銷售人員試用期勞動合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上銷售人員試用期勞動合同甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：_居民身份證號碼：_ _ 根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日二、 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事 工作。甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。三、勞動紀律詳見附表公司考勤制度并簽字確認。四、勞動報酬入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+ 交通補助 + 話費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企

2、業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由

3、的手段強迫勞動的；2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部勞動合同法有關規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。六、其他本合同未盡事宜，按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）年 月 日附件：考勤制度企業(yè)銷售人員管理一、此規(guī)定適用于公司內(nèi)的全職人員。二、基本作息：1、 每周一六為工作日；周六為業(yè)務、銷售培訓例會

4、，辦公室人員可視情況參加；每周五下午大掃除。2、 工作時間： 8：0017：30。3、 遇公司特殊情況加班，所有人員不計薪。三、 遲到、早退：每月累計3次扣除當月工資100元，累計5次（含）以上，做自動離職處理，無當月工資。（遲到1小時以上，未請假或無特殊情況按曠工計）。四、 請假1、 病、事假：每月不得超過3日，請假期間不計薪。請假累計超過3日，做停薪留職處理，但不得超過2個月，否則按自動離職處理。2、 婚假：聘用期人員7日，計底薪。3、 喪假：直系親屬、配偶屬之，5日，計底薪。4、 產(chǎn)假：3個月（正式聘用一年以上者享受，否則按病假處理）計底薪。5、 陪產(chǎn)假：聘用期人員2周（含節(jié)假日），計底

5、薪。五、 曠工：無故曠工一日，扣除5日工資，連續(xù)曠工二日（含）以上或月累計超過3日（含）以上做自動離職處理，無當月工資。外出人員出差當日未完成當日述職報告和沒有電話匯報工作狀況，均視做曠工處理。六、 辭職：遇無法在公司繼續(xù)工作之原因，須在半月前以書面形式提交辦公室，待批復后離職。離職前須完整交接工作，工資及所有費用按正常日期推后一月領取。離職后原工作崗位如有疑問應積極配合解決，故意拖延刁難造成不良影響和損失，由離職人員承擔，公司有權(quán)扣除相應費用。七、 辭退：遇無法完成公司交付之工作任務時，公司在一周前通知對方，所有費用結(jié)算清楚、工作交清后方可離職，領取費用同上。 八、 開除：遇重大責任事故或該人員道德品質(zhì)低下，從事違法亂紀等行為，公司通知對方即時離職，離職前須結(jié)清各款項，交接清楚后方可離職。開除扣除所有該員工之工資、提成。九、 交接：人員離職或崗位調(diào)整時，對所