湖北省勞動合同規(guī)定

1、10湖北省勞動合同規(guī)定第一章 總 那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)勞動合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、老實(shí)信用和協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)

2、益。第五條 縣含縣級市、省轄市的區(qū)，下同以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查。縣以上各級人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對勞動合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條 工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位簽訂勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行，參加勞動爭議調(diào)解工作。婦聯(lián)組織有權(quán)對簽訂、履行勞動合同時執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具有獨(dú)立承當(dāng)民事責(zé)任的能 力。訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動保障行政部

3、門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利第八條 用人單位在招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有 關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)如實(shí)告知。婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動者時不得歧視。第九條 用人單位自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。勞動合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞

4、動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。第十條 勞動合同應(yīng)具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約 定： 一勞動合同期限； 二工作內(nèi)容； 三工作時間； 四勞動報酬及支付時間； 五社會保險和福利； 六勞動保護(hù)和勞動條件； 七職業(yè)培訓(xùn)； 八休息休假； 九勞動紀(jì)律； 十勞動合同的解除、終止條件； 十一違反勞動合同的責(zé)任。 除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等約束力。采用格式條款訂立勞動合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定當(dāng)

5、事人之間的權(quán)利義務(wù)，并對相關(guān)條款予以說明；格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利；對格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。第十一條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的效勞期限，可與勞動者協(xié)商，作出特別約定。第十二條 勞動合同可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約

6、定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇傭該勞動者的，應(yīng)說明理由。第十三條 勞動者從事涉及商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密，下同工作的，勞動合同雙方可在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己

7、生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 依照前款規(guī)定約定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十四條 勞動者被用人單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動合同。第十五條 不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，其招用的勞動者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動合同，出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任制定約束條款；用人單位雇用勞動者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動者與雇請方

8、簽訂勞動合同。第十六條 由用人單位上級部門聘任委任的廠長、經(jīng)理，應(yīng)與聘任委任部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者，根據(jù)?公司法?的有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。第十七條 勞動者在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，應(yīng)分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護(hù)、社會保險等事項(xiàng)。第十八條 以下勞動合同無效： 一違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的； 二采取欺詐、威脅等手段訂立的； 三損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的； 四 限制或損害當(dāng)事人一方根本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。 無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動合同局部無效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部仍

9、然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十九條 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股， 不得向勞動者收取抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。第二十條 勞動合同由用人單位和勞動者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動者本人履行簽訂手續(xù)。用人單位可在勞動合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動合同送勞動保障行政部門鑒證。第二十一條 簽訂勞動合同的用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)誠信守約，勞動合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行。第二十二條 用人單位違反勞工合同約定的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報、投訴，勞動保障

10、行政部門應(yīng)及時處理。勞動者不履行勞動合同的，用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。第二十三條 勞動保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同履行情況的監(jiān)察，對不簽訂勞動合同，不遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或違反勞動合同約定的，對不繳納社會保險費(fèi)、不按規(guī)定支付勞動報酬、不執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定等違法行為的，應(yīng)依法查處。個人收集整理 勿做商業(yè)用途 第三章 勞動合同的變更和續(xù)簽第二十四條 勞動合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同。變更勞動合同程序與簽訂勞動合同相同。第二十五條 有以下情形之一的，應(yīng)變更勞動合同： 一勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的； 二用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

11、勞動合同局部條款無法履行的； 三因勞動者本人原因，不能從事原工作的； 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位和勞動者共同繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同；雙方另有約定的，從其約定。第二十七條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，勞動合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未通知勞動者終止或續(xù)訂勞動合同，已形成事實(shí)勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同，用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

12、償金。文檔來自于網(wǎng)絡(luò)搜索 第四章 勞動合同的解除和終止第二十八條 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： 一勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 二勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家

13、和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的； 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個月內(nèi)需新增人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第三十二條 用人單位裁減人員應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營 狀況的資料； 二提出裁減人員方案，內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對被裁減人員采取的經(jīng)

14、濟(jì)補(bǔ)償方法； 三裁減人員方案需征求工會或者全體職工的意見并對方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理； 四裁減人員方案應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，勞動保障行政部門提出意見，用人單位按勞動保障行政部門的意見進(jìn)一步修改完善方案后，可以裁減人員。第三十三條 除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特殊規(guī)定外，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并符合?湖北省工傷保險實(shí)施方法?有 關(guān)規(guī)定的； 二患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 勞

15、動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單 位。但有以下情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 一在試用期內(nèi)； 二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的； 三用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 四用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會保險繳納社會保險費(fèi)的； 五經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康和平安的； 六非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的； 七法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 屬前款第二、三、四、五項(xiàng)情形的，勞動者有權(quán)舉 報投訴，勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé) 任。第三十五條 勞動者給用

16、人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國家法律、法規(guī)在依法審查 期間，以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動合同中特別約定的效勞期限未滿的，不得與用人單位解除勞動合同。第三十六條 有以下情形之一的，勞動合同終止： 一 勞動合同期滿的； 二 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的； 三 勞動者退休、退職的； 四 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； 訂立無固定期限勞動合同，必須明確終止勞動合同的條件。第三十七條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的， 其勞動合同應(yīng)延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或局部喪失勞動能力的，其勞動關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)?湖北省工傷保險實(shí)施方

17、法?的規(guī)定辦理。前兩款規(guī)定的情形，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動合同。第三十八條 勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會保險費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，勞動者應(yīng)同時歸還所欠用人單位債務(wù)。社會保險費(fèi)由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動合同之日止。解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助勞動者辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。個人收集整理 勿做商業(yè)用途第五章 解除、終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌艞l 依據(jù)第二十八條和第

18、三十條第一項(xiàng)規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。在本單位 工作年限不滿1年的按1年計算。第四十條 用人單位依據(jù)第三十條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。用于計發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。第四十一條 用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時，勞動者屬于第三十三條第一、 二、三項(xiàng)和第

19、三十七條情形的，在解除、終止勞動合同時，用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。第四十二條 依據(jù)第三十條第三項(xiàng)，第三十一條、第三十四條第(二)、 (三)、(四)、 (五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。第四十三條 解除或終止勞動合同有以下情形之一的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一勞動者自動離職的； 二用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動合同的； 三勞動者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)留學(xué)的； 四法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形

20、。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí) 第六章 法律責(zé)任第四十四條 用人單位招用勞動者，未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的，由縣以上勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正補(bǔ)簽勞動合同；逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數(shù)不得超過1萬元。第四十五條 用人單位有以下情形之一的，由縣以上勞動保障行政部門給予警告， 責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上1萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 一違反規(guī)定延長試用期的； 二成心訂立無效勞動合同或局部無效勞動合同的； 三不按規(guī)定參加社會保險的； 四違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 五違反規(guī)定擅自使用境外人員的； 六國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的； 七違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合