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文檔簡介
1、 編號: 中 山 市勞 動 合 同用人單位(甲方): 職 工(乙方): 勞動保障政策法規(guī)咨詢電話:12333使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、勞動合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的,應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容
2、。五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 名 稱: 姓 名: 法定代表人: 身份證號碼: 聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話: 根
3、據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限 合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限: 1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日至 工作(任務(wù)) 完成時即行終止。 試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi)): 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的崗位(工種)為 。乙方的工作
4、地點(diǎn)為 。三、工作時間和休息休假 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間: 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,且必須 保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在 保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。 2、綜合計(jì)算工時工作制,周期內(nèi)平均每日工作時間8小時,平均每周工作時間40小時。 3、不定時工作制,工作時間和休息時間由乙方自行安排。四、勞動報(bào)酬 甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。 1、計(jì)時工資。乙方正常工作時間工資 元。(部分崗位按計(jì)件工資做初步核算,保證當(dāng)?shù)?最低工資水平
5、)乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價,并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完 成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方工資支付定于每月 日前發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則順延或提前到最近的工 作日支付。 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。甲 方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的 計(jì)算方法支付工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇 甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn),甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保
6、險(xiǎn)費(fèi)。 其它福利待遇。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生 產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按職 業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。 甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、廣東省勞動合同管理規(guī) 定等規(guī)定辦理。七、勞動合同的變更 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。
7、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。 八、勞動合同的解除和終止 勞動合同解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的; 乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的; 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方 提出,拒不改正的; 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動 合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的; 乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
8、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲 方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變 更本合同達(dá)成協(xié)議的。3、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)按規(guī)定給予補(bǔ)償: 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的; 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同, 致使
9、本合同或者變更協(xié)議無效的; 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的; 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使本合同無效的; 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效 力的文件無效的; 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及乙方人身安全的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第項(xiàng)情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 勞動合同終止 1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。 2、甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動
10、能力的勞動合同的終止,按照 國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時可出具解除或者終止勞動合同的證明,并為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(可根據(jù)勞動者需要辦理)。 甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的,按法律相關(guān)規(guī)定處理。 九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決
11、辦法 如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。 如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng): / 十三、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:1、 ;2、 ;3、 ;本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方(蓋章): 乙方(簽章): 法定代表人(簽章): 合同簽訂日期: 年 月 日 合同簽訂日期: 年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同作以下變更: 1、 2、 3、 4、 甲方(蓋章): 乙方(簽章)
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