-勞動(dòng)合同管理規(guī)定8-1(1)

1、XXXX公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同管理制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在企業(yè)管理中的重要作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的法制化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依法保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司的改革和發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法.第二條 公司勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本辦法所稱勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)

2、商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五條 本辦法適用于公司所屬單位員工.不具有獨(dú)立法人資格的用人單位由公司授權(quán)委托執(zhí)行。第二章 勞動(dòng)合同的內(nèi)容第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，載明用人單位的名稱、地址;員工的姓名、性別、身份證號(hào)等基本情況，并具備以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限。（二）工作內(nèi)容和工作制。（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.（四）勞動(dòng)報(bào)酬。（五）保險(xiǎn)福利.(六）勞動(dòng)紀(jì)律。（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂和終止。（八）解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。(九）知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（十）雙方約定的其他事項(xiàng)。（十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十

3、二）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其他。第七條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等其他事項(xiàng).第八條 用人單位要依據(jù)國(guó)家及公司保密事項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位具體情況，明確掌握用人單位經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的崗位和人員。對(duì)于掌握用人單位經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的員工，勞動(dòng)合同中必須約定不得泄漏用人單位經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密以及有關(guān)檔案、憑證資料等的內(nèi)容。第九條 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位集體合同的規(guī)定.第十條 公司制定勞動(dòng)合同書(shū)示范文本，各用人單位要結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定適用于本單位的勞動(dòng)合同書(shū).第三章 勞動(dòng)合同期限第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期

4、限和以完成一定工作為期限.不論哪種期限的勞動(dòng)合同，必須約定終止和解除勞動(dòng)合同的條件。有固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同明確了起止日期，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系即行終止.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作內(nèi)容完成后,勞動(dòng)合同自然終止。第十二條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，結(jié)合員工情況，對(duì)以下人員簽（續(xù)）訂較短期限的勞動(dòng)合同:（一）新招聘的大中專畢業(yè)生一般簽訂不超過(guò)5年期限的勞動(dòng)合同；（二)從河南省電力公司系統(tǒng)外新招聘人員，一般簽訂1年期限勞動(dòng)合同；（三）在續(xù)訂勞動(dòng)合同前半年內(nèi)，受警告及以上行政處分（

5、不含開(kāi)除處分）的員工，一般簽訂不超過(guò)1年期限的勞動(dòng)合同；或在合同期內(nèi)，出現(xiàn)受警告及以上行政處分（不含開(kāi)除處分)情況的，改簽1年期限的勞動(dòng)合同。(四）待崗員工，一般簽訂不超過(guò)1年期限的勞動(dòng)合同；（五）因其他原因不適合簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的員工，一般簽訂不超過(guò)1年期限的勞動(dòng)合同。第十三條 下列人員，區(qū)分不同情況簽（續(xù)）訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同：（一）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有高級(jí)職業(yè)技能并被聘在崗的員工，可以簽訂7年以上期限勞動(dòng)合同;（二）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有技師、高級(jí)技師職務(wù)任職資格并被聘在崗的員工,可以簽訂10年以上期限勞動(dòng)合同；（三）用人單位引進(jìn)的碩士、博士研究生,以及用

6、人單位培養(yǎng)的高級(jí)技術(shù)、技能人才，可以協(xié)商簽訂15年以上期限勞動(dòng)合同；（四）其他人員簽訂5年期限勞動(dòng)合同.除第三款以外，屬第十二條所列情況之一的,仍按第十二條規(guī)定執(zhí)行。第十四條 用人單位法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人)、黨委書(shū)記、工會(huì)主席簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，其期限與其任期一致。第十五條 勞動(dòng)合同履行期間，員工接受用人單位出資的離崗培訓(xùn)或出國(guó)考察時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)事先協(xié)商約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等有關(guān)事項(xiàng),變更勞動(dòng)合同，也可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議.專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。專項(xiàng)協(xié)議約定的服務(wù)期限結(jié)束時(shí)間晚于勞動(dòng)合同終止日期的，按專項(xiàng)協(xié)議的約定執(zhí)行。第十六條 按國(guó)家政策接收的軍隊(duì)

7、轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役士兵,初次就業(yè)時(shí)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十七條 距離法定退休年齡10年以內(nèi)且不符合第十二條情況的員工，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.第十八條 連續(xù)在用人單位工作滿10年以上且不符合第十二條情況的員工，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十九條 用人單位首次與員工簽訂勞動(dòng)合同的，一般要約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)

8、月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。第四章 勞動(dòng)合同的簽訂與履行第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在新聘人員報(bào)到之日起的30天內(nèi),與員工簽訂勞動(dòng)合同。第二十一條 員工首次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供以下資料供用人單位審查：（一)新參加工作人員需提供報(bào)到證、介紹信、身份證復(fù)印件、近期正面免冠照片以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻生育狀況、體檢證明等；(二）其他人員需提供勞動(dòng)人事部門(mén)的調(diào)動(dòng)通知、身份證復(fù)印件、近期免冠照片、與原單位解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)（或其他能證明與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證），工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移材料和用人單位要求提供的其他資料（如學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及

9、生育狀況、體檢證明等)。不能提供與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系憑證的，用人單位不得與其訂立勞動(dòng)合同.第二十二條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人與員工簽訂，也可由用人單位法定代表人委托的代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同，委托簽訂的必須有書(shū)面委托書(shū)。不具有獨(dú)立法人資格的用人單位，由公司委托該用人單位的主要行政負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司出具書(shū)面委托書(shū)。第二十三條 公司所屬單位法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書(shū)記、工會(huì)主席與公司簽訂勞動(dòng)合同；不擔(dān)任法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人)、黨委書(shū)記、工會(huì)主席職務(wù)時(shí)，與所在用人單位按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。第二十四條 公司的總經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席與上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。

10、第二十五條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。第二十六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位提供勞動(dòng)合同文本。用人單位的法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）或其委托的代理人與員工分別在勞動(dòng)合同書(shū)簽字并注明日期,用人單位加蓋印章后,勞動(dòng)合同即告成立，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書(shū)記、工會(huì)主席的勞動(dòng)合同由公司保留一份。員工必須親自簽訂勞動(dòng)合同，不得委托他人代簽.第二十七條 用人單位的名稱、法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）或其書(shū)面委托的代理人變更以及員工更改姓名，不影響勞動(dòng)合同的履行。第二十八條 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，同

11、時(shí)享受勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。員工不得委托第三方履行勞動(dòng)合同。第二十九條 勞動(dòng)合同可以約定起始時(shí)間,沒(méi)有約定起始時(shí)間的,以后簽字一方的簽字時(shí)間為準(zhǔn).第三十條 用人單位合并的,其勞動(dòng)合同由合并后的用人單位繼續(xù)履行.用人單位分立的，按照分立協(xié)議，由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行。用人單位合并和分立，員工工作年限連續(xù)計(jì)算。雙方還可協(xié)商變更勞動(dòng)合同，達(dá)不成一致的,可以解除勞動(dòng)合同。第三十一條 出現(xiàn)下列情形期間，可以暫?；虿糠謺和Ｂ男袆趧?dòng)合同：（一）員工應(yīng)征入伍的；（二）遭遇不可抗力的；（三）員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在員工被限制人身自由期間，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同。暫時(shí)停止

12、履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。員工被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的損失，可以依據(jù)國(guó)家賠償法要求有關(guān)部門(mén)賠償。（四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.暫?；虿糠謺和Ｂ男械那樾谓Y(jié)束,仍具備進(jìn)行履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。第五章 勞動(dòng)合同的變更第三十二條 用人單位根據(jù)工作需要及員工的工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整變更員工的工作崗位.第三十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,出現(xiàn)下列情形之一，用人單位與員工可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同:（一）員工待崗或退出工作崗位休養(yǎng)的；(二）用人單位的法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書(shū)記、工會(huì)主席在本企業(yè)內(nèi)前述三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位間進(jìn)

13、行調(diào)整的；（三）用人單位或員工情況發(fā)生重大變化（如用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、管理體制、組織結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大變化，員工的身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)）,嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同履行的；（四）出現(xiàn)本辦法第十五條情形的；（五）需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。第三十四條 變更勞動(dòng)合同可以采取以下兩種形式：（一）將變更的內(nèi)容記載在勞動(dòng)合同附頁(yè)中的勞動(dòng)合同變更書(shū)中，注明變更日期，雙方當(dāng)事人簽章；（二）簽訂專項(xiàng)協(xié)議.專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。第三十五條 勞動(dòng)合同未變更部分繼續(xù)履行。第六章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂第三十六條 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用

14、人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。第三十七條 用人單位與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件：(一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。（二）員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)能勝任工作，各方面表現(xiàn)良好,經(jīng)考核合格的。（三）用人單位規(guī)定的其他條件.第三十八條 續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)按以下程序辦理:（一)勞動(dòng)合同期滿60日前，用人單位以書(shū)面形式通知員工，就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同征求員工的意見(jiàn)。（二 )員工愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在通知送達(dá)后7日內(nèi)撰寫(xiě)好勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作總結(jié)，并填寫(xiě)簽（續(xù)）訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)表報(bào)所在部門(mén)。（三）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考核，在簽（續(xù)）訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)表中簽署意見(jiàn),于勞動(dòng)合同期滿45日前報(bào)用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)。（四

15、）用人單位與考核合格的員工于期滿前簽訂勞動(dòng)合同第三十九條 員工不愿意續(xù)訂或收到用人單位通知后7日內(nèi)未做答復(fù)的,勞動(dòng)合同到期按終止合同辦理。第四十條 對(duì)于考核不合格或不符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的員工，用人單位不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)向員工送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū).第四十一條 用人單位法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書(shū)記、工會(huì)主席任期屆滿并繼續(xù)連任的視為勞動(dòng)合同的續(xù)訂，勞動(dòng)合同期限與其任期一致.第七章 勞動(dòng)合同的解除與終止第四十二條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除.第四十三條 勞動(dòng)合同即將到期，若一方或雙方當(dāng)事人無(wú)續(xù)訂意向，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方,合同到期辦理終止勞動(dòng)合同

16、手續(xù)。否則，勞動(dòng)合同將自動(dòng)延續(xù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù).第四十四條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件，具體包括：1經(jīng)確認(rèn)患有精神病及其他不適合在用人單位工作的疾病的;2招聘錄用時(shí)所提供的解除終止勞動(dòng)合同證明或其他證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證以及學(xué)歷學(xué)位證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、職業(yè)資格證明、體檢證明等與事實(shí)不符的；3不能勝任本職工作的;4達(dá)不到用人單位錄用條件的其他情形。（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及法律法規(guī),具體包括:1無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的

17、;2經(jīng)常消極怠工，完不成崗位工作任務(wù)的；3無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和外派、請(qǐng)假逾期不歸的；4無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆，恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序、社會(huì)秩序的；5濫用職權(quán),違反國(guó)家政策法令或用人單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；6有販毒、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博行為的；7有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為，情節(jié)比較嚴(yán)重的；8有國(guó)家規(guī)定的應(yīng)予開(kāi)除、辭退和除名等行為的；9用人單位界定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形.(三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害，具體包括：1行為性質(zhì)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失的;2影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p害用人單位信譽(yù)和聲譽(yù)的；3用人單位界定的其他

18、情形。（四）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在招聘過(guò)程中提供的材料與事實(shí)不符的;(五）被勞動(dòng)教養(yǎng)；(六）被依法追究刑事責(zé)任。第四十五條 有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人，同時(shí)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的；（二）員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)第三十三條情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方當(dāng)事人未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

19、困難，經(jīng)向用人單位工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)備案后進(jìn)行裁員的。第四十六條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 員工有下列情行之一的，用人單位應(yīng)解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：（一）在用人單位以外從事穩(wěn)定工作的，或與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；(二）領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照,從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、興辦私營(yíng)企業(yè)的；(三）請(qǐng)長(zhǎng)假(事假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的；

20、非用人單位委派,員工長(zhǎng)期離崗學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月的；女員工生育哺乳期滿,需請(qǐng)長(zhǎng)假照看孩子，超過(guò)2年的)；（四）非用人單位委派，員工長(zhǎng)期在外單位工作（6個(gè)月以上）、不轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系且與其無(wú)法變更勞動(dòng)合同的。（五)經(jīng)用人單位同意自謀職業(yè)的。第四十八條 用人單位的法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書(shū)記、工會(huì)主席在任期內(nèi)或任職期滿，公司根據(jù)工作需要及有關(guān)規(guī)定，調(diào)整或變更其為另一企業(yè)法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書(shū)記、工會(huì)主席的，公司與其終止勞動(dòng)合同;調(diào)整或變更后其不再擔(dān)任企業(yè)法定代表人（或主要行政負(fù)責(zé)人）、黨委書(shū)記、工會(huì)主席的，公司與其終止勞動(dòng)合同。用人單位的法定代表人(或主要行政負(fù)責(zé)人)、黨委書(shū)記、

21、工會(huì)主席在任期內(nèi)自愿辭職的，應(yīng)提前60日向公司提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)公司同意后解除勞動(dòng)合同。第四十九條 有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一）在試用期內(nèi)的;(二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條 除特殊情形外,員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位.員工在掌握用人單位經(jīng)營(yíng)、技術(shù)秘密的崗位工作，未到合同期限要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前6個(gè)月提出申請(qǐng)，用人單位調(diào)整其工作崗位，到期辦理相關(guān)手續(xù)。第五十一條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合

22、同即行終止：（一)勞動(dòng)合同期限屆滿，或者當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)；（二)員工退休；（三)員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；(四)用人單位破產(chǎn)或被撤銷；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。第五十二條 第五十一條第（一)項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止:(一）員工在醫(yī)療期內(nèi)；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；(三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延期終止的情形。第五十三條 用人單位與員工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等按有關(guān)規(guī)定辦理。第八章 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利第五十四條 用人單位根據(jù)公司確定的工資分配制

23、度和工資標(biāo)準(zhǔn),制定適合本單位情況的工資分配方式，合理確定員工的收入水平。第五十五條 員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動(dòng)，完成了工作任務(wù)，用人單位必須以貨幣形式按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，每月至少支付1次（用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照公司有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入管理辦法支付薪酬)，支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).員工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)參加的社會(huì)活動(dòng)，視為正常勞動(dòng)。第五十六條 員工收入根據(jù)其工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效以及用人單位經(jīng)濟(jì)效益、支付能力等因素確定，按考核結(jié)果發(fā)放。第五十七條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需要安排員工加班的，要履行規(guī)定的程序和執(zhí)行規(guī)定的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。員工加班后，用

24、人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。第五十八條 非員工原因造成停工的,用人單位必須按有關(guān)規(guī)定支付員工津貼或生活費(fèi)。第五十九條 用人單位依法為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇按國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。雙方當(dāng)事人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳.第六十條 用人單位要依法保障員工休息休假的權(quán)利，員工休假應(yīng)履行用人單位規(guī)定的手續(xù)。第六十一條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病、非因工負(fù)傷或患病、合同期內(nèi)因工非因工死亡和女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府和用人單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十二條 員工應(yīng)享受的其他福利待遇按國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行.第九章 教育培訓(xùn)第六十三條 公司用工

25、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。用人單位要按照公司的規(guī)定嚴(yán)格貫徹就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度.第六十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等用人單位規(guī)章制度教育。第六十五條 用人單位要按照國(guó)家規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)，增強(qiáng)員工的技術(shù)能力和工作能力。第六十六條 用人單位安排員工從事特種作業(yè)和技術(shù)工種的要按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，取得資格證書(shū)后方能上崗。第六十七條 員工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定參加培訓(xùn)，達(dá)到相關(guān)崗位對(duì)其知識(shí)、技能等的要求，取得相應(yīng)的職(執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)和培訓(xùn)合格證書(shū)

26、，持證上崗。第十章 解除、終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹藯l 由用人單位依據(jù)本辦法第四十二條、第四十五條與員工解除勞動(dòng)合同的以及其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號(hào)）等國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。第六十九條 用人單位分立或合并的，分立或合并后的用人單位可以根據(jù)其實(shí)際情況與員工變更勞動(dòng)合同，或者解除原勞動(dòng)合同,重新簽訂勞動(dòng)合同。重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十條 勞動(dòng)合同到期終止，或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)終止的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十一條 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，由于轉(zhuǎn)移工作而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的,用人

27、單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第七十二條 員工出現(xiàn)本辦法第四十四條、第四十七條、第四十八條情況，用人單位與其解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第七十三條 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定,給員工造成損害的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十四條 員工因違反法律、法規(guī)、用人單位規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，具體數(shù)額由各用人單位確定，并在勞動(dòng)合同中明確。對(duì)用人單位造成的損失需進(jìn)行賠償。第七十五條 第七十四條所指對(duì)用人單位造成的損失具體包括：（一）用人單位招收錄用員工所支付的費(fèi)用，包括用人單位引進(jìn)員工所支付的考試考核費(fèi)、體檢費(fèi)、交通費(fèi)等；（

28、二）用人單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,具體是指員工在培訓(xùn)期間由用人單位支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，參加多次培訓(xùn)的，各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算，培訓(xùn)費(fèi)用損失賠償?shù)木唧w計(jì)算辦法是：1約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算；2沒(méi)有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以員工已履行的勞動(dòng)合同期限遞減計(jì)算;3既沒(méi)有約定服務(wù)期限也沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，按5年期限等分培訓(xùn)費(fèi)用,以員工已履行的期限遞減支付；4雙方當(dāng)事人已經(jīng)約定計(jì)算方式的，從其約定.（三）其他可計(jì)量的損失。第七十六條 員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密等事項(xiàng),對(duì)

29、用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）等國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。 第十二章 勞動(dòng)合同管理第七十七條 公司負(fù)責(zé)深入推動(dòng)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同制度的貫徹實(shí)施,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)合同管理的辦法及勞動(dòng)合同書(shū)(示范文本),指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，檢查和考核用人單位勞動(dòng)合同的管理,促進(jìn)依法管理和建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第七十八條 用人單位要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定要建立和完善勞動(dòng)合同配套管理制度，包括薪酬分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利以及員工獎(jiǎng)懲等制度,