勞動(dòng)法與勞資沖突講義

1、勞動(dòng)法與勞資沖突講義刖曰各位同仁大家好。很高興有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和在座的諸位交流一下我對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)問(wèn)題的學(xué)習(xí)心得。我先自我介紹一下，我叫武鵬，在機(jī)關(guān)從事法律實(shí)務(wù)工作，參加你們這種形式的課程不多。一般就在我們法官培訓(xùn)基地或者給他們司法局等上一些課程。坦率的講，我對(duì)勞動(dòng)法的知識(shí)不比你們多多為，因?yàn)閯趧?dòng)法實(shí)在是一門太具專業(yè)性、內(nèi)容太龐雜的法律學(xué)科。據(jù)我所知，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)是所有部門法當(dāng)中各種法律淵源最多的一個(gè)法律部門。可以毫不夸張的講它的行政規(guī)章和地方性法規(guī)、規(guī)章不計(jì)其數(shù)。我只是比大家略早或略多了解一些法律規(guī)定或操作程序而已。而且我們?cè)谧挠行┩居锌赡茉趩挝焕锞褪菑氖聞趧?dòng)人事工作的，可能早已是這方面的專

2、家，所以講的不對(duì)的地方大家可以徑直舉手向我指出，讓我也有一個(gè)學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)。講到這里我順便了解一下，在單位里從事勞動(dòng)人事工作的同志有多少，勞駕請(qǐng)舉一下手。還有原來(lái)學(xué)習(xí)過(guò)法律的或從事法律工作的同志請(qǐng)舉一下手。謝謝。在正式開(kāi)始我們的課程之前，還有幾件事情需要交代一下。首先，哪一位是班長(zhǎng)，請(qǐng)起立。你們有沒(méi)有名單，請(qǐng)給我一份。放心，我不是為了點(diǎn)名。我也是過(guò)來(lái)人，我在復(fù)旦讀研究生的時(shí)候，我們有些老師喜歡“埋天”，就是第一天你坐在哪里以后一直就要坐哪，只要你座位空著就算曠課。還有的老師喜歡點(diǎn)名，而且是課中點(diǎn)或快下課時(shí)點(diǎn)名。我們稱之為蘿卜和花菜。我不點(diǎn)名，我把這項(xiàng)美差交給班長(zhǎng)，大家請(qǐng)假找班長(zhǎng)就行了所以其他人

3、不來(lái)可以，班長(zhǎng)恐怕得來(lái)。至于班長(zhǎng)是不是準(zhǔn)假，那你們就要搞好關(guān)系了。教務(wù)部門或班主任有什么這方面的要求，班長(zhǎng)就直接匯報(bào)給班主任就可以了。我要名單主要是在課堂上和大家做好互動(dòng)。其他紀(jì)律方面我不想多講什么，大家是自由的，睡覺(jué)別打呼，講話別太響就行。另外，關(guān)于課間休息可以一次或兩次，大家看，另外本身安排是下午1點(diǎn)上課，如果大家愿意提前一點(diǎn)上課，下午提早下課也可以。下面我就把我們的課程安排介紹一下，大家有什么好的建議或意見(jiàn)也可以提出來(lái)。我們一共是三個(gè)整天，也就是六個(gè)半天的課程，我想我們時(shí)間比較緊張，不要面面俱到，但是有些基本的東西，蜻蜓點(diǎn)水也好，至少也要提一下，使大家在總體上對(duì)勞動(dòng)法有一個(gè)框架性的認(rèn)識(shí)。

4、我初步準(zhǔn)備了五個(gè)方面的專題，每一個(gè)專題初步定半天，最后一個(gè)專題，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，可能需要一整天時(shí)間，如果時(shí)間有得多，那么可以在作一些交流，或者介紹一些最新動(dòng)向或一起討論一下案例。因?yàn)榉l是死的，但法律的精神是活的，我們要運(yùn)用法律解決的問(wèn)題也是千變?nèi)f化的，多討論一些案例，特別是典型的精品案例對(duì)大家理解法律規(guī)定、運(yùn)用法律解決實(shí)際問(wèn)題是很有好處的。別的就不多說(shuō)了，下面我們就進(jìn)入正題。第一講勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法概述（一）概述勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)：是

5、人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系：管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系；狹義的勞動(dòng)法：指由最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即1994年7月5日通過(guò)，1995年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。廣義的勞動(dòng)法：包括勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)行政規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章，以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件、關(guān)于勞動(dòng)法的司法解釋等。我們學(xué)習(xí)和運(yùn)用勞動(dòng)法時(shí)，不僅應(yīng)以勞動(dòng)法為核心

6、，而且要了解其他的勞動(dòng)法律規(guī)范。（二）勞動(dòng)法的發(fā)展歷史1、人類歷史上，長(zhǎng)期以來(lái)并沒(méi)有專門的勞動(dòng)法律、法規(guī)，勞動(dòng)法的出現(xiàn)是19世紀(jì)初期開(kāi)始的，它的產(chǎn)生是與資本主義的發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)日益壯大分不開(kāi)的。隨著資本主義社會(huì)勞資關(guān)系的不斷變化，政府為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，頒布了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)法從萌芽狀態(tài)逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，在二白余年的歷程中，勞動(dòng)法日益完備起來(lái)。我們知道勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段的產(chǎn)物。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律可以追溯到遠(yuǎn)古。早在公元前18世紀(jì)，古巴比倫王國(guó)著名的漢穆拉比法典中就有關(guān)于奴隸主和奴隸的關(guān)系的規(guī)定。公

7、元前5世紀(jì)中貞，羅馬共和國(guó)頒布的“十二銅表法”也確認(rèn)了奴隸主對(duì)奴隸的統(tǒng)治。就我國(guó)來(lái)看，春秋戰(zhàn)國(guó)以后，歷代所制定的許多法律對(duì)奴隸和奴隸主的關(guān)系，也有過(guò)一些具體的條文。隨后，在漫長(zhǎng)的封建社會(huì)里，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為農(nóng)奴對(duì)封建主的依附關(guān)系。其實(shí)，以上所說(shuō)的兩種關(guān)系都不是純粹的勞動(dòng)關(guān)系而是包含在人身依附關(guān)系內(nèi)的一種關(guān)系，所以不可能存在勞動(dòng)法規(guī)。到了資本主義社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為雇傭關(guān)系，是由獲得人身自由的工人與占有生產(chǎn)資料的資本家之間發(fā)生的關(guān)系，工人與資本家表面上有了平等的關(guān)系，可是由于勞動(dòng)力是商品，這使勞動(dòng)關(guān)系成為一種勞動(dòng)力的買賣關(guān)系。因此，很多資本主義國(guó)家把調(diào)整雇傭關(guān)系的法律規(guī)范，列入民法的債編之中。

8、例如，資產(chǎn)階級(jí)最著名的民法拿破侖民法典，就是將勞動(dòng)關(guān)系作為民法的調(diào)整對(duì)象。當(dāng)然，資產(chǎn)階級(jí)政府還制定了一些“勞工法規(guī)”調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。到了18世紀(jì)末19世紀(jì)初，無(wú)產(chǎn)階級(jí)反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)由自發(fā)性的運(yùn)動(dòng)發(fā)展到了有組織和自覺(jué)的運(yùn)動(dòng)，工人群眾強(qiáng)烈要求廢除原有的“勞工法規(guī)”，縮短工作時(shí)間、增加工資、禁止使用童工等，工人運(yùn)動(dòng)的浪潮為勞動(dòng)法的產(chǎn)生創(chuàng)造了外部條件。1802年英國(guó)政府通過(guò)了一項(xiàng)限制紡織工廠童工工作時(shí)間的法律學(xué)徒健康與道德法。該法規(guī)定，禁止紡織工廠使用9歲一下學(xué)徒，并規(guī)定18雖以下的學(xué)徒其勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過(guò)12小時(shí)；禁止學(xué)徒在晚9時(shí)至第二天凌晨5時(shí)之間從事夜工。這個(gè)法規(guī)顯然在改善童工處境方面只是邁

9、出了一小步，但它改變了勞工法規(guī)都是為剝削而制定的性質(zhì)，從此揭開(kāi)了立法史新的一頁(yè)。1918年第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法蘇俄勞動(dòng)法典誕生。這一法典不僅轉(zhuǎn)變了工人階級(jí)的地位，同時(shí)它也以法典的形式使勞動(dòng)法脫離了民法范疇，為勞動(dòng)法成為對(duì)立的法律部門發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國(guó)家勞資矛盾愈發(fā)突出，在勞動(dòng)立法方面曾出現(xiàn)過(guò)一批現(xiàn)代的反工人立法，用以限制工會(huì)和工人的權(quán)利，主要是罷工等方面的權(quán)利。如，美國(guó)議會(huì)1947年通過(guò)的塔夫脫哈特萊法案（勞資關(guān)系法）等。但是在工人運(yùn)動(dòng)的壓力之下，各國(guó)普遍于20世紀(jì)60、70年代根據(jù)新的經(jīng)濟(jì)狀況頒布了一些改善工人勞動(dòng)條件的新的法律。如，1976年日本重新修訂了勞

10、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法，制定了關(guān)于最低工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女工保護(hù)等方面的規(guī)定。就勞動(dòng)法的立法形式而言，世界各國(guó)一般都提出了制定勞動(dòng)法典的要求，各種類型的國(guó)家相繼頒布了自己的勞動(dòng)法，如加拿大與1965年、蒙古與1974年、朝鮮與1978年等頒布了勞動(dòng)法。2、國(guó)際勞工立法。勞動(dòng)法的另一個(gè)重要的淵源就是國(guó)際勞動(dòng)立法。所謂國(guó)際勞動(dòng)立法，是指由國(guó)際勞工組織召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書。這些國(guó)際勞工公約和建議書為各國(guó)勞動(dòng)立法提供了立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各國(guó)的勞動(dòng)法產(chǎn)生了積極的影響。有學(xué)者指出，勞工公約限制已成為關(guān)稅壁壘、技術(shù)壁壘之后乂一重要的限制途徑，對(duì)于加入世貿(mào)組織后急于引進(jìn)技術(shù)和資金、擴(kuò)大出口

11、的我國(guó)而言，成為乂一道屏障。比如，一些貿(mào)易組織或貿(mào)易協(xié)定的簽約國(guó)，他們對(duì)勞工政策有專門的限制性規(guī)定，如果不能達(dá)到這些要求，就不能與其進(jìn)行貿(mào)易交往，也不會(huì)從他們那里獲得技術(shù)。所以，國(guó)際勞工立法已愈發(fā)受到重視。接下來(lái)就簡(jiǎn)單的介紹一下國(guó)際勞動(dòng)立法的一些情況，國(guó)際勞動(dòng)立法起源于19世紀(jì)初期的歐洲。當(dāng)時(shí)以英國(guó)為首的西歐工業(yè)國(guó)家在制定了工廠法后，有人主張和倡導(dǎo)國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)，試圖以國(guó)際間的共同勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、平衡各國(guó)間勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，保障工人勞動(dòng)狀況的改善。1890年3月在柏林召開(kāi)了有15個(gè)國(guó)家參加的國(guó)際勞動(dòng)立法會(huì)議，此后乂于1900年在巴黎成立了一個(gè)國(guó)際勞動(dòng)立法協(xié)會(huì)。1919年一戰(zhàn)參戰(zhàn)國(guó)簽訂的凡爾賽

12、合約第13篇規(guī)定了“國(guó)際勞動(dòng)憲章”，為國(guó)際勞動(dòng)立法奠定了基礎(chǔ)。并由此產(chǎn)生了國(guó)際勞工組織。我國(guó)是該組織的原始會(huì)員國(guó)，從北洋政府、國(guó)民政府到新中國(guó)成立后于1983年恢復(fù)了與該組織的關(guān)系。我國(guó)已批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約有23個(gè)（至2004年止）。從目前來(lái)看，國(guó)際勞動(dòng)立法主要還是處于調(diào)和勞資矛盾的狀態(tài)。國(guó)際勞工組織：1919年6月由參加巴黎和會(huì)各國(guó)的政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始員國(guó)。根據(jù)國(guó)際勞工組織章程及費(fèi)城宣言的規(guī)定：該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會(huì)保障措施，保護(hù)工人生活與健康。它主張通過(guò)勞工立法來(lái)改善勞工情況，增進(jìn)勞資

13、雙方共同福利，維護(hù)世界和平，確立社會(huì)正義。特點(diǎn)：組織上的三方原則，在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。主要組織機(jī)構(gòu)：國(guó)際勞工大會(huì)（最高權(quán)力機(jī)關(guān)）、理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）和國(guó)際勞工局（賞設(shè)秘書處）。立法形式：來(lái)源于國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法（國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約和建議書）來(lái)源于非國(guó)際勞工組織的國(guó)際勞動(dòng)立法。主要內(nèi)容：（1）基本權(quán)利方面。（2）就業(yè)政策方面；（3）工作條件方面；（4）社會(huì)保障方面；（5）女工、童工、未成年工、老年工人及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利等公約和建議書；（6）勞動(dòng)關(guān)系方面；（7）勞動(dòng)管理方面；我國(guó)承認(rèn)了舊中國(guó)批

14、準(zhǔn)的14個(gè)公約同時(shí)近年來(lái)乂陸續(xù)批準(zhǔn)了9個(gè)公約。：（1）1987年批準(zhǔn)<<殘廢人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約>>1990年批準(zhǔn)的<<男女同工同酬公約>>1990年批準(zhǔn)的<<三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約>>等3、1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)以后，中國(guó)逐步淪為半殖民地、半封建社會(huì)，夕卜國(guó)侵略者的到來(lái)，催生了我國(guó)的民族資本主義工業(yè)。中國(guó)的工人階級(jí)宣告產(chǎn)生。在五四運(yùn)動(dòng)前中國(guó)的工人運(yùn)動(dòng)處于自發(fā)的反抗壓迫的狀態(tài)，隨著中國(guó)共產(chǎn)黨的成立，工人運(yùn)動(dòng)有了領(lǐng)導(dǎo)和方向。1921年8月中國(guó)共產(chǎn)黨成立了中國(guó)勞動(dòng)組合書記部。1922年全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上還通過(guò)了八小時(shí)工作制案

15、。在新民主主義革命時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨制定了許多勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)立法建議文件。建國(guó)以來(lái)，不僅在憲法中規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)制度和勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，還陸續(xù)頒行了工會(huì)法、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例等大批單項(xiàng)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。從1978年起，國(guó)家勞動(dòng)總局會(huì)同全國(guó)總工會(huì)等有關(guān)部門著手起草全面規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法。1994年第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法并于1995年1月1日起施行。雖然說(shuō)該法還有許多不完善的地方，但是我們的有關(guān)部門通過(guò)司法解釋、行政規(guī)章等努力在彌補(bǔ)其不足，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以較周嚴(yán)的予以保護(hù)。（三）勞動(dòng)法的基本特征1、公法與私法的兼容公法與私法的劃分源于羅馬法。公法涉及宏觀利

16、益（國(guó)家利益和社會(huì)公共利益），它不能由當(dāng)事人以協(xié)議方式約定或變更，而是完全依法設(shè)定；私法涉及私人利益，依意思自治原則運(yùn)行。民法是私法的典型，而行政法是公法之著例。前面已經(jīng)講過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系最初是作為雇傭關(guān)系而納入民法的調(diào)整范疇的，當(dāng)時(shí)是將其作為一種純粹的私法關(guān)系來(lái)看待的。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來(lái)由勞動(dòng)法調(diào)整后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)乂對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工作時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)定。而雇主遵守這些基準(zhǔn)性規(guī)定不僅是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)。否則，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是勞

17、動(dòng)法在西方國(guó)家，就被稱為私法公法化的法律部門。而在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的變化與西方國(guó)家恰恰相反。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度，統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屆物，屆于公法關(guān)系。因而這種條件下的勞動(dòng)法其實(shí)是勞動(dòng)行政法。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，勞動(dòng)合同普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來(lái)越取決于雙方的合意。勞動(dòng)行政的職能也由決定和支配，轉(zhuǎn)化為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。因此，勞動(dòng)關(guān)系中也就被賦予了私法性制的內(nèi)容。所以有學(xué)者認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門。2、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)秩序的統(tǒng)一就勞動(dòng)法的宗旨來(lái)說(shuō)，存在兩種觀

18、點(diǎn)，一種認(rèn)為是勞動(dòng)者保護(hù)法；另一'種則認(rèn)為是勞動(dòng)管理法。其實(shí)，勞動(dòng)法是兩者的統(tǒng)一。毋庸置疑，勞動(dòng)法的最突出的特點(diǎn)就是它對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)；二是以強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，例如，第48條的最低工資保障，第62條規(guī)定的女同志產(chǎn)假不得少于90天等都是強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須遵照?qǐng)?zhí)行；三是對(duì)單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)進(jìn)行限制，而勞動(dòng)者的合同解除權(quán)則寬松的多；四是一般只把用人單位作為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。案例簡(jiǎn)介吳某于1996年9月4日與本市一外資大灑店簽訂了4年的勞動(dòng)合同，任該灑店旅游部經(jīng)理秘書職務(wù)。1996年12月7

19、日，吳某在醫(yī)院的一次婦科檢查中發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，但未將懷孕一事告訴單位。此后的一段時(shí)間，吳某上班經(jīng)常發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，灑店經(jīng)理從一位職員嘴里知道吳某懷孕這一事實(shí)后，決定開(kāi)除吳某。1997年3月20日，吳某因妊娠反應(yīng)到醫(yī)院就診，醫(yī)院開(kāi)具的病休證明休假2周，而吳某卻直到4月7日才上班。當(dāng)天，該灑店便以吳某上班經(jīng)常遲到早退、且曠工18天，觸犯了灑店的就業(yè)規(guī)則中的丙類過(guò)失規(guī)定：曠工兩周以上應(yīng)予以除名的條款，作出開(kāi)除吳某的決定。吳某不服，訴諸市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。處理結(jié)果仲裁機(jī)構(gòu)查實(shí)：吳某上班遲到早退確有其事，據(jù)醫(yī)院證明休假兩周合法，應(yīng)而只構(gòu)成4天的曠工事實(shí)，屆灑店就業(yè)規(guī)則中的乙類過(guò)失而非丙類，應(yīng)處以警告和

20、經(jīng)濟(jì)制裁，不屆開(kāi)除之列。因此，該灑店作出開(kāi)除吳某的決定應(yīng)予以撤消。案例評(píng)析根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定第一條規(guī)定："外商投資企業(yè)對(duì)經(jīng)過(guò)試用或者培訓(xùn)而不合格的人員，因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退；對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開(kāi)除?！笨梢钥闯觯_(kāi)除職工是對(duì)職工最嚴(yán)厲的制裁，它必須具備三個(gè)條件：一是職工違反了企業(yè)規(guī)章制度；二是違紀(jì)行為造成一定的損害企業(yè)的后果，既包括經(jīng)濟(jì)方面的損失，也可包括對(duì)企業(yè)形象的破壞；三是違紀(jì)行為及其后果的情節(jié)嚴(yán)重，如果情節(jié)不嚴(yán)重或比較嚴(yán)重，則不構(gòu)成開(kāi)

21、除事實(shí)。本案吳某具備違紀(jì)事實(shí)，但情節(jié)顯然不屆于最嚴(yán)重的一類，故不該開(kāi)除。并且該灑店就業(yè)規(guī)則也明文規(guī)定曠工4天屆于乙類過(guò)失，而只有丙類過(guò)失才可以開(kāi)除。由此可見(jiàn)，灑店開(kāi)除吳某的決定既不符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律的規(guī)定，也不符合灑店自定的就業(yè)規(guī)則。注意：勞動(dòng)法29條規(guī)定的孕期不得解除勞動(dòng)合同僅適用于不勝任工作和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況（即26、27條），如果是屆于25條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的也可以解除合同。從上述案例可以活晰的看出，勞動(dòng)法是一門勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面的法律，它的一個(gè)特點(diǎn)就是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行傾斜性保護(hù)。從另一方面來(lái)看，勞動(dòng)法也具有勞動(dòng)管理的職能。因?yàn)樵摲ň哂袑趧?dòng)管理納入法治軌道，為提高勞動(dòng)力資源配置效率提

22、供法律保障的任務(wù)。在現(xiàn)場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中，勞動(dòng)管理規(guī)范被作為必備的重要內(nèi)容。例如，美國(guó)就制定了專門的勞動(dòng)管理關(guān)系法。所以說(shuō)，勞動(dòng)法的宗旨具有雙重性，作為勞動(dòng)者保護(hù)法，主要體現(xiàn)公平；而作為勞動(dòng)管理法，主要追求效率。3、實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一勞動(dòng)法并不象其他法律那樣，屆于單純的實(shí)體法或程序法，它兼有實(shí)體和程序兩種性質(zhì)的條文。例如，在勞動(dòng)關(guān)系的訂立方面，有招工程序和勞動(dòng)合同訂立程序的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理上，有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁程序的規(guī)定，還有勞動(dòng)監(jiān)察等方面的規(guī)定等都屆于程序性規(guī)定。在眾多的勞動(dòng)法規(guī)中也是實(shí)體和程序性規(guī)定兼而有之。（四）勞動(dòng)法的基本原則公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；勞動(dòng)權(quán)：指公民在法律規(guī)定

23、的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。(在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控，通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，為公民創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，而公民則以勞動(dòng)主體的資格，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，與用人單位相互選擇，并通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)權(quán)。)勞動(dòng)義務(wù)：國(guó)家提倡勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)；勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(2) 勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；職業(yè)培訓(xùn)：是指培養(yǎng)和提高人們直接從事各種職業(yè)所需要的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的一種培養(yǎng)訓(xùn)練制度。分為就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)和

24、在職職業(yè)培訓(xùn)。憲法規(guī)定：42條“國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練?！?9條規(guī)定，發(fā)展職業(yè)教育，“對(duì)工人、農(nóng)民、國(guó)家工作人員和其他勞動(dòng)者進(jìn)行政治、文化、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)的教育?！卑咐?jiǎn)介張某于1986年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作。1990年該公司出資派其到國(guó)外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為12967.5元?；貒?guó)后，張與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至。根據(jù)合同約定，公司出資培訓(xùn)過(guò)的技術(shù)人員服務(wù)年限不得少于8年。1997年5月張某提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，被公司拒絕，張即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開(kāi)公司后，其所負(fù)責(zé)的200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤(rùn)與

25、往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元。1997年11月，該公司以張單方面違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬(wàn)元。(1) 處理結(jié)果張某與原公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。張某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同賠償原公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等196112.25元。其中張某承擔(dān)58833.68元。(2) 駁回原公司的其他仲裁請(qǐng)求。案例評(píng)析根據(jù)勞動(dòng)法第十七條的規(guī)定，"勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)"。張某與原公司簽訂

26、了10年的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)張某擅自離職，屆違約行為，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。勞動(dòng)法第九十九條規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任"。在本案中，張某不顧與原所在公司簽訂的勞動(dòng)合同，擅自出走，致使原公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(3) 勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；憲法第45條“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)?！?4) 憲法第44條“國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)

27、事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休售貨員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。”勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；休息權(quán)：指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。憲法第43條“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！眲趧?dòng)安全衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的法律保障。憲法第42條“國(guó)家通過(guò)各種途徑加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件。”案例簡(jiǎn)介呂某從一封閉落后的山區(qū)來(lái)到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年

28、的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而乂得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某的請(qǐng)求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無(wú)效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例評(píng)析勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。呂某到企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這些無(wú)疑都是正確的

29、。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，定立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。該企業(yè)與呂某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方也在一定程度上進(jìn)行了協(xié)商，基于雙方自愿簽訂了勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條所歹0無(wú)效勞動(dòng)合同之一就是"違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同"。勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第三條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)

30、企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屆于無(wú)效的約定。同時(shí)，勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查確認(rèn)，該企業(yè)與呂某簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。對(duì)無(wú)效的勞動(dòng)合同和無(wú)效的條款，因?yàn)槠溆喠⒌臅r(shí)候就不具有法律約束力，因此，該企業(yè)應(yīng)從合同履行時(shí)開(kāi)始為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而不是從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)之日繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(5) 勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利

31、的原則;憲法第35條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有結(jié)社的自由。憲法16、17條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他開(kāi)工，實(shí)行民主管理。集體經(jīng)濟(jì)組織依照法律規(guī)定實(shí)行民主管理，由它的全體勞動(dòng)者選舉和罷免管理售貨員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。職工代表大會(huì)有審議權(quán)、否決權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。(6) 在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則；(7) 憲法第48條“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。”性別歧視問(wèn)題提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則；1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，

32、我將在后面的課程中作重點(diǎn)介紹。這里只是附帶提一下。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議處理程序具有特殊性，它不同于一般的民事案件，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。而是規(guī)定了強(qiáng)制性的前置程序，就是先要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。如果對(duì)仲裁部門的裁決不服可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向人民法院提起訴訟。為什么要設(shè)立這樣的一套程序，原因是多方面的，其中一個(gè)重要的原因，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量巨大且具有一定的專業(yè)性，而且政策性很強(qiáng)，而我們的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是隸屆于勞動(dòng)行政部門的，他們有很深厚的專業(yè)知識(shí)，處理這類問(wèn)題得心應(yīng)手。而且由仲裁部門先擂一遍，可以大大減少起訴到法院的案件數(shù)量，有助于緩解法院案件壓力。但是盡管如此，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍

33、然占了法院民事案件中相當(dāng)大的比例。許多民事法官都不愿意辦理這類案件。因?yàn)閷I(yè)性太強(qiáng)，尤其是其中涉及的行政法規(guī)真實(shí)多如牛毛。這類舉個(gè)案例：劉某最近因一件勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，但被拒絕。那么，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟？提示為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的訴權(quán)，積極處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與人民法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院于1999年12月發(fā)出關(guān)于印發(fā)全國(guó)民事案件審判質(zhì)量工作座談會(huì)通知?！蓖ㄖ?quot;在"關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理問(wèn)題”上明確規(guī)定：為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠及時(shí)有效地得到解決，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的通知或

34、決定、判決的，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議作出處理。當(dāng)事人對(duì)不予受理的通知不服，可向人民法院起訴，人民法院應(yīng)予以受理。該”通知”還規(guī)定，有的地方人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，將當(dāng)事人之間是否訂有仲裁協(xié)議或仲裁條款作為是否應(yīng)交由仲裁裁決的先決條件，未區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和商事仲裁或合同仲裁的不同性質(zhì)，甚至出現(xiàn)了因當(dāng)事人未訂有仲裁協(xié)議，人民法院對(duì)已發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決裁定不予執(zhí)行的情況，應(yīng)予注意和糾正。（五）勞動(dòng)法的形式和體系1、形式，乂稱為勞動(dòng)法的淵源，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。（1）憲法中的有關(guān)條文（2）法律。勞動(dòng)法。（3）行政法規(guī)。（由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件，由香港、澳門特別

35、行政區(qū)行政長(zhǎng)官制定的規(guī)范性文件）例如女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。（4）部門規(guī)章。（由國(guó)務(wù)院所屆部門制定的規(guī)范性文件）（5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。（省、自治區(qū)和直轄市人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件）（6）地方規(guī)章。（7）國(guó)際法律文件。2、體系勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法-（勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法）勞動(dòng)法總則勞動(dòng)基準(zhǔn)法-（工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)監(jiān)督法）勞動(dòng)保障法-（勞動(dòng)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法）（六）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（用人單位）之間的社會(huì)勞

36、動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)：是人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系特征：(1) 與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；當(dāng)事人中一方為勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系；工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系；(七) 勞動(dòng)法適用范圍對(duì)人的適用范圍：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)

37、行”?？臻g適用范圍：根據(jù)制定勞動(dòng)法律規(guī)范性文件的機(jī)關(guān)不同，適用的地域范圍也不同。時(shí)間適用范圍：生效時(shí)間：一種方式是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了從其通過(guò)或公布之日起生效；另一種方式是通過(guò)或公布之日并不立即生效，而是規(guī)定了施行日期。失效時(shí)間：一種方式是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了終止生效的特定時(shí)間或特定條件；另一種方式是國(guó)家制定與舊法律規(guī)范性文件內(nèi)容相同的新的法律規(guī)范性文件，在新法律規(guī)范性文件中明文指出舊法律規(guī)范性文件失效。二、勞動(dòng)法律關(guān)系1、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。特點(diǎn)：(1)主

38、體雙方具有平等性和隸屆性；(2) 具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性；在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特性；與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屆經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；后者是意志關(guān)系，屆上層建筑范疇；前者以勞動(dòng)為前提，后者以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提；前者的內(nèi)容是勞動(dòng)，形成勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系；后者的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù);2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素勞動(dòng)法律關(guān)系主體：指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征：(1) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不

39、可分割的。，同為16周歲。(2) 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。(3) 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。勞動(dòng)法律關(guān)系客體：指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。(勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為)3、勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。行為：指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。是行為人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一

40、定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃椋簞趧?dòng)法律行為；勞動(dòng)行政管理行為；勞動(dòng)仲裁行為；勞動(dòng)司法行為；事件：指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定,明確相互問(wèn)的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。是主體雙方意思表示一致的合法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。（任何一方主體的變更都不屆于法律關(guān)系的變更而是新的勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生）勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4、勞動(dòng)就

41、業(yè)：指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民；（2）必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；（4）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。勞動(dòng)就業(yè)方針：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)原則：（1）國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則；（2）平等就業(yè)原則；（3）勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則；（4）勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則；（5）照顧特殊群體人員就業(yè)原則；（6）禁止未成年人就業(yè)原則；勞動(dòng)就業(yè)途徑：發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；廣開(kāi)就

42、業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置；發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)；采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制：（1）勞動(dòng)行政部門實(shí)行歸口管理；（2）行業(yè)主管部門實(shí)行待業(yè)系統(tǒng)管理；（3）主辦或者扶持單位實(shí)行幫助、指導(dǎo)；（4）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè)管理。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)部是就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門，負(fù)責(zé)制定方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動(dòng)

43、就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。勞動(dòng)廳、局設(shè)立的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的政策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。市、縣區(qū)勞動(dòng)局的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)保險(xiǎn)、指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等具體工作。街、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接管理失業(yè)人員并提供相應(yīng)的服務(wù)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。第二講勞動(dòng)合同專題一、概說(shuō)（一）概念勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第

44、二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同的主體雙方一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有限制的。勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)是年滿16周歲的人，否則需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，不然要按照非法用工處理。非法用工的話一旦發(fā)生工傷事故，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的工傷保險(xiǎn)條例第六十三條規(guī)定：（用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屆給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定

45、。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屆就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屆就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。）也就是說(shuō)，此時(shí)發(fā)生工傷事故不能按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行處理。而要由用人單位自己比照工傷賠償金額承擔(dān)賠償責(zé)任。而且賠償是一次性的支付賠償金。如果雙方對(duì)賠償達(dá)不成一致，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，先仲裁，后訴訟。另外，勞動(dòng)者也不應(yīng)包括高級(jí)管理人員，例如，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等。因?yàn)檫@些人，雖然也是具有勞動(dòng)者的身份，但是乂具有一般勞動(dòng)者無(wú)法企及的特權(quán)，在他們身上附加了許多單位機(jī)構(gòu)權(quán)利，例如公章使用權(quán)，用工決定權(quán)、工資報(bào)酬的決定權(quán)等。目前，在司法實(shí)踐中

46、，我們就遇到許多單位的高管利用職權(quán)，用手中掌握的公章與自己簽訂大額的工資欠款單，并在單位面臨破產(chǎn)活算等時(shí)候，向單位主張償還欠薪，同時(shí)作為高管乂代表公司對(duì)欠薪情況予以承認(rèn)，以達(dá)成和解或調(diào)解或判決。這樣以來(lái)就對(duì)其他的破產(chǎn)債權(quán)人造成了損害。所以，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)高管作出一定的限制，對(duì)于其主張一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有的基本勞動(dòng)權(quán)利的，可以參照一般勞動(dòng)者予以處理。但是，對(duì)于其與用人單位作出的特殊約定，應(yīng)當(dāng)慎重審查。前一時(shí)期，法院與勞動(dòng)局在審裁例會(huì)上專門就此問(wèn)題進(jìn)行了討論，并達(dá)成了初步的一致意見(jiàn)，就是對(duì)于高管討要高額欠薪，而且單位無(wú)條件予以承認(rèn)的，我們應(yīng)當(dāng)慎重審查，要求雙方就工資等進(jìn)行充分舉證，否則對(duì)其請(qǐng)求不予支持。

47、我國(guó)對(duì)用人單位也有具體的限制性要求。首先，用人單位在地域上有具體要求，即必須在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)有辦事機(jī)關(guān)。例如，外資公司在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)的子公司、分公司或辦事處。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)依法登記，未經(jīng)登記的單位或沒(méi)有用工資格的單位，不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。例如，前述工傷條例63條規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屆給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。我們對(duì)用人單位的限制還與勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有關(guān)。因?yàn)?，根?jù)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或

48、者勞動(dòng)合同履行地法院管轄。司法解釋第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但是，有些單位往往在勞動(dòng)合同中對(duì)糾紛解決地作出約定。如果約定的履行地超出法律的規(guī)定的，屆于當(dāng)然無(wú)效的約定。但是，由于法律規(guī)定的管轄地并非唯一，如果雙方在兩個(gè)管轄地中擇一約定，就會(huì)引起區(qū)際法律沖突。例如，7工蘇企業(yè)在上海開(kāi)設(shè)的分公司，與員工約定按照7工蘇的標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并約定糾紛由企業(yè)所在地的7工蘇法院管轄。這一約定是符合法律規(guī)定的，但顯然是侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）特點(diǎn)：1、主體具有特定性；2、內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的

49、統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、客體具有單一性；4、是諾成、有償、雙務(wù)合同；5、往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（三）訂立1、原則：（1）合法的原則；（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則；2、程序：要約：指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意思表小。（四）分類：正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同、城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同、錄用合同和聘用合同和借調(diào)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同、定期勞動(dòng)合同和無(wú)定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（五）內(nèi)容：法定內(nèi)容：工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(3)勞動(dòng)待遇。商定內(nèi)容：(1)工作單位；(2)工作內(nèi)容；(3)工作期限；(六

50、) 勞動(dòng)合同的履行：履行原則：親自履行原則；權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；全面履行原則；協(xié)作履行原則；二、勞動(dòng)合同的效力依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽訂之日，如果該勞動(dòng)合同需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。勞動(dòng)法第18條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同乂分為全部無(wú)效和部分無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余的效力，其余部分仍然有效。案例一：企業(yè)與勞動(dòng)者,代理人,簽訂勞動(dòng)合同是否有效案例簡(jiǎn)介楊某與其同鄉(xiāng)何某1997年5月3日同時(shí)被中山市某防火器材廠錄用。5月

51、6日，該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，楊某剛好患重感冒發(fā)高燒在宿舍休息。何某見(jiàn)同鄉(xiāng)昏睡不醒，未向他說(shuō)明，在與該廠簽訂勞動(dòng)合同后，何某出于好意也幫楊某代簽了勞動(dòng)合同，5月9日，楊某病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時(shí)，楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承諾的報(bào)酬少，楊某隨即向廠方提出異議，該廠主管說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代替你簽了字，合同一經(jīng)訂立，具有法律效力。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)調(diào)查后，認(rèn)為代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。在仲裁委員會(huì)的說(shuō)服教育下，該廠最終與楊某在報(bào)酬上達(dá)成一致，并與他重新簽訂了合同。案例評(píng)析我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者

52、與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定表明，訂立勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。由于勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，因此定理勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方具有不可替代性。這是勞動(dòng)合同的重要法律特征。本案中，何某代楊某與該防火器材廠簽訂的勞動(dòng)合同，因主體不合法屆無(wú)效勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有平等的法律地位；所謂自愿，是指雙方訂立勞動(dòng)合同完全出于自己真實(shí)的意愿。由于本案中該防火器材廠與楊某所簽訂勞動(dòng)合同是何某代簽的根本不能代表?xiàng)钅车男脑?，不存在平等自愿和協(xié)商一致的問(wèn)

53、題。因此，這份勞動(dòng)合同的訂立違背了法律規(guī)定的原則。我國(guó)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。所以，用人單位在招收錄用勞動(dòng)者時(shí)，一定要按照勞動(dòng)法和有關(guān)法律法規(guī)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅主體要合法，而且內(nèi)容、程序也要合法。案例二：勞動(dòng)合同中約定"生死合同"等條款是否有效案例簡(jiǎn)介孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有”發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該建筑公司以勞動(dòng)合

54、同中規(guī)定”發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，拒絕向死者家屆提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。死者家屆遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)孫某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費(fèi)用。處理結(jié)果仲裁機(jī)構(gòu)人，發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊侵害，而用人單位對(duì)遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動(dòng)者負(fù)有賠償責(zé)任。該勞動(dòng)合同中約定的”發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成如下協(xié)議：該建筑公司支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屆供養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)總計(jì)79800元。案例評(píng)析訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

55、本案中，該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據(jù)。其實(shí)不然，這份合同中有關(guān)”發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī),嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他相類似的有如”合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的條款的勞動(dòng)合同，也都屆于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同，因而不能發(fā)生法律效力。案例：某兒童服裝廠招用10名女工，雙方訂立為期1年的勞動(dòng)合同。該合同中約定，職工每天工作12小時(shí)，廠里按規(guī)定支付加班工資。二個(gè)月后，黃某等人提出不再加班的請(qǐng)求，廠方以不加班就是違反勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由不予答應(yīng)。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。此合同的法律效力如何

56、？本案中，合同約定每日工作12小時(shí)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，合同的該條款無(wú)效，該廠必須執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。此外，勞動(dòng)合同還可能由于主體不合法，缺少必備條款，形式不合法和訂立程序不完備等因素而無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)法第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。綜合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)該采取以下辦法處理：一是停止履行，勞動(dòng)合同一經(jīng)確認(rèn)無(wú)效，即應(yīng)立刻停止履行；二是賠償損失，根據(jù)勞動(dòng)法第97條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；三是停業(yè)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或罰款，這是部分用人單位訂立違法的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任；四是刑

57、罰，訂立無(wú)效勞動(dòng)合同中有犯罪行為的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更：允許變更的條件：（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；（5）法律允許的其他情況；在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，以下情況除外：（1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；（3）發(fā)生短期停工；（4）單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作；（5）法律

58、允許的其他情況；變更程序：（1）及時(shí)提出變更合同的要求；（2）按期作出答復(fù)；（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議；案例：勞動(dòng)者不勝任工作，企業(yè)有權(quán)變更其工作崗位案例簡(jiǎn)介代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工，工資報(bào)酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)。為此，在公司的安排下，代某還經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，但其焊接的產(chǎn)品仍然達(dá)不到客戶的要求。公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其從事其他工作，代某沒(méi)有提出異議，但當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有差異，公司告之崗位不一樣，所以工資有差異。代某提出回原工作崗位工作。遭公司拒絕代某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。處理結(jié)果仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查情況屆實(shí)，認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位時(shí)，用人單位有權(quán)變更其工作。因此裁定對(duì)代某的申訴請(qǐng)求不予采納。案例評(píng)析勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞辦函1996100號(hào)）中指出，”關(guān)于