最新暑假工勞動合同范本_范本范文

1、最新暑假工勞動合同范本 用人單位（甲方） 地址及郵政編碼： 職工（乙方） 身份證號碼： 住址及郵政編碼： 甲方（單位）因生產（工作）需要，根據國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方依據"公平自愿、協商全都'的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。 二、工作任務 （一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_ . （二）乙方完成甲方正常支配的生產（工作）任務。 三、工作時間 （一）

2、甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。 （二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 （三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可支配乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。 （四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，需要緊急處理的； 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必需準時搶修的； 3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必需連續(xù)生產、運輸

3、或者營業(yè)的； 4.必需利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的； 5.為完成國防緊急任務的； 6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。 四、甲乙雙方的責任和義務 （1）甲方責任和義務： 1、甲方需保證乙方到地方肯定支配工作，否則甲方包賠來回車費，假如有什么特別狀況，甲方需在動身之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。 2、甲方依據工作同學的個人狀況及工作需要，統(tǒng)一支配工作同學的工作崗位，并負責對 同學進行訓練、培訓和管理； 3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或消失違反廠方相關規(guī)章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。 4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，

4、否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節(jié)嚴峻者，甲方有權通過法律途徑解決。 （2）乙方責任和義務： 1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月； 2、在整個過程中乙方假如有狀況不清晰可向甲方詢問，甲方有義務進行解答 3、在整個聘請及支配過程中假如有突發(fā)狀況或不行預料的事情發(fā)生，乙方必需盡全力幫助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不協作，否則造成的損失由乙方擔當。 五、勞動酬勞 （一）乙方工資安排形式、標準： 1.甲方根據政府有關企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 （二）甲方應在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。 （三）甲方支配乙方加班，

5、平常和休息日加班無法支配補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。 （六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。 六、保險福利待遇 （七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動愛護和勞動條件 （一）甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動愛護規(guī)定和廣東省勞動平安衛(wèi)生條例，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關

6、部門檢舉、控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 （四）本合同經甲、乙雙方協商全都可以解除。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。 1.乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度； 2.乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 3.乙方的行為根據國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的； 4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的； （六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在工作期內；經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方平安健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商全都，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 十一