高層管理者勞動(dòng)合同(修正版)(可編輯).doc

1、高層管理者勞動(dòng)合同(修正版 )(可編輯 )甲方 (公司全稱 ):乙方 (證書名稱 ):合同簽訂日期 :1 月日，公司地址 :公司電話 :公司傳真 :根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，雙方平等自愿協(xié)商簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條本合同為 固定期限勞動(dòng)合同。定期合同。期限為個(gè)月，從到。試用期從到。聘用條件如下 :工作內(nèi)容及地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要擔(dān)任 崗位 (職務(wù) )，并根據(jù)本合同規(guī)定的條件，經(jīng)雙方協(xié)商確定的其他崗位 (職務(wù) )。第三條乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方對(duì)該崗位的工作職責(zé)描述和相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，并作為本合同的附件。第四條乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管

2、理人員或重要技術(shù)職務(wù)的， 除履行甲方規(guī)定的職責(zé)外，還應(yīng)履行以下職責(zé) :(1)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑乃兄卮蠼?jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、均須經(jīng)董事會(huì)和 CEO 事先批準(zhǔn)。(2)乙方應(yīng)在任職期間發(fā)生的所有可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)發(fā)生之日起兩個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)和首席執(zhí)行官報(bào)告。(3)乙方在任職期間，以甲方名義借款或?yàn)榧追劫Y產(chǎn)提供抵押(質(zhì)押 )擔(dān)?；虼砑追教峁?dān)保，應(yīng)事先獲得董事會(huì)的批準(zhǔn) .(4)在本合同有效期內(nèi)，除了處理以書面形式向董事會(huì)和首席執(zhí)行官報(bào)告并經(jīng)董事會(huì)和首席執(zhí)行官批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方應(yīng)將其所有工作時(shí)間、集中精力和技能用于其職責(zé)和職位，忠誠(chéng)和盡職盡責(zé)地履行其職責(zé)，行使董事會(huì)和首席執(zhí)行官不時(shí)授

3、予或授予其職位的權(quán)力。 遵守董事會(huì)和首席執(zhí)行官合理合法的指示，盡最大努力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益(5)如果董事會(huì)和首席執(zhí)行官合理要求乙方提供其業(yè)務(wù)的相關(guān)信息，且該信息是或應(yīng)該是甲方合理知曉的，乙方應(yīng)盡快提供該信息(包括董事會(huì)和首席執(zhí)行官要求的書面信息 )，并應(yīng)董事會(huì)和首席執(zhí)行官要求提供相關(guān)解釋。(6)乙方應(yīng)根據(jù)董事會(huì)和首席執(zhí)行官的指示或指示，在中國(guó)任何地區(qū)或其他國(guó)家或地區(qū)履行其職責(zé)。第五條乙方應(yīng)按照甲方的法定要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方不符合崗位職責(zé)要求或在一個(gè)工作周期內(nèi)(周躍起年 )未能完成崗位職責(zé)，則視為乙方不能勝任崗位職責(zé)。第六條乙方工作地點(diǎn)為 。但是，在本合同期限

4、內(nèi)，乙方作為甲方的高級(jí)管理人員 +重要技術(shù)職務(wù)，應(yīng)按照甲方董事會(huì)和首席執(zhí)行官的指示， 對(duì)甲方及其子公司 +合資公司 +代表處 +分支機(jī)構(gòu)以及甲方可能不時(shí)在中國(guó)境內(nèi)外設(shè)立的其他機(jī)構(gòu)和設(shè)施的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理和監(jiān)督。工作時(shí)間、休息和休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行的工作時(shí)間制度為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周不超過 40 小時(shí)。每周休息日為周日， 但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)使用休息日工作的，甲方應(yīng)安排乙方休息一天。第八條乙方享受政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享受帶薪假期， 如病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年假。帶薪休假制度按照政府相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬和福利第九條

5、甲方的工資制度應(yīng)遵循按勞分配的原則，并采取有效措施提高經(jīng)營(yíng)效率。乙方的工資在條件允許的情況下逐步增加。第十條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制， 由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成 :(1)基本年薪 :在本合同期限內(nèi)，甲方每年支付乙方基本年薪人民幣元，甲方每月于每月日發(fā)給乙方。如果工資支付日在星期日或假日， 甲方可以提前或推遲一天或幾天支付。(2)年度績(jī)效工資 :在年度結(jié)束后的第一季度，按照甲方制定的“、”完成上一年度的績(jī)效考核，年度績(jī)效工資應(yīng)結(jié)合公司當(dāng)年的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行核定。年度績(jī)效工資應(yīng)于次年第二季度發(fā)放一次。在職不滿一年的，按實(shí)際工作時(shí)間核定年度績(jī)效工資。(3)試用期工資按基本年薪計(jì)算，按月支付給乙方

6、。績(jī)效年薪不適用。(4)有下列情形之一的，年薪制人員的績(jī)效年薪視為暫停、延期或減少 :嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度的人員辭職或被辭退，且其以前工作中未發(fā)現(xiàn)任何問題， 但對(duì)當(dāng)前公司績(jī)效產(chǎn)生不利影響的人員未能按計(jì)劃在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)。(五)乙方依法應(yīng)繳納的所有稅費(fèi)、費(fèi)用由甲方代扣代繳第十一條因業(yè)務(wù)需要， 甲方要求乙方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)加班的，乙方同意服從甲方的工作安排。如乙方申請(qǐng)加班，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。如乙方未獲得甲方批準(zhǔn)，不得視為加班。時(shí)間控制和工資結(jié)算按照國(guó)家法律和甲方制度執(zhí)行。第十二條在聘用期內(nèi)， 甲方、乙方應(yīng)按照國(guó)家和廣州市的有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)在受聘時(shí)向

7、甲方提交相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)資料。 如乙方未能按時(shí)提交社會(huì)保險(xiǎn)資料，乙方應(yīng)承擔(dān)延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷， 其病假工資、疾病救助基金和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、廣州市的有關(guān)規(guī)定和甲方的實(shí)施辦法執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和廣州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理，直至本合同解除。第十六條甲方應(yīng)建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù)， 并在工作過

8、程中做好職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十七條乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀和遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，并在甲方整體利益的前提下誠(chéng)實(shí)守信。 乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益的沖突。乙方違反以下規(guī)定， 視為與甲方存在利益沖突， 甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由終止與乙方的勞動(dòng)合同 :(1)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè) (如客戶 )的大股東，或具有相應(yīng)利益的人員不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。(2)乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或作為競(jìng)

9、爭(zhēng)對(duì)手的承包商、顧問 (無論是全職還是兼職，無論他們是否獲得報(bào)酬)或以其他方式直接或間接成為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。(3)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的客戶或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商的顧問或以其他方式直接或間接參與其業(yè)務(wù)。(4)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得提供或銷售與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)。不得以任何方式在競(jìng)爭(zhēng)性銷售中支持或推廣競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。(5)乙方及其親友與甲方做生意時(shí)，應(yīng)提前通知甲方未經(jīng)甲方同意，嚴(yán)禁與親友做生意。乙方應(yīng)避免參與決定公司是否與其親友開展業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)在簽訂本合同的同時(shí)與甲方簽訂保密協(xié)議。 第十九條甲方應(yīng)遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程，對(duì)于相關(guān)高級(jí)管理人員制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有忠實(shí)和勤

10、勉的義務(wù)。乙方有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 :(1)利用其在公司的地位和權(quán)力謀取私利、 接受與公司交易有關(guān)的傭金、 收受賄賂或任何其他非法收入或以任何形式剝奪公司財(cái)產(chǎn)。 包括 (但不限于 )公司的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì) (2) 挪用甲方資金 (3)將甲方資金存入以自己名義或以其他個(gè)人名義開立的賬戶 (4)未經(jīng)董事會(huì)同意將甲方資金借給他人或以甲方財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保 (5) 違反甲方章程規(guī)定或未經(jīng)董事會(huì)同意與甲方簽訂合同或進(jìn)行交易 (6)利用職務(wù)之便為自己或他人尋找屬于甲方的商機(jī)或?yàn)樗伺c甲方開展類似業(yè)務(wù)。(7)擅自泄露甲方秘密。乙方違反上述規(guī)定的收入歸甲方所有第二十條乙方擔(dān)任甲方高級(jí)經(jīng)理、重要技

11、術(shù)職務(wù)、 保密職務(wù)的，應(yīng)根據(jù)甲方要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條有下列情形之一的，甲方、乙方可以變更本合同:(1) 甲方、乙方經(jīng)協(xié)商一致；(2)訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法按照約定履行的。請(qǐng)求變更合同的一方應(yīng)當(dāng)將變更請(qǐng)求書面通知另一方。另一方應(yīng)在天內(nèi)書面答復(fù)。對(duì)方逾期未予答復(fù)的，視為不同意變更合同。(3)訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、法規(guī)已發(fā)生變化。第二十二條除因乙方不稱職甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的除外。第二十三條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以解除第二十四條有下列情形之一的， 甲方可以立即

12、解除合同 : (一)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第 (二 )項(xiàng)的規(guī)定 雙方同意以下情況也符合前款規(guī)定 :、擅自動(dòng)用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)及其他條件為他人或自己謀取利益或擅自動(dòng)用甲方財(cái)產(chǎn)、 不服從甲方的工作安排或偷懶工作， 經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改、 泄露或使用公司商業(yè)秘密或轉(zhuǎn)讓甲方的 未經(jīng)許可的財(cái)產(chǎn)或技術(shù)、商業(yè)智能、利用職務(wù)之便非法獲取甲方的財(cái)產(chǎn)， 或因自己對(duì)甲方進(jìn)行欺詐或協(xié)助他人編造事實(shí)而向甲方索賠或賠償， 從而侵犯公司財(cái)產(chǎn)、 未經(jīng)甲方許可從供應(yīng)商或客戶處接受不合理的財(cái)產(chǎn)、以欺詐手段導(dǎo)致甲方訂立或變更勞動(dòng)合同、脅迫或乘人之危違背真實(shí)意思。包括但不限于 :乙方未能在天內(nèi)提供其就業(yè)相關(guān)信息，導(dǎo)致

13、甲方無法辦理就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)支付手續(xù)。 經(jīng)核實(shí)，乙方在申請(qǐng)時(shí)向甲方或用人單位提供了虛假的個(gè)人信息，包括但不限于 :工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等。被虛假或偽造，且患有精神疾病、傳染病等嚴(yán)重疾病的方可申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)未申報(bào)的人員在申請(qǐng)前已受到其他組織的嚴(yán)厲處罰、工廠察看、開除或開除，或有吸毒等其他不良行為； 申請(qǐng)時(shí)未申報(bào)的人員已被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或依法追究刑事責(zé)任，但在申請(qǐng)時(shí)未申報(bào)等。、乙方患病期間從事第二職業(yè)、個(gè)人休假尋求額外收入、散布不利于穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)的言論、在公司內(nèi)部形成派系的和諧社會(huì)。(三)違反中華人民共和國(guó)公司法關(guān)于公司經(jīng)理(乙方 )聘任的禁止性規(guī)定。(4)本合同約

14、定的其他情形。第二十五條有下列情形之一的，甲方可提前 30 天書面通知乙方解除合同或立即解除合同，費(fèi)用為乙方一個(gè)月的工資 :(1)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后， 乙方不能從事原工作或甲方安排的其他工作；(2)乙方不能完成工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能完成工作的； (三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十六條甲方可以依照法律法規(guī)實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員。第二十七條有下列情形之一的， 乙方有權(quán)終止本合同， 但應(yīng)按照本合同規(guī)定的法律和程序終止 : (一)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； (2)甲方以暴力手段強(qiáng)迫工作、威脅或非法

15、限制人身自由； (三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(四)甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全。(第二十八條乙方在甲方的工作崗位為) ，屬于高級(jí)管理人員或重要技術(shù)崗位，不可更換。甲乙雙方同意，乙方應(yīng)提前三天(試用期內(nèi)提前三天 )書面通知甲方勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，以本規(guī)定為準(zhǔn):(1)乙方簽訂服務(wù)期限協(xié)議、或接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或掌握甲方重要技術(shù)信息、或從事甲方不可替代的工作、后，不得提前終止本合同；(2)乙方承擔(dān)的未完成工作不能立即移交和遺留，將給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的

16、， 乙方不得臨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(3)在審查期內(nèi)，因甲方原因造成的經(jīng)濟(jì)損失未得到解決或因其他原因造成的，乙方不得解除勞動(dòng)合同或承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。(4)服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)合同解除或終止另有規(guī)定的，按其他協(xié)議執(zhí)行。第二十九條本合同期限屆滿， 甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件下終止。第三十一條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)返還借款、租賃、或以其他方式占用或控制的甲方公共資金、公共財(cái)產(chǎn) (如汽車、電腦、機(jī)器設(shè)備、工具、工具、文件、信用卡、客戶名單等 )。)在三個(gè)工作日內(nèi)提交給甲方，用于銷毀或?qū)緹o法退回的信息進(jìn)行其他保密處理。第三十二條本合同解除或

17、終止，甲方應(yīng)在 15 日內(nèi)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明， 并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方應(yīng)在日內(nèi)告知甲方轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式， 否則由此產(chǎn)生的任何后果甲方概不負(fù)責(zé)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)谌龡l勞動(dòng)合同的解除或終止， 由甲方支付，甲方按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延期支付 :(1)乙方借款、聘用甲方提供的公共資金、公共財(cái)產(chǎn)、技術(shù)資料等。違約金、賠償金等支付義務(wù)。尚未支付給乙方進(jìn)行崗位審計(jì)的，由乙方支付給甲方等。尚未實(shí)現(xiàn)。第三十四條有下列情形之一的， 甲方無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : (一)乙方提出解除勞動(dòng)合同的 (勞動(dòng)合同法第三十八

18、條規(guī)定的情形除外 )；(2)甲方要求乙方在合同期滿后繼續(xù)雇傭乙方，雇傭率不低于合同規(guī)定的工資和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)； (3)甲方根據(jù)本合同第二十四條的規(guī)定解除本合同； (4)雙方同意的情況； (五)其他依法不予補(bǔ)償?shù)那樾?。第三十五條因甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的， 有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 如果雙方都有過錯(cuò)，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)各自的法律責(zé)任。如果本合同因不可抗力而無法履行，則不承擔(dān)法律責(zé)任。第三十六條勞動(dòng)合同有下列情形之一的， 乙方應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向甲方支付違約金。如果違約金的金額不足以賠償甲方的損失，乙方還應(yīng)全額賠償甲方 :(1)若乙方提前終止勞動(dòng)合同且未提前還款，乙

19、方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于終止合同前 12 個(gè)月乙方月平均工資標(biāo)準(zhǔn) (以下簡(jiǎn)稱月工資 )的違約金。乙方提前解除本合同，違反本合同第二十八條規(guī)定的條件。乙方提前解除本合同，支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資 3 倍的違約金作為重要的、 不可替代的崗位時(shí)， 應(yīng)按未履行合同的剩余期限乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付賠償金。(二)乙方違反本合同保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資3 倍的 違約金。如果乙方利用公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息為甲方謀取利益或造成損失， 承擔(dān)全部賠償責(zé)任并涉嫌犯罪的公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)。(三)乙方應(yīng)全額賠償甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失、或因乙方疏忽造成的人身傷害、或違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)程序。因

20、此，被甲方解除合同的乙方應(yīng)同時(shí)支付其 一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金。(4)甲方培訓(xùn)和招聘的所有人員還應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。每次培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算如下:每次培訓(xùn)應(yīng)累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、差旅費(fèi)及其他培訓(xùn)直接費(fèi)用。如培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議及乙方與甲方簽訂的其他協(xié)議對(duì)違約責(zé)任有其他約定的，以該約定為準(zhǔn)。(5)在乙方應(yīng)支付違約金和賠償金的情況下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方應(yīng)從甲方獲得的所有報(bào)酬或利益中扣除違約金和不足部分的賠償金，甲方有權(quán)通過任何法律手段進(jìn)行追索。第三十七條乙方未能與甲方解除勞動(dòng)合同，但未能完成甲方分配的工作任務(wù)，或擅自離職，或同時(shí)為其他單位、個(gè)人工作的，甲方有權(quán)拒絕支付乙方工資，并追究乙方的賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解不成的，一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)出或提供的所有通知、文件、文件、材料均可親自送達(dá)或按本合同所列