勞動合同模版

1、合同編號勞動合同書甲方（用 人單位）： 乙方（勞動者） :公司規(guī)關(guān)系,規(guī),合同，并雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將崗位職責(zé)及要求、工作條件、工作地點(diǎn)、 章制度、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實體或組織不存在勞動 并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：住所地：乙方：性別：身份證號：通訊地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法 甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本 共同遵守本合同所列條款。勞動合同期

2、限第一條本合同期限為下列第種合同類型：（-）無固定期限勞動合同，自 年 月曰起，其中試用期為個月，自年 月 日起至年 月 日止；（二）固定期限勞動合同，期限為 年，自年 月 日起至年 月 日止，其中試用期為個月，自年 月日起至年 月 日止；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自起至完成為止。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位（是、否） 屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為詳見崗位職責(zé)說明書。第四條乙方工作地點(diǎn)為：。第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行

3、。工作時間和休息制度第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，周工作時間為 40小時，乙方每周至少休息二日；（每周 5天）（二）綜合計算工時制，計算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間；（三）不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整，從勞動行政部門批準(zhǔn)之日起變更。第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班

4、工資。第九條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。勞動報_酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；（一）乙方的工資為 元/月,試用期工資為 元/月；（二）乙方正常工作時間的基本工資為每月 元，以后根據(jù)公司薪酬制度進(jìn)行 調(diào)整；崗位工資根據(jù)乙方崗位確定；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照績效考核制度和薪酬制度考核確定。（三）雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月O第十一條甲方每月遼日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪 酬制度執(zhí)行。 第十二條甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應(yīng)繳部分。社會保險與福利待遇第十三條甲方按照中華人民共和國

5、勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。第十四條乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實材料，如因材料不真實、不齊全等原因影響社保的繳納，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。手續(xù)第十五條 在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移 第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動工具第二十條甲方為乙

6、方提供的符合國家的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品等第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。教育培訓(xùn)第二十二條在乙方任職期間，甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全保護(hù)及公司相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極接受。第二十三條 甲方根據(jù)崗位要求，有責(zé)任對乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)第二十四條 乙方接受甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方服務(wù)期限。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合

7、同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的

8、變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5 ) 被乙方追究刑事責(zé)任的；(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方

9、可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié) 商不能 就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：(1) 乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2 ) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè) 病在診 斷或者醫(yī)學(xué)觀

10、察期間的；(4) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5 ) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第三十三條有下列情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方 :(1) 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的 ；(2) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(3) 甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或著甲方違章

11、 指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知 甲方。第三十四條 在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。(1 ) 勞動合同期滿；(2 ) 乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；(3 ) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第三十六條無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應(yīng)在本合同解除或終止的事 實發(fā)生 后或解除、終止作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動合同證

12、明， 并在十五日 內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第三十七條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日通知對方并續(xù)簽 勞動 合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。違反勞動合同的責(zé)任第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照中華人民共和國勞動法、中華人 民共 和國勞動合同法及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)承 擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動爭議處理 第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決， 協(xié)商不 成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條 乙方變更通信

13、地址或手機(jī)、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生 之日起10 日 書 面 通 知 甲 方 ， 否 則 ， 甲 方 仍 按 本 合 同 載 明 的 乙 方 通 訊 地 址 或 乙 方 最 后一次告知公司的通信地址向乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。30個工作日之的工作崗位第四一條 乙方在甲方銷售崗位工作，對乙方工作能力的約定：乙方入職 后當(dāng)月20日前業(yè)績未破零者，屬于不能勝任崗位工作，甲方可以合理調(diào)整乙方 或解除勞動合同，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。雙方約定的其它事項第四十二條乙方承諾將嚴(yán)格遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，并接受違反規(guī)章制度時的相應(yīng)處罰。第四十三條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。第四十四條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十五條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十六條下列文件為本合同的附件，乙方已認(rèn)真閱讀并保證遵守。公司行政