1試用期勞動聘用合同

1、 MY-RSHT-S-2012 編號：MY-RS-0020120224西安茂業(yè)機電科技有限公司勞 動 聘 用 合 同 書（試用期）監(jiān)管部門：總經(jīng)辦聘用人員姓名：楊科甲方： （用人單位名稱） 西安茂業(yè)機電科技有限公司 法定代表人或負責人（簽字）： 乙方： （受聘人員填寫）受聘人員姓名：楊科照片（1寸證件照）聘用人員部門職位：銷售專員居民身份證號碼生日期：1983-12-10性別：男文化程度:(第一文憑)本科民族：漢家庭住址:(身份證住址)陜西省渭南市臨渭區(qū)站南路24號現(xiàn)居住地址西安市團結西路28號員工工資卡號（中行）6216613600007847702聯(lián)

2、系電政編碼：緊急聯(lián)系人王燕聯(lián)系電話寫說明：1.根據(jù)國家相關法律和政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同；2.乙方應填寫真實的以上所列信息；3.乙方應填寫緊急聯(lián)系人電話（直系親屬，如：父母的聯(lián)系方式）； 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。1、 勞動聘用合同期限及考核方式 （一）乙方試用期：甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共

3、個月。試用期考核指標為每月考核，使用入職滿月跟蹤表，詳見人事管理制度。2、 工作性質與工作地點（一）甲方聘用乙方任職部門，從事工作，具體任務或職位是；（二）乙方工作地點為。（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、 工作時間與休息休假（一）甲方因工作需要，可依法安排乙方延長時間、休息日或節(jié)假日加班。（二）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。（三）公司實行雙休制，一切休假按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方在試用期期間的勞動薪金為￥:_元/月,大寫:( 元整）

4、試用期過后，轉正工資根據(jù)考核情況及試用期員工與直接領導協(xié)商后另作調整。調整后簽訂正式的勞動聘用合同。獎金及其它各項補助、福利見甲方的行政管理制度。（二）工資薪金發(fā)放方式：1.試用期員工在試用期間工資只發(fā)放當月工資的80%；2.在試用期結束，并已簽訂正式勞動合同的員工，公司應將試用期間所欠的20%的工資款，在轉為正式員工后的第一次發(fā)工資時一并發(fā)放； 3.試用期間，員工按照人事管理制度中離職管理制度的相關規(guī)定，正常交接離職的。公司應將試用期間所欠的20%的工資款，發(fā)放給離職員工。（三）甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。（四）甲方可以根據(jù)其

5、經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，經(jīng)協(xié)商調整乙方的工資待遇。（五）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方建立健全的工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方對乙方進行職業(yè)

6、技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。（四）甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。六、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在公司任職期間，本人或為他人及親友從事各種與公司無關或對公司造成影響的生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；（3）乙方嚴

7、重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方連續(xù)_叁_個月考核被確定為不稱職的； （7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定

8、整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（二） 甲方的義務1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的社會及工作地位，創(chuàng)造有利于員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權利和義務（一

9、） 乙方的權利1乙方享受本合同規(guī)定的工資、及其他福利待遇，享受甲方提供的工作條件；2. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得物質鼓勵的權利；3有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、福利待遇；4乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及其他等假期；5. 因疾病或身體其他必要狀況需要治療，有申請延長醫(yī)療期的權利。6有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二） 乙方的義務1必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2自覺保護甲方的形象和

10、利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五天以書面形式通知甲方，并將工作交接完畢，否則是為違約。甲方有權利將試用期間 20% 的工資作為乙方給甲方的違約賠償。5、乙方因按照甲方人事管理制度中有關離職管理制度，嚴格按要求執(zhí)行，方于離職，否則是為違約。甲方有權利將試用期間 20% 的工資作為乙方給甲方的違約賠償。八、違約責任1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引

11、進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費。3違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由合同違約方一次性付給合同守約方。4因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方于乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。 （二）甲乙雙方協(xié)商一致，可

12、以變更或者解除合同。 （三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)濟補償（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，是為違約行為。甲方有權利將試用期間 20% 的工資作為乙方給甲方的違約賠償。（二）凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲、乙雙方應按規(guī)定的標準和時間支付。十一、勞動爭議處理。 甲、方雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十二、其他規(guī)定 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。 （二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 （三）本合同未盡事宜，