湖南省勞動合同書

1、湖南省勞動合同書甲方用人單位名稱：地址：性質：法定代表人委托代理人：乙方勞動者：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定本合同期限：一有固定期限：自年月日起至年月日止。二無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。三以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。經甲、乙雙方

2、協商同意，可以變更工作崗位工種。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。一實行規(guī)范工時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。二實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。三實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安頓。第五條甲方延長乙方工作時間的，

3、應依法安頓乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動愛護和勞動條件第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方

4、及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資規(guī)范為元/月。試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%。第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行下列第種工資形式：一計時工資。乙方的工資由下列幾局部組成：、；其規(guī)范分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。二計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價約定為元。三其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣

5、或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十四條甲方安頓乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安頓乙方在休息日工作又不能安頓補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安頓乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超過一個月，未安頓乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險規(guī)范支付乙方停工生活費。第十六條甲方安頓乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲

6、方應按國家和地方有關規(guī)定的規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供下列福利待遇：1、2、3、七、勞動紀律和

7、規(guī)章制度第二十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處罰、經濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；錄用條件為：2、嚴重違反

8、勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法查究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十九條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協議的。第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難地方政府規(guī)定的困難企業(yè)規(guī)范，經向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十一條乙方有

9、以下情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次加入工作未滿三年的；5、義務服兵役期間的；6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；7、合乎法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十二條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞

10、動條件的。第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方合乎續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十六條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現，本合同終止。九、經濟補償與賠償第三十七條甲方違反勞動合同的，應按以下規(guī)范支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不

11、支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資規(guī)范的，要在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的工作而解除

12、本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費月工資規(guī)范按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，假設乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資規(guī)范執(zhí)行。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第四十一條甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無服務動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入2

13、5%的賠償費用；2、造成乙方勞動愛護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時，應承當違約責任，向對方支付違約金元。第四十四條其他違約責任十一、雙方約定的其他