第四單元_第一課_正確認(rèn)識(shí)就業(yè) - 副本

1、6/19/20221第四單元第四單元 職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)第第 一一 課課正正 確確 認(rèn)認(rèn) 識(shí)識(shí) 就就 業(yè)業(yè)一、首次就業(yè)是職業(yè)生涯發(fā)展的起點(diǎn) 對(duì)中職生來(lái)說(shuō)，就業(yè)是對(duì)自己受教育程度的綜合檢驗(yàn)，是對(duì)自己適應(yīng)社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的素質(zhì)和專業(yè)技能水平的具體測(cè)驗(yàn)，是服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)、確定自己社會(huì)地位的開(kāi)始。 近幾年， 在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下， 社會(huì)上流傳著這樣一句話： 本科生就業(yè)不如高職生，高職生就業(yè)不如中職生。的確，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的一次性就業(yè)率始終在75%左右徘徊，而中等職業(yè)學(xué)校（含職高、中專、技校）畢業(yè)生的一次性就業(yè)率早已突破95%。 各專業(yè)類具體就業(yè)情況是

2、：加工制造類專業(yè)就業(yè)情況最好，為97.55% ，其次是土木水利工程類、商貿(mào)與旅游類、交通運(yùn)輸類，信息技術(shù)類專業(yè)，就業(yè)率分別為96.80%、96.44% 、96.26%、96.10% ；資源與環(huán)境類、能源類、財(cái)經(jīng)類、社會(huì)公共事務(wù)等專業(yè)，就業(yè)率均在95%以上，處在中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率的平均水平； 醫(yī)藥衛(wèi)生類、文化藝術(shù)與體育類專業(yè)，就業(yè)率低于全國(guó)平均水平，但高于90%；農(nóng)業(yè)類專業(yè)就業(yè)率最低，為89.75%。 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中等職業(yè)院校畢業(yè)生平均月薪水平為1386.1元，月收入在1000元以內(nèi)的占57%，月薪在1500至2000元的畢業(yè)生約19% 2007年全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告同時(shí)也顯示出

3、中職生高就業(yè)率中所隱藏的一些令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。 一是對(duì)口就業(yè)率不高，只有三成。 二是職校畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂率不到15% 三是就業(yè)穩(wěn)定性差，跳槽比較頻繁。首次就業(yè)是最嚴(yán)峻的考試真正的獨(dú)立家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的開(kāi)端是職業(yè)生涯的起點(diǎn)二、就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策與擇業(yè)二、就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策與擇業(yè) 1、必須正視就業(yè)難、必須正視就業(yè)難 我國(guó)目前有13億人口，是世界人口最多的國(guó)家，有7.5億勞動(dòng)力，相當(dāng)于所有發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力資源的總和，勞動(dòng)力資源供大于求的狀況將長(zhǎng)期存在。全國(guó)各地招聘現(xiàn)場(chǎng) 以上材料說(shuō)明了什么社會(huì)問(wèn)題？以上材料說(shuō)明了什么社會(huì)問(wèn)題？ 上述材料說(shuō)明：上述材料說(shuō)明：我國(guó)現(xiàn)在存在著我國(guó)現(xiàn)在存在著非常嚴(yán)重的就業(yè)困難

4、，我國(guó)固有非常嚴(yán)重的就業(yè)困難，我國(guó)固有的的勞動(dòng)力供大于求勞動(dòng)力供大于求的局面使我國(guó)的局面使我國(guó)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期存在著相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期存在著就業(yè)難就業(yè)難問(wèn)題問(wèn)題各抒己見(jiàn)：各抒己見(jiàn)： 什么是什么是“灰領(lǐng)灰領(lǐng)”？ “灰領(lǐng)”人才不像處在辦公室的白領(lǐng)。白領(lǐng)一般是管理層或者做些文職的事情，而“灰領(lǐng)”是有很嫻熟的技術(shù)，他們需要經(jīng)常動(dòng)手。但是“灰領(lǐng)”也不像一線的藍(lán)領(lǐng)，他們的薪資是一般藍(lán)領(lǐng)的3-5倍，他們有著比藍(lán)領(lǐng)更多的知識(shí)和更佳的專業(yè)。 電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等“灰領(lǐng)人才”在近日上海舉辦的各種人才市場(chǎng)中特別吃香，用人單位均以開(kāi)出誘人的薪水吸納這類人才。 記者從上海近期舉辦的

5、各種人才大市場(chǎng)上了解到，現(xiàn)在實(shí)用型、應(yīng)用型專業(yè)人才是招聘主流。上海的一些培養(yǎng)動(dòng)手能力為主要目標(biāo)的高職學(xué)校的分配也特別好。許多用人單位要求畢業(yè)生愿意從基層干起，一些專業(yè)的畢業(yè)生提前兩三個(gè)月被用人單位訂走，上海電機(jī)高專的300名畢業(yè)生一下子就被大眾、英特爾等要去近1/3，二工大的一些有實(shí)踐能力的學(xué)生也被用人單位提前預(yù)定。在人才市場(chǎng)上，電子工程師、設(shè)備部長(zhǎng)、模具工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、維修部經(jīng)理、空調(diào)工、財(cái)務(wù)人員、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等專業(yè)人才占據(jù)了整個(gè)招聘職位的一半以上。 中國(guó)上海人才市場(chǎng)副總經(jīng)理陸珉告訴記者，加入WTO后，中國(guó)將成為全球制造業(yè)中心之一，職業(yè)資格證書(shū)較學(xué)歷證書(shū)

6、更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。隨著政府對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度的大力推廣，中國(guó)也將從學(xué)歷社會(huì)向資格社會(huì)轉(zhuǎn)型。隨著生產(chǎn)環(huán)節(jié)技術(shù)含量越來(lái)越高，“藍(lán)領(lǐng)階層”正在迅速縮小，生產(chǎn)管理服務(wù)人才將是生產(chǎn)一線的骨干，越來(lái)越多具有現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和技能的人才“灰領(lǐng)”人才活躍在生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位上。一般應(yīng)聘者要謀得這些職位，專業(yè)對(duì)口最重要，學(xué)歷居于其次，一般大專以上學(xué)歷即可，但是要有至少5年以上的一線從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且要有中高級(jí)的技術(shù)職稱。 4%與與40%的差距的差距 （東南西北中，發(fā)財(cái)?shù)綇V東。每年春節(jié)后，南飛雁們帶著希望涌進(jìn)珠三角，也給珠三角的大小企業(yè)主們帶來(lái)希望。一向被認(rèn)為廉價(jià)勞動(dòng)力接近于“無(wú)限供給”的中國(guó)，卻在今年令人意外

7、地大范圍出現(xiàn)工人短缺，珠三角也未能幸免。幾乎所有的企業(yè)，都對(duì)這次短缺影響面之大、來(lái)勢(shì)之突兀、社會(huì)關(guān)注之廣泛，估計(jì)不足。） 中國(guó)塑膠生產(chǎn)巨頭廣東聯(lián)塑集團(tuán)常務(wù)副總裁歐陽(yáng)榮先生對(duì)此就深有體會(huì)：聯(lián)塑集團(tuán)是國(guó)內(nèi)塑膠業(yè)的巨頭，集團(tuán)共擁有6個(gè)生產(chǎn)基地，整個(gè)集團(tuán)近5000人，今年面臨著新的用人趨勢(shì)。集團(tuán)下面有一家機(jī)械制造公司，在去年整個(gè)招聘過(guò)程中，需要八九十名技術(shù)工人，一年到頭才招到60左右，有很大的缺口，從集團(tuán)整個(gè)人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，現(xiàn) 在處于生產(chǎn)一線的、技術(shù)性的灰領(lǐng)約占710，但我們的需求目標(biāo)實(shí)際鎖定在20。 有資料顯示，我國(guó)企業(yè)的技能人才平均比例是4%，而德國(guó)是40%。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)不斷創(chuàng)新和企業(yè)不斷

8、的技術(shù)進(jìn)步，既懂理論知識(shí)又具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、動(dòng)手能力的人才在企業(yè)越發(fā)具有用武之地。企業(yè)為了提升自己的經(jīng)濟(jì)效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量，技術(shù)骨干不可或缺。解決技能人才短缺的問(wèn)題，是珠三角擺脫加工廠地位，進(jìn)入世界品牌中心的一個(gè)發(fā)展方向。 對(duì)會(huì)計(jì)人才量需求的分析，對(duì)會(huì)計(jì)人才量需求的分析， 會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。 各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以企業(yè)更青睞的是有工作經(jīng)驗(yàn)的人

9、員，有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)求職者一進(jìn)公司馬上就可以投入工作，也就免去了公司的培訓(xùn)成本;隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)人才的要求也越來(lái)越高，具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才正處于極度緊缺的人才行列。 就業(yè)方向就業(yè)方向從事中小企業(yè)及事業(yè)單位的出納、材料物資核算、工資核算、成本核算、收入和利潤(rùn)核算、總賬報(bào)表等會(huì)計(jì)崗位。 就業(yè)崗位群： （1）從工作內(nèi)容看：主要從事各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息管理等工作。 （2）從崗位名稱看：主要有各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位的收銀員、會(huì)計(jì)核算員、報(bào)賬員、出納員、記賬員、報(bào)稅辦稅員、工廠車間核算員、倉(cāng)儲(chǔ)貨運(yùn)管理員、內(nèi)部審計(jì)員，以

10、及一般財(cái)務(wù)文員。 （3）從職稱方面看：主要有會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師（需通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試）、會(huì)計(jì)師（需通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試），助理審計(jì)師（需通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試）和審計(jì)師（需通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試）。 （4）從職務(wù)方面看：有分工作崗位的會(huì)計(jì)核算員、主辦會(huì)計(jì)，通過(guò)努力，可以晉升為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師。 學(xué)生就業(yè)方向主要有：在會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)從事審計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)咨詢和服務(wù)業(yè)務(wù)，在各類企事業(yè)單位從事出納、會(huì)計(jì)、電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的維護(hù)、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)及銷售等工作。也可從事各企業(yè)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，倉(cāng)庫(kù)保管工作、產(chǎn)品營(yíng)銷工作等。 會(huì)計(jì)就業(yè)前景分析會(huì)計(jì)就業(yè)前景分析目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可

11、以概括為一下幾點(diǎn)： 一 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。 職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。 二 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)

12、間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。 三 事務(wù)所：小所和外資大所的之別。 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“

13、女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。 四理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。 職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) 五

14、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。 會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的缺點(diǎn)。 中共十七大把到中共十七大把到2020年年實(shí)現(xiàn)比較充分的社會(huì)實(shí)現(xiàn)比較充分的社會(huì)就業(yè)就業(yè)確定為確定為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)之一。 在總結(jié)各地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)際做法的基礎(chǔ)上，在總結(jié)各地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)際做法的基礎(chǔ)上，中國(guó)已初步形成中國(guó)已初步形成有中國(guó)特色積極就業(yè)政策有中國(guó)特色積極就業(yè)政策的基本的基本框架?？蚣?。 一、以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)一、以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)就業(yè)的的拉動(dòng)拉動(dòng)能力為取向的宏觀經(jīng)能力為取向的宏觀經(jīng)濟(jì)政策濟(jì)政策

15、。二、以重點(diǎn)二、以重點(diǎn)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)為取向的扶持政策為取向的扶持政策 。三、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與就業(yè)需求合理匹配為取向的三、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與就業(yè)需求合理匹配為取向的勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)政策市場(chǎng)政策 。 四、以四、以減少失業(yè)減少失業(yè)為取向的宏觀調(diào)控政策為取向的宏觀調(diào)控政策 。五、以保障下崗失業(yè)人員基本生活為取向的五、以保障下崗失業(yè)人員基本生活為取向的社會(huì)保障政社會(huì)保障政策策 。2、就業(yè)政策、就業(yè)政策我國(guó)的就業(yè)方針我國(guó)的就業(yè)方針 1、勞動(dòng)者自主擇業(yè)勞動(dòng)者自主擇業(yè)- 自主自主選擇專業(yè)自主擇業(yè)選擇專業(yè)自主擇業(yè) 2、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)- 用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇用人單位和勞動(dòng)者雙

16、向選擇 3、政府促進(jìn)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)- 政府通過(guò)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)、政策扶持、市場(chǎng)服務(wù)、政府通過(guò)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)、政策扶持、市場(chǎng)服務(wù)、政府調(diào)控、社會(huì)保障來(lái)促進(jìn)就業(yè)。政府調(diào)控、社會(huì)保障來(lái)促進(jìn)就業(yè)。 4、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)- 通過(guò)政策導(dǎo)向促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就通過(guò)政策導(dǎo)向促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)業(yè)1、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)-我我國(guó)中小型企業(yè)提供國(guó)中小型企業(yè)提供75%以上的崗位以上的崗位2、建立和完善、建立和完善市場(chǎng)市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制就業(yè)機(jī)制3、加大、加大再就業(yè)再就業(yè)扶持力度扶持力度4、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)5、提高教育水平加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、提高教育水平加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)6、保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益、保障勞動(dòng)者就業(yè)

17、權(quán)益 不少畢業(yè)生的態(tài)度：不少畢業(yè)生的態(tài)度：不適合興趣的單位不去！不適合興趣的單位不去！不符合專業(yè)的單位不去！不符合專業(yè)的單位不去！不給高報(bào)酬的單位不去！不給高報(bào)酬的單位不去！我怎么找不到工作？！我怎么找不到工作？！ 你已經(jīng)花了很多的時(shí)間都沒(méi)找到工作，你已經(jīng)花了很多的時(shí)間都沒(méi)找到工作，現(xiàn)在有一家單位可以提供一份清潔工的工作現(xiàn)在有一家單位可以提供一份清潔工的工作給你，每月一千元，你是否能夠接受？給你，每月一千元，你是否能夠接受？如果：如果： 說(shuō)一句說(shuō)一句“愿意愿意”很容易，但是真正做起來(lái)很容易，但是真正做起來(lái)卻需要莫大的勇氣，希望我們的同學(xué)在日卻需要莫大的勇氣，希望我們的同學(xué)在日后的日子里仍然能夠

18、像今天一樣堅(jiān)定地走后的日子里仍然能夠像今天一樣堅(jiān)定地走自己的路自己的路因?yàn)椋阂驗(yàn)椋?工作不分貴賤，行行都出狀元工作不分貴賤，行行都出狀元 飯店服務(wù)專業(yè)的小湯被學(xué)校安置在一家大酒店客飯店服務(wù)專業(yè)的小湯被學(xué)校安置在一家大酒店客房部實(shí)習(xí)，她看到在餐飲部、咖啡廳、前臺(tái)實(shí)習(xí)的同房部實(shí)習(xí)，她看到在餐飲部、咖啡廳、前臺(tái)實(shí)習(xí)的同學(xué)，身著漂亮的時(shí)尚套裝，而自己穿的卻是土黃色的學(xué)，身著漂亮的時(shí)尚套裝，而自己穿的卻是土黃色的工作服和老氣的黑布鞋，感到十分失落。工作服和老氣的黑布鞋，感到十分失落。 小湯工作的樓層在第三十層，是供外賓專用的客房，小湯工作的樓層在第三十層，是供外賓專用的客房，在校時(shí)煉成的外語(yǔ)口語(yǔ)，既讓小

19、湯與外賓能夠比較順在校時(shí)煉成的外語(yǔ)口語(yǔ)，既讓小湯與外賓能夠比較順暢地進(jìn)行交流，又讓她發(fā)現(xiàn)了自己的不足。她一方面暢地進(jìn)行交流，又讓她發(fā)現(xiàn)了自己的不足。她一方面利用閑暇時(shí)間充電，一方面抓緊機(jī)會(huì)，盡量多與外賓利用閑暇時(shí)間充電，一方面抓緊機(jī)會(huì)，盡量多與外賓交流。不久，部門(mén)主管驚喜地發(fā)現(xiàn)身邊有一個(gè)口語(yǔ)嫻交流。不久，部門(mén)主管驚喜地發(fā)現(xiàn)身邊有一個(gè)口語(yǔ)嫻熟的小姑娘，就讓她參與處理有關(guān)外賓的事務(wù)，還讓熟的小姑娘，就讓她參與處理有關(guān)外賓的事務(wù)，還讓她培訓(xùn)本部門(mén)的同事，這讓小湯把以前的失落感拋到她培訓(xùn)本部門(mén)的同事，這讓小湯把以前的失落感拋到了九霄云外。了九霄云外。 小湯精湛的口語(yǔ)、積極的工作態(tài)度和驕人的業(yè)績(jī)引小湯精

20、湛的口語(yǔ)、積極的工作態(tài)度和驕人的業(yè)績(jī)引起了酒店領(lǐng)導(dǎo)的重視，不但提前簽約成為正式員工，起了酒店領(lǐng)導(dǎo)的重視，不但提前簽約成為正式員工，而且很快就升任領(lǐng)班。而且很快就升任領(lǐng)班。 客房部出了個(gè)小外語(yǔ)教師客房部出了個(gè)小外語(yǔ)教師討論案例問(wèn)題討論案例問(wèn)題1： 小湯看著在酒店餐飲部、咖啡廳、前臺(tái)實(shí)習(xí)的同學(xué)，十小湯看著在酒店餐飲部、咖啡廳、前臺(tái)實(shí)習(xí)的同學(xué)，十分羨慕，為自己在客房部實(shí)習(xí)而心中失落。你是怎樣看待分羨慕，為自己在客房部實(shí)習(xí)而心中失落。你是怎樣看待小湯的？小湯的？ 在就業(yè)時(shí)，要在就業(yè)時(shí)，要“先就業(yè)、再擇業(yè)先就業(yè)、再擇業(yè)”，避，避免攀比、從眾、自卑和好高騖遠(yuǎn)，要現(xiàn)實(shí)、免攀比、從眾、自卑和好高騖遠(yuǎn)，要現(xiàn)實(shí)、

21、冷靜、自信和實(shí)事求是。冷靜、自信和實(shí)事求是。 正確的就業(yè)觀之一：正確的就業(yè)觀之一：討論案例問(wèn)題討論案例問(wèn)題2： 小湯的什么優(yōu)勢(shì)在工作中讓她受到肯定和表?yè)P(yáng)？小湯的什么優(yōu)勢(shì)在工作中讓她受到肯定和表?yè)P(yáng)？ 在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，過(guò)硬的專業(yè)服務(wù)技在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，過(guò)硬的專業(yè)服務(wù)技能是脫穎而出的法寶。因此，要能是脫穎而出的法寶。因此，要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的意識(shí)的意識(shí)，不斷，不斷充實(shí)和提高自己充實(shí)和提高自己。正確的就業(yè)觀之二：正確的就業(yè)觀之二：討論案例問(wèn)題討論案例問(wèn)題3： 小湯被單位正式錄用，職位升遷為領(lǐng)班。給你什么啟示？小湯被單位正式錄用，職位升遷為領(lǐng)班。給你什么啟示？ 調(diào)整就業(yè)期望值調(diào)整就業(yè)期望值

22、，找準(zhǔn)坐標(biāo)，找準(zhǔn)坐標(biāo)，從低端就業(yè)從低端就業(yè)起步，從低層次崗位做起起步，從低層次崗位做起，不應(yīng)夢(mèng)想通過(guò)一，不應(yīng)夢(mèng)想通過(guò)一次就業(yè)就謀取到理想的工作崗位。次就業(yè)就謀取到理想的工作崗位。正確的就業(yè)觀之三：正確的就業(yè)觀之三：樹(shù)立新型擇業(yè)觀，提倡理智擇業(yè)樹(shù)立新型擇業(yè)觀，提倡理智擇業(yè) 如果就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，如果就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題將出現(xiàn)將出現(xiàn)“皇帝的女兒皇帝的女兒也愁嫁也愁嫁”的局面的局面友情提示：總希望待遇高一點(diǎn)總希望待遇高一點(diǎn),加班少一點(diǎn)加班少一點(diǎn),工作輕工作輕一點(diǎn)一點(diǎn),所從事的工種面子足一點(diǎn)所從事的工種面子足一點(diǎn)而用人單位則相反而用人單位則相反:希望我們的學(xué)生能希望我們的學(xué)生能力強(qiáng)一點(diǎn)力強(qiáng)一點(diǎn),拿得少一點(diǎn)拿得少一點(diǎn),干得多一點(diǎn)干得多一點(diǎn),休得休得少一點(diǎn)少一點(diǎn) 據(jù)調(diào)查，從目前招聘