓(xùn) 根據(jù)公司的開(kāi)展需求和變化,將不定期地實(shí)施相關(guān)培訓(xùn).如產(chǎn)品知識(shí)、管 理技能、績(jī)效提升等方面的知識(shí),以提升相關(guān)人員的工作水平和應(yīng)用水平.第三章 辦公室日常治理制度為保證公司所有伙伴們有良好的工作環(huán)

8、境和工作秩序,提升工作效率,特提出以下要求：第1條環(huán)境衛(wèi)生要求：每天上班時(shí)間地面和桌面保持整潔清潔無(wú)垃圾.發(fā)現(xiàn)誰(shuí)位置區(qū)域有垃圾,樂(lè)捐10元/次.在公司吃早餐的,務(wù)必在 9點(diǎn)15分之前吃完并把桌面收拾干凈,行政部會(huì)不定時(shí)抽查.第2條辦公室紀(jì)律及平安治理：1 .大廳內(nèi)禁止隨意走動(dòng),嚴(yán)禁大聲喧嘩,嚴(yán)禁打架斗毆.2 .財(cái)務(wù)室和總經(jīng)理辦公室禁止隨意進(jìn)入,有事需進(jìn)請(qǐng)先溝通.3 .在辦公室里要講文明講禮貌,同事之間要互相尊重.辦公區(qū)域禁止稱(chēng)呼小名或起外號(hào),對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需帶職務(wù)稱(chēng)呼.嚴(yán)禁說(shuō)家鄉(xiāng)話,請(qǐng)使用普通話.4 .辦公室內(nèi)禁止吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩,吵鬧、閑聊.要抽煙的同事需出去抽,注意紀(jì)律和次數(shù)一天不得超過(guò) 5

9、次,每次不得超過(guò)十分鐘.5 .辦公區(qū)域嚴(yán)禁說(shuō)帶黃色的話語(yǔ)和段子以及看黃色視頻.6 .中午休息時(shí)間為12點(diǎn)到1點(diǎn)半,下午1點(diǎn)半未到公司的按遲到處理 ,在辦公室午休的同事們互相提醒一下.7 .非辦公室人員一律禁止進(jìn)入,如有事情由前臺(tái)轉(zhuǎn)告,同意方可進(jìn)入.8 .辦公司人員的辦公用品均由個(gè)人使用和保護(hù)如電腦、打印機(jī)、 機(jī)、 等,下班后各自使用的電腦、電源及其他電器關(guān)閉并檢查好.9 .全體人員都必須提升警惕,重要的文件、資料要及時(shí)入檔保存,個(gè)人存放文件、資料要妥善保管,不要亂放亂丟,嚴(yán)防泄密.不經(jīng)他人同意,禁止亂動(dòng)他人一切資料或用品.10 .辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員.違者發(fā)生一切事故

10、由本人負(fù)責(zé).個(gè)人辦公室鑰匙要隨身攜帶,人離時(shí)注意關(guān)鎖門(mén)窗.11 .個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜,以防被盜.12 .不準(zhǔn)亂接電源,人離時(shí)注意關(guān)閉電源,認(rèn)真做好防火工作.13 .不得用公司的 進(jìn)行私人聊天和運(yùn)用公司的辦公設(shè)施辦理私人的事情.如有 接入言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔,做到長(zhǎng)話短說(shuō).14 .公司電腦專(zhuān)人使用,并有保密舉措.上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容.公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專(zhuān)人維護(hù)保養(yǎng),任何個(gè)人不得私自帶盤(pán)上機(jī)操作及安裝.15 .做好保密工作.尊重別人隱私和公司制度.做到不聽(tīng)、不問(wèn)、不傳.16 .無(wú)論是會(huì)議室開(kāi)會(huì)還是人離開(kāi)自己的工作座位時(shí),椅子推回去,放整

11、潔.會(huì)議室做到誰(shuí)使用,誰(shuí)整理的原那么.17 .下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌.倒垃圾,關(guān)閉空調(diào),關(guān)窗,斷電,鎖門(mén).以上所有辦公室日常治理規(guī)定,第一次違反提醒一次,第二次樂(lè)捐10元,第三次開(kāi)始每次20元/次,所樂(lè)捐資金為集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi),用于請(qǐng)辦公室所有同事喝下午茶等活動(dòng).6第四章考勤制度第1條.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度1.事假a.請(qǐng)假簽字流程：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假需 提前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假條?行政處領(lǐng)取,特殊情 況需提供足夠證實(shí),由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交到行政處.請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假.b.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理.c.年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 10天含以上,不參與優(yōu)秀員工評(píng)選；年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 12天含以上,不

12、參與在職年終獎(jiǎng)發(fā)放,年累計(jì)請(qǐng)事假一般不能超過(guò)15天.特殊情況,在總經(jīng)理處說(shuō)明批準(zhǔn)的除外.d.公司有權(quán)不批準(zhǔn) 15天以上的事假,如員工堅(jiān)持請(qǐng)假15天以上,公司將保存處理權(quán),直到解除合同.e.請(qǐng)假、調(diào)休期間需確定崗位代理人,待代理人簽字確認(rèn)后,進(jìn)入請(qǐng)假審批流程特殊 崗位,無(wú)代理人的除外.f.員工請(qǐng)事假,假設(shè)未休完者,需在返回公司上班當(dāng)日內(nèi)至行政人事部銷(xiāo)假,否那么當(dāng)天計(jì) 請(qǐng)假.由于不可抗力或緊急情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,員工應(yīng)提前通知部門(mén)主管和行政 人事部,并于返回公司上班當(dāng)日內(nèi)提供依據(jù)及修改?請(qǐng)假單?.g.請(qǐng)事假者工資按當(dāng)月薪資折算到計(jì)薪天數(shù)計(jì)算日工資及小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除.經(jīng)與 總經(jīng)理說(shuō)明的特殊情況

13、除外.第2條、病假a.員工請(qǐng)病假應(yīng)在返回崗位當(dāng)日內(nèi)提供縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條、病歷本復(fù)印件或診 斷證實(shí)原件或復(fù)印件交至行政人事部,超過(guò)送交期限按事假處理.無(wú)有效病假證實(shí)請(qǐng)假 者,按事假處理.b.提供虛假病休證實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理,且公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同,并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.c.員工每月有3天帶薪半薪病假.d.事假、病假最小單位為小時(shí).第3條.工作時(shí)間工作時(shí)間為早上 9:00-12:00,13:30-18:00.一個(gè)月允許1次10分鐘內(nèi)的遲到,如有特殊情況,向行政人事申請(qǐng),由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效.每月遲到 3次以?xún)?nèi),每次扣50元,3次以上,依次翻倍.如,第4次遲到扣100元/次,第五次

14、遲到扣 200元/次以此類(lèi)推. 上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處 ；超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處.提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處；超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處.第4條.關(guān)于打卡：一個(gè)月內(nèi)允許三次漏打卡,不是未打卡,漏打卡需填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單行政處領(lǐng)取.當(dāng)月未打卡次數(shù)超過(guò)3次以上扣30元.第5條.關(guān)于曠工連續(xù)曠工達(dá)3天以上的,累計(jì)曠工達(dá) 7天以上的,視為自動(dòng)離職,公司不予支付勞動(dòng)報(bào)酬. 曠工0.5天,扣除該月1.5天工資,曠工1天,扣除3天工資,如此累計(jì)！第六條：其他法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假,按國(guó)家法定法規(guī)規(guī)定處理.特殊情況,公司會(huì)另 行通知.第五章薪資制度第1條工資結(jié)

15、構(gòu)根本工資+工齡工資+績(jī)效獎(jiǎng)+提成工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)1 .根本工資是指公司規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資.2 .提成工資 業(yè)務(wù)部、市場(chǎng)部人員、是指在完成一定的工作業(yè)績(jī)或按件提取的工資.3 .全勤獎(jiǎng)為激發(fā)員工工作積極性,鼓勵(lì)員工出滿勤,公司對(duì)打卡員工設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月上班無(wú)遲到早退、曠工、請(qǐng)假而出全勤的,可獲得 200的全勤獎(jiǎng)金.凡有以下之一情況者那么無(wú)全勤獎(jiǎng)：1 .每月遲到、早退、請(qǐng)假、曠工四種情況發(fā)生之一的,該月無(wú)全勤獎(jiǎng)金；2 .員工進(jìn)公司或離開(kāi)當(dāng)月未做滿一個(gè)月的,無(wú)全勤獎(jiǎng)金；計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí),放無(wú)薪假不計(jì)發(fā)當(dāng)日全勤獎(jiǎng)金；計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí),員工工傷診治和病休時(shí)間不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金.4全勤獎(jiǎng)由行政部在計(jì)算考

16、勤時(shí)填寫(xiě),獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放.4 .補(bǔ)貼是根據(jù)工作崗位需要而發(fā)放的一種補(bǔ)助性工資,具體視各崗位確定.5 .年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)就是年度1月1日至12月31日獎(jiǎng)金.來(lái)源是根據(jù)公司年度利 潤(rùn)完成狀況而按一定比例提取的,依據(jù)員工對(duì)公司奉獻(xiàn)大小而進(jìn)行評(píng)定的獎(jiǎng)勵(lì)工資,在每年 春節(jié)放假前發(fā)放.有以下情況之一的獎(jiǎng)金將會(huì)適度增加或減少：發(fā)獎(jiǎng)金前已辭職的人員不享受.違反規(guī)章制度屢教不改的不享受.第2條工資發(fā)放1 .員工工資屬保密資料,嚴(yán)禁打探和傳播.2 .員工工資結(jié)算方法：根本工資以21.75天/月為結(jié)算單位不管大小月,計(jì)算工資天數(shù)=21.75天-缺勤天數(shù).3 .員工入職的第一個(gè)月或離職當(dāng)月,工資計(jì)算采用日歷實(shí)際

17、上班天數(shù)計(jì)算.4 .員工工資由行政部計(jì)算考勤、績(jī)效后交給財(cái)務(wù),提成和獎(jiǎng)金、總數(shù),由財(cái)務(wù)部計(jì) 算審核.5 .每月20日前發(fā)放上一月的工資.如遇上特殊情況,發(fā)薪日可正常延后兩個(gè)工作日,如果超過(guò)2個(gè)工作日,公司會(huì)做出說(shuō)明,并征得大家同意.6 .公司將實(shí)行工資卡制度,打卡后發(fā)放工資條或現(xiàn)金發(fā)放.7 .對(duì)工資有疑問(wèn)的人員,可在 3天內(nèi)憑工資條到行政或財(cái)務(wù)部咨詢(xún).8 .經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的員工離職,其工資在次月20日打卡上.第3條工資調(diào)整1 .員工經(jīng)過(guò)入職試用期,經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后調(diào)整一次工資,無(wú)試用期者除外.2 .正式員工根據(jù)在工作中的表現(xiàn),可以半年申請(qǐng)調(diào)薪一次.調(diào)薪申請(qǐng)時(shí)間在每個(gè)季度 末尾,從第二個(gè)季度開(kāi)始享受.3

18、.工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀或作出重要奉獻(xiàn)的員工,將不受調(diào)薪時(shí)間限制,可以實(shí)行特別 調(diào)薪.注：薪資制度具體崗位具體情況,按各人勞動(dòng)合同約定的數(shù)量和計(jì)算方式發(fā)放.第六章平安工作公司全體人員要牢固樹(shù)立平安意識(shí),增強(qiáng)平安教育與工作巡視,做好日常平安檢查, 密切注意和早發(fā)現(xiàn)糾正不平安因素.第2條員工要保持充分的休息與睡眠,以便能精神飽滿地投入工作；工作時(shí)要集中注意力, 當(dāng)身心出現(xiàn)不適無(wú)法正常操作時(shí),要向主管人員提出.第3條嚴(yán)禁打架斗毆、尋釁鬧事、威脅恐嚇、侮辱他人；嚴(yán)禁制造和傳播謠言；嚴(yán)禁在工作 場(chǎng)所爭(zhēng)吵尋事,攪亂工作秩序,阻礙他人工作.第4條不準(zhǔn)參與或煽動(dòng)他人怠工、停工及罷工；不準(zhǔn)參加或組織成立非法團(tuán)體,不

19、準(zhǔn)散發(fā)與張 帖有損社會(huì)安定及本公司利益、聲譽(yù)的宣傳品.第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第1條獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)分為四種獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、特別獎(jiǎng)勵(lì).1 .有以下情形之一者,予以嘉獎(jiǎng)并發(fā)獎(jiǎng)金50元： 品行端正,工作勤奮,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者； 拾金不昧者價(jià)值 50元以上； 效勞熱情,受客戶推擁有具體事實(shí)者；為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者.2 .有以下情形之一者,予以記功并發(fā)獎(jiǎng)金100元： 對(duì)治理制度提出改良建議,經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者； 遇有災(zāi)難事故,勇于負(fù)責(zé),甘冒危險(xiǎn)者;10檢舉損害公司利益行為或個(gè)人利益行為者;(4)發(fā)現(xiàn)責(zé)任外事故,予以報(bào)告或妥善處理者.3 .有以下情形之一者,予以記大功并發(fā)獎(jiǎng)金200元： 遇到意外事

20、故或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,使公司或他人減少損失者； 為維護(hù)其他職員平安,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者； 維護(hù)公司利益,防止重大損失者； 有其他突出業(yè)績(jī)或奉獻(xiàn)者.4 .有以下情形之一者,予以特別嘉獎(jiǎng)或晉級(jí)并發(fā)獎(jiǎng)金300-1000 元：對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn)者； 為維護(hù)社會(huì)治安見(jiàn)義勇為者； 一年內(nèi)記大功兩次者.第2條員工懲罰分為以下五種：警告(一般違紀(jì)行為)、記過(guò)(比擬嚴(yán)重的 違紀(jì)行為)、辭退(嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為)、除名(特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為)、罰款(警告、記過(guò)、辭退、除名中的任何一種可與罰款同時(shí)使用).1 .有以下情形之一者,予以警告并處以10元/次扣款：上班成心不打卡或遲到不打卡的；在墻面上亂寫(xiě)亂

21、畫(huà)的；衣衫不整有損形象的；不按時(shí)參加早會(huì)的；(4)上班期間超過(guò)規(guī)定時(shí)間吃早餐的；上班穿拖鞋或打赤膊的；(6)在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧、追逐、阻礙他人工作或休息且不聽(tīng)勸告的；因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)稍微的； 阻礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序,情節(jié)稍微的； 上班期間,玩 或用 上網(wǎng)的；(10)上班期間玩電腦游戲的；(11)不參加或不接受本公司組織培訓(xùn)的；11不服從行政安排頂撞治理的；未按要求填寫(xiě)所有報(bào)表的.2 .有以下情形之一者,予以記過(guò)并處以50元/次扣款： 上班期間,無(wú)工作需要而串崗或悠轉(zhuǎn)閑聊的；上班期間睡覺(jué)或看書(shū)報(bào)或用耳機(jī)、 聽(tīng)歌的；上班期間,經(jīng)常擅離崗位消極怠工或長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位怠工的；(4)安排上班、加班,未辦請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班、加班的； 無(wú)正當(dāng)理由而不服從治理人員分工安排的或無(wú)理頂撞治理人員的；(6)成心損壞消防設(shè)施或使用后不報(bào)告的； 下班后不關(guān)好門(mén)窗、電腦、空調(diào)引起后果的,除承當(dāng)相應(yīng)后果外,扣50/次; 對(duì)上級(jí)指示或有期限要求的命令,無(wú)故未能按時(shí)完成,影響公司利益或聲譽(yù)的； 對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣陷,或制造事端的；(10)非工作需要喝酒上班的；(11)因酗酒而影響自己或他人工作或休息的；3 .有以下情形之一者,予以辭退并處以100-500元/次扣款：幫別人打卡或委托他人打卡的； 欺騙公司打卡不上班的(未上班時(shí)