2019修訂版勞動(dòng)合同樣版

1、合同期限：固定期限編號(hào):勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（單位）名稱:法定代表人:單位地址：聯(lián)系電話:郵政編碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:郵政編碼:聯(lián)系電話：通訊地址:電子信箱:,與乙方關(guān)系!乙方近親屬聯(lián)系人姓名:通訊地址:郵政編碼:聯(lián)系電話:勞動(dòng)合同書一、合同的訂立第一條根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。二、合同期限第二條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。三、工作地

2、點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條乙方的工作地點(diǎn)為。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門,從事崗位工作。第五條乙方遵守甲方制定的各項(xiàng)相關(guān)的規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。第六條鑒于甲方為集團(tuán)化模式管理的公司，為此甲、乙雙方一致同意，甲方或甲方所屬集團(tuán)有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要以及乙方工作業(yè)績(jī)、能力表現(xiàn)，在甲方或甲方所屬集團(tuán)化公司內(nèi)部調(diào)整乙方的工作單位、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及其他相關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)本條前款之約定調(diào)整乙方工作單位、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及其他相關(guān)事項(xiàng)的，甲、乙雙方同意終止本合同，由乙方與調(diào)整后的公司簽訂勞動(dòng)合同。在此情況下，甲、乙雙方對(duì)于終止本合同互不追究法律責(zé)任，并不

3、得以任何方式要求對(duì)方給予補(bǔ)償或其他形式的利益。第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為木人或其他經(jīng)濟(jì)組制和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并不得以任何方式對(duì)外披露商業(yè)秘密。四、工作時(shí)間和休息休假第八條乙方實(shí)行作布1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班、加點(diǎn)，但應(yīng)符合國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休

4、假乙方自行安排。第九條甲方根據(jù)工作需要，可以對(duì)乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。第十條乙方按國家及甲方規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假、法定節(jié)日休假待遇，可以在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)事假和病假。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月日之前以貨幣形式或委托銀行支付乙方上月工資。第十二條乙方試用期和轉(zhuǎn)正后的月工資標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方薪酬相關(guān)文件。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位、職位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)

5、，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病傷假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)按國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方承擔(dān)，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)，甲方代為扣繳。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況為乙方提供相關(guān)福利待遇，福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序等均以甲方有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十八條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國

6、家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)條件。第十九條甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二一條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第二十二條甲方根據(jù)工作需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條乙方遵守職業(yè)道德；履行所從事崗位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；參加甲方組織的

7、培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十四條乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及保密規(guī)定。如乙方違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章、政策，違反甲方依法制定的規(guī)章制度及保密規(guī)定，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。乙方違反國家法律、法規(guī)及規(guī)章、政策，違反甲方依法制定的規(guī)章制度及保密規(guī)定，違反勞動(dòng)紀(jì)律，達(dá)到法定或本合同約定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方有權(quán)單方解除本合同。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件中的強(qiáng)制性規(guī)定如作出修訂，本合同按修訂后的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。如甲方規(guī)章制度、管理規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律依法作出修訂，本合同按修訂后

8、的甲方相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)將解除本合同的決定通知乙方：1、由員工提出解除勞動(dòng)合同的；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的（錄用條件以公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）；3、一年內(nèi)累計(jì)曠工15天（含）以上；4、擅自調(diào)班、請(qǐng)人代班、頂班作業(yè)累計(jì)15天（含）以上；5、未履行請(qǐng)假（事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等）手續(xù)而不上班累計(jì)15天（含）以上；6、工作調(diào)動(dòng)時(shí)無故

9、未按時(shí)報(bào)到超過15天（含）；7、病假期間從事報(bào)酬性工作；8、嚴(yán)重失職或營私舞弊給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害（造成損失20萬元及以上）或重大信譽(yù)損害的；9、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；10、被依法追究刑事責(zé)任并判處實(shí)刑的；11、被依法判處緩刑、被免于刑事處罰、免于追究刑事責(zé)任、不起訴的，或被司法機(jī)關(guān)依法羈押的，根據(jù)情節(jié)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定是否解除勞動(dòng)合同。12、國家法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

10、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)說明情況，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞

11、動(dòng)合同等級(jí)的；3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第三十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第三十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。甲方依法制定的競(jìng)業(yè)限制或保密制度，乙方應(yīng)依法遵守。第三十四條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)通知甲方：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

12、的；5、因中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第三十五條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方如安排乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，雙方需嚴(yán)格遵守。第三十六條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依

13、法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方提出提前解除合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，應(yīng)在10天內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同、違反保密規(guī)定、未提前一個(gè)月以書面方式通知甲方或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。H、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

14、解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十二、其他第四十條甲方依法制定的薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)制度、規(guī)定均為本合同的附件，已發(fā)放至乙方，乙方應(yīng)自覺學(xué)習(xí)、遵守。第四一條通知與送達(dá)1、雙方之間的通知均為書面形式或采用電子郵件形式，可由專人送達(dá)、特快專遞、發(fā)送電子郵件方式送達(dá)、公告送達(dá)。2、通知在下列日期視為送達(dá)：專人遞送：專人遞送至約定通訊地址為有效送達(dá)；特快專遞：付清郵資寄出(以郵戳或付費(fèi)憑證為憑)后的第3日為有效送達(dá)；公告送達(dá)：在江西省內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊或甲方的門戶網(wǎng)站