個人企業(yè)勞動合同5篇

1、個人企業(yè)勞動合同5篇個人企業(yè)勞動合同1 甲方(單位全稱) 法定代表人(或托付授權人) 登記注冊地 乙方(勞動者姓名) 身份證號碼 戶籍所在地 _依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 1、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件消失時止。其中：試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、固定限期：本合同為 年 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容、工作地點 1、乙方同意在 工作。

2、2、乙方同意甲方依據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。 3、乙方仔細履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施方法規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。 2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產假、方案生育假、年休假等有薪假。 四、勞動酬勞 1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式_(直接發(fā)放/托付銀行代發(fā))乙方工資。 2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十。 3、乙方在本合同商定的工作

3、時間內供應了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。 4、經甲乙雙方協商全都，乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部薪酬安排方法確定。 5、乙方同意甲方依據企業(yè)效益調整薪酬。 6、甲乙雙方對工資的其它商定： 五、社會保險 雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的平安生產條件。 2、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 3

4、、甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。 4、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務;從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方擔當。 七、勞動紀律 1、乙方應樹立仆人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，聽從甲方的領導、管理和教育。 2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規(guī)章制度，可賜予紀律處分，直至解除勞動合同。 八、其它商定 1、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協議或競業(yè)限制協議。

5、2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。 3、雙方依法另行簽訂的服務期協議、保密協議或競業(yè)限制協議等，與本合同具有同等法律效力。 九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協商解決;與國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 十、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(簽章) 乙方(簽章) 法人代表 年 月 日 年 月 日 合同鑒證單位(簽章) 年 月 日 個人企業(yè)勞動合同2 甲方(用人單位)名稱：住宅：乙方(勞動者)姓名：性別：誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲、乙雙方在

6、公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方商定的試用期至年月日至年月日 二、工作內容和工作地點 乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，依據實際狀況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。 乙方應根據甲方的要求，聽從甲方支配的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。 三、工作時間和休息休假 甲方依據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際狀況，支配工作時間和休息休假。 四、勞動酬勞 甲方依據公司的經營績效、依據國家的相關規(guī)定，參照當地的一些因素，制 定相應的勞動酬勞，采納計時

7、、計件、定額等不同方式計算勞動酬勞，按月發(fā)放。但是，乙方根據正常生產以后的勞動酬勞不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資800元。 五、關于保險的商定： 1、凡退休人員，甲方不支付保險費; 2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓舞乙方以個人名義參與養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。乙方接近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù)。 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。 對乙方

8、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。 七、勞動紀律 1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣，愛護公司利益，維護公司形象，聽從支配、聽從指揮，忠于企業(yè)，敬重同事，保守企業(yè)隱秘，并樂觀主動參與公司組織的學習和活動。 2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;一年內

9、累計曠工三次(天)以上的，公司根據有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系。 八、其他 1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項懲罰的打算。有意損壞公司財產的，乙方應擔當經濟賠償責任，公司根據有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不賜予任何經濟補償。 2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業(yè)金等相關費用，如因企業(yè)虧損嚴峻，無力連續(xù)經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經

10、濟補償。 3、對于不參與社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外損害等狀況概由乙方自行負責。 4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。 5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必需供應能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構證明)，如不供應，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于全部傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行擔當。 本合同未盡事宜，雙方可協商解決。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行擔當。 7、凡公司的簽約人員和公司托付的相關人員開發(fā)討論的成果全部歸甲方全部，

11、不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。 8、補充條例： 情愿遵守公司各項規(guī)章制度，聽從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康進展貢獻自己的力氣。 甲方：(蓋章)乙方：(簽名) 法定代表人或(托付代理人)：(簽名) 年月日 年月日 個人企業(yè)勞動合同3 編號 勞 動 合 同 書 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質： 法定代表人(主要負責人)： 乙 方 (勞 動 者) 姓名： 性別： 誕生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 益陽市勞動和社會保障廳制 甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守

12、本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 (1) 種形式確定本合同期限。 (1)有固定期限：本合同自 20_ 年7 月 1 日起至 20_ 年6 月 30 日止。 (2)無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件消失時止。 (3)以完成肯定的工作任務為期限，自年月 日起至工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年月 日起至止，期限為 個月。 二、工作內容 其次條 依據甲方工作需要，乙方同意從事巡 線 員 崗位(工種)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。 三、工作時間和休息休假 第四條甲方實行

13、 不定時工作制，每日工作時間/ 小時。每周工作時間 / 小時。因生產(工作)的特別性，生產(工作)需加班加點的，需聽從各站站長的臨時工作支配。 四、勞動愛護和勞動條件 第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 第六條 對乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為 無 。 第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。 第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康

14、的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。 五、勞動酬勞 第九條 甲方應以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標準按實際巡線公里數核算。 第十條 非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外損害險。 第十二條 乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，根據國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條 訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

15、第十四條 經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： 上崗培訓考試合格; 遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從公司支配; 2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 詳細情形為： 造成第三方人員投訴者; 拒不聽從工作調配者; 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或屢次發(fā)生故障者; 3、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; 5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 第

16、十六條 消失勞動合同法第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。 第十七條 甲方消失勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。 第十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。 第十九條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同商定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。 其次十條 甲方與乙方解除或者

17、終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 八、賠償方法 其次十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。 其次十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，詳細標準按國家和地主有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，根據甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 九、其他事項 其次十三條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。 其次十四條 雙方商定的其他事項 因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。 其次十五條 專項協議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附

18、件，與本合同具有同等法律效力。 其次十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 其次十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其次十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。 如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 (特殊提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。) 甲方：(蓋章) 法定代表人或 ( 主 要 負 責 人 )：(簽名) 年 月 鑒證機構(蓋章)： 乙方：(簽名)年 月年 月日日日 個人企業(yè)勞動合同4 【篇二】2022企業(yè)勞動合同范本

19、 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 為確立勞動關系，愛護用人單位和勞動者的合法權益，依據中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商全都，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方商定按下列第_款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件消失時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月。其中試用期_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、本合同以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。合同從_

20、年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所擔當的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或其次款確定： 1、實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 2、實行不定時工作制 乙方上下班時間依據工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 (二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動酬勞 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠

21、乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 (一)甲方每月_日前未工資發(fā)放日; (二)經甲乙雙方協商全都，乙方的工資酬勞按下列第_款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資安排方法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲方依據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。 六、勞動愛護、

22、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成肯定的工作任務為合同期限的; 3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工商定的終止條件消失的; 4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的; 7、公司被依法宣告破產的

23、; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經甲乙雙方協商全都，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的; 3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產平安造成重大損失的; 4、嚴峻失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力損害他人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可

24、以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的; 3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的

25、; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

26、4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方

27、患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行; (四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責任 (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔當違約責任，如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。 (二)當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應準時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據狀況部分或者全部免予擔當責任。 (三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協議

28、時，按培訓協議條款執(zhí)行。 (四)在公司涉及公司隱秘和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。 十、雙方商定的其他事項 (一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送

29、達時，按地址_郵編_收信人_當面送達。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 個人企業(yè)勞動合同5 勞動合同格式 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務。 一、勞動合同書概述 企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的，應當自用工之日起即與勞動者訂立勞動合同。 訂立和變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協商全都的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 用人單位應當照實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動酬勞、勞動條件、社會保險等狀況。勞動者有權了解用人單位的有關狀況，并應當照實向用人單位供應本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經受、職業(yè)技能等證明。 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。用人單位的法定代表人(負責人)或者其書面托付的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。 二、勞動合同書寫作要點 1、標題 標題上寫勞動合同的名稱。 2、正文 正文應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本狀況，并具備以下條款： (1)勞動合同期限; (2)工作內容; (3)勞動愛護和勞動條件; (4)勞動酬勞; (5)社會保險; (6)勞動