解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

1、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)用人單位名稱：地址：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：工作崗位：入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日在本單位工作時(shí)間 年 月解除原因（打）勞動(dòng)者單方解除用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)商一致解除：?jiǎn)挝辉騻€(gè)人原因 單位名稱（蓋章） 年 月 日解除勞動(dòng)合同證明 同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞

2、動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位（蓋章） 年 月 日 年 月 日 終 止 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū) 同志系我單

3、位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“”）：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名： 用人單位（蓋章） 年 月 日 年 月 日解除勞動(dòng)

4、合同證明書(shū)姓名性別身份證號(hào)戶籍所在地省 市 縣區(qū) 街 號(hào)現(xiàn) 住 址省 市 縣區(qū) 街 號(hào)本單位工作起始時(shí)間 年 月 日所解除勞動(dòng)合同期限固定期限年 月 日起 年 月 日止無(wú)固定期限年 月 日起 完成工作任務(wù)期限年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止 解除勞動(dòng)合同原因（ ）雙方協(xié)商一致（ ）勞動(dòng)者辭職（ ）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（ ）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（ ）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（ ）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（ ）用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效（ ）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)

5、者人身安全（ ）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件（ ）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（ ）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害（ ）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正（ ）勞動(dòng)者原因致勞動(dòng)合同無(wú)效（ ）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（ ）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（ ）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任（ ）訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同（ ）用人單位裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)間 年 月 日員工簽字： 年 月 日用人單位（公章）經(jīng)辦人： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同

6、證明書(shū)茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據(jù)勞動(dòng)法第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。 （用人單位蓋章） 年 月 日終止勞動(dòng)合同證明書(shū)茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限）。因合同期限屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)勞動(dòng)法第 二十三條規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。特此證明。 （用人單位蓋章） 年 月 日勞動(dòng)合同解除（終止）證明書(shū) 同志，性別 ，年齡 ，身份證號(hào) ，與我公司于 年 月 日簽訂了 年期限的勞動(dòng)合同，由于其個(gè)人原因，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，于 年 月 日勞動(dòng)合同解除（終止）。特此證明。 （用人單位蓋章） 年 月 日此通知書(shū)一式兩份 員工聯(lián)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)本單位與 同志（身份證號(hào)： ）簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因 ，由該員工提出提前與公司解除其在 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，并與公司在 年 月 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 單位蓋章： 日期：騎縫章此通知