人工成本核算

1、人工成本的核算人工成本的核算知識要求一、人工成本的概念及其構(gòu)成二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素三、人工成本核算的意義一、人工成本的概念及其構(gòu)成人工成本的概念 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中 用于和支付給員工的全部費用勞動報酬 社會保險費用住房費用 福利費用、教育經(jīng)費 勞動保護費其它人工成本（招聘、解聘費用、工會活動費用）人工成本的構(gòu)成二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素企業(yè)的支付能力員工的生計費用工資的市場行情企業(yè)的支付能力實物勞動生產(chǎn)率銷貨勞動生產(chǎn)率人工成本比率勞動分配率附加價值勞動生產(chǎn)率單位制品費用損益分歧點 人工成本總額人工成本總額 勞動分配率勞動分配率=-=-100%100% 增加值（純收入）增加值

2、（純收入） 1 1、勞動分配率勞動分配率增加值（純收入）是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事增加值（純收入）是企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程新創(chuàng)造出來的價值生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程新創(chuàng)造出來的價值。（1 1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2 2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額；的份額；（3 3）從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比）從業(yè)人員人均報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系；關(guān)系；（4 4）可以較方便地用于國際比較）可以較方便地用于國際比較勞動分配率的勞動分配率的指標(biāo)意義指標(biāo)意義計算題 某公司上年度相關(guān)費用如表1所示，上一年度凈

3、產(chǎn)值為9780 萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 根據(jù)上述資料，分別計算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長率。2 2、人工費用、人工費用率率從實際情況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營從實際情況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營過程的復(fù)雜性，在一定時間內(nèi)難以及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計過程的復(fù)雜性，在一定時間內(nèi)難以及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計增加值或純收入，不易通過人工成本占增加值（純增加值或純收入，不易通過人工成本占增加值（純收入）指標(biāo)反映人工成本狀況，因此，很有必要通收入）指標(biāo)反映人工成本狀況，因此，很有必要通過人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）指標(biāo)，從另一過人工成本

4、占銷售收入（營業(yè)收入）指標(biāo)，從另一個角度反映企業(yè)人工成本狀況。個角度反映企業(yè)人工成本狀況。 人工成本總額人工成本總額 人工費用率人工費用率= -= -100%100% 銷售收入銷售收入（營業(yè)收入）（營業(yè)收入） 人工成本總額人工成本總額 人工費用率人工費用率= -= -100%100% 銷售收入銷售收入（營業(yè)收入）（營業(yè)收入） 凈產(chǎn)值凈產(chǎn)值 人工成本總?cè)斯こ杀究傤~額 = - - - 銷售收入（營業(yè)收入）銷售收入（營業(yè)收入） 凈產(chǎn)值凈產(chǎn)值 = = 附加價值率附加價值率勞動分配率勞動分配率人工費用率的人工費用率的指標(biāo)意義指標(biāo)意義（1 1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2

5、 2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額；）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額；（3 3）說明從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系；）說明從業(yè)人員報酬與勞動生產(chǎn)率的對比關(guān)系；（4 4）可以較方便地用于國際比較）可以較方便地用于國際比較例題某企業(yè)本年度人工成本2000萬，凈產(chǎn)值8000萬；計劃下年度目標(biāo)銷售額為2.5億，目標(biāo)凈產(chǎn)值率為45%，勞動分配率不變。求下年度人工成本總額、人工成本增長率。3、人均人工成本人均人工成本 年人工成本總額年人工成本總額 年人均人工成本年人均人工成本=- 年從業(yè)人員人數(shù)年從業(yè)人員人數(shù)人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分攤?cè)司斯こ杀臼瞧髽I(yè)全部人工成本支出平均

6、分攤到每一名從業(yè)人員的份額。它可以表示：到每一名從業(yè)人員的份額。它可以表示：（1 1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報酬水平；報酬水平；（2 2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負擔(dān)的平均費）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負擔(dān)的平均費用水平用水平。人均人工成本人均人工成本的指標(biāo)意義的指標(biāo)意義指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是指企業(yè)利潤為零時的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點。在損益分歧企業(yè)盈虧的分界點。在損益分歧點中，人工成本是不能超額支出點中，人工成本是不能超額支出的，如超額支出，就會造成企業(yè)的，如超額支出，就會造成企業(yè)虧損。虧損。4、損益分歧點、損益分歧點EQ1Q

7、2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量生產(chǎn)銷售數(shù)量利利潤潤和和成成本本虧損區(qū)域虧損區(qū)域利潤區(qū)域利潤區(qū)域總收益總收益總成本總成本固定成本固定成本企業(yè)企業(yè)損益分歧損益分歧點分析圖點分析圖損益分歧點基準(zhǔn)法公式推導(dǎo)銷售收入=固定成本+可變成本損益分歧點銷售量損益分歧點銷售額PX=F+VX X=FP - V炸油條早點攤的損益分歧點計算固定成本車 500鍋 100案板 100刀 20可變成本面 0.15油 0.05一根油條 0.5員工的生計費用 員工生計費用是合理人工費用的下限 生計費用隨著物價和生活水準(zhǔn)的變化而變化 物價指數(shù)：政府公布的物價指數(shù)，注意地域差異 生活水準(zhǔn)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)與員工充分協(xié)商工資的市場行情 為何

8、考慮市場工資率？ 通過政府統(tǒng)計部門公共的行業(yè)工資資料獲得 同工同酬：在不同的行業(yè)、企業(yè)，完成同樣或同等價值的工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥墓べY三、人工成本核算的意義 企業(yè)知道使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)過程中的費用支出，改善支出結(jié)構(gòu)、節(jié)約成本、降低產(chǎn)品價格、提高市場競爭力。 使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點。練習(xí) 1、核算人工成本的基本指標(biāo)包括（ ）。A 企業(yè)增加值B 企業(yè)利潤總額C 企業(yè)年繳稅總額D 企業(yè)銷售收入E 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)練習(xí) 某公司毛利金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員工

9、資為860元，每年薪給13個月，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利多少？月目標(biāo)銷售毛利多少？ 人工費用率 =人工成本/毛利金額 = 600 / 3400 100%=17.65%目標(biāo)毛利= 該員工總薪酬/人工費用率 =（860 13）/17.65%=63343月目標(biāo)銷售毛利=年度總目標(biāo)銷售毛利/12 =63343/12=5279練習(xí)某公司利潤金額為5400萬元，公司為推銷人員所花費的總費用如表1所示。公司中某推銷人員月工資為1869元，年度發(fā)13個月工資。請問：（1）該推銷員年度目標(biāo)銷售額是多少？（16分）（2）該推銷員的月目標(biāo)銷售額是多少？（4分）表1答案答：公司推銷人員人工費用比率 = 公司推銷人員人

10、工成本 / 公司銷售額 =（532+151+59+13+28+10+7）/5400 = 800 / 5400 = 14.81%該員工年度銷售額 = 員工年度人工成本 / 人工費用比率 = （186913）/ 14.81% = 164004.8月均銷售額=164004.8/12=13667.1某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資600元，月獎金元，月獎金180元，各種津貼補貼元，各種津貼補貼220元，本月元，本月事假事假2天，病假天，病假8天（含天（含2個休息日），個休息日），該工人病假扣款率該工人病假扣款率20%。要求：分別計算月薪制下按要求：分別計算月薪制下按30日和日和按按21.75日計算月應(yīng)

11、付工資。日計算月應(yīng)付工資。29（1）按30日計算月應(yīng)付工資日工資率=600/30=20元/天月應(yīng)付工資=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元（2）按21.75日計算月應(yīng)付工資日工資率=600/21.75=27.59月應(yīng)付工資=600+180+220 -2*27.59-6*27.59*20% =1000+88.28=1088.28元304 練習(xí)：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計算該工人本月應(yīng)得工資。31（1）采用月薪制按21天計算

12、日工資率，日工資率8402140（元按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算（減法）某職工本月應(yīng)得工資該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）（病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資病假扣款率） 840440240（190） 8401608 672(元)32（2）采用日薪制某職工本月應(yīng)得工資 該職工本月出勤天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資(1病假扣款率) 401524090 6008 608(元)33練習(xí)練習(xí)5： 某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，元，5月月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天，休息日加班一天，其他時間加班兩天，如果不

13、考慮個人所得稅和各項保險，其如果不考慮個人所得稅和各項保險，其五月份實發(fā)工資多少？五月份實發(fā)工資多少？（說明：每月法定計薪天數(shù)（說明：每月法定計薪天數(shù)21.75天）天）員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日月制度工日 2400/21.75110.34（元（元/天）天） 五一加班費員工日工資五一加班費員工日工資加班天數(shù)加班天數(shù)3 110.341.53496.53（元）（元） 休息日加班費員工日工資休息日加班費員工日工資加班天數(shù)加班天數(shù)2 110.3412220.68（元）（元） 其他時間加班費員工日工資其他時間加班費員工日工資加班天數(shù)加班天數(shù)1.5 110.3421.5331.02

14、（元）（元） 本月工資本月工資2400496、53220.68331.02 3448.23（元）（元）練習(xí)練習(xí)6：某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為3300元元,2003年年10月請事假月請事假5天天,病假病假6天天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有天。小李參加工作已有8年年,按其公司按其公司規(guī)定規(guī)定:其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付支付,全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算天計算,并據(jù)此計算小李的計時工并據(jù)此計算小李的計時工資。資。 員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日月制度工日 3300/30110（元（元/天）天）計時工資計時工資=3300-（5-1）110-（6-1