足療按摩勞動合同

1、員工勞務合同甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同自年月日起至年月日止，共年。二、工作崗位第二條甲方根據(jù)工作任務的需要，安排乙方在部門承擔（崗位或職位）工作。第三條乙方按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)員工個人工作情況和公司工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。三、工作時間和休息休假第五條本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。第六條乙方上班時間按公司

2、規(guī)定的各部門上班時間執(zhí)行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。第七條甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補休或支付加班費。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方安全和健康。第九條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬第十條乙方的薪酬標準及福利待遇。乙方從年月曰至年月日止培訓到試營業(yè)為元/天，從年月日開始保底為元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規(guī)章制度。每滿個點，加元（點額須超過個

3、），每月滿個點，每個點加元，以此類推。公司員工保底為二個月，二個月后按業(yè)務提成計算工資（洗腳每個提成排點為元，點鐘為元）。第十一條規(guī)定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。六、勞動紀律第十二條乙方應自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。七、福利待遇和社會保險第十四條甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。第十五條乙方在合同期內(nèi)，依法享有公司規(guī)定的各項假日待遇和福利待遇。第十六條乙方在當班期間因公負傷，甲方根據(jù)

4、實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。第十七條乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。第十八條甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內(nèi)（保底工資元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。八、保密約定第十九條乙方必須嚴格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密。第二十條合同期內(nèi)，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二C一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同同時變更相關(guān)內(nèi)容。第二十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀

5、情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方將發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知書通知乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同:(1) 在申請入職的有關(guān)文件、資料中隱瞞或虛報有關(guān)事項的;(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(3)未能做到合同期滿，工資不予保底,只算提成;(4) 嚴

6、重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；(3) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：(4) 甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難，合法裁員。第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第二十九條乙方解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前15天書面形式通知甲方。

7、轉(zhuǎn)正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。第三十條本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同。十、違約責任第三十一條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。第三十二條未經(jīng)甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內(nèi)未經(jīng)甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續(xù)曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。第三十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(1) 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；(2) 對生產(chǎn)、經(jīng)

8、營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(3) 本合同約定的其他賠償費用。一、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、其他約定第三十五條甲方的內(nèi)部規(guī)章制度為本合同附件。第三十六條本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定辦理。第三十七條本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發(fā)生變化，應當在3日內(nèi)書

9、面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。通訊地址：第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）勞動合約甲方（用人單位）：老苗醫(yī)養(yǎng)生堂乙方（勞動者）：份證號碼：此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位：口足療技師口泰式技師口服務員口主管第一條：勞動合約類型及期限：一：勞動合同類型及期限按下列第確定。1、固定期限從年月一日起至年月一日止。2、無固定期

10、限從年月日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、本合約約定試用期，試用期從年月日至年月日。第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。第四條：勞動報酬：一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓后經(jīng)甲方同意后上岡。二、乙方從培訓上崗后，甲方

11、應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（口中任選其一）：三、口客服員固定工資,其不含其他商品項目提成。口主管固定工資,其不含其他商品項目提成?？谧惘熂紟煴５坠べY為,其不含其他商品項目提成。口泰式技師保底工資為,其不含其他商品項目提成?？诙鄤诙嗟媒Y(jié)算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1、獎金方式：獎金包括月全勤獎，年全勤獎,生日補助元。點鐘獎第一名元，第二名元，第三名元。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一、甲乙雙方必須嚴格

12、執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。三、甲方

13、威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責任的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預定的其他事項：1、合約期間與解除合

14、約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝、設計、產(chǎn)品銷售、服務情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權(quán)利、義務所造成的債權(quán)、債務、損失、責任均由乙方承擔。5、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意

15、，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規(guī)章制度）第十條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。甲方（簽字）：老苗醫(yī)養(yǎng)生堂乙方（簽字）：法定代表人（簽字蓋章）：年月日年月日勞動合同本約定以老苗醫(yī)養(yǎng)生堂管理制度為基礎而制訂，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成本約定事項。乙方必須嚴格遵守本店管理制度，服從并接受本店領(lǐng)導的管理，尊重本店的企業(yè)文化，以積極的工作心態(tài)工作。若出現(xiàn)以下情況，甲方可對乙方作出勸退或開除處理，甲方不承擔任何違約責任；乙方嚴重違反本店管理制度相關(guān)規(guī)定。乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作。乙方試用期間不符合錄用條件。乙方被依法追究刑事責任或有違法行為，但尚未