華為的聘用合同范本

1、華為的聘用合同范本甲 方（用人單位）: xxxx有限公司 法定代表人：xxx 住所：xx省（市）xxx區(qū)xx路 xx號 乙方（員工姓名）：_ 身份證號碼：_ 住址：_ 戶口所在地：_ 聯(lián)系方式：_ 郵編：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 勞動合同類型及期限 本合同的類型和期限按下列第_項規(guī)定。 （一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止， （二）無固定期限合同。自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時， （三）以完成一定工作為期限的合同。自_年_月_日起至_工作

2、任務完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條 工作內容、工作地點及要求 乙方的工作內容（崗位、工作要求及應達到的標準等）： （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_部_崗位（工種）工作。 （二）乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點上海市浦東新區(qū)成山路20xx弄94號 （四）乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 甲方安排乙方執(zhí)行下列第_項工時制度。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小

3、時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。 （二）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_結算。 （三）實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 （四）甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息、休假的規(guī)定。 第四條 勞動報酬 乙方試用期的工資標準為人民幣_元/月（稅前，下同），試用期自_年_月_日至_年_月_日。 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，按計時工資形式計發(fā)。乙方的工資標準為人民幣_元/月，如果甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 甲方每月10日前以

4、銀行轉賬形式支付乙方上月工資。 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。 第五條 社會保險及福利待遇 （一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 （二）乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方工傷待遇按國家和本市有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方應建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病

5、危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。 （二）甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 （三）甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 （二）乙方應嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 （三

6、）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第八條 勞動合同的履行和變更 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 第九條 勞動合同的解除 （一）經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 （三）

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1. 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2. 未及時足額支付勞動報酬的； 3. 未依法為乙方繳納社會保險費的； 4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1. 在

8、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任； 4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6. 被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1. 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排

9、的工作的； 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款約定解除本合同： 1. 乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2. 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不

10、足五年的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 第十條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，本合同終止： 1. 本合同期滿的； 2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5. 甲方被吊

11、銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同期滿，有第九條第（六）款約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情況消失時終止。但是，第九條第（六）款第2項規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 經(jīng)濟補償 （一）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償： 1. 乙方按照第九條第（三）款約定解除本合同的； 2. 甲方依照第九條第（一）款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的； 3. 甲方依照第九條第（五）款約定解除本合同的； 4. 除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方

12、不同意續(xù)訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的； 5. 依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 （二）經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。 第十二條 補充條款和特別規(guī)定 （一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。 若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給乙方經(jīng)濟補償。 （二）乙方在解除或終止勞動合同后，到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不超過二年。 1. 乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。 競業(yè)限制的范圍為:_ 第十三條 違反合同的責任 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè) 工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況而定 。 第十四條 勞動爭議處理及其他 （一）因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請