合同范本之武漢勞動(dòng)合同備案

1、武漢勞動(dòng)合同備案【篇一：武漢市新版勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同甲方用人單位名稱(chēng)：武漢眾信聯(lián)合金融服務(wù)中心有限公司乙方姓名：編號(hào)武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局20140700說(shuō)明1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用單位和勞動(dòng)者使用。 用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。3、本勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。甲方基本情況乙方基本情況甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信 用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合

2、同期限：1、固定期限：本合同期限為三年自年月 日起至年 月 日止，其中：約定試用期為三個(gè)月。2、無(wú)固定期限：自3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為：第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在（地點(diǎn)）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 3種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)和工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間。除中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情

3、形外，一般每日不 得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得 超過(guò)36小時(shí)。（三）甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實(shí)行計(jì)件工資 制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法是：底薪+ （考核工資基數(shù)*崗位系數(shù)*公司考核*移動(dòng)考核） +補(bǔ)貼2、 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150 %的工資 報(bào)酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的200 %的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付 不低于工資的300 %

4、的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)【篇二：武漢勞動(dòng)合同-社保局版本】勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱(chēng)乙方：姓名編號(hào)：武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制說(shuō)明1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同通用樣本，提供用人單位和勞動(dòng)者參考 使用。用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要協(xié)商增加

5、相應(yīng)條款。2、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。3、本勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動(dòng)合同適用于全日制用工。甲方基本情況乙方基本情況甲方雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1、固定期限：自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個(gè)月。2、無(wú)固定期限：自年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在 （地點(diǎn)）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時(shí)間和休息休

6、假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)和工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間。除中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（三）甲方在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法是：2、 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支持不低于工資的150%的工資 報(bào)酬；甲方在休息日

7、安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支持不低于工資的200%的工資報(bào)酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于 工資的300%的工資報(bào)酬。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、 女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依 法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：【篇三：企業(yè)辦理勞動(dòng)合同備案流程】企業(yè)辦理勞動(dòng)合同備案流程

8、一.新成立的公司簽好合同到就業(yè)局1樓5、6號(hào)窗口咨詢(xún)辦理招錄用工手續(xù)。1.所有企業(yè)辦理都須帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。二.（1）新增：紙質(zhì)備案表+就業(yè)局蓋章的新招錄用花名冊(cè)+u盤(pán)里的電子報(bào)表（2）續(xù)簽：紙質(zhì)備案表+續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。+u盤(pán)里的電子報(bào)表 （注；證明書(shū)、協(xié)議書(shū)、變更協(xié)議書(shū)、續(xù)訂協(xié)議書(shū)復(fù)印處有售）所有辦理都需要u盤(pán)里的電子報(bào)表（3）解除：紙質(zhì)備案表+1，雙方協(xié)商（36條（單位解除協(xié)議書(shū)+解除合同證明書(shū)）2，個(gè)人辭職（37條（本人辭職申請(qǐng)+解除合同證明書(shū)）注明；37條辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。3，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（38條第2項(xiàng)（單位情況說(shuō)明+解除合同證明書(shū)）4，勞動(dòng)者不符合錄用（39條第1項(xiàng)單位處理決定+解除合同證明書(shū)）5，勞動(dòng)者違規(guī)（39條第2項(xiàng)（單位處理決定+解除合同證明書(shū)）6，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職（39條第3項(xiàng)（單位處理決定+解除合同證明書(shū)）7,勞動(dòng)者被判刑（39條第6項(xiàng)（法院判決書(shū)+解除出合同證明書(shū)）8，不能任工作 （40條第2項(xiàng)（解除合同證明書(shū)+單位處理決定）9. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 一41條2項(xiàng)（單位情況說(shuō)明書(shū)+解除合同證明書(shū)）10. 勞動(dòng)合同期滿-44第1項(xiàng)（終止合同證明書(shū)、填終止日期欄）11. 勞動(dòng)者達(dá)到退休-44條第2項(xiàng)（出具社保局同意退休審批 表+終止合同證明書(shū)、填終止日期欄）12. 勞